Calitățile pozitive ale angajatului sunt de afaceri și personale. Calitățile personale și de afaceri ale unui angajat

Una dintre garanțiile succesului oricărei activități este profesionalismul persoanei implicate în aceasta, de aceea este atât de important să ne uităm la calitățile de afaceri ale unui angajat. Acestea permit să înțeleagă de ce este capabil, de ce i se poate încredința. Este recomandabil să le analizați atunci când aplicați pentru un loc de muncă; este, de asemenea, important să vă amintiți despre calitățile personale, de care depinde adesea comportamentul cu colegii și conducerea. Lista celor și a altora variază în funcție de profesii. Pot fi schimbate dacă este necesar pentru a avansa scara carierei.

Calități de afaceri extrem de important atunci când aplici pentru un loc de muncă

Definiție

Calitățile de afaceri sunt capacitatea unei persoane de a îndeplini funcții dacă are un anumit nivel de cunoștințe, educație, experiență de lucru și caracteristici ale personalității. Fără a le identifica și a evalua angajatul, este dificil să-i încredințezi îndeplinirea sarcinilor și să te bazezi pe performanța lor de înaltă calitate.

Există o abordare diferită în definirea calităților profesionale și de afaceri. Unii sunt înclinați să creadă asta calitate profesională angajatul este cel mai puțin important. Cea mai populară poziție este că profesioniștii dezvăluie mai detaliat caracteristicile proprietăților unui specialist. Afacerile sunt calități universale pentru tipuri diferite muncă.

Descrierea calităților personale

Calitățile personale atunci când aplicați pentru un loc de muncă joacă cel puțin rol important decât afacerile. Proprietățile personale dezvăluie caracteristicile unui specialist ca persoană, arată cum interacționează cu alte persoane. Unele dintre ele sunt așezate din copilărie, formate în familie, cealaltă parte se dezvoltă în societate, în școală, în colectivul elevilor. Unele caracteristici personale pot fi găsite numai în timpul activitatea de muncă, trăsături pozitive poate și trebuie dezvoltat pentru a atinge obiectivele profesionale.

Calitățile profesionale și personale sunt importante pentru locul de muncă. Acestea se reflectă în CV-ul candidatului la funcție, adesea rezultate de afaceri din cele personale.

Cu aceleași caracteristici profesionale, angajatorul studiază lista caracteristicilor personale. Solicitantul ar trebui să se străduiască să apară în CV puncte forte caracterul și personalitatea sa, astfel încât liderul să facă o alegere obiectivă.

Caracteristică

O listă aproximativă a calităților personale ale unui angajat:

• onestitate;
• sociabilitate;
• responsabilitate și bună credință;
• munca grea;
• politețe și tact;
• finalitate;
• flexibilitate și capacitate de a accepta punctul de vedere al altcuiva;
• autocritica, capacitatea de a vă vedea greșelile și de a le recunoaște;
• toleranta la stres.

Această listă prezintă proprietățile pozitive care există și laturile negative personalități ușor de identificat prin contrarii proprietăților pozitive. Muncitor ideal greu de găsit, fiecare are acele și alte caracteristici în proporții diferite.

Top 20 Cele mai populare trăsături personale din CV-uri

Descrierea calităților afacerii

Calitățile afacerii pentru angajare pot fi clasificate în funcție de diverse motive, inclusiv motivația, gama de performanțe responsabilitatile locului de munca, concentrați-vă pe colegi, conducere sau contrapartide, timp pentru a dobândi calități.

Una dintre cele mai comune și extinse clasificări este împărțirea în pozitiv și negativ. Acestea vor fi luate în considerare separat, deoarece în situații diferite, una și aceeași proprietate poate fi bună, iar într-un alt caz se poate dovedi a fi rea.

De asemenea, unele caracteristici de performanță sunt importante pentru șef și altele pentru profan.

Pozitiv

Dintre acestea, se pot distinge cele care caracterizează atitudinea față de îndatoririle muncii:

• disciplina;
• perseverenţă;
• independență în luarea deciziilor individuale;
• autoînvățare;
• acuratețe în lucrul cu documente;
• capacitatea de a vă planifica și gestiona timpul;
• previziune;
• creativitate;
• abilitatea de a-ți formula clar gândurile;
• capacitatea de a lua decizii rapide.

