W naszym kraju służba wojskowa pojawiła się wiele wieków temu. Nawet w państwie moskiewskim istniała dobrze zorganizowana armia, w której służyła tylko szlachta. Pod rządami Piotra I na podstawie poboru pojawiła się pełnoprawna regularna armia, w skład której wchodzili chłopi, mieszczanie i inne klasy płacące podatki. Z kolei Aleksander II wprowadził powszechny pobór osobisty dla męskiej populacji kraju. Obecnie obywatele płci męskiej w wieku od 18 do 27 lat podlegają poborowi do służby wojskowej. Jednocześnie 1 października rozpoczęła się kolejna jesienna akcja poboru poborowego. W artykule przyjrzymy się obowiązkom pracodawcy w stosunku do pracowników poborowych.
Kogo można wezwać
Regulacje prawne w zakresie służby wojskowej i służby wojskowej reguluje ustawa federalna nr 53-FZ z dnia 28 marca 1998 r. „O służbie wojskowej i służbie wojskowej” (zwana dalej ustawą nr 53-FZ). Tryb poboru określa Regulamin poboru obywateli Federacji Rosyjskiej do służby wojskowej (zwany dalej Regulaminem poboru), zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 listopada 2006 r. N 663. Instrukcje przygotowania i przeprowadzenia wydarzeń związanych z poborem obywateli Federacji Rosyjskiej do służby wojskowej nie stanowią rezerwy, zatwierdzone rozporządzeniem Ministra Obrony Federacji Rosyjskiej z dnia 2 października 2007 r. N 400 (dalej: instrukcje).
Obywatele płci męskiej w wieku od 18 do 27 lat, którzy są lub muszą być zarejestrowani w wojsku i którzy nie należą do rezerwy, podlegają poborowi do służby wojskowej (klauzula 1, art. 22 ustawy nr 53-FZ). Wyjątek stanowią następujące osoby (art. 23 i 24 ustawy nr 53-FZ):
— zwolnieni ze służby wojskowej (ze względów zdrowotnych, krewni zmarłego żołnierza itp.);
- osoby posiadające odroczenie (ze względów zdrowotnych; samotni ojcowie z dwójką i więcej dzieci; opiekunowie małoletnich braci/sióstr; posiadający dziecko i żonę w ciąży, której ciąża trwa co najmniej 26 tygodni itp.);
- ci, którzy nie podlegają poborowi (ci, którzy mają nieskazitelną przeszłość kryminalną, są objęci dochodzeniem itp.).
Daty wezwań
Pobór do służby wojskowej odbywa się dwa razy w roku: od 1 kwietnia do 15 lipca oraz od 1 października do 31 grudnia na podstawie dekretów Prezydenta Federacji Rosyjskiej (art. 25 ust. 1 ustawy nr 53-FZ) .
Tabela 1. Terminy poboru do służby wojskowej obywateli niebędących w rezerwie
Porządek przywołania
Pobór do służby wojskowej obejmuje (klauzula 1, art. 26 ustawy nr 53-FZ):
— obecność na badaniach lekarskich i posiedzeniu komisji projektowej;
- meldowanie się w miejscu służby wojskowej.
Obywatele są wzywani na wszystkie wydarzenia związane z poborem na wezwanie komisariatu wojskowego (klauzula 3 art. 26 ustawy nr 53-FZ).
Podobna procedura obowiązuje w przypadku wysyłania obywateli do alternatywnej służby cywilnej. Wynika to z ust. 1 i 3 art. 10 ustawy federalnej z dnia 25 lipca 2002 r. N 113-FZ „O alternatywnej służbie cywilnej” (zwanej dalej ustawą N 113-FZ).
Dla Twojej informacji. Obywatel ma prawo zastąpić służbę poboru do wojska zastępczą służbą cywilną w przypadkach, gdy (art. 2 ustawy nr 113-FZ):
- pełnienie służby wojskowej jest sprzeczne z jego przekonaniami lub religią;
- należy do małej rdzennej ludności, prowadzi tradycyjny tryb życia, zajmuje się tradycyjnym rolnictwem i tradycyjnym rzemiosłem.
Regulamin wykonywania alternatywnej służby cywilnej (zwany dalej Regulaminem) został zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 maja 2004 r. N 256.
