Acord regional privind salariul minim în regiunea Tyumen. Anumite aspecte ale situației

„Ofițer de personal. Dreptul muncii pentru ofițer de cadre”, 2010, N 1

DOMENIUL DE APLICARE A ACORDURILOR REGIONALE DE SALARIUL MINIM

Articolul descrie în ce cazuri angajatorii unei întregi industrii sau a unei întregi regiuni sunt considerați automat a fi încheiat un acord de parteneriat social și când acest lucru poate fi evitat.

Dicţionar de drept al muncii. Acordul este un act juridic care reglementează și stabilește relațiile sociale și de muncă principii generale reglementarea relațiilor economice conexe, încheiată între reprezentanții autorizați ai lucrătorilor și angajatorilor la nivelurile federale, interregionale, regionale, sectoriale (intersectoriale) și teritoriale ale parteneriatului social din competența acestora.

Tipuri de acorduri

În funcție de domeniul de aplicare al relațiilor sociale și de muncă reglementate, legislația muncii distinge între acorduri generale, interregionale, regionale, sectoriale (intersectoriale), teritoriale și alte acorduri.

Articolul 48 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o serie de prevederi fundamentale cu privire la valabilitatea acordurilor de parteneriat social pentru un cerc de persoane.

Pentru acordurile industriale, părțile 7 - 10 ale art. 48 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o procedură de extindere a efectului acestora la angajatorii care nu sunt membri ai asociației de angajatori relevante și care nu au autorizat această asociație să încheie un acord.

La celelalte acorduri menționate la art. 45 din Codul Muncii al Federației Ruse, acorduri regionale privind minimul salariile, încheiat în conformitate cu art. 133.1 Codul Muncii al Federației Ruse.

Caracteristicile acordurilor de salariu minim

Elaborarea unui proiect de acord regional privind salariul minim și încheierea acestui acord se realizează de către o comisie tripartită de reglementare a relațiilor sociale și de muncă a entității relevante. Federația Rusăîn modul stabilit pentru încheierea acordurilor de parteneriat social (articolul 47 din Codul Muncii al Federației Ruse).

După încheierea unui acord regional privind salariul minim, șeful organismului abilitat ramura executiva a unei entități constitutive a Federației Ruse invită angajatorii care își desfășoară activitatea pe teritoriul acestei entități constitutive a Federației Ruse și care nu au participat la încheierea acestui acord să se alăture acestuia. Această propunere face obiectul publicării oficiale împreună cu textul prezentului acord. Șeful organului executiv autorizat al entității constitutive a Federației Ruse notifică organul executiv federal care exercită funcțiile de dezvoltare politici publice si reglementarea legala in domeniul muncii.

Refuzul de a adera și consecințele acestuia

Potrivit părții 8 a art. 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă angajatorii care își desfășoară activitatea pe teritoriul entității constitutive relevante a Federației Ruse, în termen de 30 de zile calendaristice de la data publicării oficiale a propunerii de aderare la acordul regional privind salariul minim, au nu a depus o declarație motivată organului executiv autorizat al entității constitutive a Federației Ruse refuz scris aderă la acesta, atunci acordul specificat se consideră extins acestor angajatori de la data publicării oficiale a prezentei propuneri și este supus executării obligatorii de către aceștia. Refuzul menționat trebuie să fie însoțit de un protocol de consultări între angajator și organul ales al organizației sindicale primare care reunește salariații acestui angajator, precum și de propuneri privind calendarul de majorare a salariului minim al salariaților la suma prevăzută în acord.

Dacă angajatorul refuză să adere la acordul regional privind salariul minim, șeful organului executiv autorizat al entității constitutive a Federației Ruse are dreptul de a invita reprezentanți ai acestui angajator și reprezentanți ai organului ales al sindicatului principal. organizație care reunește angajații acestui angajator pentru consultări cu participarea reprezentanților părților la comisia tripartită de reglementare relații sociale și de muncă a subiectului corespunzător al Federației Ruse. La aceste consultări sunt obligați să participe reprezentanți ai angajatorului, reprezentanții organului ales al organizației sindicale primare și reprezentanții comisiei tripartite menționate.

Adoptarea procedurii specificate de extindere a acordului la angajatori, similară cu procedura de extindere a acordului federal de industrie la angajatori, indică caracterul normativ al acordului de parteneriat social, care ar trebui să se reflecte în standardul de definiție cuprins în art. 45 Codul Muncii al Federației Ruse.

O indicare a caracterului normativ al acordurilor de parteneriat social va evita neconcordanțe cu art. 45 din Codul Muncii al Federației Ruse la dispozițiile părții 2 a art. 76 din Constituția Federației Ruse, conform căreia, cu privire la subiectele de jurisdicție comună a Federației Ruse și entităților constitutive ale Federației Ruse (legislația muncii se referă la management comun Federația Rusă și entitățile constitutive ale Federației Ruse) sunt publicate legi federaleși legile și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse adoptate în conformitate cu acestea.

Nu este nevoie să încalci nici angajatorul!

Trebuie recunoscut faptul că absența unor criterii clare prin care organul executiv autorizat al unei entități constitutive a Federației Ruse va evalua refuzul motivat scris al angajatorului de a adera la acord poate determina o limitare a drepturilor angajatorilor. Pe baza faptului că organul executiv reprezintă doar una dintre părțile la parteneriatul social, se recomandă acordarea dreptului de a evalua posibilitatea extinderii acordului la un anumit angajator nu organului executiv, ci comisiei regionale pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă (în legătură cu acordurile din industrie, aceasta ar trebui să fie o comisie industrială pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă).

Procedura stabilită de lege pentru prelungirea acordului de salariu minim este, de regulă, respectată în regiuni. De exemplu, concomitent cu publicarea Acordului privind salariul minim în Regiunea Krasnodar, încheiat de administrația regiunii Krasnodar, Asociația teritorială regională Krasnodar a organizațiilor sindicale „Kraisovprof”, Asociația regională (regională) a angajatorilor „Federația Asociațiilor Patronale din Kuban” din 20.03.2008, o scrisoare de la s-a publicat seful Departamentului protecţie socială a populației Teritoriului Krasnodar către angajatorii care nu sunt membri ai asociației regionale a angajatorilor „Federația Asociațiilor Patronale din Kuban”, cu o propunere de aderare la acest Acord („Kuban News” din 10 aprilie 2008 N 59).

Acordul privind salariul minim în orașul Moscova pentru anul 2009 între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova din 24 decembrie 2008 a stabilit un salariu minim pe teritoriul Moscovei de la 1 ianuarie 2009 în valoare de 8.300 de ruble, de la 1 mai 2009, în valoare de 8.500 de ruble. iar de la 09.01.2009 în valoare de 8.700 de ruble. Acordul stabilește că valoarea salariului minim include suma minimă a plăților către un angajat care a lucrat standardul lunar de timp de lucru stabilit de legislația rusă și și-a îndeplinit responsabilități de serviciu(standarde de muncă), inclusiv rata tarifară(salariu) sau remunerație în regim netarifare, precum și plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri și alte plăți, cu excepția plăților efectuate în conformitate cu art. Artă. 147, 151, 152, 153 Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu clauza 3 din Acord, acesta se aplică angajatorilor care își desfășoară activitatea pe teritoriul Moscovei care s-au aderat în modul prevăzut de art. 133.1 Codul Muncii al Federației Ruse.

