Fotografie de pe site-ul chelprof.ru
Văzut din punctul de vedere al limbajului dur al jurisprudenței, sindicat (sindicat) este o asociație de angajați în mod voluntar, legată între ele de interese profesionale. Scopul final al unui sindicat, ca organizație, este să protejeze drepturile și interesele membrilor săi, atât la nivel de muncă, cât și la nivel socio-economic. Acum să analizăm mai atent cine are nevoie de un sindicat și de ce, precum și cum să creăm o organizație sindicală și să ne implicăm colegii în aceasta.
Pentru ce este un sindicat?
La angajare, o persoană înțelege că i se vor atribui anumite sarcini pe care va trebui să le îndeplinească. Pe baza specificului relațiile de muncă, angajatul, pentru o serie de probleme, trebuie să se supună angajatorului, ceea ce indică în mod direct necesitatea îndeplinirii anumitor cerințe. Într-un anumit sens, angajatul devine dependent de șeful său. Din păcate, nu toți managerii sunt la fel de plăcuți atât din punct de vedere profesional, cât și personal. Printre aceștia sunt cei care sunt fericiți să-și împovăreze subordonații cu atribuții suplimentare, plătesc mai puțin, aplică nedrept un fel de sancțiune disciplinară și, în alte privințe, nu respectă codul muncii. Ce se întâmplă dacă apare o situație conflictuală între manager și angajat?
După ce a întâlnit o atitudine nedreaptă și chiar ilegală față de sine, un angajat este adesea incapabil să reziste superiorilor săi și nu poate găsi contramăsuri adecvate și corecte. Managerul, dacă este necesar, are dreptul de a priva angajatul de poziția sa ridicând problema concedierii sale sau de a aplica alte măsuri disciplinare pentru care imaginația și conștiința șefului vor fi suficiente. În același timp, nu uitați că în spatele conducerii sunt aproape întotdeauna servicii juridice și de personal, gata să apere profesional interesele „susținătorului”. În această situație, angajatul se transformă de fapt într-o piesă neputincioasă a unui mecanism mare și nu există nicio garanție că drepturile sale legale de muncă vor fi respectate.
Situația se schimbă dacă un sindicat este implicat în procedurile unui conflict de muncă. Sindicatul, format din mulți angajați, creează o singură comunitate, gata să reziste oricărui arbitrar al angajatorului. Sindicatul va apăra drepturile fiecărui membru, adică întreaga putere a „focului” comandant va cădea asupra organizației și nu asupra unui anumit angajat. S-a observat că întreprinderile nu riscă să înceapă un proces cu sindicatele. La fel ca și cu membrii lor. Rolul principal este jucat chiar de coeziune - este imposibil ca un sindicat să fie mustrat sau, de exemplu, concediat din cauza unei modificări a tabelului de personal.
Muncitorii formează și se alătură sindicatelor pentru a lucra împreună pentru a găsi soluții la problemele emergente, mai degrabă decât să petreacă timp căutând singur adevărul.
Cum îl va ajuta sindicatul pe muncitor? După aderarea la o astfel de organizație, lucrătorul primește drepturile:
Pentru beneficii sociale și economice și toate acele norme care sunt precizate în contractul său de muncă
Să primiți consiliere juridică gratuită atunci când aplicați cu întrebări despre angajare, transfer pe o altă funcție, concediere dintr-o întreprindere, despre orele de muncă și de odihnă, despre problema protecției muncii, primirea de compensații, garanții. Dacă este necesar, sindicatul, la cererea sau instrucțiunile unui membru al acestei organizații, poate chiar și fără participarea angajatului să-l ajute să rezolve disputele în relațiile cu proprietarul întreprinderii;
Să sprijine sindicatul și specialiștii acestei organizații în clarificarea specificului salariilor, stabilirea mărimii salariilor, calendarul plății acestuia;
Pentru a ajuta sindicatul, dacă angajatul dorește să-și îmbunătățească propriile calificări și să crească salariile la sfârșitul formării suplimentare;
Pentru explicații de la sindicat în cazul concedierii nedrepte a unui angajat și alte acțiuni ilegale ale angajatorului într-o ordonanță preventivă și judiciară;
Pentru asistență juridică gratuită pentru angajați în soluționarea problemelor judiciare;
Să protejeze în mod competent și în timp util interesele lucrătorului, în ceea ce privește îmbunătățirea condițiilor sale de muncă la o anumită întreprindere;
Pentru a clarifica drepturile salariatului și protecția acestuia în procedurile de accidente datorate naturii serviciului, bolilor profesionale, să apere interesele salariatului de către sindicat la compensarea prejudiciului primit la locul de muncă;
Pe sprijin financiar muncitori în situații de viață dificile;
Pentru a oferi o asigurare suplimentară pentru dvs. și membrii familiei dvs. în caz de accidente;
Să sprijine angajatul, dacă este necesar, să îmbunătățească condițiile de viață ale lucrătorului și ale familiei sale, să acorde împrumuturi fără dobândă;
Să ajute sindicatul în alocarea tichetelor pentru tratament preferențial la stațiuni și sanatorii, pentru odihnă pentru membrii familiei și îmbunătățirea sănătății acestora;
Pentru utilizarea preferențială sau gratuită a facilităților sportive și culturale ale sindicatelor, echipamente speciale.
Orice lucrător trebuie să înțeleagă că, prin faptul că nu devine membru al unei organizații precum un sindicat, se privește de orice sprijin din partea sindicatului. El creează independent o situație critică și rămâne singur împotriva angajatorului. Angajatul este obligat să facă față întârzierii plății salariilor, compensației pentru prejudiciul adus sănătății în cazul unor vătămări la locul de muncă și demiterea din serviciu.
Când lucrează cu un sindicat, angajatorul primește următoarele beneficii:
Are un partener non-profit, al cărui rol este fixat și justificat în conformitate cu legislația actuală. Un astfel de asistent își asumă responsabilitatea prevăzută de norme;
Sindicatul controlează respectarea intereselor angajaților, ceea ce înseamnă că îndeplinește o parte din obligațiile sociale ale proprietarului întreprinderii;
Partenerul vizează creșterea rezultatelor producției, consolidarea „spiritului de luptă” al angajaților, menținerea unei discipline de muncă adecvate;
Sindicatul poate ajuta la soluționarea conflictelor de muncă apărute într-un mod preliminar (desigur, dacă ambele părți doresc), orice dezacorduri sunt mai ușor de luat în considerare cu o organizație competentă și nu cu un grup de lucrători format spontan;
Sindicatul contribuie la asigurarea standardelor practice de siguranță a muncii, la conformarea cu legislația rusă a muncii.
Pornind de la aceasta, orice proprietar care lucrează pentru viitor simte nevoia unei lucrări bine coordonate cu uniunea profesională. Organizația servește pentru a asigura controlul asupra implementării corecte a acordurilor privind protecția muncii. Sindicatul este, de asemenea, interesat de reducerea accidentelor și deceselor lucrătorilor la locul de muncă. Acest lucru înseamnă și reducerea pierderilor materiale în timpul eliminării situațiilor post-urgență.
Sindicatele - cum sunt create?
Prima etapă va fi crearea unei organizații sindicale primare, sinonimele simplificate pentru acest termen sunt pur și simplu „primare” sau abrevierea PPO. In conformitate cu legislația rusă, o organizație primară, poate fi înființată de trei persoane, fiecare dintre ele având peste 14 ani, care doresc să devină membri ai sindicatului format. Organizația sindicală primară este creată în timpul primei întâlniri a fondatorilor. Dar pe lângă luarea efectivă a unei decizii privind crearea, scopul unei astfel de convocări va fi și discutarea candidaturii președintelui organizației sindicale, alegerea unui comitet sindical și adoptarea unei prevederi privind „organizația primară”.
