Znalezienie pracy zawsze było dość trudnym procesem. A wybór odpowiedniego pracodawcy odgrywa w tym ogromną rolę. Nie zawsze jest tak łatwo i łatwo znaleźć kogoś, kto naprawdę będzie cenił swoich pracowników i nie zacznie ich oszukiwać. Musimy zatem zbadać, kim jest pozbawiony skrupułów pracodawca, jak można go wykryć na etapie rozmowy kwalifikacyjnej (lub w pierwszych dniach pracy), a także w jaki sposób kandydaci mają prawo ukarać oszusta. To wszystko są bardzo poważne pytania. Zwłaszcza jeśli weźmie się pod uwagę fakt, że Internet i gazety są pełne fałszywych reklam, które w zasadzie są techniką oszukańczą.
Brak sumienia
Pierwszym krokiem jest ustalenie, kto jest pozbawionym skrupułów pracodawcą. Chociaż nie jest to takie trudne do zrozumienia.
Z reguły mówi się o tych, którzy nieustannie oszukują swoich pracowników i oczywiście nie przestrzegają warunków umowy o pracę. Albo obiecuje wnioskodawcy jedno, starając się o pracę, ale w praktyce okazuje się coś zupełnie innego. Ale nie należy mylić pozbawionych skrupułów pracodawców z oszustami - ci ostatni rażąco oszukują, a ich celem jest wyciągnięcie pieniędzy od łatwowiernych obywateli. Ale w przypadku nieuczciwości motyw jest inny – rekrutuj lepszych pracowników, płać mniej, bardziej obciążaj podwładnych. I w rezultacie wzbogacić się cudzym kosztem, ale legalnie.
Uwaga, oszuści!
Przed przestudiowaniem przynajmniej przybliżonej listy pozbawionych skrupułów pracodawców (każde miasto z reguły ma swoją własną i obejmuje ogromną liczbę kandydatów), należy pamiętać o wspomnianej różnicy między nieuczciwością a oszustwem.
Jak już wspomniano, głównym celem tego ostatniego jest jawne i rażące wzbogacenie poprzez wyłudzenie środków od wnioskodawców. Zwykle towarzyszy temu brak faktycznego zatrudnienia. Oznacza to, że Twoja rozmowa nie będzie wykraczać poza rozmowę kwalifikacyjną. Jednak pozbawiony skrupułów pracodawca nadal zapewni ci możliwości wykonywania obowiązków służbowych.
Oszuści są teraz bardzo łatwo zidentyfikowani. Tworzą atrakcyjne reklamy. W nich wiek wnioskodawcy, a także jego status i płeć zwykle nie mają znaczenia. Oferują niewiele pracy (ok. 4 godziny dziennie), a zarobki są po prostu niebotyczne. To prawda, że cała komunikacja odbywa się wyłącznie przez Internet. Rozmowa odbywa się za pośrednictwem poczty elektronicznej lub w najlepszym wypadku Skype.
W końcu dowiesz się, że przed zatrudnieniem musisz opłacić składkę ubezpieczeniową. A to wyraźny sygnał, że potencjalny pracodawca jest oszustem. 
Czarna lista
A teraz trochę więcej o szefach bez sumienia. Gdzie mogę złożyć skargę na pozbawionego skrupułów pracodawcę? A gdzie spojrzeć na tych, którzy już są uważani za nienajlepszą kadrę zarządzającą oferującą zatrudnienie kandydatom?
Z reguły w każdym mieście tworzone są obecnie tzw. czarne listy. Publikują wszystkie firmy, które łamią umowy o pracę. Innymi słowy, tutaj można zobaczyć pozbawionych skrupułów pracodawców.
Oszuści moskiewscy
Cóż, spróbujmy zrozumieć, którzy pracodawcy nie wykonują dobrze swoich obowiązków w Moskwie. To w stolicy wielu przyjeżdża do pracy, dlatego lista pozbawionych skrupułów pracodawców w Moskwie może przydać się każdemu.
Kandydatów jest niestety wielu, więc nie warto wymieniać ich wszystkich. Lepiej zwrócić uwagę tylko na niektóre znane firmy.
Na przykład Burger Kinga. To świetna kawiarnia typu fast food, ale nie do końca nadaje się na pracodawcę. Często rekrutują się tu studenci, a rotacja personelu jest ogromna. Nieustannie zmuszani są do pracy w godzinach nadliczbowych, często studenci i uczniowie nie przechodzą nawet okresu próbnego. Dlaczego? Ten pozbawiony skrupułów pracodawca przeprowadza specjalne testy. I w większości przypadków okazuje się, że Ci się nie udało. Za szkolenie nie otrzymujesz wynagrodzenia (okres próbny).