Când acordul a fost publicat în ziarul „Tverskaya, 13” din 13 ianuarie 2009 nr. 1, o propunere a șefului organului executiv autorizat al Moscovei către angajatorii care operează pe teritoriul Moscovei și care nu participă la încheierea A fost publicat și acordul de aderare la acesta. Acest lucru este extrem de important pentru respectarea procedurii legale, în caz contrar angajatorii ar fi lipsiți de dreptul de a depune un refuz motivat de a adera la Acord.

De menționat că în ceea ce privește valabilitatea acordurilor regionale privind salariul minim, legislația și acordurile în sine stabilesc o abordare diferențiată în funcție de sursa de finanțare a angajatorului. De regula generala aceste Acorduri nu se aplică organizațiilor finanțate din buget federal. Astfel, Acordul privind salariul minim în Republica Kabardino-Balkarian pentru anul 2009 din 25 decembrie 2008 se aplică organizațiilor - persoane juridice, antreprenori individuali fără a forma o entitate juridică, care funcționează în Republica Kabardino-Balkarian, având încheiat prezentul acord sau aderând la acesta, cu excepția organizațiilor finanțate de la bugetul federal. Acordul deja menționat privind salariul minim pe teritoriul Krasnodar nu se aplică organizațiilor finanțate din bugetele federale, regionale și municipale. Astfel, drepturile lucrătorilor finanțați din bugetele federale, regionale și municipale sunt limitate, ceea ce nu este în niciun caz în concordanță cu prevederile art. 3 din Codul Muncii al Federației Ruse privind inadmisibilitatea restrângerii drepturilor și libertăților muncii sau obținerii de avantaje în funcție de circumstanțe care nu sunt legate de calitati de afaceri angajat.

Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că este necesară îmbunătățirea în continuare a legislației privind acordurile regionale, armonizând-o cu principiile și normele general acceptate ale dreptului internațional al muncii.

Bibliografie

1. Ivanov A. Aderarea la asociația patronală. Cine ia decizia? // Ofițer de personal. Dreptul muncii pentru ofițerii de personal. 2009. N 9. P. 35.

2. Bogatov I. Salariul minim prin acord // EZh-Avocat. 2007. N 16.

3. Soshnikova T. A. Probleme de îmbunătățire a legislației privind parteneriatul social// Dreptul muncii. 2008. N 12.

4. Ivanov A. B. Acord tarifar de industrie: caracteristici și probleme // Muncă și relaţiile sociale. 2008. N 7.

5. Ivanov A. B. Acte juridice de reglementare privind munca lucrătorilor serviciului hidrometeorologic // Personal. Dreptul muncii pentru ofițerii de personal. 2008. N N 4 - 5.

A. Ivanov

adjunct director general

Industria integrală rusească

asociatii de angajatori

„Uniunea Patronatului Nuclear

industrie, energie

și știința Rusiei”

Semnat pentru sigiliu

Guvernul Sankt Petersburg, organizația publică Interregional St. Petersburg și Asociația Regiunii Leningrad a organizațiilor sindicale „Federația Sindicatelor din Leningrad” (denumită în continuare Sindicatele) și asociația regională a angajatorilor „Uniunea Industriașilor și Antreprenorii din Sankt Petersburg" (denumite în continuare Angajatorii), denumite în continuare Părțile, pe baza articolului 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, am încheiat acest Acord după cum urmează.

1. Obiectul prezentului acord

1.1. Stabiliți un salariu minim în Sankt Petersburg de la 1 ianuarie 2018 în valoare de 17.000 de ruble. În acest caz, tariful (salariul) al unui lucrător de prima categorie nu trebuie să fie mai mic de 13.500 de ruble.

1.2. Părțile au convenit că valoarea salariului minim nu este o limitare pentru punerea în aplicare a garanțiilor salariale mai mari și include suma minimă a plăților către un angajat care a lucrat în programul standard de lucru stabilit de legislația Federației Ruse și a îndeplinit un loc de muncă. standarde (taxele de muncă), inclusiv rata tarifară (salariul) sau salariile în cadrul unui sistem netarifare, precum și plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri și alte plăți, cu excepția plăților efectuate în conformitate cu , , , , 154 din Codul Muncii al Federației Ruse.

1.3. Salariul lunar al unui angajat care lucrează pe teritoriul Sankt Petersburg și constând din relaţiile de muncă cu angajatorul pentru care se aplică prezentul Contract, nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit la paragraful 1.1 al prezentului Contract, cu condiția ca salariatul specificat să fi lucrat pe deplin programul de lucru standard în această perioadă și să îndeplinească standardele de muncă (atribuții de muncă) .

2. Obligațiile părților

2.1. Părțile se angajează:

2.1.1. Controlează și monitorizează implementarea prezentului acord.

2.1.2. Luați în considerare rezultatele monitorizării implementării acestui acord în cadrul Comisiei tripartite din Sankt Petersburg pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

2.2. Guvernul din Sankt Petersburg se angajează:

2.2.2. Oferiți finanțare pentru punerea în aplicare a acestui acord în întregime pentru organizațiile finanțate de la bugetul Sankt Petersburg.

2.3. Angajatorii se angajează să stabilească prin convenții colective, acorduri și reglementări locale un salariu minim în cuantum nu mai mic decât cuantumul stabilit în clauza 1.1 din prezentul Contract.

2.4. Sindicatele se angajează:

2.4.1. Inițiază includerea în contractele și acordurile colective a prevederilor privind stabilirea salariului minim în conformitate cu clauza 1.1 din prezentul Acord.

2.4.2. Monitorizați punerea în aplicare a acestui acord în modul prevăzut de legislația federală și de legislația din Sankt Petersburg.

3. Responsabilitatea părților

În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare a obligațiilor din prezentul acord, părțile poartă responsabilitatea conform legislației federale și a legislației din Sankt Petersburg.

4. Valabilitatea acestui acord

4.1. Prezentul acord se aplică organizațiilor - persoane juridice, întreprinzători individuali fără a forma o entitate juridică, care își desfășoară activitatea pe teritoriul Sankt-Petersburg, care au încheiat prezentul acord sau care au aderat la acest acord în conformitate cu, cu excepția organizațiilor finanțate de la bugetul federal. .

4.2. Acordurile la care au ajuns părțile rămân în vigoare până la încheierea unui nou Acord sau până când se fac modificări și completări la prezentul Acord.

guvernator al Sankt Petersburgului
G.S.Poltavchenko

Președinte al unei organizații publice
Interregional Sankt Petersburg și
Asociația din regiunea Leningrad
organizațiile sindicale „Leningradskaya
Federatia Sindicatelor"
V.G. Derbin

Președintele asociației regionale
angajatori „Uniunea Industriașilor
și antreprenori din Sankt Petersburg”
A.A.Turchak

Apel către angajatorii din Sankt Petersburg

Comisia pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă a Populației din Sankt Petersburg (190000, Sankt Petersburg, str. Galernaya, 7), fiind organism autorizat puterea executivă a Sankt Petersburgului în domeniul reglementării relațiilor sociale și de muncă, informează angajatorii care își desfășoară activitatea pe teritoriul Sankt Petersburg despre următoarele.

