Kryzys gospodarczy jest spowodowany wzrostem zaległości pracodawców. Ponadto w takich sytuacjach, jedynym wyjściem, który gwarantuje pełne obliczenia, staje się procesem.
Jednak w takich okolicznościach pracownicy posiadanych przedsiębiorstw będą musieli złożyć wniosek lub roszczenie o obliczenie zaległych płatności. Oznaczymy to, jak prawidłowo obliczyć dług wynagrodzeń.
Drodzy Czytelnicy! Nasze artykuły mówią o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest wyjątkowy.
Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać swój problem - skontaktuj się z formularzem konsultanta online po prawej lub zadzwoń 8 (800) 511-91-49. Jest szybki i wolny!
Obliczenia niuanse.
Jeśli pracodawca przekroczył wypłatę personelu, a sprawa dotarła do Trybunału, pracownik jest zobowiązany do załączania obliczeń zarobionych, ale niezgodę
Ponieważ niezależne obliczenia zaległości zarobków w przedsiębiorstwie w życiu codziennym nie ma zastosowania, jeśli to konieczne, obywatele stoją w obliczu poważnego problemu.
Jednak zadanie to nie jest trudne, jeśli kompetentnie podejdzie do rozwiązania takiego pytania.
Kluczowe kryteria tutaj jest wiedza na temat daty i dokładnej kwoty transferu środków. Te parametry pomogą Ci szybko znaleźć żądaną figurę.
Biorąc pod uwagę, że przepisy przewiduje wynagrodzenie monetarne dla prac personelu co najmniej dwa razy w miesiącu, zajmie to czas od daty opóźnienia z góry i ostateczne obliczenia.
Aby wyjaśnić wielkość wynagrodzenia, należy zwrócić się do netto taryfowych spółki lub pułków dziennych lub godzinowych. Czas trwania opóźnień oblicza pracownika, w oparciu o konkretną sytuację.
Obliczanie długu płacowego dla Sądu wymaga starannego podejścia do pracownika do zadania
Niniejszy dokument zakłada wskazanie nazwisk przedsiębiorstwa i inicjałych pracownika, który przemawia o pomoc w Trybunale.
Ponadto w ramach przepisów ogólnych określono tutaj wielkość stałej stawki, okres opóźnienia w płatnościach i kwotę funduszy notowanych przez pracodawcę.
Poniżej pracownik prowadzi obliczenia wygodne do wydania w formie tabeli.
Ponadto w takiej sytuacji wskazane jest przeprowadzenie miesięcznego rozliczenia długu wynagrodzenia dla Trybunału do wyeliminowania prawdopodobnych błędów i niedokładności.
Ostatnim krokiem jest podsumowanie danych otrzymanych i uzyskanych ostatecznej wartości wymagań dla organizacji SOW. Jednakże dodatkowa opcja jest wykorzystywana do prawidłowego wypełnienia w formularzu - naliczania kary. Dowiemy się szczegółów określonego punktu poniżej.
Rozumiemy z płatnościami odszkodowawczymi
Artykuł 236 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej wiąże się z prawem pracownika do zrekompensowania oczekiwań na wypłatę zarobków
Teraz dowiedz się o szczegółach pytania, ponieważ wystąpi obliczenie odsetek od długu wynagrodzenia.
Tutaj prawa regulacji prawnych Federacji Rosyjskiej przychodzą pomocy czytelnikom.
236 Artykuł Kodeksu Pracy wymaga wymogu przez pracownika od pracodawcy dziennych kar.
Jest to z tej części obliczeń, że obywatele powstają trudności, ponieważ w takiej sytuacji ważne jest prawidłowe określenie wymaganej kwoty.
Zacznijmy od pytań teoretycznych. Ogólna formuła, dla której obliczana jest żądana wartość, wygląda tak: "H \u003d sZP x p x 1/150 x śr".
W tym równaniu wartość ZZP pokazuje ilość zaległości wynagrodzenia pracownika, a wartość "P" określa okres opóźnienia. Jeśli chodzi o parametr "środa", jest zwyczajowo zawierać rozmiar szybkości refinansowania banku centralnego. Ale wartość 1/300 jest średnią wielkością kary.