Alternatywna służba cywilna to szczególny rodzaj działalności zawodowej w interesie społeczeństwa i państwa, wykonywany przez obywateli w zamian za pobór do służby wojskowej (klauzula 1 Regulaminu). Zastąpienie służby wojskowej zastępczą odbywa się na podstawie wniosku złożonego do komisariatu wojskowego (klauzula 1 art. 11 ustawy N 113-FZ). Brak popularności służby zastępczej wynika z jej czasu trwania, który jest 1,5–1,75 razy dłuższy niż okres służby wojskowej poboru (art. 5 ustawy nr 113-FZ).
Wezwanie to dokument, za pomocą którego poborowi wzywani są do komisariatu wojskowego w celu wyjaśnienia kwestii rejestracji wojskowej oraz dokonania czynności związanych z przygotowaniem i przeprowadzeniem poboru do służby wojskowej. Wezwanie musi zostać podpisane przez komisarza wojskowego i poświadczone pieczęcią komisariatu wojskowego. W wezwaniu wskazuje się powód wezwania (załącznik nr 30 do Instrukcji):
— wyjaśnienie wojskowych dokumentów rejestracyjnych;
— poddania się badaniom lekarskim lub czynnościom z nimi związanym;
- uchwalić komisję poborową;
- zostać wysłanym na miejsce służby wojskowej;
- o skierowanie do alternatywnej służby cywilnej.
Co do zasady wezwanie doręcza się poborowemu nie później niż na trzy dni przed wyznaczonym w nim terminem (klauzula 34 Instrukcji).
Płacimy za nieobecności pracowników w pracy
W czasie udziału pracownika w czynnościach zapewniających wypełnienie obowiązków wojskowych (rejestracja do służby wojskowej, zdanie badań lekarskich, stawienie się na posiedzeniu komisji poborowej) pracodawca jest obowiązany zwolnić go z wykonywania obowiązków pracowniczych. Pracownicy ci zachowują swoje miejsce pracy i otrzymują średnie wynagrodzenie (art. 170 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i art. 6 ust. 1 ustawy nr 53-FZ).
Przeciętne zarobki oblicza się według zasad określonych w art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz w Regulaminie dotyczącym szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzonym dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. N 922.
Dla Twojej informacji. W rozliczeniu podatkowym kwoty przeciętnych zarobków zatrzymanych przez pracownika w okresie pełnienia służby wojskowej:
— brane pod uwagę jako część kosztów pracy (art. 255 ust. 6 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej);
— podlegają podatkowi dochodowemu od osób fizycznych (art. 209 ust. 1 art. 210, art. 217 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej, pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 10 listopada 2009 r. N 03-04-05-02/ 13);
- podlegają składkom na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne (Część 1, art. 7 i art. 9 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. N 212-FZ „W sprawie składek na ubezpieczenie na fundusz emerytalny Federacji Rosyjskiej, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacja Rosyjska, Federalny Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego”, zwana dalej - ustawą N 212-FZ; Pismo Federalnej Służby Ubezpieczeń Federacji Rosyjskiej z dnia 13 kwietnia 2011 r. N 14-03-11/08-3338);
- podlegają składkom na obowiązkowe ubezpieczenie od wypadków przy pracy i chorób zawodowych (art. 20 ust. 1 i 20 ust. 2 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 1998 r. N 125-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym od wypadków przy pracy i chorób zawodowych”, zwanej dalej Ustawą N 125-FZ; Pismo Federalnej Służby Ubezpieczeń Federacji Rosyjskiej z dnia 17 listopada 2011 r. N 14-03-11/08-13985).
Jeżeli firma stosuje ujednolicone formularze, wówczas czas udziału pracownika w czynnościach zapewniających wypełnienie obowiązku wojskowego jest odzwierciedlony w karcie czasu pracy z kodem literowym „G” lub kodem cyfrowym „23” (uchwała Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1 „W sprawie zatwierdzenia ujednoliconych form podstawowej dokumentacji księgowej do rozliczania pracy i jej płatności”; zwana dalej uchwałą nr 1).
Dla Twojej informacji. Po wezwaniu do służby wojskowe urzędy rejestracyjne i poborowe wysyłają obywateli na badanie lekarskie (klauzula 1, art. 5 ustawy nr 53-FZ). Od 2014 r. Badania i badania obywateli podczas wstępnej rejestracji wojskowej i poboru do służby wojskowej odbywają się zgodnie z Regulaminem wojskowych badań lekarskich, zatwierdzonym dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 4 lipca 2013 r. N 565.