Cele care arată natura relațiilor cu ceilalți:

• capacitatea de a găsi un limbaj comun cu clienții;
• cunoașterea etichetei de afaceri;
• capacitatea de a vorbi în public;
• capacitatea de a organiza evenimente;
• Abilitați de lucru în echipă;
• capacitatea de a convinge;
• integritate profesională;
• echilibru, căutând pentru mijlocul de aur.

Lista nu este exhaustivă, dar conține set de bază, care, dacă se dorește, poate fi completat cu unele calități personale ale angajatului.

Negativ

Calități cu siguranță negative:

• lăcomie;
• certuri;
• resentiment;
• invidie;
• încredere în sine și aroganță;
• aroganţă;
• vorbăreț și o tendință de bârfă;
• agresivitate;
• manifestarea lenei;
• răzbunare.

Unele proprietăți pot fi numite negative în anumite circumstanțe:

• hiperactivitate;
• modestie;
• lealitate;
• afectivitate.

Reflecție în CV

La aplicarea pentru un loc de muncă, în primul rând se iau în considerare calitățile comerciale și personale. Fără să cunoască persoana, angajatorul poate alege un candidat potrivit doar printr-un CV sau un interviu. Uneori apare problema cu privire la calitățile unui angajat care sunt cele mai potrivite pentru un CV. Solicitantul face o greșeală dacă le enumeră în număr mare, fără să le aleagă pe cele principale legate de această poziție. Pentru lider, acesta este un semnal că nu știe să izoleze informațiile necesare.

Formularea din CV trebuie să fie clară, concisă, logică, fără a contrazice restul informațiilor. Este de dorit ca acestea să reflecte punctele forte ale individului, astfel încât legătura dintre calitățile afacerii și realizările profesionale să poată fi trasată din text.

Uneori, candidații pentru o funcție includ nu numai cele mai bune părți ale lor, ci și cele mai proaste părți din CV. Acest lucru poate avea o dublă semnificație: a mărturisi onestitatea unei persoane și a-și arăta miopia. Este recomandabil să evidențiați deficiențele dvs. la interviu, unde vor întreba despre asta. Este important să subliniem dorința de a vă corecta neajunsurile.

Un exemplu de pornire corectă a unui CV

Calități pentru diferite profesii

Fiecare domeniu de activitate presupune prezența anumitor calități de afaceri care trebuie indicate în cerințele pentru un post vacant, acestea sunt importante la aplicarea unui loc de muncă.

• pentru lideri, intenția și responsabilitatea sunt importante;
• un contabil trebuie să fie scrupulos și sârguincios;
• secretarul nu se poate descurca fără precizie și răbdare;
• managerul de vânzări trebuie să aibă abilități de comunicare dezvoltate, să fie flexibil.

Calități profesionale pentru un CV: cel mai important lucru în 1 minut

Calități profesionale pentru un CV

Calități profesionale - astfel puteți caracteriza totalitatea calităților personale, precum și toate abilitățile pe care o persoană a reușit să le dobândească în timpul său activitate profesională... Acestea vă pot ajuta să vă îmbunătățiți în viitor și să aduceți beneficii tangibile companiei dvs.

Uneori există calități care pot fi numite profesionale doar condiționat. De exemplu, referindu-se la acestea ca „simțul umorului dezvoltat”, este puțin probabil ca solicitantul să atragă atenția unui recrutor. Cu excepția cazului în care o persoană caută un loc de muncă ca o serie de petreceri - atunci simțul umorului poate fi încă numit profesionist.

Calități profesionale puternice pentru CV

• eforturi pentru dezvoltarea profesională;
• capacitatea de a convinge;
• eficiență sporită;
• gandire analitica.

Toate acestea îi vor permite recrutorului să navigheze și să înțeleagă cum să construiască comunicarea cu tine și ce calități ale tale să încerce să dezvăluie mai bine în timpul interviului.

De exemplu, aceeași lipsă de experiență poate fi completată de calități precum orientarea către rezultate și învățarea rapidă. Astfel, angajatorul, realizând că nu este nevoie să se aștepte la rezultate instantanee de la un nou angajat, primește în continuare posibilitatea de a crea de la el exact tipul de specialist necesar. Dacă viitorul dvs. angajator se gândește la viitor, aveți șanse mari.