Decizia de organizare a PPO este transmisă organului sindical de rang superior, apoi este rândul confirmării hotărâre dată pentru o anumită întreprindere, transferând-o în serviciu de către un sindicat. Astfel, fiecare „organizație primară” primește două documente principale - aceasta este decizia fondatorilor de a crea PPO, plus decizia luată de cel mai înalt organ al sindicatului.
De îndată ce a fost luată decizia convenită, acest „primar” este considerat automat format. Ea își poate desfășura deja activitățile prevăzute de Cartă și primește, de asemenea, toate drepturile stipulate. PPO acceptă, de asemenea, obligațiile stabilite în conformitate cu legislația, documentația sindicatului.
Crearea pas cu pas a unei organizații sindicale primare:
Pasul 1: găsiți susținători
Dacă obiectivul dvs. este formarea unei organizații sindicale primare la întreprindere, mai întâi de toate, trebuie să găsiți susținătorii creării unei „organizații primare” printre colegi și să prezentați împreună metode de interacțiune cu angajatorul, în funcție de situație.
Pasul 2: contactați cu o asociație sindicală mare
Un grup de inițiativă format din persoane cu aceeași idee ar trebui să înceapă să negocieze cu reprezentanți ai sindicatelor din Rusia sau ale sindicatelor la nivel regional. Cel mai bine este să vizați sindicatul în care aparține afacerea (instituția) dvs. Deci, angajații policlinicii ar trebui să contacteze sindicatul Healthcare, iar metalurgii ar trebui să contacteze sindicatul minier și metalurgic din Rusia. În cursul acestor negocieri, se examinează problema posibilității organizării „organizațiilor primare” la întreprindere și începe pregătirea documentelor primare pentru formarea EIP.
Pasul 3: campanie la întreprindere
Pentru a îndeplini sarcinile atribuite (crearea și dezvoltarea organizației primare, negocierea cu administrația și așa mai departe), grupul de inițiativă trebuie să organizeze o serie de evenimente de campanie. De facto, aceasta înseamnă că angajații acestei întreprinderi trebuie să transmită informații despre obiectivele pe care organizația sindicală și le propune. Spuneți-le cum funcționează uniunea părinților la care doriți să vă înscrieți. Explicați lucrătorilor ce este un contract colectiv, cum ajută la obținerea unor salarii mai mari, mai bine conditii de lucru, oferind fiecărui angajat garanții sociale etc. Esența agitației, desigur, poate varia în funcție de situatia actuala la întreprindere și la cele mai problematice momente de lucru la aceasta. De fapt, este necesar să transmiteți colectivului de ce ați decis să vă îndreptați către practica creării unei organizații sindicale.
Pasul 4: organizarea unei întâlniri „organizații primare”
Este necesar să aflăm poziția angajatorului cu privire la ideea formării unui sindicat. Cu condiția ca conducerea să se opună în mod clar unirii lucrătorilor, este mai bine să pregătiți întâlnirea „organizației primare” fără prea multă publicitate. Vă rugăm să rețineți că angajatorul nu trebuie să știe ora și data pentru care este programată această întâlnire. Amintiți-vă, o întâlnire poate fi organizată atât la fața locului, cât și în afara acestuia.
Dacă proprietarul întreprinderii este loial educației EIP și este gata să construiască parteneriate cu sindicatul, nu este nevoie să îi ascundă informații. În acest caz, procesul de formare a organizației primare pentru grupul de inițiativă este mult simplificat.
După clarificarea detaliilor organizării unei ședințe sindicale (cel mai bine este să folosiți literatura sindicală specializată sau ajutorul specialiștilor dintr-o organizație sindicală superioară) și să dezvoltați o agendă pentru o viitoare întâlnire, puteți informa toți lucrătorii care s-au pronunțat în favoarea aderării la rândul sindicatului despre data și ora desfășurării sale. La ședință însăși se ia decizia de mai sus, un comitet al organizației, organe de audit etc.
Ce greșeli trebuie luate în considerare la acest pas:
Majoritatea celor care vin la întâlnire vor primi documentele colectate de fondatori pentru prima dată. Același lucru se aplică candidaților nominalizați pentru președinție și altor lideri ai PPO. Trebuie avut în vedere faptul că participanții pot trage concluzii pripite și pot transfera întreaga sarcină a finalizării lucrărilor către fondatori. Pentru a exclude un astfel de moment (și acest lucru trebuie făcut, deoarece organizația nu se va forma fără documentele corespunzătoare), merită să distribuiți proiectele de documente înainte de începerea ședinței. Și deja la ședință împreună, prin vot, adoptați-le în forma în care se află sau faceți modificările necesare.
Dacă o întâlnire este programată pentru programul de lucru fără consimțământul proprietarului întreprinderii, aceasta este plină de posibilitatea unei cereri din partea angajatorului de a interzice întâlnirea sau de sancțiuni disciplinare împotriva angajaților întreprinderii care participă la întâlnire. Cu toate acestea, dacă angajatorul a fost informat în prealabil despre eveniment și și-a exprimat consimțământul, sau evenimentul va avea loc în afara programului de lucru și nu pe teritoriul întreprinderii, nu ar trebui să existe obstacole. Să ne reamintim încă o dată că o întâlnire a participanților la crearea unei organizații sindicale primare nu trebuie să aibă loc pe teritoriul unei anumite întreprinderi.
Dorința fondatorilor de a atrage cât mai mulți participanți la întâlnire poate întârzia începutul evenimentului. În plus, aglomerarea poate dăuna întâlnirii în sensul că va fi dificil să se ia o decizie ordonată.
În această perioadă, angajatorii au prezentat adesea următoarele argumente care justifică poziția lor împotriva organizării EPI:
Organizația sindicală nu are un organ de conducere superior, ceea ce înseamnă că competența „organizației primare” este pusă la îndoială.
Pentru a propune un contraargument, este suficient să implicați membrii sindicatelor situate pe teritoriul dvs., acele organizații în care intenționați să vă alăturați, să participe la reuniune. Și apoi, la ședința fondatoare, va exista deja o conversație despre aderarea la rândurile acestui sindicat.
Suntem o întreprindere publică, închisă, privată sau de altă natură, ceea ce înseamnă că funcționarea unui sindicat nu este posibilă!
La aceasta putem răspunde că, în conformitate cu legislația existentă, activitatea sindicatelor nu poate fi reglementată de forma de proprietate a întreprinderii, forma organizațională și juridică a acesteia. Un sindicat este o organizație independentă atât de angajator, cât și de stat.
Reuniunea va trebui să decidă asupra necesității educației entitate legală... Sau despre posibilitatea acțiunii fără această procedură. În cazul în care participanții la întâlnire s-au pronunțat în favoarea obținerii drepturilor unei persoane juridice, întâlnirea trebuie să numească o persoană responsabilă cu înregistrarea. În mod tradițional, aceste îndatoriri sunt încredințate președintelui organizației primare educate.
Merită să știm că sindicatul primar nu are nevoie de un obligatoriu înregistrare de stat... Acest lucru sugerează că înregistrarea este doar un drept, nu o necesitate. În plus, înregistrarea are loc într-un ordin de notificare. Dacă doriți, puteți refuza înregistrarea ca persoană juridică. În același timp, nu vor exista obstacole în calea funcționării ca organizație publică.
Care sunt avantajele înregistrării unei „organizații primare” ca persoană juridică? PPO va putea să încheie formal acorduri, să-și mențină propriul cont bancar, să dețină și să înstrăineze propriile proprietăți în bilanțul organizației. Aceste privilegii fac statutul unei persoane juridice atractiv pentru organizația sindicală primară. Adică, PPO își va putea rezolva cu ușurință afacerile economice. Iar statutul este necesar mai mult pentru aceasta decât pentru protejarea drepturilor lucrătorilor și a reprezentării în instanță.