Na podobnych zasadach działa wiele kawiarni typu fast food (np. Three-S Food, Krab, Teremok-Invest). Ale na tym lista się nie kończy. Pozbawieni skrupułów pracodawcy w Moskwie to zdecydowana większość firm. Na czarnej liście często znajdują się nawet duże sieci handlowe: Detsky Mir, Kari, Kari Kids, Baucenter i tak dalej. A mniej znane, ale duże korporacje z reguły okazują się w większości przypadków prawdziwymi oszustami. Dlatego należy zachować ostrożność przy poszukiwaniu zatrudnienia w Moskwie!
Kto tworzy listy
Osoby poszukujące pracy zaczęły interesować się pytaniem: kto tworzy czarne listy pracodawców w poszczególnych miastach? W końcu ktoś na to wpadł? Nie ma jasnej odpowiedzi. Wszystko jest znacznie bardziej skomplikowane, niż mogłoby się wydawać na pierwszy rzut oka:
- Czarne listy mogą być tworzone przez samych użytkowników. Na forach i w mediach piszą recenzje o pozbawionych skrupułów pracodawcach, dzielą się swoim doświadczeniem zawodowym, aby inni nie dali się oszukać – co jest obecnie zjawiskiem powszechnym.
- Agencje rekrutacyjne mogą utworzyć czarną listę dotyczącą regionów Rosji. Taka technika jest potrzebna, aby po prostu nie angażować się w współpracę z niektórymi pracodawcami i nie zdyskredytować swojej reputacji. Chociaż czasami takie listy są publikowane w domenie publicznej.
- Rejestr pozbawionych skrupułów pracodawców mogą prowadzić także firmy konkurencyjne. Łatwo rozpoznać taką technikę – działania wszystkich organizacji, które znajdą się na takiej czarnej liście, mają ten sam kierunek lub są w ogólności podobne. Zjawisko to nie jest zbyt częste, ale występuje.
Gdzie złożyć skargę
Gdzie mogę złożyć skargę na pozbawionego skrupułów pracodawcę? Wiele zależy od Twojej sytuacji jako całości. Każda ofiara zawsze ma wybór. Ale z dużym prawdopodobieństwem Twoje próby obrony swoich praw nie będą miały sensu.
Na początek możesz raportować, co się dzieje, różnym agencjom rekrutacyjnym. Jeśli początkowo szukałeś pracodawcy za pośrednictwem takiej organizacji, wszelkie roszczenia, tym bardziej, powinni zaakceptować funkcjonariusze personalni.
Możesz także po prostu wejść do Internetu i napisać recenzję swojej pracy na odpowiedniej czarnej liście pracodawców w Twoim mieście. 
Jeśli jednak jesteś zdeterminowany i potrafisz udowodnić nieuczciwość swojego kierownictwa, wskazane jest złożenie pozwu do sądu rejonowego. Takie przypadki nie są aż tak rzadkie. Zwłaszcza jeśli pracodawca opóźnia się z wypłatą wynagrodzeń lub jest już winien porządną sumę swoim podwładnym.
Być może ta opcja zostanie uznana za najlepszą, jeśli nagle zdecydujesz się pomyśleć o tym, jak ukarać pozbawionego skrupułów pracodawcę. To prawda, że rzadko można osiągnąć sprawiedliwość. Wymiar sprawiedliwości nie jest zainteresowany takimi sprawami. Zawsze mają ważniejsze sprawy na głowie.
Lokalizacja
Spróbujmy teraz dowiedzieć się, jak rozpoznać pozbawionego skrupułów pracodawcę. Nie jest to takie trudne, jeśli przyjrzysz się uważnie niektórym kluczowym punktom. Najprawdopodobniej będziesz w stanie rozpoznać oszusta na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a nawet wcześniej.
Przede wszystkim zwróć uwagę na tekst reklamy. Często niezbyt sumienni pracodawcy starają się umieszczać swoje oferty w gazetach (publikacjach bezpłatnych), na słupach, znakach drogowych, płotach, wjazdach, przystankach – tam, gdzie jest dużo ludzi i duży ruch.
Jeśli mówimy o reklamie wirtualnej, to zwróć większą uwagę na treść komunikatu. Tutaj najprawdopodobniej poinformują Cię, że nie ma limitu wieku. Chyba, że musisz mieć ukończone 18 lat. Ale nie ma wymagań dotyczących płci i innych niuansów - to jest dzwonek alarmowy. Ponadto często na tych samych platformach wirtualnych z niewielką częstotliwością zamieszczanych jest jednocześnie kilka ogłoszeń od tego samego pracodawcy. To także jest coś do przemyślenia.