Exemple de calități profesionale în CV

Trebuie amintit că, atunci când enumerați oricare dintre calitățile profesionale, trebuie să coordonați această listă cu cerințele care se aplică funcției. De exemplu, acuratețea poate fi atribuită cu greu calităților profesionale și criteriilor definitorii pentru un candidat care solicită o funcție de top manager. Dar se poate dovedi a fi un plus foarte tangibil pentru funcția de secretar. Prin urmare, atunci când alegeți calități profesionale pentru un CV, luați în considerare modul în care una sau alta dintre ele va fi potrivită pentru dvs. în poziția dvs. viitoare.

Iată câteva situații legate de anumite profesii pentru care sunt necesare unele calități specifice.

Un exemplu de calități profesionale pentru CV-ul unui manager

• o responsabilitate;
• capacitatea de lucru;
• capacitatea de a negocia;
• afacere;
• capacitatea de a lua decizii rapid.

Un exemplu de calități profesionale pentru CV-ul unui contabil

• sârguință;
• precizie;
• punctualitate;
• organizare.

Un exemplu de calități profesionale pentru un CV al unui manager de vânzări

• capacitatea de a găsi un limbaj comun cu oamenii;
• abilități oratorii;
• capacitatea de a naviga rapid în situație;
• creativitate.

După cum puteți vedea, diferența în calitățile profesionale este evidentă. Totul depinde de postul vacant pe care intenționați să îl candidați. Dar nu uitați că lista calităților nu ar trebui să fie prea lungă. Dacă conține aproximativ 10 puncte (sau chiar mai multe), atunci există o mare probabilitate ca CV-ul dvs. să fie lăsat deoparte: la urma urmei, recrutorul va avea senzația că doar vă lăudați. Arătați moderare și recrutorul vă va evalua calitățile profesionale în CV.

Una dintre cele mai importante componente ale unei căutări de succes este un CV bine scris. Acest mic document este destinat să distingă solicitantul de alți solicitanți pentru funcție și să intereseze un potențial angajator. Este important nu numai să indicați în mod fiabil vârsta, educația și experiența de lucru, ci și calitățile personale în CV. Exemple din viața reală arată că recrutorii și managerii au acordat o atenție serioasă acestor informații în ultima vreme. Puteți cere ajutor specialiștilor sau puteți încerca să o faceți singur.

Nuanțe importante

Înainte de a alege calitățile personale pe care să le indicați în CV, exemple și mostre pe care trebuie să le studiați, familiarizați-vă cu regulile de bază pentru completarea acestei secțiuni.

• Orice informație trebuie să fie adevărată și adevărată. Mai devreme sau mai târziu, înșelăciunea va fi încă dezvăluită, așa că nu ar trebui să conduci de nas, nici pe cei din jurul tău, nici pe tine însuți.
• Calitățile personale trebuie menționate pe scurt și clar. Cu toate acestea, nu trebuie să utilizați doar fraze generale care nu conțin informații specifice pentru un potențial angajator.
• Această secțiune, la fel ca întregul CV în ansamblu, trebuie scrisă corect, fără erori și vocabular colocvial.
• De regulă, vi se cere să indicați cele mai importante cinci calități personale, deci nu trebuie să exagerați și să indicați totul. Este necesar să analizăm cu atenție ce fel de trăsături de caracter sau comportament pot fi utile pentru o anumită profesie sau poziție. De exemplu, un economist nu trebuie să fie creativ, dar un agent de vânzări este foarte util în ieșirea din situații de conflict.

Grupuri și șabloane

Calitățile personale pentru un CV pot fi împărțite condiționat în mai multe grupuri, fiecare dintre ele având propriile fraze șablon.

• Slujba și responsabilitățile slujbei. Acestea includ: performanță ridicată și muncă grea, dedicare sau concentrare pe rezultate, abilități analitice, decisivitate, responsabilitate, capacitate de adaptare, disciplină.
• Relația cu oamenii. Șabloane: sociabilitate, prietenie, rezistență la stres și non-conflict, convingere, muncă în echipă, corectitudine, politețe, vorbire alfabetizată.
• Gândire și dezvoltare creativă. Opțiuni posibile: învățare ușoară, dorință de dezvoltare, dorință de îmbunătățire, creativitate, creativitate, inventivitate.
• Trăsături de caracter. Expresii tipice: perseverență, atenție, acuratețe, activitate, punctualitate, decență, veselie.

Calități personale într-un CV: exemple de scriere pentru unele profesii și funcții

Există multe fraze șablon care pot fi folosite la compunerea unui chestionar. Angajatorul examinează calitățile personale din CV.