Zwracamy wydatki
Przeciętne zarobki uzyskiwane w trakcie udziału w zajęciach w celu pełnienia służby wojskowej (z uwzględnieniem napływów środków), wydatki związane z wynajmem mieszkania oraz opłaceniem przejazdu w inne miejsce i z powrotem, a także koszty podróży podlegają zwrotowi z budżetu. Wynika to z ust. 2 art. 5 ustawy nr 53-FZ i ust. 5 ust. 2 i ust. 4 Regulaminu rekompensaty wydatków poniesionych przez organizacje i obywateli Federacji Rosyjskiej w związku z wykonaniem ustawy federalnej „O służbie wojskowej i służbie wojskowej”, zatwierdzonej dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 1 grudnia 2004 r. N 704 (zwane dalej „Zasadami rekompensaty wydatków”).
Praktyka arbitrażowa. Sądy wyjaśniły, że w okresie badań lekarskich, a także innych środków zapewniających wypełnienie obowiązku wojskowego, pracodawcy wypłacają pracującym obywatelom średnie zarobki, od których naliczane są składki ubezpieczeniowe.
W przyszłości komisariat wojskowy będzie zobowiązany zrekompensować pracodawcy wydatki związane zarówno z wypłatą średnich zarobków, jak i opłaceniem składek ubezpieczeniowych. Wniosek ten zawarty jest w następujących uchwałach: FAS Okręgu Północno-Zachodniego z dnia 9 listopada 2012 r. w sprawie N A26-493/2012 (Postanowienie Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 grudnia 2012 r. N VAS-17305/ 12), FAS Okręgu Ural z dnia 5 września 2013 r. N F09-8466/13, FAS Okręgu Dalekiego Wschodu z dnia 06.09.2012 N F03-2011/2012 (Postanowienie Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej z dnia 19.10.2012 N VAS-13062/12), FAS Okręgu Zachodniosyberyjskiego z dnia 05.07.2013 w sprawie N A46-29291/2012 .
Aby wypłacić odszkodowanie, należy złożyć w komisariacie wojskowym (klauzula 5 Regulaminu rekompensaty wydatków):
— pismo wskazujące wydatki podlegające zwrotowi oraz dane bankowe organizacji (podpis kierownika (zastępcy kierownika) i pieczęć firmy umieszcza się na papierze firmowym);
- kopie dokumentów potwierdzających faktycznie poniesione wydatki.
Przykładowy list można znaleźć w przykładzie 1.
Dla Twojej informacji. W przypadku rekompensaty wydatków pracodawcy z budżetu otrzymane środki są uwzględniane w dochodach nieoperacyjnych (pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 11 listopada 2011 r. N 03-03-06/2/170).
Procedura zwalniania poborowych
Podstawą zwolnienia pracownika jest wezwanie do stawienia się w komisariacie wojskowym w celu wysłania na miejsce służby wojskowej lub przydzielenia do alternatywnej służby cywilnej (klauzula 16 Regulaminu poboru, klauzula 2 art. 113-FZ, Załącznik nr 30 do Instrukcji).
Dla Twojej informacji. Obywatel wysłany do alternatywnej służby cywilnej jest zobowiązany stawić się w czasie i miejscu określonym w porządku obrad i otrzymać z osobistym podpisem polecenie opuszczenia miejsca służby (art. 14 ust. 2 ustawy nr 113-FZ) ).
W takim przypadku dniem rozwiązania umowy o pracę jest ostatni dzień pracy pracownika poborowego (część 3 art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Pracodawca wydaje postanowienie o rozwiązaniu umowy o pracę z powodu okoliczności niezależnych od stron, w związku z poborem pracownika do służby wojskowej lub w związku z skierowaniem go do zastępczej służby cywilnej (klauzula 1 ust. 1 art. 83 ust. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
Zamówienie podpisuje kierownik firmy (lub inna upoważniona osoba), następnie pracownik zostaje z nim zapoznany pod swoim podpisem.
W zeszycie ćwiczeń dokonuje się jednego z następujących wpisów (klauzula 1 część 1 art. 83 i klauzula 10 część 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
1) „Umowa o pracę została rozwiązana z powodu okoliczności niezależnych od stron, w związku z poborem pracownika do służby wojskowej, ust. 1 części pierwszej art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” - w przypadku poboru do służby wojskowej;
2) „Umowa o pracę została rozwiązana z powodu okoliczności niezależnych od stron, w związku z przydzieleniem pracownika do alternatywnej służby cywilnej, ust. 1 części pierwszej art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” - po wysłaniu do alternatywnej służby cywilnej.