La Sankt Petersburg, pe 20 septembrie 2017, a fost încheiat un Acord regional privind salariul minim din Sankt Petersburg pentru 2018 între guvernul din Sankt Petersburg, organizatie publica Asociația interregională a organizațiilor sindicale din Sankt Petersburg și regiunea Leningrad „Federația Sindicatelor din Leningrad”, asociația regională a angajatorilor „Uniunea Industriașilor și Antreprenorilor din Sankt Petersburg”.

Acordul menționat în în modul prescris a trecut notificarea de înregistrare la Comitetul pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă a Populației din Sankt Petersburg (înregistrarea nr. 323/17-C din 20 septembrie 2017).

În conformitate cu articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, invit angajatorii care își desfășoară activitatea în Sankt Petersburg și care nu au participat la încheierea acestui acord să se alăture acestuia.

Vă rugăm să rețineți că, în cazul în care angajatorii care își desfășoară activitatea în Sankt Petersburg și care nu au participat la încheierea acestui acord, în termen de 30 de zile calendaristice de la data publicării acestei propuneri nu se depun Comisiei pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă a Populației din St. Petersburg un refuz motivat scris de a se alătura acestuia , atunci acordul specificat este considerat a se aplica acestor angajatori.

Refuzul menționat trebuie să fie însoțit de un protocol de consultări între angajator și organul ales al organizației sindicale primare care reunește salariații acestui angajator, precum și de propuneri privind calendarul de majorare a salariului minim al salariaților la suma prevăzută în acord.

Angajatorii care plătesc angajaților salarii mai mari de 17.000 de ruble nu trebuie să trimită refuzuri de a adera la Acordul regional privind salariul minim din Sankt Petersburg.

Președintele Comitetului Muncii
și angajarea populației din Sankt Petersburg,
Coordonator al Comisiei Tripartite
Sankt Petersburg, reprezentând autoritățile
puterea de stat Sankt Petersburg,
D.S. Cherneyko

Oficial
text electronic
IPS „Kodeks”

Textul documentului electronic
pregătit de Kodeks JSC și verificat cu:
Jurnal din Petersburg, N 180 (1652),
26 septembrie 2017

• 9950
• 8500
• 7500

Din 30.04.2014 (modificat la 31.08.2016).

• 7700 (pentru organizații finanțate de la bugetele regionale și locale)
• 7500 (pentru organizațiile finanțate de la bugetul federal)

Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ privind salariul minim.

• 9300 (pentru exterior organizatii bugetare)
• 7700 (pentru organizații finanțate de la bugetele regionale și locale)
• 6204 (pentru organizațiile finanțate de la bugetul federal)

Acord regional privind salariul minim în regiunea Tyumen din 30 aprilie 2014 (modificat la 24 noiembrie 2015).

• 9300 (pentru organizații non-bugetare)
• 7160 (pentru organizații finanțate de la bugetele regionale și locale)

Acord regional privind salariul minim în regiunea Tyumen din 30 aprilie 2014 (modificat la 24 iunie 2015).

• 8934 (pentru organizații extrabugetare)
• 7160 (pentru organizații finanțate de la bugetele regionale și locale)
• 5965 (pentru organizațiile finanțate de la bugetul federal)

Acord regional privind salariul minim în regiunea Tyumen din 30 aprilie 2014 (modificat la 31 decembrie 2014).

• 8934 (pentru organizații non-bugetare)
• 5965 (pentru organizații finanțate de la bugetele regionale și locale)
• 5965 (pentru organizațiile finanțate de la bugetul federal)

Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ privind salariul minim. Acord regional privind salariul minim în regiunea Tyumen din 30 aprilie 2014 (modificat la 31 decembrie 2014).

• 8305 (pentru organizații non-bugetare)
• 5650 (pentru organizații finanțate de la bugetele regionale și locale)

Acord regional privind salariul minim în regiunea Tyumen din 30 aprilie 2014.

• 7970 (pentru organizații extrabugetare)
• 5600 (pentru organizații finanțate de la bugetele regionale și locale)
• 5554 (pentru organizații cu finanțare federală)

Acord regional privind salariul minim în regiunea Tyumen din 28 aprilie 2011 Nr. 6-11C.

• 7970 (pentru organizații non-bugetare)
• 5554 (pentru toți angajații de stat)

Artă. 1 din Legea din 19 iunie 2000 nr.82-FZ privind salariul minim. Acord regional privind salariul minim în regiunea Tyumen din 28 aprilie 2011 Nr. 6-11C.

Notă la tabel: Valorile actualizate ale salariului minim pentru o anumită dată sunt evidențiate cu caractere aldine. Sunt date valorile din regiunea Tyumen pentru 2014, 2015, 2016, 2017. Aceste valori ale salariului minim sunt utilizate în orașele: Tyumen, Tobolsk, Ishim, Yalutorovsk, Zavodoukovsk și altele zonele populate Regiunea Tyumen.

Despre salariul minim din regiune

Cel mai mic salariu din țară, folosit atât ca limită inferioară a salariilor, cât și ca parametru de calcul al asistenței sociale, se numește salariu minim.

Indicatorul este stabilit de Guvernul Federal după stabilirea minimului de existență pentru perioada respectivă. Potrivit art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul minim nu este mai mic decât nivelul de existență. Pentru a trăi, trebuie să ai bani pentru asta. Pentru ce cantitate minima trebuie să trăiești din bani - asta este un salariu de trai.

PM variază de la o regiune la alta, deoarece nivelul de trai și dezvoltarea economică. Prin urmare, salariul minim este diferit. Nu există nicio contradicție între salariile federale și cele regionale, pentru că Codul Muncii insusi prevede ca autoritatile subiectului stabilesc singure salariul. Se adună împreună cu sindicatele și reprezentanții administrației și votează pe ordinea de zi. Dacă fiecare grup este în favoarea majorității voturilor, se acceptă Acordul privind noul MPZ. Apoi este publicat pentru ca toată lumea să o vadă.

În regiunea Tyumen, TSK funcționează pe baza Legii regionale „Cu privire la reglementarea relațiilor de muncă în regiunea Tyumen”. Nu mai mult de 45 de persoane stau în el, câte 15 de fiecare parte.

Legea privind contravențiile administrative nu conține clarificări cu privire la încălcările muncii, prin urmare, atunci când atrage lucrători, aceștia sunt ghidați de codurile federale. Conform articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, o amendă pentru încălcarea muncii– 1000 de ruble. Potrivit articolului 145.1 din Codul penal al Federației Ruse, pentru neplata unei creșteri a salariului minim anterior în termen de 3 luni (dacă este de 50% din minimul anterior) - 1 an de închisoare.

Schimba

Salariul minim în regiunea Tyumen s-a modificat de la 1 ianuarie 2017 pentru o serie de organizații și întreprinderi din regiune. Acest lucru a devenit cunoscut din surse oficiale. Aproape de autoritățile locale. Cu toate acestea, perturbările pozitive nu au afectat pe toată lumea. De exemplu, reprezentanții regiunii au rămas fără atenția oficialilor servicii publice subvenționat de la bugetul federal.