Exemplu de lider:

• concentrați-vă pe rezultatul muncii întregii echipe;
• capacitatea de a convinge și de a direcționa; disponibilitatea abilităților pentru analiza rapidă a situației și luarea deciziilor;
• toleranta la stres;
• eficiență sporită.

Contabil: atenție la detalii, scrupulozitate la lucrul cu documente, capacitatea de a învăța și adapta cu ușurință la schimbarea cerințelor legale, perseverență, decență.

Avocat: alfabetizare, capacitate de a găsi, memora și analiza volume de informații, perseverență la lucrul cu documente, capacitatea de a lua rapid decizii, contact.

Secretar: plăcut și îngrijit aspect, vorbire competentă și bună dicție, abilitatea de a comunica, abilitatea de a netezi situațiile conflictuale, rapiditatea, acuratețea.

Este foarte important să descrieți în mod corect calitățile personale pentru profesiile care implică lucrul cu oameni (manageri, vânzători, consultanți etc.). Puteți utiliza un eșantion pentru a compune un CV.

Calități personale (exemplu): sociabilitate, capacitatea de a stabili cu ușurință contactul, capacitatea de a convinge, rezistența la stres, non-conflict.

Primul loc de muncă

Dacă CV-ul este întocmit pentru prima dată și încă nu este nimic de completat în coloana privind activitatea de muncă, atunci în secțiunea privind calitățile personale ale unui specialist este mai bine să indicați următoarele:

• dorința de dezvoltare și îmbunătățire;
• persoana care invata rapid;
• memorie buna;
• activitate;
• creativitate și abordare creativă a muncii;
• dorința de a lucra în echipă.

Cu toate acestea, nu uitați de relevanța calităților pentru un anumit loc de muncă.

Nimeni nu e perfect

Din informațiile furnizate în paragrafele anterioare, este clar cum să scrieți calitățile personale într-un CV. Exemplele de mai sus vă vor ajuta să înțelegeți și să completați corect această secțiune. Dar dacă angajatorul vă cere să explicați neajunsurile dvs.?

În niciun caz nu trebuie să ignorați acest articol și să îl lăsați necompletat. În măsura în care oameni ideali pur și simplu nu există. Reticența de a vă arăta laturile slabe poate alerta un potențial angajator. În această privință, trebuie amintit că unele trăsături de caracter negative sau trăsături comportamentale pentru unele profesii sunt pur și simplu inacceptabile, dar pentru altele nu contează sau, dimpotrivă, pot fi foarte utile.

Deci, să privim calitățile personale într-un CV: exemple, puncte slabe într-o lumină favorabilă:

• Scrupulozitate excesivă sau perfecționism. Pentru un organizator de vacanță sau un animator, un astfel de dezavantaj va interfera foarte mult cu munca lor. Dar un astfel de contabil sau finanțator va fi doar o mână de Dumnezeu pentru manager.
• Activitate excesivă. Pentru profesiile care necesită perseverență (analiști, calculatoare, economiști, contabili, croitorese, operatori de telefonie etc.), acesta este un mare dezavantaj, dar pentru cei despre care se așteaptă să fie „munți înfășurați” (manageri, vânzători, jurnaliști etc.) )), această calitate negativă este de fapt pur și simplu de neînlocuit.
• Incapacitatea de a trișa sau a înșela. Pentru vânzător, cel mai probabil, un astfel de dezavantaj va fi semnificativ, dar asistentul manager cu astfel de latură slabă se potrivește unui potențial angajator.
• Prezența obiceiurilor proaste. Astăzi, multe firme și întreprinderi refuză să angajeze oameni care duc un stil de viață nesănătos, dar o persoană care fumează țigări se va încadra destul de armonios în poziția de manager de vânzări într-o companie de tutun.
• Aspect. De exemplu, supraponderalitatea poate fi un dezavantaj uriaș pentru multe profesii, dar pentru un dispecerat de asistență sau un operator de telefonie care primește comenzi de taxi, un astfel de dezavantaj nu contează deloc, deoarece nimeni nu îl va vedea.

Reluați la un interviu

Atunci când vă scrieți profilul, trebuie să țineți cont de probabilitatea ca la interviu solicitantului să i se ceară să confirme ceea ce a scris cu acțiuni specifice. Prin urmare, merită să luați în considerare în mod serios ce calități personale să includeți în CV.