Wzór wypełnienia książeczki pracy o rozwiązaniu umowy o pracę w związku z poborem pracownika do służby wojskowej.
INFORMACJA O DZIAŁANIU TC N 8604301
| N wpisów | data | Informacje o zatrudnieniu, przeniesieniu na inną stałą pracę, kwalifikacjach, zwolnieniu (ze wskazaniem przyczyny i powołaniem się na artykuł, klauzulę prawną) | Nazwa, data i numer dokumentu, na podstawie którego dokonano wpisu | ||
| Numer | Miesiąc | Rok | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 7 | 12 | 11 | 2014 | Umowa o pracę rozwiązana | Zamówienie |
| Ze względu na okoliczności nie | Od 11.11.2014r | ||||
| W zależności od woli stron, w | N 48-k | ||||
| Połączenia z połączeniem pracownika | |||||
| W przypadku służby wojskowej pkt 1 | |||||
| Części pierwszego artykułu 83 | |||||
| Kodeks Pracy | |||||
| Federacja Rosyjska | |||||
| Specjalista HR | |||||
| Markina E. A. Markina | |||||
| Pieczęć spółki LLC „Saldo” | |||||
| Podpis |
Po otrzymaniu zeszytu pracy pracownik wpisuje się do karty osobistej oraz do księgi rejestrującej przemieszczanie zeszytów ćwiczeń i wkładek do nich. Wynika to z klauzuli 41 Zasad prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń, tworzenia formularzy zeszytów pracy i udostępniania ich pracodawcom, zatwierdzonych dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. N 225.
W dniu zwolnienia pracownikowi wypłacane są następujące kwoty (art. 140 i część 3 art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
1) wynagrodzenie za faktycznie przepracowany czas;
2) rekompensata za wszystkie niewykorzystane urlopy;
3) odprawa w wysokości dwutygodniowego przeciętnego wynagrodzenia.
Procedurę opodatkowania tych płatności przedstawiono w tabeli.
Procedura opodatkowania świadczeń po zwolnieniu poborowych
Dla Twojej informacji. Regulamin dotyczący urlopów zwykłych i dodatkowych, zatwierdzony przez Komisariat Ludowy ZSRR 30 kwietnia 1930 r. N 169 (zwany dalej Regulaminem), nadal obowiązuje. Przypomnijmy, że w przypadku zwolnienia pracownika, który nie wykorzystał prawa do urlopu, przysługuje mu odszkodowanie za niewykorzystany urlop. W takim przypadku zwolnione osoby, które przepracowały u tego pracodawcy co najmniej 11 miesięcy, otrzymują pełne wynagrodzenie. Pełne wynagrodzenie przysługuje także pracownikom, którzy przepracowali od 5,5 do 11 miesięcy, jeżeli odeszli z pracy w związku z podjęciem czynnej służby wojskowej (klauzula 28 Regulaminu).
Odpowiedzialność
Jeżeli pracodawca nie zapewni obywatelom możliwości stawienia się w terminie w urzędzie rejestracji i poboru do wojska, kierownik organizacji lub inny urzędnik zostanie ukarany grzywną w wysokości od 500 do 1000 rubli. (Artykuł 21.2 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).
Dla pracownika niewypełnienie przez obywateli obowiązków związanych z rejestracją wojskową pociąga za sobą ostrzeżenie lub nałożenie kary administracyjnej w wysokości od 100 do 500 rubli. (Artykuł 21.5 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej). Unikanie służby wojskowej jest przestępstwem.
Zatem uchylanie się od poboru do służby wojskowej podlega karze (część 1 art. 328 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej):
- kara do 200 000 rubli. albo w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu za okres do 18 miesięcy;
- lub praca przymusowa do dwóch lat;
- lub aresztowanie na okres do sześciu miesięcy;
- lub pozbawienia wolności do lat dwóch.
Uchylanie się od alternatywnej służby cywilnej podlega karze (część 2 art. 328 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej):
- kara do 18 000 rubli. albo w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu za okres do sześciu miesięcy;
— lub praca przymusowa w wymiarze do 480 godzin;
- lub aresztowanie na okres do sześciu miesięcy.