Uwaga! Kwota codziennej rekompensaty jest przepisywana w umowie pracy. Aby poprawnie złożyć wniosek do kombinezonu, sprawdź wartość tego elementu zamówienia.
Z reguły pracodawcy przepisują kwotę dziennych kar. W takich sytuacjach formuła obliczeniowa zmienia się i nabywa następującą formę:
"H \u003d zZp x p x 1/150 x kk".
Ponadto wielkość "QC" oznacza pożądany współczynnik odszkodowania jako procent. Jak widać, taki mały niuans często staje się powodem odmowy spełnienia roszczeń pracownika ze względu na nieprawidłowo określoną ilość odzyskiwania.
Przykład standardowych obliczeń
Aby ułatwić zadanie czytelnika, wykonamy przykładowe obliczenie wielkości zadłużenia i kar. Przypuśćmy, że przedsiębiorstwo płaci zaliczkowe płatności czwarty dzień każdego miesiąca, a pozostałość kwoty personelu otrzymuje 28 dnia. Wielkość wynagrodzenia pracownika, który zawdzięcza firmie, wynosi 35 000 rubli. Ponadto wypłata zaliczki jest równa 15 000 r., A wynagrodzenie wynosi 20 000.
Jeśli umowa o pracę nie określa wielkości kary, pracownik w obliczeniach wykorzystuje wskaźnik refinansujący ustanowiony przez bank centralny
Spółka zatrzymała przeniesienie środków od 5 lipca 2016 r., A pracownik oblicza kwotę zaległości, która została utworzona do 1 października 2016 r. Pierwszym etapem jest określenie długu zadłużenia płatności wynagrodzeń. Dla trzech pełnych wydanych, ale niezapłaconych miesięcy, zadłużenie zgromadzone w ilości: 35 000 x 3 \u003d 105 000 rubli. Teraz jest to wymagane do obliczenia kary.
Pierwszym krokiem jest określenie liczby dni, podczas których opóźniono transfer środków.
Skompilujemy taki stół:
Teraz zastępujemy wyniki uzyskane do opisanego powyżej formuły. Aby nie zostać zdezorientowany, wygodnie jest podsumować wszystkie wartości. Zatem wielkość "zp" \u003d 105 000, "p" \u003d 87. Wskaźnik refinansowania w tym okresie wynosił 11% lub 0,011. Odpowiednio, kara oblicza się zgodnie z następującymi parametrami: 105 000 x 87 x 1/150 x 0,011. W wyniku przeprowadzonych obliczeń otrzymujemy numer 334,95. Tak więc wielkość kary wynosi 334 rubli 95 kopiejek.
Próbki obliczeniowe z karą określoną w umowie
W sytuacjach, w których kwota codziennej kary jest wskazana w umowie, pracownik używa tej wartości w formule
Określ z przykładami obliczeń wysokości braku zarobków personelu w sytuacjach, w których pracodawca w umowie o pracę badania konkretnego zakładu zakładowego.
Przeprowadzimy obliczenia za już przekazane wskaźniki. Jedyną różnicą staje się kara wskazana w umowie, która wynosi 0,08% dziennie opóźnienia.
Odpowiednio, w takich okolicznościach stosuje się równanie: "h \u003d zZp x p x qk".
Zastępujemy uzyskane wartości i otrzymujemy taką formułę: "105 000 x 87 x 1/150 x 0,08%". Po serii działań matematycznych otrzymujemy wynik równy 48.72. Zatem wynikowy numer i staje się sumą pracownika płatności odszkodowań.
Uwaga! W tej sytuacji, przy sporządzaniu roszczenia o określoną kwotę, pracownik dłużnika dłużnika jest odpowiedni do podsumowania obu uzyskanych wskaźnika.
Ponadto procedura legislacyjna pozwala na dodatkowe płatności: obrażenia moralne i wydatki poniesione z powodu potrzeby procesu.
Ponadto w drugim przypadku kwota zwrotu refundacji decyduje, kierując się wpływami na wypłatę kosztów sądowych. Wielkość kompensacji szkód moralnych jest oceniana niezależnie.