Exemplu: o persoană care pretinde că este analist a scris despre capacitatea sa de a găsi rapid orice informație. La interviu, i se poate cere să facă acest lucru pentru a se asigura în practică că are această abilitate.

Sau un alt exemplu: un solicitant de locuri de muncă pentru funcția de manager de vânzări care găsește cu ușurință o abordare a oamenilor poate fi rugat să se întâlnească și să ia numărul de telefon de la prima persoană pe care o întâlnesc.

Astfel de verificări sunt acum foarte populare și sunt utilizate la angajarea în multe companii mari.

Astăzi vom vorbi cu dvs. despre ce calități personale ar trebui scrise pentru un CV. De regulă, angajatorii acordă o atenție specială acestui punct. La urma urmei, nimeni nu are nevoie de o persoană isterică sau dezechilibrată mental. Deci, acum vom vedea cum să scriem corect un CV. Ce sa scriu? Calitățile personale - care sunt cele mai apreciate? Toate acestea vor fi discutate.

Persoana care invata rapid

Deci, vom începe cu tine cu cel mai interesant punct, pe care viitorii muncitori îl uită de obicei. Aceasta este agilitatea învățării. Această caracteristică este importantă, mai ales dacă profesia dvs. acoperă mai multe domenii ale științei. A înțelege totul din mers este o mare personalitate într-un CV. Exemplu: Ai de gând să lucrezi într-o cafenea fast-food. Există mai multe așa-numite zone - casierie, bucătărie și curățenie. O persoană care este foarte rapid capabilă să se recalifice de la un agent de curățenie la un bucătar solicită această funcție. Și nu ați indicat această caracteristică. Adversarul tău este cel mai probabil să ocupe postul vacant.

Învățarea rapidă îi face clar angajatorului că puteți face un bun lucrător general. Acestea sunt cele care sunt acum apreciate. Dacă șefii sunt sinceri, atunci pentru acest merit veți primi în continuare bonusuri plăcute - promovare, bonusuri și așa mai departe. În caz contrar, un șef fără scrupule poate sta pe gâtul tău. Acum să aruncăm o privire la ce alte calități personale pentru un CV vă pot ajuta să găsiți un loc de muncă.

O responsabilitate

Un alt punct foarte important care trebuie specificat fără greș este responsabilitatea. Orice adult ar trebui să fie conștient de ceea ce poate duce această acțiune. Și consecințele vor trebui să aibă răspuns. Și independent.

Dacă, din neglijența angajatului, cineva a fost rănit, atunci, în mod firesc, angajatorul nu dorește în mod special să fie responsabil pentru acest lucru. Prin urmare, calitățile personale indicate în CV ar trebui să reflecte independența și seriozitatea dumneavoastră. Aceasta este atât o garanție că ar trebui să aveți un minim de „bancuri”, cât și un semn că sunteți gata să fiți responsabil pentru acțiunile voastre. Așa că pune aceste personalități în CV-ul tău. Exemplu: Din cauza unui conflict recent, toți angajații firmei se tem de disponibilizări. Cine va fi primul care se încadrează în distribuție - cel care răspunde de sarcinile lor sau persoana „neglijentă”? Probabil a doua. Deci, dacă nu doriți să intrați în rândul lucrătorilor care nu sunt deosebit de apreciați, atunci va trebui să vă tratați profesia cu responsabilitate.

Toleranta la stres

Și continuăm să întocmim un CV pentru a lucra cu dvs. Calitățile personale, desigur, nu pot fi aceleași pentru toate profesiile. Cu toate acestea, luăm în considerare elementele necesare pentru absolut fiecare angajat. Următorul pe lista noastră este toleranța la stres.

Faptul este că acum la locul de muncă, mulți oameni suferă de crize nervoase. Motivele pot fi complet diferite, dar rezultatul este același - astfel de oameni nu pot face față în totalitate cu munca lor. În loc, de exemplu, să întocmească un raport anual, angajatul rămâne acasă și este tratat cu un sedativ. În plus, oamenii cu temperament ridicat se mută de obicei la noi locuri de muncă foarte repede. Nu stau mult timp într-o firmă.

De obicei, este mai ușor să stabiliți contactul cu o persoană cu o rezistență ridicată la stres. Un astfel de angajat nu se va teme de dificultăți și crize. Acești „ziduri de piatră” sunt foarte necesare pentru fiecare angajator. Ei sunt garanții pe care compania îi va dezvolta și funcționa, în ciuda dificultăților.