Gwarancje socjalne dla obywateli, którzy odbyli służbę wojskową
Pracownicy działów personalnych powinni pamiętać, że do okresu służby wojskowej w ramach poboru wlicza się:
1) w okresie ubezpieczenia świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu (część 1.1 art. 16 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem” );
2) staż pracy (klauzula 2 art. 28 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. N 1032-1 „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej”) w wysokości jednego dnia służby wojskowej przez dwa dni praca (klauzula 3 art. 10 ustawy federalnej z dnia 27 maja 1998 r. N 76-FZ „O statusie personelu wojskowego”; zwana dalej ustawą N 76-FZ);
3) w okresie ubezpieczenia emerytur (liczonych, jeżeli okres służby był poprzedzony lub następujący po okresach pracy lub innej działalności) (klauzula 1, klauzula 1 i klauzula 2, art. 11 ustawy federalnej z dnia 17 grudnia 2001 r. N 173 -FZ „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”).
Obywatelom zwolnionym ze służby wojskowej przysługują następujące dodatkowe prawa do zatrudnienia i zabezpieczenia społecznego (klauzula 5, art. 23 ustawy nr 76-FZ):
— świadczenie przez służby zatrudnienia pracy priorytetowej, biorąc pod uwagę ich specjalizację w organizacjach rządowych;
— zachowanie przez trzy miesiące po zwolnieniu ze służby wojskowej dla obywateli, którzy przed poborem pracowali w organizacjach rządowych, prawa do pracy w tych samych organizacjach na stanowisku nie niższym niż zajmowane przed poborem;
- prawo pierwszeństwa do pozostania na rozpoczętym stanowisku w przypadku redukcji personelu;
- zapewnienie pomocy finansowej obywatelom zwolnionym po odbyciu służby wojskowej w drodze poboru i przyjętym na poprzednie miejsce pracy w sposób określony w dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 listopada 1998 r. N 1394 „W sprawie trybu zapewniania obywatelom zwolnionym po odbyciu służby wojskowej przez pobór i przyjęciu do dotychczasowego miejsca pracy, pomoc finansowa na wstępne założenie gospodarstwa domowego” (co najmniej 500 rubli).
Czas spędzony w alternatywnej służbie cywilnej wlicza się do całkowitego i ciągłego doświadczenia zawodowego oraz do stażu pracy w specjalności (klauzula 2, art. 19 ustawy nr 113-FZ). Jednocześnie przez trzy miesiące po zwolnieniu obywatela ze służby prawo do pracy w tej samej organizacji i na tym samym stanowisku pozostaje zachowane, a w przypadku jego braku – do innej równoważnej pracy (stanowiska) w tej samej lub, z zgoda pracownika, inna organizacja ( Klauzula 4 art. 19 ustawy nr 113-FZ).
Obywatele powołani do służby wojskowej lub zastępczej w okresie szkolenia, po zwolnieniu ze służby, zachowują prawo do kontynuowania nauki w organizacjach edukacyjnych, w których studiowali przed poborem (klauzula 5 art. 19 ustawy nr 76-FZ i klauzula 5 art. 19 ustawy nr 113-FZ).
Zwolnienie z powodu poboru do wojska jest jedną z przyczyn zakończenia pracy podwładnego z przyczyn niezależnych od woli stron kontraktu. Komisja poborowa lub komisarz wojskowy wydaje zarządzenie, które wiąże obie strony umowy o pracę. Podstawą rozwiązania umowy będzie wezwanie z komisariatu wojskowego o konieczności stawienia się w miejscu żądania w określonym dniu i godzinie. Pracownik nie ma potrzeby ani obowiązku sporządzania oświadczenia, gdyż strony nie mają wpływu na okoliczności rozwiązania umowy. Pracodawca może jednak uwzględnić wniosek pracownika.
Jaki jest termin zwolnienia z pracy w związku z poborem?
Konkretny termin rozwiązania umowy na tej podstawie nie został określony. Obiektywnie, zwolnienie z powodu poboru musi nastąpić przed upływem terminu (data stawienia się), który jest wskazany w wezwaniu z wojskowego urzędu rejestracji i poboru. Rozwiązanie umowy o pracę następuje w ostatnim dniu pracy pracownika.
Co napisać w zamówieniu i książce pracy
Pracodawca wydaje zarządzenie o rozwiązaniu umowy o pracę z powodu poboru do wojska w formie T-8 lub T-8a, które ustala Uchwała Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1.