Fiecare participant la reuniunea PPO trebuie să întocmească și să depună o cerere de aderare la un sindicat. De asemenea, membrii organizației primare trebuie să atașeze declarații că nu se opun colectării taxelor obligatorii pentru fiecare membru al sindicatului (pentru sindicatele ruse, cea mai comună sumă a contribuției este de 1% din salarii). Admiterea membrilor în sindicat este încredințată „organizației primare”, este stipulată în carta fiecărui sindicat de ramură. Taxele de membru vor fi percepute în conformitate cu statutul unei anumite uniuni. Conform Legii Sindicatelor, angajatorul este obligat să transfere fără sume cotizațiile sindicale către sindicatul primar.
Dacă înființarea unei organizații sindicale vi se pare încă dificilă, simțiți că nu veți putea descoperi singuri toate aspectele legale sau vă temeți că, după PPO, angajatorul ar putea începe să exercite presiuni asupra dvs. și a colegilor dvs. - este posibil să aveți nevoie de ajutor.
Specialiștii sindicatelor din toată Rusia, care fac parte din structura Federației Sindicatelor Independente din Rusia (FNPR), vă vor ajuta să organizați o organizație sindicală primară. Pentru a face acest lucru, trebuie să decideți pentru ce sindicat de ramură este cea mai potrivită compania dvs., accesați site-ul web al acestei organizații și găsiți acolo informatii de contact... De asemenea, puteți vizita asociația sindicală regională și puteți afla tot ce trebuie să știți despre crearea unei organizații primare.
În plus, puteți contacta întotdeauna ziarul central al sindicatelor „Solidaritate”, unde vi se va solicita orice informatie necesara și dați toate contactele necesare.
Baza legislativă pentru activitatea sindicatelor din Federația Rusă
Activitatea sindicatelor, ca orice altă organizație publică, este supusă anumitor legi. Vă prezentăm documentele care reglementează activitățile sindicatelor pe teritoriul Federației Ruse.
|
S-a născut la 18 iulie 1952 în regiunea Moscovei. Absolvent al Institutului de Fizică Inginerie din Moscova. A servit în organele de afaceri interne ale Ministerului Afacerilor Interne al URSS și ale Ministerului Afacerilor Interne din Rusia, din 1981 până în 2008, la diferite poziții de conducere în poliția din Moscova și în biroul central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei. General maior serviciu intern retras. A predat la Academia de Management a Ministerului Afacerilor Interne din Rusia. |
|
Majoritatea covârșitoare a organizațiilor sindicale moderne ale organelor de afaceri interne sunt membri ai Sindicatului Tuturor Rusilor al Muncitorilor agentii guvernamentale și serviciu public Federația Rusă. Operează în aproape toate entitățile constitutive ale Federației Ruse și reunesc peste 50 de mii de membri.
În prezent, la nivel federal, în conformitate cu legislația Federației Ruse dintre Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei și acest sindicat, „Acordul industrial privind organele, organizațiile, diviziile Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse pentru 2018 - 2020” a fost încheiat și este în vigoare pentru:
1) stabilirea în mod contractual a posturilor convenite privind crearea condițiilor de muncă și socio-economice necesare pentru funcționarii publici, lucrătorii și personalul civil al statului federal al trupelor interne ale sistemului din Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse;
2) asigurarea unei activități stabile și eficiente a organizațiilor, instituțiilor, diviziilor, organelor sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse.
Cum să vă alăturați unui sindicat?
Pentru a vă alătura sindicatului, trebuie să scrieți o cerere către organizația sindicatului de la locul de muncă sau de contact Comitetul sindical Organizația sindicală primară a Ministerului Afacerilor Interne din Rusia, tel. 8 495 667-62-50 , 8 495 667-77-96 ... Membrul admis al sindicatului este eliberat card de unire, se completează cardul de înregistrare și se calculează experiența sindicală din ziua admiterii. În calitate de membru al unui sindicat, un angajat poate conta întotdeauna pe sprijinul și ajutorul echipei.
Mandatul comitetului sindical al organizației sindicale primare care reunește:
Comitetul sindical răspunde în fața reuniunii (conferinței) organizației sindicale primare și a organelor superioare ale sindicatului, raportează lucrările sale membrilor sindicatului la o reuniune (conferință) din organizația sindicală primară, organizația sindicală primară unită, reunind:
Până la cinci mii de membri ai sindicatului - cel puțin o dată pe an;
Peste cinci mii de membri ai sindicatului - cel puțin o dată la doi ani și jumătate.
Ședințele comitetului sindical se țin în organizația sindicală primară, care reunește:
Până la cinci mii de membri ai sindicatului - cel puțin o dată pe lună;
Peste cinci mii de membri ai sindicatului - cel puțin o dată la șase luni.
Prezidiul Comitetului Central al Sindicatului poate stabili o frecvență diferită a reuniunilor sindicatului.
Ședința comitetului sindical este prezidată de președintele organizației sindicale primare, iar în lipsa acestuia - de vicepreședinte.
Deciziile comitetului sindical sunt luate sub formă de rezoluții și semnate de președinte.
Puterile comitetului sindical:
6.5.1. definește structura organizationala organizație sindicală primară în conformitate cu prezenta Cartă și Prevedere generală în cadrul organizației sindicale primare, coordonează activitățile organizațiilor sindicale primare care fac parte din structura sa;
6.5.2. alege, la propunerea președintelui organizației sindicale primare, un președinte adjunct (deputați), de regulă, dintre membrii comitetului sindical, distribuie atribuții între membrii comitetului sindical;
6.5.3. să convoace o ședință (conferință) în termenul specificat în clauza 6.4. A Cartei. Stabilește standardul de reprezentare (cota) pentru conferință și reprezentanții delegați comitetului sindical și confirmă, de asemenea, puterile membrilor comitetului sindical în cazul înlocuirii acestora, dacă sunt aleși pe principiul delegării directe.
6.5.4. protejează drepturile și interesele membrilor sindicatului în domeniul organizării, plății, condițiilor de muncă și protecției muncii;
6.5.5. ia o decizie cu privire la anunțarea acțiunilor colective cu notificarea prealabilă a organului superior al sindicatului;
6.5.6. participă la examinarea propunerilor de garanții sociale și de muncă suplimentare, compensații și beneficii pentru angajați în comparație cu legislația;
6.5.7. reprezintă organizația sindicală primară în autoritățile publice, autoritățile locale, în fața angajatorului (reprezentanții săi), în asociații publice, alte organizații.
Protejează și reprezintă interesele angajaților organizației (unitatea structurală) în parteneriatul social, atunci când își exercită dreptul angajaților de a participa la gestionarea organizației, la soluționarea conflictelor de muncă, organizează și desfășoară negocieri colective, încheie un contract colectiv, un acord, face modificări, completări la acestea, exercită controlul pentru implementarea lor;
6.5.8. prelungește valabilitatea convențiilor colective și a acordurilor;
6.5.9. asistă conducerea unei organizații (unități structurale) a unei entități economice în rezolvarea problemelor legate de crearea condițiilor de muncă pentru lucrători, consolidarea disciplinei muncii, asigurarea siguranței circulației trenurilor și a altor probleme activități de producție;
6.5.10. consideră, împreună cu șeful organizației (unității structurale) ale entității economice, îndeplinirea obligațiilor în temeiul convenției colective, acordului, măsurilor de organizare și îmbunătățire a condițiilor de muncă, necesită eliminarea deficiențelor identificate;
6.5.11. participă la lucrările comisiei (comitetului) pentru protecția muncii, organizează alegerile și lucrările comisarilor ( procuri) privind protecția muncii a sindicatelor, exercită controlul sindical asupra respectării actelor care conțin norme dreptul muncii, inclusiv în domeniul protecției muncii, sănătății, muncii și altor relații direct legate de acestea, efectuează o examinare independentă a stării condițiilor de muncă și asigurarea siguranței lucrătorilor, participă la investigarea accidentelor și a bolilor profesionale la locul de muncă și, dacă este necesar, efectuează ancheta independentă ;
6.5.12. în conformitate cu legislația, îndeplinește funcții de protecție pentru respectarea de către angajator (reprezentanții acestuia) a regimului de muncă și odihnă al angajaților;
6.5.13. în conformitate cu legislația și în acord cu organul superior al sindicatului, participă la soluționarea conflictelor colective de muncă;
6.5.14. participă la dezvoltarea măsurilor de prevenire a șomajului în rândul membrilor sindicatului, monitorizează furnizarea de către angajator (reprezentanții săi) a informațiilor în timp util despre posibilele concedieri, respectarea garanțiilor stabilite de lege în cazul unei reduceri a personalului său sau a numărului de angajați - membri ai sindicatului, plata compensațiilor, prestațiilor, protejează împotriva angajatorul (reprezentanții săi) și în agențiile de aplicare a legii interesele angajaților - membri ai sindicatului, demiși la inițiativa angajatorului (reprezentanții săi);
6.5.15. aprobă și solicită angajatorului (reprezentanților săi) să stabilească sau să schimbe condițiile de muncă și de viață existente ale angajaților, să încheie și să execute un contract colectiv, să organizeze și să desfășoare acțiuni colective ale angajaților în sprijinul cerințelor acestora în modul prevăzut de lege;
6.5.16. oferă membrilor sindicatului asistență juridică și de consultanță gratuită;
6.5.17. participă la lucrările comisiei de asigurări sociale, monitorizează utilizarea fondurilor de asigurări sociale;
6.5.18. desfășoară activități culturale, sportive, participă la organizarea de recreere pentru copii, turism, îmbunătățirea stării de sănătate a membrilor Sindicatului și a familiilor acestora.