Calități personale pentru un CV, completate de rezistența la stres - acesta este un alt plus în favoarea ta. Să vedem un exemplu viu în care o persoană va avea probleme. De exemplu, la oficiul poștal. Operatorii trebuie să stea într-un birou înfundat toată ziua și să comunice cu diferite persoane. Unele personalități sunt capabile să o înfurie pe cea mai calmă persoană. Astfel, un angajat rezistent la stres va fi capabil să „strângă din dinți” și să-și exercite sincer orele. Și atunci nu va merge să scrie o scrisoare de demisie. Lasă aburul acasă și apoi te întorci la muncă. După cum puteți vedea, acest punct este foarte important.

Disponibilitatea de a lucra în echipă

Calitățile personale pentru un CV ar trebui diluate cu „lucruri” precum abilitățile de comunicare. În special, disponibilitatea de a lucra în echipă. Aceasta este o caracteristică foarte importantă, mai ales dacă ați ales să lucrați ca manager sau operator de call center. Ideea este că destul de des astfel de companii dețin diverse promoții. Atunci toți angajații ar trebui să coopereze rapid și să înceapă să atragă noi clienți împreună.

O persoană singură nu poate face față acestei sarcini. Încrederea în sine este, bineînțeles, bună, dar trebuie să ajutați și să acceptați ajutor. Uneori trebuie să mergi la petreceri corporative (uneori concursuri). Abilitățile de lucru în echipă vor fi utile acolo.

În plus, astfel de trăsături de personalitate indică faptul că ești o persoană destul de ieșită. Aceasta înseamnă că puteți găsi o abordare pentru aproape fiecare client. Și acesta este un element foarte important, mai ales în domeniul vânzărilor. Vrei să ai un avantaj față de ceilalți? Atunci nu uitați de sociabilitate și disponibilitatea de a lucra în echipă.

Fără conflicte

Dacă sunteți confuz cu privire la specificarea calităților personale pentru un CV atunci când aplicați pentru un loc de muncă, atunci nu uitați de așa ceva ca non-conflict. Acesta este un alt plus în favoarea ta.

Ideea este că în timpul muncii se pot dezvolta diferite situații. Aceasta include relațiile cu șefii, cu alți angajați și cu clienții. De acord, unii oameni nu se vor împrieteni cu tine, poate cu unele dintre ele se vor întâmpla „lupte”. Și acest lucru nu se reflectă foarte bine asupra muncii companiei. Va trebui să învățăm să găsim un limbaj comun cu toată lumea. Atunci ne-conflictul nostru vine în ajutor.

În general, această calitate este apreciată nu numai la angajare. Te va ajuta prin viață. Toată lumea poate avea conflicte, de exemplu, cu șeful. Și așa încât vrei să-l trimiți foarte departe și să pleci. De exemplu, cu întârzieri repetate în salariu. Dacă te „înfricoșezi”, atunci poți să zbori de la muncă pentru totdeauna. Astfel, non-conflictul vă va ajuta să evitați consecințe dezastruoase.

Dorința de a câștiga

Și iată un alt punct destul de interesant care poate fi indicat în calitățile personale pentru un CV. Este unitatea de a câștiga bani. La prima vedere, poate părea că această calitate nu înseamnă nimic. Poate că acesta este cazul dvs. Dar pentru viitorul tău șef - nu.

Ideea este că, dacă angajatorul vede că angajatul vrea să primească mai mulți bani, atunci îi poate oferi o astfel de oportunitate. Mai ales dacă o persoană face față sarcinilor sale rapid și eficient. Diverse locuri de muncă secundare, sarcini suplimentare - toate acestea vă vor permite să vă îndrăgiți superiorii față de dvs. și, de asemenea, să aduceți venituri.

Adevărat, șefii fără scrupule pot sta uneori pe gâtul acestor angajați. Copleșiți-i literal cu muncă (pentru 2-3 persoane) și plătiți același salariu. În acest caz, este mai bine să căutați un alt loc pentru dvs. Amintiți-vă, nu există un exemplu universal de personalitate. Cu toate acestea, trăsăturile de caracter discutate astăzi vă vor ajuta cu siguranță.

În plus față de informațiile standard de bază despre vârstă, educație și alte lucruri, trebuie să spuneți despre dvs. în CV. Acest paragraf ar trebui să indice calitățile dvs. personale.