Zamówienie stwierdza:
- Nazwa firmy;
- Lokalizacja;
- numer, data;
- PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. i stanowisko pracownika;
- datę i powód zwolnienia.
Za dzień zwolnienia z tytułu poboru uważa się ostatni dzień pracy pracownika poprzedzający dzień skierowania na miejsce bezpośredniego doręczenia. Należy zwrócić uwagę na fakt, że wydając polecenie, odwołuje się ono do klauzuli 1 części 1 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zamówienie podpisuje menadżer. Pracownik wskazany w zamówieniu zapoznaje się z nim pod swoim podpisem ze wskazaniem daty. Jeżeli pracodawca nie ma możliwości zapoznania pracownika z poleceniem w formie pisemnej lub nie chce się z nim zapoznać pod swoim podpisem, należy w dokumencie umieścić odpowiednią adnotację.
Podstawą dokonania wpisu w zeszycie ćwiczeń jest zamówienie. Wpisów dokonuje się według następujących zasad:
- Kolumna 1 wskazuje numer seryjny dokonywanego wpisu;
- w kolumnie 2 – data zwolnienia z tytułu poboru;
- w kolumnie 3 – uzasadnienie i sformułowanie dokładnie powtarzające brzmienie postanowienia;
- w kolumnie 4 - szczegóły zamówienia (instrukcji).
Wpis do ewidencji czasu pracy za okres pracy u pracodawcy potwierdza się jego podpisem lub podpisem osoby odpowiedzialnej za prowadzenie dokumentacji pracy, pieczęcią (jeżeli posiada), a także podpisem samego pracownika.
Kiedy obliczyć
W dniu zwolnienia pracownikowi należy uiścić opłatę końcową. Płatności, które powinien otrzymać, obejmują:
- wynagrodzenie za czas faktycznie przepracowany przed dniem zwolnienia z tytułu poboru;
- rekompensata pieniężna za niewykorzystany urlop (jeśli wynagrodzenie urlopowe jest naliczane z góry, nie można go wstrzymać);
- odprawa emerytalna, której wysokość odpowiada dwutygodniowemu przeciętnemu zarobkowi, niepodlegającej opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
Co się stanie, jeśli nie strzelisz?
Kwestia utrzymania pracy pracownika powołanego do służby wojskowej interesuje wielu pracodawców. W instytucji państwowej, zgodnie z ustawą „O statusie personelu wojskowego” (art. 23 ust. 5), pracodawca zachowuje prawo do wstąpienia do tej samej organizacji państwowej przez trzy miesiące po zwolnieniu ze służby wojskowej.
Czasami zdarza się, że pracownik nie odszedł przed wstąpieniem do wojska, czy to z niewiedzy, czy też celowo. Menedżer musi wyjaśnić fakt, że pracownik faktycznie służył. Następnie pracodawca jednostronnie rozwiązuje umowę o pracę. Jeżeli w ostatnim dniu pracy nie ma możliwości wystawienia zeszytu pracy, pracownik zostaje powiadomiony o konieczności jego uzyskania lub umożliwieniu przesłania go pocztą. W przypadku braku odpowiedzi zeszyt ćwiczeń jest przechowywany w miejscu pracy. Po zakończeniu służby wojskowej pracownik może go odebrać lub, pisząc oświadczenie, poprosić o przesłanie go pocztą. Zatem rozwiązanie umowy w momencie wstąpienia do wojska jest dla pracodawcy obowiązkowe, nawet jeśli pracownik nie odejdzie osobiście, zostanie zwolniony zaocznie z powodu poboru.
We wszystkich przypadkach, nawet za zgodą, nie można odwołać z urlopu kobiet w ciąży, niepełnoletnich pracowników i niektórych innych kategorii Rekompensata za urlop po zwolnieniu Wniosek o urlop musi zostać podpisany przez kierownictwo Jeśli pracownik odejdzie bez skorzystania z prawa do corocznego płatnego urlopu przysługuje mu odszkodowanie pieniężne, którego wysokość uzależniona jest od przepracowanego czasu. Aby to zrobić, oblicza się średnie dzienne zarobki i mnoży je przez liczbę dni, które należy zapewnić jako okres urlopu. Jeśli pracownik przepracował w organizacji łącznie mniej niż 15 dni kalendarzowych, nie otrzyma rekompensaty za urlop. Jeżeli przepracował więcej niż 15 dni, wówczas rekompensata za urlop wypłacana jest za 1 pełny miesiąc.