Interacționează cu autoritățile de stat, organele locale de auto-guvernare, angajatorii (reprezentanții acestora) în rezolvarea problemelor legate de dezvoltarea tratamentului balnear, a unei rețele de instituții culturale, recreative, de turism cultura fizică și sport;
6.5.19. informează organele superioare ale sindicatului cu privire la cele mai importante decizii luate;
6.5.20. desfășoară activități de motivare a calității de membru al sindicatului, ține evidența membrilor sindicatului, aprobă rapoarte statistice și alte rapoarte ale organizației sindicale primare;
6.5.21. informează membrii sindicatului despre munca sa, activitățile organelor superioare ale sindicatului, situația socio-economică din organizație (unitatea structurală), din industrie, regiune, țară, propunerile și cerințele sindicatului;
6.5.22. organizează punerea în aplicare a deciziilor organelor superioare ale sindicatului;
6.5.23. dispune de transferul către organizația sindicală în gestionarea operațională a proprietății sindicatului, inclusiv în numerar, și stabilește, de asemenea, procedura de utilizare a clădirilor, spațiilor, structurilor cu scopuri culturale și sociale și fondurilor furnizate de angajator (reprezentanții acestuia);
6.5.24. decide asupra tranziției la serviciu pentru întreținere contabilitate și raportarea către departamentul de contabilitate centralizat al organismului superior al sindicatului (sau organismului care furnizează servicii sindicale), menținând în același timp independența financiară, responsabilitatea pentru activitățile financiare și economice, proprietatea în managementul operațional al comitetului sindical;
Decide cu privire la crearea unui departament de contabilitate centralizat pentru contabilitate și raportare în organizațiile sindicale primare unite care fac parte din acesta, pe baza unei rezoluții a prezidiului Comitetului central al sindicatului;
6.5.25. asigură îndeplinirea la timp a obligațiilor financiare față de sindicat în suma stabilită;
6.5.26. organizează instruire pentru membrii sindicatului și activiști;
6.5.27. aprobă masa de personal și salarii oficiale președintele și angajații organizației sindicale primare (în prezența statutului de persoană juridică), dezvoltat în conformitate cu standardele pentru salarii aprobate de Comitetul central al sindicatului și convenite cu organul superior al sindicatului;
6.5.28. aprobă estimarea veniturilor și cheltuielilor, raportul financiar anual al organizației sindicale primare (cu mai mult de 5 mii de membri ai sindicatului, cu excepția cazului în care se stabilește altfel de către prezidiul Comitetului central al sindicatului).
Organizează execuția estimării bugetului sindical în cadrul fondurilor rămase la dispoziția organizației sindicale primare după deduceri către organele superioare ale sindicatului;
6.5.29. este de acord sau își exprimă opinia atunci când angajatorul (reprezentanții săi) adoptă reglementări locale care conțin norme de drept al muncii, precum și la rezilierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului (reprezentanții acestuia) în cazurile prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse, legi, convenții colective, acorduri și altele acte;
6.5.30. face propuneri către organismele competente cu privire la încurajarea, acordarea membrilor sindicatului cu premii de stat, departamentale, sindicale și alte premii;
6.5.31. participă la organizarea și rezumarea rezultatelor competiției dintre echipe și angajații acestora;
6.5.32. monitorizează progresul în construcția de locuințe și facilități sfera socială, luând în considerare lucrătorii care trebuie să-și îmbunătățească condițiile de locuință și furnizarea de locuințe primite indiferent de sursele de finanțare;
6.5.33. promovează dezvoltarea grădinăritului și horticulturii colective;
6.5.34. ajută la organizarea activității Consiliului veteranilor;
6.5.35. pentru a pune în aplicare scopurile și obiectivele organizației sindicale utilizează alte drepturi acordate de lege și acționează în conformitate cu prezenta Cartă și cu Regulamentele generale privind organizația sindicală primară.
6.6. În organizațiile sindicale primare cu un număr total de peste 500 de membri ai sindicatului, precum și în cele care lucrează în condiții de dezunire teritorială, poate fi ales un prezidiu.
Prezidiului, ca organ executiv, în perioada dintre reuniunile comitetului sindical, i se pot delega anumite competențe ale comitetului sindical.
6.7. Comitetul sindical are dreptul de a delega anumite competențe comitetelor comerciale, organizațiilor sindicale.
6.8. Comitetul magazinului, sindicatul
Condițiile de mandat ale comitetului organizației sindicale magazin (facultate) (comitet magazin), președintele organizației sindicale magazin (facultate), reunind:
150 și mai mulți membri ai sindicatului - cinci ani;
Mai puțin de 150 de membri ai sindicatului - doi ani și jumătate.
Mandatul organizației sindicale este de doi ani și jumătate.
Puterile comitetului magazinului, organizației sindicale:
6.8.1 organizează munca sindicală în magazin, schimb, service, departament și alte divizii;
6.8.2. organizează ședințe (pentru comitetul magazinului) cel puțin o dată pe lună;
6.8.3. organizează întâlniri trimestriale (conferințe), stabilește rata de reprezentare (cota) pentru conferință.
Membrii sindicatului sunt informați cu privire la convocarea și ordinea de zi a ședinței (conferinței) cu cel puțin 10 zile înainte;
6.8.4. raportează activitățile sale la ședință (conferință) cel puțin o dată pe an;
6.8.5. asigură implementarea deciziilor reuniunilor (conferințelor), precum și a deciziilor organelor superioare ale sindicatului;
6.8.6. coordonează activitatea grupurilor sindicale (pentru comitetul magazinului);
6.8.7. monitorizează implementarea contractelor colective și a acordurilor;
6.8.8. monitorizează respectarea condițiilor de muncă și a siguranței;
6.8.9. participă la organizarea și rezumarea rezultatelor competiției;
6.8.10. ia măsuri pentru consolidarea disciplinei muncii;
6.8.11. organizează asistență informațională pentru membrii sindicatului;
6.8.12. desfășoară activități pentru a motiva aderarea la sindicat, ține evidența membrilor sindicatului;
6.8.13. exercită alte competențe care i-au fost delegate de comitetul sindical.
6.9. Președinte al organizației sindicale primare
Președintele organizației sindicale primare este președintele comitetului sindical, prezidiu.
Într-o organizație sindicală primară care este o persoană juridică, funcția de președinte al acesteia este inclusă în personalul acestei organizații, un contract de muncă pe durată determinată cu acesta este încheiat și reziliat de un membru autorizat al comitetului sindical al acestei organizații.