Ograniczenie
Aby przyciągnąć uwagę osób poszukujących pracy, pozbawiony skrupułów pracodawca będzie korzystał z różnych chwytów i technik. Często jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną. A Twoje pierwsze spotkanie z potencjalnymi szefami po prostu powieli reklamę, która Cię przyciągnęła.
Jaki jest inny wskaźnik prawdopodobieństwa oszustwa? Ograniczona podaż. W tekście ogłoszenia możesz zauważyć, że zostało już niewiele wolnych stanowisk pracy. A podaż jest ograniczona. Zmusza to wnioskodawcę do pośpiechu z wnioskiem, w wyniku czego dezorientuje osobę - osoba traci czujność i uważność.
Zyski
Między innymi nie najlepsi pracodawcy przyciągają kandydatów na swoją kandydaturę obietnicami dotyczącymi zarobków. Zasada „pracuj mniej, zarabiaj więcej” sprawdza się tutaj. Oznacza to, że obiecają Ci, że po zatrudnieniu nie będziesz musiał ciężko pracować – pieniądze dostaniesz dosłownie za darmo. I to nawet w nieprzyzwoicie wysokich rozmiarach.
To wszystko są stare i dobrze znane techniki. Wykorzystują je zarówno pozbawieni skrupułów pracodawcy, jak i oszuści. Zatem weź ten fakt pod uwagę i nie daj się zwieść ofertom wysokich zarobków. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy wakat jest naprawdę prestiżowy.
Wymagania
Kolejną kwestią, która pomoże Ci uniknąć spotkania z pracodawcą, który nie jest idealny, są wymagania stawiane kandydatom. Zwróć na nie uwagę. Często otrzymasz kwotę minimalną, której w ogóle nie można uznać za prośbę. Ponadto możliwe są niejasne wymagania.
Co to znaczy? Wystarczy być celowym, przyzwoitym i szybko się uczyć. To wszystko. Dla pracodawcy staż pracy nie jest ważny. Często nawet otwarcie piszą: „Brak doświadczenia”.
Między innymi ogłoszenia pozbawionych skrupułów pracodawców zawierają minimum danych kontaktowych. Nie zawsze, ale bardzo często. Zwłaszcza jeśli firma jest mała lub została otwarta dopiero niedawno.
Spotkajmy się na rozmowie kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna może również otworzyć oczy. Nieuczciwi pracodawcy nauczyli się już, jak poprawnie pisać ogłoszenia, aby nie budzić podejrzeń. Ale wywiad może ujawnić oszusta.
Jak dokładnie? Następujące powody wskazują na oszustwo:
- żądanie pieniędzy za formalności;
- masowe wywiady;
- rozmowa rozpocznie się od opowieści o Twoich marzeniach i sukcesach;
- menadżer stale zwraca uwagę na szybki rozwój firmy;
- obiecują, że osobiście nauczą Cię, jak szybko zarobić pieniądze;
- podpisanie umowy o pracę opóźnia się;
- Nie mogą podać pełnych opisów stanowisk pracy.
Mamy nadzieję, że pamiętając o tym wszystkim, unikniesz spotkań z pozbawionymi skrupułów pracodawcami i oszustami. Powodzenia!
Rozdział:
Zanim podejmiesz pracę, musisz dowiedzieć się jak najwięcej o firmie. Pracownicy, którzy odbyli rozmowę kwalifikacyjną lub pracowali w interesującej Cię organizacji, mogą najlepiej opowiedzieć Ci o tej organizacji. Opinie pracowników o firmie można znaleźć na specjalistycznych portalach internetowych.
Nasz serwis jest agregatorem takich stron, na którym w krótkim czasie można łatwo znaleźć pełne i szczegółowe informacje o moskiewskich pracodawcach.
Agregowanie informacji z kilku źródeł pozwala na wyrobienie bardziej rzetelnej opinii na temat konkretnej firmy. Przeczytasz recenzje kilku pracowników pozostawione w różnych zasobach. Osoby, z którymi przeprowadzono wywiady, mogą również napisać swoje recenzje.
Jak baza danych recenzji pomaga osobom poszukującym pracy znaleźć pracę
Nie ukrywajmy, że bardzo często pracownicy wypowiadają się o pracodawcach negatywnie. Czasami jednak robią to z dobrego powodu. Na firmowej stronie internetowej i podczas rozmów kwalifikacyjnych nigdy nie dowiesz się o wszystkich pułapkach pracy w organizacji. Jeśli pojawią się jakieś negatywne aspekty, pracownicy z pewnością będą o nich mówić na stronach z opiniami o pracodawcach.
Wszystko odbywa się anonimowo, więc ludzie nie boją się wyrażać swoich prawdziwych opinii.