Cine a primit de fapt bonusuri în Tyumen și ce perspective imediate îi așteaptă pe rezidenții locali - vom încerca să răspundem la aceste și la alte întrebări cât mai detaliat posibil în acest articol.

Caracteristicile legislației locale

Oamenii care urmează schimbări guvernamentaleîn domeniul bugetului și al aspectelor sale individuale, ei știu că relativ recent în practica rusă A fost introdus conceptul de salariu minim regional. Aici se folosesc datele locale pentru calcule, care sunt luate din diferite sfere ale vieții cetățenilor:

• Coș de consum;
• Coș de băcănie;
• Costul serviciilor sociale;
• Costul utilităților etc.

Majoritatea subiecților Federației Ruse folosesc acest tip salariul minim, folosind un coeficient special cu care se înmulțește salariul minim de stat primit anual.

De asemenea, vă reamintim că, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, această valoare nu trebuie să fie mai mică decât minimul de existență, care se emite trimestrial. Și tocmai din acest motiv unele regiuni folosesc o metodologie mai eficientă și mai echitabilă pentru calcularea salariului minim, care constă în legarea stabilă a acestui fenomen de nivelul minim de existență efectiv din regiune.

Asta a făcut guvernul Tyumen. În ciuda oricăror mișcări și modificări ale Legii „Cu privire la salariul minim”, acest teritoriu are propriul sistem de acumulare. Rezultatul se ridică la nivelul așteptărilor. Astăzi, salariul minim regional în regiune este:

• Pentru întreprinderile extrabugetare – 9950 de ruble;
• Pentru organizațiile finanțate de la bugetul local – 8.500 de ruble;
• Pentru întreprinderile finanțate de la buget sub control federal – 7.500 de ruble.

Ultimul grup este o excepție, deoarece aici „salariul minim” este calculat în conformitate cu salariul minim federal actual. Ar trebui să crească în curând, deoarece la 1 iulie 2017 intră în vigoare modificările aduse Legii „Cu privire la salariul minim”, care prevăd indexarea salariilor și o creștere a valorii minime a acestuia cu 4% sau, în termeni numerici, 300 de ruble. Astfel, la mijlocul verii salariul minim lucrători guvernamentali va fi egal cu 7800 de ruble.

Diferența de valoare

Obțineți 200 de lecții video despre contabilitate și 1C gratuit:

Nu toată lumea poate înțelege situația cu diferența de concepte dintre indicatorii federali și regionali. Să încercăm să explicăm pe scurt. Salariul minim federal este baza pentru calculele guvernamentale cu privire la:

• plăți sociale;
• Asigurare;
• Amenzi;
• Beneficii și compensații;
• Obligațiile financiare ale întreprinzătorilor individuali și ale întreprinderilor.

Adică, cifrele medii luate în toată țara sunt folosite aici ca instrument valid. Și ele sunt baza pentru alocarea unei anumite sume de plăți.

Citeste si: Reducerea unităților de măsură

Salariul minim regional este un concept mai subtil care a fost introdus pentru calcule precise în contextul unor regiuni și teritorii specifice ale țării. Astfel, fiecărei regiuni a Federației Ruse i se atribuie propriul coeficient în funcție de caracteristici piata internași modul actual de viață. Orice factori care țin de viața de zi cu zi și activitate profesională cetăţenii.

Uneori, indicatorii federali și regionali pot coincide. Și în unele cazuri al doilea concept nu este folosit deloc prin decizie autoritatile locale. Regiunea Tyumen are propriul sistem, bazat pe un acord tripartit între guvern, sindicate și angajatori. În urma semnării acesteia, fiecare întreprindere se obligă să plătească angajaților săi nu mai puțin decât minimul de existență stabilit pentru trimestrul precedent. În acest caz, această sumă este de 9.950 de ruble pentru întreprinderile private și de 8.500 de ruble pentru angajații din sectorul public local.

Răspunderea pentru neîndeplinirea obligațiilor

Există modalități de a refuza respectarea cerințelor autorităților locale prin acordul celor trei părți. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o cerere corespunzătoare la Comitetul de Muncă și să indicați motivele insolvenței sau orice altele. De asemenea, este necesar să se respecte termenul de 30 de zile de la semnarea documentului.

În cazul în care organizația nu realizează acest eveniment la timp, se obligă să acționeze în conformitate cu procedura acceptată și să își plătească angajații la nivelul salariului minim regional. Dacă din anumite motive angajatorul refuză sau nu își îndeplinește efectiv obligațiile financiare față de angajați, îi este aplicată răspunderea administrativă, exprimată în amenzi.

Când vine vorba de un funcționar care lucrează într-o companie, suma poate ajunge la 5.000 de ruble. Pentru persoane juridice este de multe ori mai mare și variază de la 30 la 50 de mii de ruble la detectarea primei infracțiuni. Pentru eșecurile repetate, penalitățile sunt dublate.

ACORD REGIONAL PRIVIND SALARIUL MINIM ÎN REGIUNEA TYUMEN (modificat: 28.04.2017)

ACORD REGIONAL PRIVIND SALARIUL MINIM ÎN REGIUNEA TYUMEN

(modificat prin Acordurile adiționale Nr. 1 din 31 decembrie 2014. Nr. 2 din 24 iunie 2015, Nr. 3 din 24 noiembrie 2015, Nr. 4 din 31 august 2016, Nr. 5 din 28 aprilie 2017 )

Guvernul Regiunii Tyumen reprezentat de Guvernatorul Regiunii Tyumen Vladimir Vladimirovici Yakushev, acționând în baza Cartei Regiunii Tyumen. Uniunea „Asociația interregională a organizațiilor sindicale din Tyumen „Consiliul regional al sindicatelor din Tyumen”, reprezentată de președintele Mihail Nikolaevici Kivatsky, acționând pe baza Cartei, și Uniunea „Asociația angajatorilor din regiunea Tyumen”, reprezentată de președinte al consiliului de administrație Dmitri Yuryevich Goritsky, acționând pe baza Cartei, denumite în continuare părțile, ghidate de articolul 133.1 Codul Muncii Federația Rusă. Pentru a crește veniturile și calitatea vieții populației din regiunea Tyumen, am încheiat acest Acord regional privind salariul minim în regiunea Tyumen (denumit în continuare Acord).

I. Obiectul acordului

2.2. Salariul lunar al unui angajat (cu excepția angajaților organizațiilor finanțate de la bugetul federal) care a lucrat pe deplin programul standard de lucru în această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de muncă) și se află într-o relație de muncă cu angajatorul în cărora li se aplică prezentul acord nu poate fi sub salariul minim stabilit prin prezentul acord.

2.3. Salariul minim în regiunea Tyumen nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală.

2.4. În regiunea Tyumen, salariul minim este stabilit:

2.4.1. Pentru angajații bugetari, guvernamentali, instituțiilor autonome și autonome organizatii nonprofit, stabilit de regiunea Tyumen sau municipii Regiunea Tyumen, de la 1 mai 2014 - în valoare de 5650 (cinci mii șase sute cincizeci) de ruble, de la 1 ianuarie 2015 - în valoare de 5965 (cinci mii nouă sute șaizeci și cinci) de ruble, de la 1 martie 2015 - în valoare de 7160 (șapte mii o sută șaizeci) de ruble, de la 1 ianuarie 2016 - în sumă de 7.700 (șapte mii șapte sute) de ruble, de la 1 ianuarie 2017 - în valoare de 8.500 (opt mii cinci sute) ruble.