Într-o organizație sindicală primară care nu este o persoană juridică, funcția de președinte este inclusă în tabelul de personal al Sindicatului, organizația superioară a sindicatului care are statutul de persoană juridică, un contract de muncă pe durată determinată cu acesta este încheiat și reziliat de președintele sindicatului (adjunctul său), președintele organizației superioare a sindicatului (adjunctul său) ). Contractele de muncă cu cei care lucrează în astfel de organizații sindicale primare sunt încheiate de organizații superioare care prestează serviciile lor sindicale într-o manieră similară în conformitate cu legislația muncii și pe baza procedurii de interacțiune și delimitare a funcțiilor între organizațiile sindicale.
Contractele de muncă cu angajații organizațiilor sindicale primare care sunt în serviciul sindicatului sunt încheiate de organizațiile teritoriale ale sindicatului în acord cu președintele sindicatului, organizația mamă a sindicatului, unde organizația sindicală primară este înregistrată la sindicat.
Președintele (adjunctul său) nu are dreptul să-și combine atribuțiile cu munca cu fracțiune de normă, combinând profesii, funcții, activitate antreprenorială fără acordul organului superior al sindicatului.
Mandatul președintelui încetează în același timp cu expirarea mandatului comisiei sindicale.
Decizia privind încetarea anticipată a puterilor și un contract de muncă cu președintele organizației sindicale primare pe motivele prevăzute de lege (cu excepția cazurilor specificate în clauza 5.11. Din Cartă) se ia la întâlnire extraordinară (conferință), care este convocată de comitetul sindical sau la cererea a cel puțin o treime din membrii sindicatului sau ai organismului superior al sindicatului.
La încetarea competențelor președintelui organizației sindicale primare, transferul afacerilor către aceștia se efectuează în condițiile unui contract de drept civil într-o perioadă de cel mult două săptămâni.
Puterile președintelui organizației sindicale primare:
6.9.1. organizează punerea în aplicare a deciziilor reuniunii (conferinței), comitetului sindical, prezidiului și organelor superioare ale sindicatului, este personal responsabil pentru punerea lor în aplicare în conformitate cu prezenta Cartă și cu Regulamentele generale privind organizația sindicală primară;
6.9.2. reprezintă interesele organizației sindicale primare în autoritățile publice, guvernele locale, agențiile de aplicare a legii, în fața angajatorului (reprezentanții acestuia), în asociațiile publice și alte organizații;
6.9.3. monitorizează ordinea de plată a cotizațiilor de membru, precum și transferul în timp util și integral al acestora de către angajator (reprezentanții acestuia), este responsabil pentru îndeplinirea obligațiilor financiare de transfer al cotizațiilor de membru în sumele stabilite;
6.9.4. în limitele competențelor stabilite de legislație și de organismele competente ale sindicatului, dispune de bunuri, inclusiv fonduri (pe baza estimării aprobate), care se află în conducerea operațională a organizației sindicale primare, poartă responsabilitatea personală pentru acestea utilizare rațională, încheie contracte, emite procuri, are dreptul de a deschide conturi curente și alte conturi în bănci;
6.9.5. dirijează lucrările comitetului sindical, al prezidiului, le conduce ședințele, conduce conducerea generală a organizațiilor înregistrate la sindicat;
6.9.6. convoacă ședințele comitetului sindical, prezidiu, pregătește și ține ședințe (conferințe);
6.9.7. dirijează activitatea aparatului organizației sindicale primare, încheie și încetează contracte de muncă cu angajații în conformitate cu legislația și prezenta Cartă;
6.9.8. organizează lucrări privind sprijinul informațional al membrilor sindicatului;
6.9.9. lista problemelor asupra cărora președintele poate lua o singură decizie este stabilită de comitetul sindical. În cazuri excepționale, el singur ia decizii care sunt obligatorii pentru organizația sindicală primară.
DESPRE deciziile luate președintele informează comitetul sindical;
6.9.10. semnează protocoale și rezoluții;
6.9.11. organizează și își asumă responsabilitatea pentru înregistrarea membrilor sindicatului, disponibilitatea cererilor de reținere a taxelor de membru, stocarea cardurilor de înregistrare ale membrilor sindicatului, reconciliază anual membrii sindicatului;
6.9.12. exercită alte competențe în conformitate cu Carta Sindicatului.
6.10. Prin decizia organului organizației superioare a sindicatului din organizația sindicală primară, poate fi introdusă funcția unui reprezentant sindical autorizat, care acționează pe baza Regulamentului aprobat de Comitetul central al sindicatului.
Astăzi sindicatul este singura organizație concepută pentru a reprezenta și proteja pe deplin drepturile și interesele angajaților întreprinderilor. Și, de asemenea, capabil să ajute compania în sine să controleze siguranța muncii, să rezolve și să educe loialitatea angajaților față de întreprindere, care are ocazia să le învețe disciplina producției. Prin urmare, atât proprietarii de organizații, cât și angajații obișnuiți obișnuiți trebuie să cunoască și să înțeleagă esența și caracteristicile sindicatului.
Conceptul sindical
Un sindicat este o organizație care unește angajații unei întreprinderi pentru a putea rezolva problemele apărute legate de condițiile lor de muncă, cu interesele lor în domeniu
Fiecare angajat al întreprinderii care are această organizație are dreptul să se alăture acesteia în mod voluntar. În Federația Rusă, potrivit legii, persoanele străine și apatrizii pot obține, de asemenea, calitatea de membru al unui sindicat, dacă acest lucru nu contravine acordurilor internaționale.
Între timp, fiecare cetățean al Federației Ruse care a împlinit vârsta de 14 ani și este angajat în activitate de muncă poate crea un sindicat.
În Federația Rusă, organizația principală a sindicatelor este consacrată în legislație. Înseamnă o asociație voluntară a tuturor membrilor săi care lucrează într-o singură întreprindere. În structura sa, grupurile sindicale pot fi formate sau separate pentru ateliere sau departamente.
Organizațiile comerciale primare se pot uni în asociații în funcție de industrie activitatea de muncă, pe un aspect teritorial sau orice altă caracteristică care are un specific de lucru.
Asociația sindicatelor are dreptul deplin să interacționeze cu sindicatele altor state, să încheie contracte și acorduri cu acestea și să creeze asociații internaționale.
Tipuri și exemple
Sindicatele în funcție de acestea trăsături teritoriale sunt împărțite în:
- O organizație sindicală din Rusia care reunește mai mult de jumătate din angajații unuia sau mai multor sectoare profesionale sau care operează pe teritoriul a mai mult de jumătate din subiecții Federației Ruse.
- Organizațiile sindicale interregionale care leagă membrii sindicali ai uneia sau mai multor industrii de pe teritoriul mai multor entități constitutive ale Federației Ruse, dar mai puțin de jumătate din numărul lor total.
- Organizațiile teritoriale ale sindicatelor care unesc membrii sindicatelor din una sau mai multe entități constitutive ale Federației Ruse, orașe sau altele așezări... De exemplu, sindicatul regional al lucrătorilor din aviație din Arhanghelsk sau regiunea din Novosibirsk organizație publică sindicat al lucrătorilor din domeniul educației și științei publice.
Toate organizațiile se pot asocia, respectiv, în asociații interregionale sau asociații teritoriale ale organizațiilor sindicale. Și, de asemenea, pentru a forma consilii sau comitete. De exemplu, Consiliul Regional al Sindicatelor din Volgograd este o asociație teritorială organizații regionale sindicatele din toată Rusia.
Asociațiile de capital sunt un alt prim exemplu. Sindicatele din Moscova sunt unite de Federația Sindicatelor din Moscova din 1990.
În funcție de sfera profesională, se pot distinge organizațiile sindicale de diferite specialități și tipurile de activități ale lucrătorilor. De exemplu, un sindicat de educatori, un sindicat profesioniștii din domeniul medical, o uniune de artiști, actori sau muzicieni etc.