Procentul probabilității deciziei unui manager de a te angaja depinde de cât de bine și corect te poți prezenta cu ajutorul CV-ului tău. Cu cât te prezinți mai bine, cu atât acest procent va fi mai mare.

Majoritatea oamenilor, atunci când își redactează CV-ul, le este greu să răspundă la această întrebare, despre ce să scrie, așa că deseori ignoră cu nesăbuință acest punct. Acest lucru nu merită făcut, deoarece informațiile despre calitățile dvs. personale pot juca un rol destul de important și chiar decisiv.

Desigur, merită subliniat o serie de calități esențiale pe care ar trebui să le aibă un angajat bun. De exemplu, pot fi calități precum:
- o responsabilitate;
- disciplina;
- Eficiență ridicată;
- abilități de comunicare;
- sârguință.

Calitățile personale, cum ar fi o atitudine adecvată față de critică și capacitatea de a face compromisuri sunt, de asemenea, importante.

Rețineți totuși că, atunci când scrieți un CV, nu ar trebui să indicați toate calitățile pozitive care vă pot veni în minte. Este necesar să evidențiați doar câteva dintre principalele. În același timp, sarcina dvs. este să dezvăluiți informații despre dvs. în CV, astfel încât angajatorul să vă distingă de masa generală a potențialilor angajați. Dacă doriți, vă puteți prezenta calitățile pozitive într-o formă mai originală. Cu toate acestea, este important să nu exagerați aici.

Livrarea de bunuri, materiale: abilități de comunicare, atenție, capacitatea de a vă planifica timpul.

Transportul pasagerilor: responsabilitate, punctualitate, non-conflict, acuratețe, politețe, responsabilitate, disciplină.

Conducător de curier: rezistență la stres, dorință de a lucra într-un ritm ridicat, sociabilitate, punctualitate, responsabilitate.

Operator al centrului de apel: abilități de comunicare, responsabilitate, rezistență la stres, activitate, încredere în sine, punctualitate;

Acuratețe, punctualitate, concentrare pe rezultate, inițiativă, poziția vieții active, energie, responsabilitate, creativitate.

Sociabilitatea, intenția, activitatea, bunăvoința, precizia, capacitatea de învățare, dorința de a-și îmbunătăți abilitățile, dorința de a câștiga, responsabilitatea.

Responsabilitate, concentrare pe rezultate, rezistență la stres, eforturi pentru dezvoltare și creștere, sociabilitate, capacitate de învățare, responsabilitate, muncă grea, capacitate de a dispune de sine.

Vorbire competentă, aspect prezentabil, sociabilitate, responsabilitate, diligență, multitasking, rezistență la stres, capacitate de învățare, atenție, acuratețe, prietenie, capacitate de lucru în echipă.

Situația actuală de pe piața muncii a dus la faptul că numărul de CV-uri prevalează semnificativ asupra numărului de posturi vacante. Drept urmare, atunci când ocupă un post vacant, începe un concurs, iar solicitantul trebuie să-și facă profilul să arate ca o carte de vizită.

Mai jos sunt exemple de calități personale pe care le puteți indica atunci când chestionarul nu trece neobservat de angajator. O astfel de tehnică vă va permite să atrageți atenția unui potențial angajator și vă va permite să ajungeți la o întâlnire personală.

Ce calități ar trebui evidențiate cu siguranță într-un CV?

Sute de candidați care aplică pentru o funcție vacantă în companie oferă specialiști în resurse umane pentru a-și evalua candidatura. Prin urmare, trebuie să vă distingeți de fundalul altor candidați, subliniind nu doar relevanța experienței acumulate în jobul anterior, ci și caracteristicile personale inerente doar acestui candidat.

Este combinația dintre „calitățile afacerii plus caracteristicile personale” care sunt evaluate de ofițerii de personal și afectează decizia de a înscrie o persoană în personal. Calitățile personale ale solicitantului joacă același rol ca și profesionalismul său!

Brevitatea și caracterul complet al informațiilor

Primul este forma chestionarului. CV-ul trebuie să fie scurt, concis și capabil. Merită menționate doar acele calități personale și profesionale care corespund poziției propuse. Listarea tuturor funcțiilor deținute anterior este adecvată numai dacă fiecare loc de muncă anterior este legat de postul pentru care solicită candidatul.

Mai mult, din ce în ce mai puțini angajatori angajează o persoană cu o experiență lungă, se poate dobândi experiență. Proprietăți mult mai valoroase ale oțelului:

• competență;
• conformitatea cunoștințelor candidatului cu cerințele angajatorului;
• viabilitate;
• interesul personal pentru muncă (adică profilul organizației în general și proiectul curent în special).