2.4.2. Pentru angajații din sectorul nebugetar al economiei de la 1 mai 2014 - în valoare de 8305 (Opt mii trei sute cinci) ruble, de la 1 ianuarie 2015 - în valoare de 8934 (Opt mii nouă sute treizeci și patru) ) ruble, de la 1 iulie 2015 - în valoare de 9300 (nouă mii trei sute) de ruble, de la 1 septembrie 2016 - în valoare de 9950 (nouă mii nouă sute cincizeci) de ruble.

(clauza 2.4 modificată prin Acordul adițional nr. 4 din 31 august 2016)

2.5. Salariul minim stabilit prin clauza 2.4 din prezentul Acord nu constituie o limitare pentru implementarea garanțiilor salariale mai mari.

2.6. Modificările privind mărimea salariului minim și momentul stabilirii acestuia se efectuează de către comisia regională tripartită pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă în modul stabilit pentru încheierea prezentului acord.

III. Obligațiile părților

3.1. Pentru a asigura punerea în aplicare a prezentului acord, părțile iau în comun măsuri pentru a asigura aderarea la acest acord a angajatorilor care operează în regiunea Tyumen și care nu participă la încheierea acestui acord, inclusiv participând la consultări cu reprezentanții angajatorului care au refuzat să aderă la prezentul acord și reprezentanții organului ales al organizației sindicale primare care reunește angajații unui anumit angajator.

3.2. Asociația Interregională a Organizațiilor Sindicale din Tyumen „Consiliul Regional al Sindicatelor din Tyumen” și Uniunea „Asociația Patronilor din Regiunea Tyumen” în comun:

3.2.1. Luați măsuri pentru stabilirea sistemelor de salarizare la nivel local reglementărilor la un nivel care să asigure salariul lunar al unui salariat care a lucrat integral programul de lucru standard în această perioadă și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de serviciu), nu mai mici decât salariul minim stabilit prin prezentul Acord.

3.2.2. Luați măsuri pentru a preveni reducerile nejustificate ale salariilor, inclusiv prin reduceri nejustificate ale compensațiilor, stimulentelor și plăți sociale, reducerea coeficienților tarifari intercategorii sau extinderea listei de motive și creșterea cuantumului deducerilor din salarii.

3.3. Guvernul Regiunii Tyumen publică în publicațiile oficiale ale Regiunii Tyumen textul Acordului și propunerea de aderare la Acord de către angajatorii care operează în Regiunea Tyumen și care nu participă la încheierea acestuia, în termen de 10 zile de la data semnării prezentului Acord.

IV. Procedura de aderare la Acord

4.1. Guvernul Regiunii Tyumen, pentru a pune în aplicare articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse și prezentul Acord, acționează atât direct, cât și prin Departamentul Muncii și Ocupării Forței de Muncă al Regiunii Tyumen.

4.2. După încheierea acestui Acord, directorul Departamentului Muncii și Ocupării Forței de Muncă din Regiunea Tyumen invită angajatorii care își desfășoară activitatea în Regiunea Tyumen și care nu au participat la încheierea prezentului Acord să se alăture acestuia. Propunerea menționată este supusă publicării oficiale împreună cu textul prezentului acord.

Citeste si: Concediul medical este inclus în muncă la concediere?

Directorul Departamentului Muncii și Ocupării Forței de Muncă al Regiunii Tyumen informează Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse despre publicarea textului acordului și propunerea specificată de aderare la acord.

4.3. Dacă angajatorii care își desfășoară activitatea în regiunea Tyumen, în termen de 30 de zile calendaristice de la data publicării oficiale a propunerii de aderare la prezentul acord, nu depun un refuz motivat scris de aderare la Departamentul Muncii și Ocupării Forței de Muncă al Regiunii Tyumen, atunci aceasta Se consideră că acordul se aplică acestor angajatori în ziua publicării oficiale a prezentei propuneri și este supus executării obligatorii de către aceștia.

4.4. În cazul în care angajatorul refuză să adere la Acord, Departamentul Muncii și Ocupării Forței de Muncă al Regiunii Tyumen organizează consultări cu participarea reprezentanților părților la comisia regională tripartită pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, reprezentanți ai angajatorului și reprezentanți. a organului ales al organizaţiei sindicale primare care reuneşte salariaţii acestui angajator.

4.5. Copii ale refuzurilor scrise ale angajatorilor de a adera la Acord sunt trimise de către Departamentul Muncii și Ocupării Forței de Muncă din Regiunea Tyumen către Inspecția de stat muncă în regiunea Tyumen.

V. Durata și domeniul de aplicare a acordului

5.1. Acest Acord intră în vigoare la 1 mai 2014 și este valabil până la încheierea unui nou acord regional privind salariul minim în regiunea Tyumen, dar nu mai mult de trei ani.

Părțile au dreptul de a prelungi Acordul o dată pentru o perioadă de cel mult trei ani prin semnarea unui Acord Adițional în modul prevăzut de clauza 6.1 din prezentul Acord.

(paragraf introdus prin Acordul adițional nr. 5 din 28 aprilie 2017)

5.2. Acordul se aplică:

5.2.1. Autoritățile executive ale regiunii Tyumen.

5.2.2. Lucrătorii care sunt membri ai organizațiilor sindicale primare care sunt membri ai Asociației Interregionale a Organizațiilor Sindicale din Tyumen Consiliul Regional al Sindicatelor din Tyumen.

(modificat prin Acordul adițional nr. 5 din 28 aprilie 2017)

5.2.3. Angajatorii, inclusiv antreprenorii individuali, membri ai Uniunii „Asociația Patronatelor din Regiunea Tyumen”, precum și angajatorii care nu sunt membri ai Uniunii „Asociația Patronilor din Regiunea Tyumen”, dar care au autorizat în numele lor respectiva Asociație să participe la negocieri colective și să încheie un Acord, precum și cei care i s-au alăturat după închisoare.

(modificat prin Acordul adițional nr. 5 din 28 aprilie 2017)

Încetarea calității de membru în Uniunea „Asociația Angajatorilor Regiunii Tyumen” nu scutește angajatorul de îndeplinirea Acordului. Angajatorul care a aderat la Uniunea Patronatelor din Regiunea Tyumen este obligat să îndeplinească obligațiile prevăzute de Acord.

(modificat prin Acordul adițional nr. 5 din 28 aprilie 2017)

5.2.4. Angajatorii care nu au depus în scris un refuz motivat de a adera la Acord în termen de 30 de zile calendaristice de la data publicării acestuia în surse oficiale Regiunea Tyumen.

VI. Dispoziții finale

6.1. Modificările și completările prezentului Acord se efectuează de către comisia regională tripartită pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă în modul prescris pentru încheierea acestuia.