Carta Uniunii
Organizațiile sindicale și asociațiile lor creează și stabilesc statut, propria structură și organe de conducere. De asemenea, ei își organizează în mod independent munca, organizează conferințe, întâlniri și alte evenimente similare.
Cartele sindicatelor întreprinderilor care fac parte din structura asociațiilor din toată Rusia sau interregionale nu ar trebui să contrazică organizațiile. De exemplu, comitetul regional al sindicatelor din orice regiune nu ar trebui să aprobe Carta, care conține prevederi care contravin prevederilor sindicatului interregional, în structura căruia se află prima organizație menționată.
În plus, carta ar trebui să includă:
- numele, scopurile și funcțiile sindicatului;
- categoriile și grupurile de angajați care trebuie combinate;
- procedura de modificare a cartei, de contribuție;
- drepturile și obligațiile membrilor săi, condițiile de admitere în calitatea de membru al organizației;
- structura sindicală;
- sursele de venit și procedura de administrare a proprietății;
- condițiile și caracteristicile reorganizării și lichidării sindicatului lucrătorilor;
- toate celelalte întrebări referitoare la munca sindicatului.
Înregistrarea unui sindicat ca persoană juridică
Un sindicat al lucrătorilor sau al asociațiilor acestora, conform legislației Federației Ruse, poate fi înregistrat de stat ca persoană juridică. Cu toate acestea, aceasta nu este o condiție prealabilă.
Înregistrarea de stat are loc la autoritățile executive competente la locul organizației comerciale. Pentru această procedură, reprezentantul asociației trebuie să furnizeze originale sau copii notariale ale cartei, deciziile congreselor privind crearea unui sindicat, deciziile privind aprobarea cartei și listele participanților. După aceea, se ia o decizie de atribuire a statutului de persoană juridică. persoane și datele organizației înseși sunt înscrise în registrul de stat unificat.
Sindicat de educatori, muncitori industriali, muncitori profesii creative sau o asociație similară a oricăror alte persoane poate fi reorganizată sau lichidată. Mai mult, reorganizarea sa ar trebui să se desfășoare în conformitate cu cartea aprobată și lichidarea - cu legea federală.
Un sindicat poate fi lichidat dacă activitățile sale sunt contrare Constituției Federației Ruse sau legile federale... De asemenea, în aceste cazuri, este posibilă o suspendare forțată a activităților de până la 12 luni.
Reglementarea legală a sindicatelor
Activitatea sindicatelor de astăzi este reglementată de Legea federală nr. 10 din 12 ianuarie 1996 „Despre sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”. Ultimele modificări care au fost introduse pe 22 decembrie 2014.
Acest proiect de lege consacră conceptul de sindicat și termenii de bază asociați acestuia. Și, de asemenea, au definit drepturile și garanțiile asociației și ale membrilor săi.
Conform art. 4 din prezenta lege federală, efectul său se aplică tuturor întreprinderilor situate pe teritoriul Federației Ruse, precum și tuturor firmelor rusești care se află în străinătate.
Pentru reglementare legislativă normele mișcărilor sindicale din industria militară, în organele de afaceri interne, în organele de judecată și parchet, organele serviciu federal securitate, în autoritățile vamale, autoritățile de control al drogurilor, precum și în domeniul de lucru al ministerelor serviciilor de pompieri, situații de urgență, există legi federale relevante separate.
Funcții
Scopul principal al sindicatului, ca organizație publică pentru protejarea drepturilor lucrătorilor, este, în consecință, reprezentarea și protecția intereselor sociale și de muncă și a drepturilor cetățenilor.
Un sindicat este o organizație chemată să apere interesele și drepturile angajaților la locul lor de muncă, să îmbunătățească condițiile de muncă pentru lucrători, să obțină salarii decente, interacționând cu angajatorul.
Interesele pe care astfel de organizații sunt chemate să le apere pot fi decizii privind protecția muncii, salarii, concedieri, nerespectare codul Muncii RF și anumite legi legate de muncă.
Toate cele de mai sus se referă la funcția „protectoare” a acestei asociații. Un alt rol al sindicatelor este cel al reprezentării. Care este relația dintre sindicate și stat.
Această funcție nu este protecție la nivel de întreprindere, ci la nivel național. Astfel, sindicatele au dreptul de a participa la alegerile locale în numele lucrătorilor. Ei pot lua parte la dezvoltare programe guvernamentale privind protecția muncii, angajarea populației etc.
Pentru a face lobby pentru interesele angajaților, sindicatele lucrează îndeaproape cu diferite partide politice și uneori chiar își creează propriile lor.
Drepturi de organizare
Sindicatele sunt organizații independente de puterea executivă și de organele guvernamentale locale și de conducerea întreprinderii. Odată cu aceasta, toate aceste asociații, fără excepție, au drepturi egale.
Drepturile sindicatelor sunt consacrate în Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”.
Conform acestei legi federale, organizațiile au dreptul la:
- protejarea intereselor lucrătorilor;
- transmiterea inițiativelor către autorități pentru adoptarea legilor relevante;
- participarea la adoptarea și discutarea proiectelor de lege propuse de aceștia;
- vizite fără obstacole la locurile de muncă ale lucrătorilor și obținerea de la angajator a tuturor informațiilor sociale și de muncă;
- negociere colectivă, negociere colectivă;
- o indicație către angajator a încălcărilor sale, pe care este obligat să le elimine în decurs de o săptămână;
- organizarea de mitinguri, întâlniri, greve, depunerea de cereri în interesul lucrătorilor;
- participare egală la guvernare fonduri guvernamentale, care se formează în detrimentul taxelor de membru;
- crearea propriilor inspecții pentru a monitoriza condițiile de muncă, respectarea convențiilor colective și siguranța mediului a angajaților.
Organizațiile sindicale au dreptul de a deține proprietăți precum terenuri, clădiri, clădiri, stațiuni de sănătate sau complexe sportive, tipografii. Și pot fi, de asemenea, proprietarii de valori mobiliare, au dreptul de a crea și gestiona fonduri monetare.
Dacă la locul de muncă există un pericol pentru sănătatea sau viața lucrătorilor, președintele sindicatului are dreptul de a cere angajatorului să remedieze problemele. Și dacă acest lucru nu este posibil, atunci încetarea activității angajaților până la eliminarea încălcărilor.
În cazul în care compania este reorganizată sau lichidată, în urma căreia condițiile de muncă ale angajaților se deteriorează sau lucrătorii sunt concediați, conducerea companiei este obligată să informeze sindicatul despre aceasta cu cel mult trei luni înainte de acest eveniment.
În detrimentul fondului de asigurări sociale, asociațiile profesionale pot desfășura activități recreative pentru membrii lor, le pot trimite la sanatorii și pensiuni.
Drepturile lucrătorilor care aderă la un sindicat
Desigur, în primul rând, sindicatele sunt necesare angajaților întreprinderilor. Cu ajutorul acestor organizații, prin alăturarea lor, angajatul primește dreptul:
- pentru toate beneficiile prevăzute de convenția colectivă;
- să asiste sindicatul în soluționarea problemelor controversate legate de salarii, vacanțe, dezvoltare profesională;
- pentru a primi un gratuit asistență juridicădacă este necesar în instanță;
- să asiste organizația sindicală în materie de formare avansată;
- la protecție în caz de concediere nedreaptă, neplată în caz de disponibilizare, despăgubiri pentru prejudiciul cauzat la locul de muncă;
- pentru a vă ajuta să obțineți vouchere la pensiuni și sanatorii pentru dumneavoastră și membrii familiei.
Discriminarea pe bază de afiliere sindicală este interzisă de legea rusă. Adică, nu contează dacă un angajat al unei întreprinderi este sau nu membru al unui sindicat, drepturile și libertățile sale garantate de Constituție nu ar trebui să fie limitate. Angajatorul nu are dreptul să îl concedieze pentru că nu a aderat la un sindicat sau să-l angajeze cu condiția calității de membru obligatoriu.