Rozdział 19. wakacje
Uwaga
Nie uwzględnia to czasu spędzonego w organizacji: okres urlopowy może się rozpocząć, nawet jeśli całkowity staż pracy wynosi tylko 6 miesięcy. Zasady przenoszenia urlopu i wypłaty odszkodowania Urlop można podzielić na części Pracownik ma prawo podzielić urlop na kilka okresów, z których jeden musi trwać co najmniej 14 dni. Pracownik musi wykorzystać pełną liczbę dni urlopu przed końcem roku kalendarzowego, niektóre dni mogą zostać zastąpione rekompensatą pieniężną po porozumieniu z pracownikiem.
Jeżeli ze względu na konieczność służbową nie można wysłać pracownika na urlop, pracodawca ma obowiązek wypłacić mu pełne wynagrodzenie za wszystkie dni pracy. Jednak prawo zabrania zastępowania urlopu rekompensatą pieniężną przez 2 kolejne lata lub dłużej. W przypadku małoletnich takie zastępstwo jest co do zasady niemożliwe, nawet za zgodą stron.
Coroczny płatny urlop
W takim przypadku w przyszłym roku pracownik otrzyma pełną kwotę świadczenia za wszystkie przepracowane dni.
- Pozostałe dni w tym samym roku możesz zdobyć w ciągu kilku tygodni lub miesięcy. Kwestię tę ustala się z pracodawcą.
- Zamiast pozostałych dni pracownik ma prawo do odszkodowania pieniężnego. Zwykle dzieje się tak, jeśli nie ma możliwości wykorzystania pozostałych dni, a pracownik nie może wrócić na przerwany urlop.
- We wszystkich przypadkach rezygnacja z urlopu jest dobrowolna i następuje za zgodą pracownika.
Jeśli pracownik odmówi pójścia do pracy lub opuścił miasto, nie może to być przyczyną jakichkolwiek kar ze strony kierownictwa.
Zasady udzielania urlopu regularnego
Zazwyczaj czas trwania takiego okresu wynosi dwadzieścia osiem dni kalendarzowych. Z reguły procedura przyznawania urlopów pozwala każdemu pracownikowi organizacji skorzystać z corocznych płatnych dni odpoczynku. Czas ten może ulec wydłużeniu zgodnie z Kodeksem Pracy i regulaminem zakładowym.
Uzyskiwanie dodatkowych dni odpoczynku Urlop dodatkowy, podczas którego zachowane jest miejsce i przeciętne miesięczne wynagrodzenie, przysługuje osobom:
- osoby zaangażowane w niebezpieczne i szkodliwe zajęcia zawodowe;
- o szczególnej specyfice pracy;
- z nieregularnymi dniami;
- pracując na Dalekiej Północy lub w miejscach o trudnych warunkach pracy.
Organizacja, ze względu na swoje możliwości - zarówno finansowe, jak i produkcyjne - może sama regulować procedurę zapewniania dodatkowych dni odpoczynku, nawet jeśli nie przewiduje tego prawo pracy.
Zasady udzielania pracownikowi urlopu na podstawie Kodeksu pracy. Podstawowe zasady
Rok taki liczy się od dnia rozpoczęcia pracy przez pracownika, a nie od 1 stycznia (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli chodzi o pierwszy rok pracy u nowego pracodawcy, pracownik ma prawo skorzystać z urlopu po 6 miesiącach. Jednak za zgodą kierownictwa nowo zatrudniony pracownik może wyjechać na urlop wcześniej (art.
122
Ważny
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Kolejny płatny urlop może zostać przyznany pracownikowi w dowolnym momencie roku kalendarzowego zgodnie z harmonogramem urlopów (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Każdy pracodawca zatwierdza taki rozkład nie później niż na 2 tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego, tj. nie później niż do 17 grudnia bieżącego roku należy sporządzić i zatwierdzić harmonogram urlopów na rok następny (art. 123 kp). Federacji Rosyjskiej). Jeśli pracownik wyjeżdża na urlop zgodnie z planem, nie ma potrzeby przyjmowania od niego wniosku o kolejny urlop.