6.2. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentului acord este efectuat de către părțile care l-au încheiat, precum și de către comisia regională tripartită pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

6.3. Atunci când monitorizează implementarea prezentului acord, părțile se angajează să-și furnizeze reciproc toate informațiile necesare în acest sens.

6.4. Prezentul Acord este semnat în patru exemplare originale, fiecare având același forță juridică, câte un exemplar pentru fiecare dintre părți, câte un exemplar - către Departamentul Muncii și Ocupării Forței de Muncă al Regiunii Tyumen, care efectuează înregistrarea notificărilor.

Președinte al Asociației Interregionale Tyumen
organizațiile sindicale „Consiliul Regional Tyumen
sindicatele"
M.N.KIVATSKY

Președintele Consiliului de Administrație al Asociației Regionale
angajatori „Uniunea Angajatorilor din Regiunea Tyumen”
D.Yu.GORITSKY

ACORD REGIONAL PRIVIND SALARIUL MINIM ÎN REGIUNEA TYUMEN (modificat: 28.04.2017)

Salariul minim în regiunea Tyumen de la 1 ianuarie 2017

De la 1 ianuarie 2017, salariul minim în regiunea Tyumen s-a schimbat, dar nu pentru toate organizațiile. Iar muncitorii sub-plătiți sunt acum periculoși: salariile mici duc la inspecții neprogramate ale inspectoratului de muncă.

Companiile din regiunea Tyumen vor trebui să revizuiască salariile în 2017. La 1 ianuarie 2017, salariul minim în regiune s-a modificat. Dacă plătiți angajații sub minimul permis, atunci este posibilă o amendă de 50 de mii de ruble (Partea 6 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).

Salariul minim în regiunea Tyumen de la 1 ianuarie 2017

Salariul minim s-a modificat doar pentru angajații organizațiilor bugetare (clauza 2.4.1 din acordul din 31 august 2016 nr. 4). Salariul minim a crescut cu 800 de ruble și este 8500 de ruble. Suma include bonusuri și compensații, dar nu include coeficienți regionali. Acest lucru a fost confirmat de Comitetul regional de muncă.

Pentru alte companii regionale Salariul minim a ramas neschimbat - 9950 de ruble .

Articole curente pe această temă:

Dacă salariul este mai mic decât salariul minim

Acum a devenit mai periculos să plătiți mai puțin lucrătorii: salariile mici duc la inspecții neprogramate ale inspectoratului de muncă.

Merită să verificați de două ori dacă toți angajații primesc nu mai puțin de noul salariu minim regional pentru o lună întreagă. Salariile mici, precum și întârzierile la plăți, pot duce la o inspecție neprogramată la fața locului de către inspectoratul de muncă (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 18 noiembrie 2016 nr. 1213).

Inspectorii de muncă efectuează cele mai multe inspecții în afara planului (86%) și constată încălcări (79%). Au mai fost inspecții neprogramate din cauza salariilor mici. Dar inspecțiile de muncă au fost efectuate și pe baza documentelor, întrucât nu au primit acordul parchetului pentru deplasare. Prin urmare, au fost de o ori și jumătate mai multe verificări documentare decât verificări la fața locului (vezi diagrama).

Inspectorii de muncă nu ar trebui să coordoneze inspecțiile la fața locului privind încălcările salariale cu parchetul (articolul 360 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, auditorii vor începe să viziteze mai des birourile companiei.

Inspectoratele de muncă află despre salariile mici de la autoritățile fiscale, fonduri, plângeri și publicații din mass-media. Rostrud spune că acum în toate aceste cazuri pot veni cu un control. Dacă se constată încălcări, aceștia vor fi amendați cu până la 50 de mii de ruble (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Ai o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți răspuns Nou

ACORD REGIONAL PRIVIND SALARIUL MINIM ÎN REGIUNEA TYUMEN (modificat: 31.08.2016)

ACORD REGIONAL PRIVIND SALARIUL MINIM ÎN REGIUNEA TYUMEN

(modificat prin Acordurile Adiționale Nr. 1 din 31 decembrie 2014. Nr. 2 din 24 iunie 2015, Nr. 3 din 24 noiembrie 2015, Nr. 4 din 31 august 2016)

(Tyumen, 30 aprilie 2014)

Guvernul Regiunii Tyumen reprezentat de Guvernatorul Regiunii Tyumen Vladimir Vladimirovici Yakushev, acționând în baza Cartei Regiunii Tyumen. Asociația interregională a organizațiilor sindicale din Tyumen „Consiliul regional al sindicatelor din Tyumen”, reprezentată de președintele Mihail Nikolaevici Kivatsky, acționând pe baza Cartei, și Asociația Regională a Angajatorilor „Uniunea Angajatorilor din Regiunea Tyumen”, reprezentată de președinte al Consiliului Dmitri Yuryevich Goritsky, acționând pe baza Cartei, denumite în continuare părțile, îndrumat de articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a crește veniturile și calitatea vieții populației din regiunea Tyumen, am încheiat acest Acord regional privind salariul minim în regiunea Tyumen (denumit în continuare Acord).

I. Obiectul acordului

1.1. Acest acord stabilește salariul minim pentru angajații care lucrează în regiunea Tyumen, cu excepția angajaților organizațiilor finanțate de la bugetul federal.

II. Salariul minim în regiunea Tyumen

2.1. Salariile (remunerarea angajaților) - remunerația pentru muncă în funcție de calificările angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plăți compensatorii (plăți suplimentare și indemnizații cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții abate din normal, munca în condiții climatice speciale și în zone expuse la contaminare radioactivă și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (plăți suplimentare și indemnizații de stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare).

ACORD TRIPARTIT REGIONAL „CU PRIVIRE LA SALARIUL MINIM ÎN RIONUL AUTONOM YAMAL-NENETS”

Noi, subsemnatii, suntem reprezentanți autorizați ai Uniunii Organizațiilor Sindicale, Asociația Organizației Non-Profit a Angajatorilor din regiunea autonomă Yamalo-Nenets și organele executive autoritățile de stat ale Okrugului autonom Yamalo-Nenets, denumite în continuare părți, acționând în conformitate cu Constituția Federației Ruse, legislația Federației Ruse și Legea Okrugului autonom Yamalo-Nenets „Cu privire la parteneriatul social în sfera muncii în regiunea autonomă Yamalo-Nenets”, au încheiat acest acord mai jos.

1. Dispoziții de bază

1.1. Stabiliți pe teritoriul districtului autonom Yamalo-Nenets (denumit în continuare Regiunea autonomă) un salariu minim în valoare egală cu salariul minim stabilit de legea federală.

Plata salariului minim se efectuează utilizând coeficientul regional și o creștere procentuală a salariului pentru vechimea în muncă în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente, în conformitate cu legislația Federației Ruse, dar nu mai mică decât nivelul de subzistență al populația activă din regiunea autonomă Yamalo-Nenets pentru al doilea trimestru al anului precedent.

1.2. Salariul lunar al unui angajat care lucrează pe teritoriul Regiunii Autonome și care se află într-un raport de muncă cu angajatorul pentru care este valabil prezentul acord nu poate fi mai mic decât suma stabilită la paragraful 1.1 din prezentul acord, cu condiția ca salariatul a lucrat pe deplin programul de lucru standard în această perioadă și sunt respectate standardele de muncă (atribuțiile de serviciu).