Istoria creării și dezvoltării asociațiilor profesionale din Rusia
În 1905-1907, în timpul revoluției, au apărut primele sindicate în Rusia. Este demn de remarcat faptul că, în acest moment, în țările din Europa și America ele existau deja de mult timp și în același timp funcționau bine.
Înainte de revoluție, în Rusia existau comitete de grevă. Care au crescut treptat și au fost reorganizate într-o asociație a sindicatelor.
Data fondării primei asociații profesionale este considerat a fi 30 aprilie 1906. În această zi, a avut loc prima întâlnire a muncitorilor din Moscova (metalurgici și electricieni). Deși deja înainte de această dată (6.10.1905) la prima conferință a sindicatelor din toată Rusia, s-a format Biroul comisarilor din Moscova (Biroul central al sindicatelor).
Toate acțiunile din timpul revoluției au avut loc ilegal, inclusiv a doua Conferință a sindicatelor din toată Rusia, care a avut loc la Sankt Petersburg la sfârșitul lunii februarie 1906. Până în 1917, toate asociațiile sindicale au fost oprimate, distruse de puterea autocratică. Dar după răsturnarea sa, a început o nouă perioadă favorabilă pentru ei. În același timp, a apărut primul comitet regional al sindicatelor.
A treia Conferință a Sindicatelor All-Russian a avut loc în iunie 1917. A ales Consiliul Central al Sindicatelor din toată Rusia. În această zi, a început înflorirea asociațiilor în cauză.
După 1917, sindicatele din Rusia au început să îndeplinească o serie de funcții noi, care includeau îngrijorarea pentru creșterea productivității muncii și creșterea nivelului economiei. Se credea că o astfel de atenție la producție este, în primul rând, o preocupare pentru lucrătorii înșiși. În aceste scopuri, sindicatele au început să organizeze diferite tipuri de competiții în rândul lucrătorilor, implicându-i în procesul muncii și insuflându-le disciplină de producție.
În 1918-1918, s-au ținut primul și al doilea congres al întregii ruse al sindicatelor, la care cursul dezvoltării organizației a fost schimbat de către bolșevici spre naționalizare. De atunci, până în anii 1950 și 1970, sindicatele din Rusia s-au deosebit brusc de cele care existau în Occident. Acum nu au apărat drepturile și interesele lucrătorilor. Chiar și aderarea la aceste organizații publice a încetat să mai fie voluntară (erau de natură obligatorie).
Spre deosebire de omologii occidentali, structura organizațiilor era astfel încât toți lucrătorii obișnuiți și managerii erau uniți. Acest lucru a dus la absența completă a unei lupte între primii și cei din urmă.
În 1950-1970, au fost adoptate mai multe acte juridice, care au conferit sindicatelor noi drepturi și funcții și le-au conferit o mai mare libertate. Și la mijlocul anilor 1980, organizația avea o structură stabilă, ramificată, care era integrată organic în sistemul politic al țării. Dar, în același timp, a fost foarte nivel inalt birocraţie. Și datorită marii autorități a sindicatelor, multe dintre problemele sale au fost păstrate în tăcere, împiedicând dezvoltarea și îmbunătățirea acestei organizații.
Între timp, politicienii, profitând de situație, și-au introdus ideologiile în masă datorită mișcărilor sindicale puternice.
În anii sovietici, asociațiile profesionale erau implicate în subbotnik-uri, demonstrații, concursuri și lucrări de cerc. Au distribuit voucherele, apartamentele și alte beneficii materiale oferite de stat între lucrători. Erau un fel de departamente sociale și de uz casnic ale întreprinderilor.
După perestroika din 1990-1992, sindicatele au dobândit independența organizațională. Până în 1995, ei stabileau deja noi principii de funcționare care au fost schimbate odată cu apariția democrației și economie de piata în țară.
Sindicatele din Rusia modernă
Din istoria sus-menționată a creării și dezvoltării asociațiilor profesionale, se poate înțelege că după ce URSS s-a prăbușit și țara a trecut la un regim democratic, oamenii au început să părăsească aceste organizații publice în masă. Nu doreau să facă parte dintr-un sistem birocratic, considerându-l inutil pentru propriile interese. Influența sindicatelor a dispărut. Mulți dintre ei au fost desființați complet.
Dar la sfârșitul anilor 90, sindicatele au început să se reformeze. Deja într-un nou tip. Sindicatele din Rusia de astăzi sunt organizații care nu depind de stat. Și încercarea de a îndeplini funcții clasice aproape de omologii occidentali.
Există, de asemenea, astfel de sindicate în Rusia care sunt apropiate în activitățile lor de modelul japonez, potrivit căruia organizațiile ajută la stabilirea relațiilor între angajați și conducere, protejând nu numai interesele angajaților, ci și încercând să găsească un compromis. Astfel de relații pot fi numite tradiționale.
În același timp, atât primul, cât și al doilea tip de sindicate din Federația Rusă fac greșeli care le împiedică dezvoltarea și denaturează rezultatul pozitiv al muncii lor. Acestea sunt:
- politizare puternică;
- o atitudine de ostilitate și confruntare;
- amorful în organizarea sa.
Sindicatul modern este o organizație care dedică prea mult timp și atenție evenimentelor politice. Le place să fie în opoziție cu actualul guvern, în timp ce uită de micile dificultăți de zi cu zi ale oamenilor muncii. Adesea, liderii sindicali, pentru a-și ridica autoritatea, organizează în mod deliberat greve și mitinguri ale lucrătorilor, fără un motiv special. Ceea ce, fără îndoială, are un efect negativ atât asupra producției în general, cât și asupra angajaților în special. Și, în sfârșit organizare internă asociațiile profesionale moderne sunt departe de a fi ideale. În multe dintre ele nu există unitate; conducerea, liderii și președintele se schimbă frecvent. Există utilizarea abuzivă a fondurilor sindicale.
Există un alt dezavantaj semnificativ în organizațiile tradiționale: oamenii li se alătură automat atunci când sunt angajați. Drept urmare, angajații întreprinderilor sunt complet neinteresați de nimic, nu știu și nu își apără propriile drepturi și interese. Sindicatele în sine nu rezolvă problemele apărute, ci există doar formal. În astfel de organizații, liderii lor și președintele sindicatului sunt aleși, de regulă, de către conducere, care interferează cu obiectivitatea celor dintâi.
Concluzie
Având în vedere istoria creării și schimbării mișcării sindicale din Federația Rusă, precum și drepturile, îndatoririle și caracteristicile acestor organizații astăzi, putem concluziona că acestea joacă un rol semnificativ în dezvoltarea socio-politică a societății și a statului în ansamblu.
În ciuda problemelor existente ale funcționării sindicatelor din Federația Rusă, aceste asociații sunt, fără îndoială, importante pentru o țară care se luptă pentru democrație, libertate și egalitatea cetățenilor săi.
Mulți oameni întâlnesc acest termen în viața lor, dar puțini înțeleg ce este un sindicat și de ce este necesar. Să încercăm să înțelegem această problemă și să înțelegem modul în care un sindicat poate ajuta în viața lucrătorilor.
Ce este un sindicat și de ce este nevoie de acesta?
Un sindicat este o asociație de lucrători care sunt legați de interesele lor profesionale de tipul de activitate. Aceasta este o organizație publică care este creată cu scopul de a proteja drepturile (sociale, economice și de muncă) ale tuturor membrilor care fac parte din această organizație. Există sindicate ale lucrătorilor din învățământ, medicină, cultură etc.