Procedura udzielania urlopów. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Urlop studencki Urlop naukowy przysługuje osobom w celu podjęcia nauki u pracodawcy lub samokształcenia na akredytowanych przez państwo studiach licencjackich, specjalistycznych i magisterskich w trybie studiów niestacjonarnych i niestacjonarnych. Organizacja zapewnia dodatkowy okres odpoczynku przy zachowaniu średniego wynagrodzenia za certyfikację w pierwszym i drugim roku przez okres do czterdziestu dni kalendarzowych. Na kolejnych kursach - do 50. Przewidziany jest także bezpłatny urlop:
- Osoby dopuszczone do egzaminów wstępnych.
- Pracownicy będący studentami wydziałów przygotowawczych szkół wyższych do certyfikacji końcowej.
- Dla osób, które zdały egzamin licencjacki, specjalizacyjny i magisterski w trybie stacjonarnym.
- Pracownicy, którzy opanowują państwowe programy nauczania na odległość w celu uzyskania akredytacji.
Strona główna → Konsultacje księgowe → Urlopy Stan na: 16 maja 2016 r. Każda osoba pracująca na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu (Część 5, art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ). Urlop oznacza czas odpoczynku pracownika, czyli w tym okresie jest on zwolniony od wykonywania obowiązków służbowych i ma prawo wykorzystać ten czas według własnego uznania (art.
106, 107 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Płatny urlop przysługuje pracownikowi co roku (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przez okres następnego urlopu zgodnie z Kodeksem pracy z 2016 r. Pracownik zachowuje swoje miejsce pracy (stanowisko), a także średnie zarobki (art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że urlop jest wypłacany na koszt pracodawcy. Płatny urlop musi być udzielony pracownikowi bez względu na miejsce pracy, rodzaj pracy, formę wynagrodzenia, zajmowane stanowisko, czas trwania umowy o pracę, formę prawną pracodawcy itp.
Informacje
Prawo do corocznego płatnego urlopu przysługuje każdemu pracownikowi wykonującemu pracę na podstawie umowy o pracę. Jego płatność opiera się na dokumentach regulacyjnych regulowanych przez ustawodawstwo rosyjskie. Co to jest urlop i kto może z niego skorzystać Urlop coroczny to płatna przerwa w pracy, z której może skorzystać każdy pracownik organizacji, aby odzyskać siły i wydajność.
W tym okresie zachowuje swoje stanowisko i średnią pensję. Z prawa do urlopu pracowniczego mogą skorzystać osoby, które wykonują pracę stałą, tymczasową lub sezonową. A także osoby, które swoją działalność produkcyjną wykonują w niepełnym wymiarze godzin, w domu, zdalnie itp.
Okresu urlopu nie można anulować ani skrócić. Zasada nie dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie cywilnych umów o pracę, takich jak umowy o dzieło, umowy o dzieło.
Czy praca zostanie utrzymana podczas corocznego urlopu?
Jeżeli pracownik nie przepracował 6 miesięcy w niepełnym wymiarze czasu pracy, urlop udzielany jest z góry. Przepisy dotyczące urlopów (zatwierdzone przez Ludowy Komisariat Pracy ZSRR 30 kwietnia 1930 r.), obecnie obowiązujące w części niesprzecznej z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, stanowią, że urlop może zostać udzielony przed uzyskaniem prawa do urlopu staje się dostępny, tj. z wyprzedzeniem. W takim przypadku urlop musi być pełny, tj. Czas określony przez prawo, a także opłacony w całości.
Ponadto kwestię możliwości wcześniejszego udzielenia urlopu można również uregulować w układzie zbiorowym lub innym lokalnym akcie regulacyjnym organizacji. Urlop na drugi i kolejne lata pracy można udzielić o każdej porze roku, zgodnie z harmonogramem urlopów. Rozkład urlopów ustala się nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego.
Urlop należy również przełożyć, jeżeli pracownik ze względu na potrzeby produkcyjne zgodził się nie wyjeżdżać na urlop w bieżącym roku pracy lub został odwołany z urlopu. Wypłata dni urlopu pracownikom do celów podatku dochodowego Wypłata dni urlopu pracownikom jest uwzględniana do celów podatku dochodowego w ramach kosztów pracy (art. 252 ust. 1, art. 255 ust. 7 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej) . Mówimy o wynagrodzeniu urlopowym wypłacanym zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. Oznacza to, że jest to płatność:
- podstawowy urlop roczny (regularny lub przedłużony);
- coroczny dodatkowy urlop udzielany określonym kategoriom pracowników;
- urlop edukacyjny, przez który pracownik zachowuje swoje średnie zarobki (art. 173-176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 13 art.