1.3. Cuantumul salariului minim stabilit prin clauza 1.1 din prezentul Acord nu constituie o limitare pentru angajator de a implementa garanții salariale mai mari.

2. Valabilitatea acestui acord

2.1. Acordul se aplică:

2.1.1. toți angajatorii care sunt membri ai asociației patronale care au încheiat acordul, precum și membrii asociațiilor patronale și ai altor organizații nonprofit incluse în asociația patronală care au încheiat acordul. Încetarea calității de membru într-o asociație patronală nu scutește angajatorul de îndeplinirea convenției încheiate pe perioada calității de membru. Angajatorul care a aderat la o asociație de angajatori în perioada de valabilitate a contractului este obligat să îndeplinească obligațiile prevăzute de prezentul acord;

2.1.2. angajatorii care nu sunt membri ai asociației patronale care a încheiat acordul, care au autorizat asociația menționată în numele lor să participe la negocieri colective și să încheie un acord sau au aderat la acord după încheierea acestuia;

2.1.3. organele executive ale puterii de stat ale Regiunii Autonome și organele guvernamentale locale din Regiunea Autonomă în limita obligațiilor lor.

2.2. Salariul minim stabilit prin prezentul acord este asigurat de:

2.2.1. organizații finanțate de la bugetul raional - pe cheltuiala bugetului raional, precum și fondurile primite din afaceri și alte activități generatoare de venituri;

2.2.2. organizații finanțate de la bugetele locale - în detrimentul bugetelor locale, precum și fondurile primite din afaceri și alte activități generatoare de venituri;

2.2.3. alți angajatori – pe cheltuiala lor.

3. Procedura de aderare la Acord

3.1. După încheierea Acordului și înregistrarea notificării acestuia la Departamentul de Economie al Okrugului Autonom, coordonatorul comisiei tripartite pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă a Regiunii Autonome invită angajatorii care își desfășoară activitatea pe teritoriul Okrugului Autonom și care nu au participa la încheierea acestui acord pentru a se alătura acestuia. Aderarea angajatorilor la Acord se realizează în modul stabilit la articolul 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

3.2. Textul Acordului și propunerea coordonatorului Comisiei tripartite pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă a Regiunii Autonome privind aderarea angajatorilor la Acord sunt publicate în ziarul „Nordul Roșu” și, de asemenea, postate pe site-urile oficiale. al Guvernului Regiunii Autonome, Departamentul de Economie al Okrugului Autonom în termen de 2 săptămâni de la semnarea acestuia.

4. Intrarea în vigoare a acordului și procedura de modificare a acordului

4.1. Prezentul acord intră în vigoare la 1 ianuarie 2018 și este valabil până la 1 ianuarie 2021. La expirare, Acordul va fi prelungit automat pentru o perioadă ulterioară de 3 ani, cu excepția cazului în care una dintre părți notifică în scris celelalte părți despre intenția sa de a-l rezilia cu cel puțin 6 luni înainte de expirarea perioadei următoare. Perioada de reînnoire a contractului nu poate depăși o perioadă de 3 ani.

4.2. Acordul regional tripartit „Cu privire la salariul minim în regiunea autonomă Yamalo-Nenets” din 5 decembrie 2017 va fi declarat nul de la 1 ianuarie 2018.

4.3. Modificările și completările la Acord se fac de comun acord al Părților prin încheierea unui acord adițional.

4.4. Acest Acord a fost semnat la 27 decembrie 2017 la Salekhard în trei exemplare originale, fiecare având forță juridică egală.

Coordonator de partid
din organele executive ale puterii de stat
Regiunea autonomă Yamalo-Nenets

relaţiile sociale şi de muncă
Regiunea autonomă Yamalo-Nenets
T.V.BUCHKOVA

Coordonator de partid
de la Uniunea Organizaţiilor Sindicale
Regiunea autonomă Yamalo-Nenets
în comisia tripartită de reglementare
relaţiile sociale şi de muncă
Regiunea autonomă Yamalo-Nenets
L.N.IVANOVA

Coordonator de partid
de la Patronatul
Regiunea autonomă Yamalo-Nenets
în comisia tripartită de reglementare
relaţiile sociale şi de muncă
Regiunea autonomă Yamalo-Nenets
I.V.NAK

În baza Legii federale nr. 164, emisă la 2 iunie 2019, salariile angajaților nu ar trebui să fie mai mici de 7.500 de ruble. Cu toate acestea, unele entități și-au stabilit propriul nivel regional al salariului minim. Poate depăși nivelul federal.

Întreprinderea are dreptul de a stabili semnificația federală. Apoi trebuie să renunțe la valoarea remunerației la nivel de subiect. În acest caz, este scris un refuz de a adera la acordul regional.

Procedura trebuie efectuată în termen de o lună de la primirea unei propuneri de utilizare a salariului minim regional. Refuzul trebuie să aibă justificări motivate. În plus, consimțământul este atașat Organizatie sindicala, program de creștere a salariului minim.

Ce se reflectă în lege

Fiecare subiect are dreptul să-și stabilească propriul salariu minim. Întreprinderile care operează în regiune au dreptul de a utiliza acest program. Aceasta exclude angajații din instituțiile care sunt finanțate de la bugetul federal.

Salariul minim este stabilit în conformitate cu:

• indicatori sociali;
• conditii economice;
• salariu de trai.

Nu poate fi mai puțin federal. Cu toate acestea, fiecare subiect are dreptul de a crește.

Asigurarea salariului minim la nivel regional se realizează:

• instituțiile care primesc finanțare de la bugetul regional, sprijin extrabugetar și activități de afaceri;
• întreprinderile care primesc finanțare de la bugetele locale;
• angajatorii pe cheltuiala lor.

Acordul regional privind salariul minim este un document elaborat de o comisie tripartită pe baza nivelului social și al muncii din regiune. Orice angajator care doresc se poate alătura. Acordul este publicat oficial pentru ca toată lumea să-l examineze și să se ofere să se alăture.

Angajatorii au la dispoziție 30 de zile pentru a refuza motivat de a adera la acordul regional. Dacă nu fac acest lucru în timpul alocat, acceptă automat termenii programului.

Pe lângă document, sunt furnizate procesele-verbale ale ședinței cu comitetul sindical privind problema consimțământului sau refuzului, precum și un plan de creștere a salariului minim în conformitate cu procedura acestuia.

Salariile sunt reglementate pe baza unui acord regional. Nu poate fi mai mic decat suma minima stabilita la subiect daca salariatul a lucrat in totalitate timpul alocat.

Este posibil să faci asta

Unii angajatori refuză să adere la acordul regional după fapt. Ei consideră că nu este necesar să se declare acest lucru, așa că acţionează în cadrul salariilor stabilite la nivel federal. Cu toate acestea, au dreptul de a refuza. Dar acest lucru trebuie făcut pe o bază oficială.

Refuzul poate fi făcut în baza articolului 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, reglementează perioada în care este necesară depunerea unei cereri. Este important să faceți acest lucru în termen de o lună de la publicarea acordului și de la formularea propunerii de aderare.