Și acum mai detaliat. De îndată ce o persoană primește un loc de muncă la o întreprindere, atunci este de fapt angajată unui angajator pentru a îndeplini un anumit loc de muncă. Ținând cont de specificul relației de muncă dintre angajat și angajator, angajatul este subordonat și se angajează să respecte cerințele angajatorului. Dar chiar dacă se confruntă cu acțiuni ilegale sau neloiale în legătură cu el însuși, el nu poate aplica măsuri pentru a-și influența conducerea. Dar managerul are astfel de oportunități: poate să-l amendeze pe angajat, să îl concedieze sau cel puțin să primească mustrare. De fapt, subordonații rând pe rând reprezintă „roțile dințate” ale mecanismului de care nu are nevoie nimeni și nu există nimeni care să le protejeze.
Desigur, un angajat are posibilitatea și dreptul de a se adresa instanței, Inspectoratului Federal al Muncii sau Parchetului cu o declarație, dar pentru aceasta trebuie să cunoașteți legislația procedurală, care vă va permite să întocmiți corect o declarație. Dar chiar dacă legalitatea poate fi restabilită, angajatorul va încerca cu siguranță să scape de angajatul obstinat, în urma căruia angajatul va suferi în continuare.
Rolul uniunii
Și aici intervine sindicatul, care este format din muncitori specifici. El elimină parțial obligațiile legale de la fiecare dintre ele, mutându-le asupra sa. Sindicatul protejează drepturile membrilor săi în caz de încălcare a acestora, susține interesele angajaților. Calitatea de membru este confirmată de un document - un card sindical.
Dacă angajatorul poate concedia cu ușurință un angajat obișnuit, atunci este puțin probabil să riște să contacteze subordonatul său, care este membru al sindicatului. Angajații se unesc în organizații specializate pentru a căuta dreptate în legătură cu ei înșiși și pentru a-și restabili drepturile. Dacă un angajat nu este membru al unui sindicat, atunci va trebui să alerge în mod independent la toate cazurile posibile, inițiind soluții la probleme controversate în favoarea sa, iar șansele sale de succes în această chestiune sunt extrem de mici.
Președintele organizației se ocupă de probleme organizaționale și acționează adesea ca parlamentar în negocierile cu conducerea companiei.
Acum înțelegeți ce este un sindicat și de ce aveți nevoie de unul. Cu toate acestea, există o opinie în rândul angajatorilor și chiar al angajaților că ajutorul de la sindicat nu poate fi de așteptat și că orice luptă împotriva angajatorului se va încheia cu victoria pentru acesta din urmă. Dar există multe exemple în care o uniune bine organizată a făcut presiuni pentru conformare. Prin analogie, această organizație poate fi comparată cu armata: la fel cum armata este gata să respingă un atac inamic, tot așa un sindicat bine organizat este capabil să protejeze interesele membrilor săi. Numai în cazul unor astfel de sindicate de muncitori angajatorii sunt obligați să țină cont. Cu toate acestea, pentru ca un sindicat să fie cu adevărat puternic și eficient, fiecare angajat care se alătură organizației trebuie să ia parte la viața sa.
Sindicatul ca instrument de protejare a drepturilor angajaților
Mai exact, fiecare întreprindere este formată din două subiecte: angajatorul și angajați... Primul angajează personal, oferindu-i o sarcină specifică. Scopul său principal este de a maximiza profitabilitatea întreprinderii. Și pentru aceasta, managerul recurge uneori la tot felul de modalități de a reduce salariile angajaților săi. Uneori, managerii abuzează de puterile lor impunând diverse amenzi necontractuale și sisteme de plată complicate. Unii angajatori devin, în general, insolenți, forțând angajații să iasă la sfârșit de săptămână sau să facă lucruri care nu fac parte din sarcinile lor.
În astfel de cazuri, lucrătorii pot obține o soluție la problemele lor contactând un sindicat, în care, uniți de un interes, membrii se ajută reciproc și foarte eficient.
Despre lipsa de beneficii din partea sindicatelor
În ciuda acestui fapt, mulți muncitori încearcă să afle de ce să adere la un sindicat. Este corect să spunem că nu toate sindicatele sunt la fel de bune. Unii nu oferă ajutor real lucrătorilor care s-au alăturat comunității lor și nu sunt de nici un folos. Din păcate, există multe astfel de organizații astăzi. Există adesea sindicate de educatori și studenți care nu oferă asistență practică și juridică. Aceste organizații nu au resursele și autoritatea pentru a desfășura astfel de activități. Mulți membri ai comunității au atunci o întrebare foarte rezonabilă despre ceea ce face președintele unui sindicat de acest fel. Cu toate acestea, uneori pot oferi vouchere la un sanatoriu cu o mică reducere sau un cadou pentru An Nou... Trebuie remarcat faptul că președintele organizației poate oferi adesea beneficii și stimulente suplimentare participanților apropiați conducerii organizației sindicale. În același timp, toată lumea trebuie să plătească pentru un bilet sindical, ceea ce reduce la minimum avantajele reale ale unei astfel de organizații. Comunitățile mari de muncitori au un număr mare de muncitori, pentru fiecare dintre ei organizația primește deduceri. În cadrul unei tranzacții, aceștia sunt foarte puțini bani, dar în total, plățile reprezintă un buget destul de impresionant.
Sindicatele pentru lucrători și manageri
Mulți angajatori nu sunt interesați să plătească cotizațiile sindicale pentru a se alătura organizației. Ei cred că comunitatea va împiedica doar calea, deși în realitate este interesată în primul rând de funcționarea stabilă a companiei. De fapt, este un partener social care ajută la apariția industrială sau probleme sociale printre muncitori la întreprinderea oamenilor.
Muncitorul are nevoie de un sindicat?
După ce a intrat în el, el primește dreptul:
- Primiți asistență juridică gratuită pe probleme legate de munca sa.
- Primiți economice și beneficii sociale și regulile prevăzute în convenția colectivă și legislația oficială.
- Protecției profesionale în caz de acțiuni neloiale, inclusiv concedierea.
- La protecția legală de către sindicat în instanță.
- Spre asistența specialiștilor sindicali în chestiuni de plată și plata la timp a salariilor.
- Pentru a apăra interesele îmbunătățirii condițiilor de muncă la locul de muncă.
- Asigurare suplimentară împotriva posibilelor vătămări profesionale.
- Utilizarea gratuită a echipamentelor sportive și culturale.
- Pentru a ajuta la obținerea unui voucher pentru o vacanță cu reducere.
Lucrătorii ar trebui să-și amintească că, dacă nu sunt sindicalizați, se lipsesc de asistența sindicală. Astfel, rămân singuri cu angajatorul lor și, dacă acesta încalcă vreo clauză a contractului, atunci vor trebui să caute dreptate pe cont propriu.
Ce dă un card sindical unui angajator?
Există multe avantaje:
- Sprijinul autorității competente în tratarea problemelor personale și sociale ale angajaților.
- Angajatorul obține un partener pentru a obține cele mai bune rezultate de producție și pentru a-i educa pe angajați în disciplina muncii.
- Ajutor practic în caz de întrebări legate de protecția muncii sau disciplina muncii.
Orice antreprenor cu perspectivă ar trebui să aibă o miză într-o uniune care poate ajuta la monitorizarea sănătății și siguranței și la asigurarea unui mediu de lucru sigur.
Concluzie
Sindicatele s-au născut acum 100 de ani, iar apoi scopul acestei organizații a fost să rezolve problemele urgente ale lucrătorilor de atunci:
- plata nedreapta;
- amenzi pentru diverse încălcări;
- probleme sociale;
- securitate scăzută la întreprindere.
Astăzi, rolul acestei organizații a rămas atât de teoretic. Din păcate, multe sindicate moderne nu oferă asistență semnificativă, colectând totuși contribuții de la participanți. Astfel, ei nu dau un răspuns la întrebarea ce este un sindicat și de ce este nevoie de acesta, nivelând însăși faptul existenței organizație proprie... Tichetele de reducere și cadourile pentru Anul Nou nu sunt un obiectiv pentru care ar trebui să vă alăturați rândurilor ei. Dar vechile sindicate școlare au rămas și le pasă cu adevărat de lucrătorii care li se alătură.