Pe aceste calități personale din CV, ofițerii de personal acordă atenție. Pentru un angajator cu experiență, un tânăr absolvent de facultate poate părea mai interesant decât un specialist cu N ani de experiență care nu și-a schimbat locul de muncă în toți acești ani (și poate din această cauză este incompetent în unele domenii noi).

Accent pe personalitate

Al doilea punct important sunt calitățile personale pozitive, mai exact, corespondența lor cu poziția pentru care se aplică o persoană. Luați, de exemplu, o proprietate atât de populară precum capacitatea organizațională.

Această calitate este, fără îndoială, pozitivă. Dar merită să fie inclus în CV dacă o persoană primește un loc de muncă ca vânzător sau ca casier?

În CV-ul pentru o astfel de funcție, ar trebui pus un accent pe cele inerente solicitantului:

• perseverenţă;
• a lua legatura;
• toleranta la stres;
• punctualitate.

Aceste caracteristici personale vor fi, fără îndoială, apreciate de angajatorii care sunt interesați să angajeze un angajat competent care să se alăture rapid echipei și să își facă treaba bine.

Este posibil ca un administrator de sistem să nu aibă abilități de comunicare, dar nu un manager intermediar, pentru care această caracteristică personală se dezvoltă într-o parte a abilităților profesionale.

Un set versatil de trăsături de personalitate ale candidaților care vor atrage angajatorul

În cazul în care solicitantul solicită o funcție pentru care candidatul nu a acumulat încă experiență, merită să ne concentrăm asupra propriilor perspective.

Acestea. enumeră în CV, în primul rând, nu competențe profesionale valoroase (care nu sunt încă disponibile), ci calități personale pozitive care vor indica potențialul solicitantului.

Nu există un set complet universal de caracteristici personale pentru un CV ideal - puteți oferi doar un set mediu de proprietăți, care în majoritatea cazurilor sunt considerate pozitive la angajare. Care dintre proprietățile personale să alegeți depinde de poziția vacantă specifică.

Caracteristici personale - o listă aproximativă:

1. Abilitatea de a fi obiectiv. Capacitatea angajatului de a evalua în mod rezonabil situația și alții depinde dacă percepția subiectivă a ceea ce se întâmplă va deveni cauza conflictelor.
2. Abilitatea de a rămâne atent. Este imposibil, așa cum se spune, să iei o astfel de persoană prin surprindere - este întotdeauna colectat, nu este surprins de nimic, este dificil să-l aduci în confuzie.
3. Observația merită de asemenea menționată. Uneori, urcarea pe scara carierei depinde tocmai de această trăsătură personală.
4. Candidatul trebuie să aibă următoarele calități mentale - acestea vor fi apreciate de majoritatea covârșitoare a angajatorilor:
   • abilitati analitice;
   • prezența consistenței, flexibilității gândirii;
   • capacitatea de a găsi soluția optimă în orice situație, inclusiv într-una non-standard.
5. Abilități de comunicare - așa cum s-a menționat deja mai sus, este indicat să le indicați în funcție de postul vacant pentru care solicită candidatul. Pentru o serie de poziții din capacitatea angajatului de a menține negocieri de afaceri succesul proiectului depinde. În orice caz, nu va fi inutil să ne concentrăm asupra unor caracteristici precum:
   • non-conflict;
   • capacitatea de a construi un dialog constructiv cu orice adversar;
   • , adică capacitatea de a sta în fruntea echipei;
   • dorința de a apăra opinia personală, punctul de vedere personal.
6. și calm. Competența deja menționată atrage tocmai capacitatea unui potențial angajat de a muncă independentă... O astfel de persoană nu necesită supraveghere constantă din partea conducerii - angajatul înțelege clar gama responsabilităților sale de serviciu și este gata să facă față sarcinilor sale.

Atenţie! Aceste proprietăți pozitive trebuie să corespundă realității - în timpul interviului, candidatul va trebui să demonstreze că are toate calitățile personale pe care solicitantul a dorit să le indice complet în chestionar.

În plus, merită să arătăm un interes sincer în obținerea unei poziții - pregătirea contraîntrebărilor pentru un interviu, compilarea răspunsurilor în avans la posibile întrebări de la angajator, întrebări despre istoria companiei etc.