Cechy dzienny definicja uszkodzeń
Do codziennych zaległości zliczania wymaga znajomości precyzyjnego rozmiaru wynagrodzenia i okresu opóźnienia
Teraz zwracamy się do oświetlenia innego aspektu, który dotyczy zaległości wynagrodzeń.
W tych okolicznościach pracownik jest przydatny wiedzę o dokładnej postaci miesięcznej stawki i dni, w których wymieniony jest zaliczka i pozostałość.
Przypuśćmy, że pracownik zaplanowany jest na 32 000 rubli. Ponadto przedsiębiorstwo przekłada zaliczki w wysokości 10 000 rubli 10, a pełne obliczenia odbywa się 25.
Pracownicy otrzymali część zysków zgodnie z harmonogramem, jednak zapłata salda została zatrzymana do 6 dnia w przyszłym miesiącu. W związku z tym pracownik złożył zyski sądowe i kary.
Uwaga, rozpoczęcie takich obliczeń jest odpowiedni od określenia liczby dni opóźnienia. W powyższym przykładzie liczba ta wynosi 11 dni, kiedy miesiąc 30 dni jest trwały.
Jeśli musisz wyjaśnić wielkość zysków dziennie, należy podzielić kwotę wynagrodzenia w odniesieniu do liczby dni roboczych lub odnosić się do dokumentów regulacyjnych Spółki
Następnie jesteśmy określani z wielkością zadłużenia. Ponieważ pracodawca zapłacił zaliczki na czas, przedsiębiorstwo należało personel 22 000 rubli.
W 2017 r. Formuła obliczania kary będzie taka:
"22 000 x 11 x 1/150 x 0,09".
Podczas gdy wskaźnik refinansowania wynosi 9%. W związku z tym wielkość kary tutaj będzie 145 rubli 20 kopiecków.
Jeżeli pracownik jest zainteresowany wielkością codziennego wynagrodzenia, wskazane jest tutaj, aby nauczyć się wewnętrznej dokumentacji Spółki lub podzielić kwotę miesięczną stawkę liczby dni roboczych miesiąca.
W przypadkach, w których płatność jest naliczona z godziną, pracownik mnoży liczbę godzin na parametrach płatności określonych w formie firmy. Należy pamiętać, że wymienione nieskomplikowane działania mają obywatele, gdy wymagane są prawa osobowe.
Zastanów się, że na czas płatny wynagrodzenie zatrudnienia wskazuje dokładność zarządzania i wzrostu finansowego organizacji. Jednakże okresowe opóźnienia są prawdopodobne i okresowe opóźnienia w tymczasowych trudnościach gospodarczych. W tej sytuacji niewłaściwe jest udanie się do sądu. Pierwszym krokiem jest komunikowanie się z pracodawcą i stwierdzeniem kwestii pracownika tego pytania.
Rozważmy, takie zagadnienia wymagają elastyczności i zbierania - przecież losowe opóźnienie nie jest wykluczone z powodu wpływu czynników zewnętrznych, ale limit ograniczenia odzysku jest zmniejszona do 3 miesięcy
Składanie skargi do kontroli zatrudnienia, prokuratora lub odwołanie się do sprawy jest odpowiednie tylko z kategorycznym odmową reżysera w spłaty skumulowanego opóźnienia. Jednakże w 60% przypadków zespół zatrudnienia może rozwiązać takie problemy w procedurze pretracji.
Zapamiętaj! Nawet opóźnienie płatności na dzień prawnie daje prawo pracownika do żądania kwoty wynagrodzenia. Ale jeśli postępowanie staje się konsekwencją czynników zewnętrznych, należy poczekać 2-3 dni, wyrażając problem z kierownictwem firmy.
Uwaga, powoli w takich sytuacjach jest również nieudana, ponieważ w tym przypadku jest zmniejszona do 90 dni. Mamy nadzieję, że pomogli czytelnikom zajmować się niuansami kwestionami i sugeruje, aby dowiedzieć się, w jaki sposób rodzaj zadłużenia odnoszą się do określonej kategorii płatności. Ten problem informuje o publikacji.