Documentul se depune pe antetul oficial al instituției indicând detaliile. Acesta trebuie depus la Comisia pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă. Declarația reflectă motivele pe care întreprinderea le are pentru a nu accepta acordul.

Nu este nevoie să descriem detaliile situației financiare a întreprinderii. Este important să formulezi concepte generale despre statut și oferă, de asemenea, un calcul care arată posibilele dificultăți financiare după aderare.

În plus, va trebui să atașați câteva documente suplimentare. Printre acestea se numără și protocolul privind întâlnirea cu Sindicatul, conform căruia se preconizează creșterea salariilor în viitor. Astfel, procedura de majorare a salariilor va trebui efectuată, dar mai târziu.

Anumite aspecte ale situației

Când refuzați să vă alăturați, este important să vă amintiți suma acceptabilă a remunerației. Încălcarea normei poate duce la răspundere. Există și nuanțe în ceea ce privește munca part-time și part-time.

Responsabilitatea pentru plăți sub standard

Dacă salariul unui angajat este mai mic decât salariul minim, angajatorul poate fi tras la răspundere:

• material;
• administrativ;
• penal;
• taxa

Componenta materială se reflectă în formă plăți compensatorii angajatului pentru partea netransferată din salariu. Este egal cu 1/300 din rata de refinanțare.

În caz de încălcare a normelor legale, angajatul va trebui să plătească o amendă, a cărei valoare variază de la 1.000 la 5.000 de ruble pentru oficialși IP. Dacă pedeapsa este determinată pentru o persoană juridică. persoane, amenda crește la 30.000-50.000 de ruble.

Pe lângă penalități, se prevede și suspendarea activităților pe 3 luni. Conform articolului 5.31 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, managerului i se poate acorda un avertisment sau o amendă. Va trebui să plătească 3.000–5.000 de ruble.

Răspunderea penală apare în baza articolului 145.1 din Codul penal al Federației Ruse.

În acest caz, în caz de neplată a salariului timp de două luni din motive egoiste și personale dovedite, se pot prevedea următoarele:

• amenda;
• descalificare;
• munca forțată;
• închisoare.

Responsabilitatea fiscală este de a menține valoarea impozitului chiar și cu o plată salarială redusă.

Part-time și part-time

Pentru a determina încălcarea sau conformitatea cu reglementările privind salariul minim, un contabil trebuie să examineze anumite date. Conform articolului 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, plățile pot fi recunoscute legal ca subestimate dacă angajatul a lucrat întreaga sumă lunară și a primit mai puțin decât salariul minim.

Astfel, munca cu fracțiune de normă poate fi plătită mai puțin decât salariul minim. În acest caz, calculul salariului integral (dacă angajatul a lucrat cu normă întreagă) nu trebuie să fie mai mic decât valoarea maximă.

Lucrătorii cu normă parțială care lucrează cu jumătate de normă trebuie să primească cel puțin 50% din salariul minim. Cu toate acestea, în astfel de situații există unele nuanțe.

Un angajat poate lucra în timp ce se află la locul său de muncă imediat. Totodată, va îndeplini atribuții într-o altă funcție cu jumătate de normă. Prin urmare, atunci când efectuați aceeași muncă în aceeași profesie, ar trebui să luați în considerare nu combinația, ci o creștere a volumului.

Munca cu fracțiune de normă trebuie prescrisă sub forma unui acord suplimentar. Activitatea nu se reflectă în foaia de pontaj, iar plata suplimentară este compensatorie. Prin urmare, nu poate fi comparat independent cu dimensiunea minimă, deoarece valoarea sa redusă este permisă.

Dacă o persoană are muncă suplimentarăîn timpul liber din timpul principal, apoi un separat contract de munca. Acesta prevede plata salariilor pe baza de pontaj. Apoi este necesar să comparați veniturile primite în funcție de câștigurile totale în raport cu orele lucrate.

Exemplu de refuz de a adera la un acord regional

Pentru a întocmi un refuz de a adera la un acord regional, trebuie să utilizați exemplul de mai jos:

LLC „Stroytorg” INN 5110689546 KPP 511097563

354286 Nijni Novgorod, st. Karla Marksa, 56 de ani

Şeful Comitetului Muncii

și angajare

EI. Ivanov

354245 Nijni Novgorod, st. Pirogova, 165

Refuzul de a adera la acordul regional

asupra salariului minim

În baza articolului 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, întreprinderea Stroytorg LLC trimite un refuz scris, cu motive motivate, de a adera la acordul regional privind salariul minim în Nijni Novgorod pentru 2019 de la 1 iunie 2019.

Stroytorg LLC nu poate respecta salariul minim regional din cauza unei situații financiare instabile și a nerentabilității (din 2019). Acest lucru se datorează unei creșteri a prețurilor de cumpărare cu o creștere a cursurilor de schimb, a volumelor reduse de vânzări și a datoriilor față de clienți.

La cerere trebuie atașate următoarele:

1. Protocol de consultare cu organizatia sindicala.
2. Programul creșterilor salariale planificate în conformitate cu salariul minim regional.

Șeful Stroytorg LLC Yu.A. Leonidov

Consecințele deciziei

Angajatorii pot renunța la un acord regional fără consecințe. Până la urmă, acestea nu sunt prevăzute de lege. Cu toate acestea, autoritățile administrative pot influența activitățile companiei.

Problema principală este determinată a fi că autoritățile subiectului încearcă să atragă toate companiile către program. În acest caz, bugetul va fi completat, iar regiunea va crește indicatori financiari. Dacă o companie refuză în fiecare an, atunci în majoritatea cazurilor impactul nu se aplică acesteia. Și acele firme care și-au dat acordul și, ulterior, s-au mutat la nivel federal pot avea de suferit.

Cel mai adesea, serviciul fiscal și fondurile sunt notificate. Primii monitorizează în special întreprinderile care stabilesc salarii sub salariul minim. O situație similară apare și în cazul fondurilor.

Chiar și în absența notificării organizațiilor, autoritățile fiscale pot urmări valoarea salariilor pe baza:

• 2-NDFL;
• 6-NDFL.

Potrivit acestor documente, conducerea este convocată în comisie și este interesată de problemele de salarii „gri” și posibila revenire la un acord regional. Dacă răspunsurile sunt nesatisfăcătoare, se poate organiza o inspecție la fața locului.

Audituri și inspecții sunt, de asemenea, adesea efectuate activitatea muncii. În acest caz, documentele serviciul de personal trebuie să confirme legalitatea și valabilitatea reducerii.

Printre documentații se numără:

• acorduri suplimentare;
• comenzi;
• notificări despre modificările condițiilor de muncă.

Angajatorul poate fi invitat la o consultare cu autoritatea administrativă. Dacă refuză, i se va aplica o amendă.

Unii angajatori nu pot urmări publicarea acordului în timp util. Apoi devin conștienți de program după termenul limită pentru refuzul oficial. Chiar dacă conducerea face concesii și aprobă cererea, atunci va fi necesar să se concentreze asupra sumei de 7.500 de ruble.

Astfel, tăcerea amenință consimțământul automat și, dacă nu sunt îndeplinite condițiile, pedepsele. Dacă întreprinderea refuză oficial, aceasta va fi monitorizată în mod constant.