Wiele osób zostawia bardzo długie i szczegółowe recenzje. Można na przykład znaleźć całe historie o pracy w firmie. Niektórzy piszą także recenzje na temat przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej.
Na podstawie tych informacji można uzyskać w miarę pełny obraz pracy w organizacji.
Dowiesz się o pytaniach, które mogą zostać zadane podczas rozmowy kwalifikacyjnej, regularności wypłat wynagrodzeń, podejściu kierownictwa do współpracowników i innych istotnych kwestiach.
Jak napisać recenzję o pracodawcy
Jeśli sam pracowałeś dla tej firmy, nie wahaj się podzielić wrażeniami z pracy. Napisz jak najdokładniej, bo pomoże to innym osobom. Nie jest tajemnicą, że pracodawcy sami odwiedzają takie strony. Negatywne opinie o firmie motywują ich do zmiany warunków pracy na lepsze.
Pisząc recenzję, pamiętaj, aby poruszyć takie kwestie, jak:
· kultura zespołowa i korporacyjna;
· postawa kierownictwa wobec pracowników;
· konkurencyjność poziomów wynagrodzeń;
· perspektywy pracy w firmie.
Mówiąc o zespole i kulturze korporacyjnej, opisz skład zespołu, stosunek pracowników do siebie, niektóre przyjęte standardy komunikacji.
Czarna lista pracodawców w Moskwie i regionie moskiewskim
Opowiedz nam o dress code'u i rygorystyczności jego przestrzegania. Napisz także o pakiecie socjalnym, co zawiera. Jeśli dla pracowników firmy organizowane są jakieś eventy, imprezy integracyjne, czy imprezy firmowe, to też warto o tym wspomnieć – to informacja nie jest podstawowa, ale mimo to mówi o warunkach pracy w firmie.
Szef to też człowiek i może inaczej traktować swoich pracowników. Opisz jego charakter, relacje z zespołem, co w nim lubisz, a czego nie. Jeśli były jakieś konflikty z przełożonymi, możesz o nich wspomnieć.
Jeśli jesteś zadowolony z reżysera, zdecydowanie powinieneś o tym porozmawiać i podkreślić jego mocne strony.
W części dotyczącej wynagrodzeń należy wskazać, czy jego wysokość odpowiada kwocie podanej. Poinformuj nas, jeśli płatności zostały opóźnione lub zmniejszone z nieznanych przyczyn. Warto wspomnieć także o premiach i zachętach, jeśli takie występują.
Opisując perspektywy pracy w firmie, możesz opowiedzieć zarówno o własnej ścieżce kariery, jak i wyrazić swoją opinię. Oczywiście pierwsza opcja jest bardziej preferowana. Opisz, na jakiej pozycji zaczynałeś, jak długo na niej przebywałeś, do jakiej pozycji udało Ci się dojść i na jak długo.
Jeśli nie pracowałeś w tej firmie, a dopiero co odbyłeś rozmowę kwalifikacyjną, również powinieneś zostawić recenzję na ten temat. Wielu kandydatów będzie Ci bardzo wdzięcznych, jeśli powiesz nam, o co Cię pytano podczas rozmowy kwalifikacyjnej, jak zachował się specjalista HR i co powiedział Ci na końcu. Jeśli rozmowa kwalifikacyjna jest wieloetapowa, powiedz, czego kandydaci mogą się spodziewać na każdym etapie.
Strona z bazą opinii o pracodawcach to bezpłatna platforma do wyrażania opinii osób poszukujących pracy i pracowników różnych firm w Moskwie.
Można znaleźć recenzje większości organizacji metropolitalnych. Dzięki temu kandydaci unikną wielu przykrych niespodzianek dołączając do firmy, dowiedzą się o niej jak najwięcej i znajdą wymarzoną pracę. Ponadto takie strony są bardzo przydatne dla pracodawców, ponieważ można poznać obiektywne, bezpośrednie i szczere opinie pracowników na temat pracy w organizacji.
Zakład Konstrukcji Stalowych Wołżski znajduje się 1 km od centrum regionalnego - miasta Wołgograd, przy wejściu do 400-tysięcznego centrum przemysłowego obwodu wołgogradzkiego - miasta Wołżski. Zakład zlokalizowany jest przy dużym węźle komunikacyjnym łączącym drogi, kolej i szlaki wodne, co pozwoliło i nadal obniża koszty dostarczania produktów. Wszystko to sprawia, że lokalizacja VZMK jest po prostu wyjątkowa, umożliwiając dostarczanie skomplikowanych i obszernych konstrukcji zarówno do różnych regionów Rosji, jak i za granicę.
Za datę powstania zakładu przyjmuje się dzień 18 lutego 1967 r. Przedsiębiorstwo powstało w celu zaopatrywania przedsiębiorstw z południowych regionów kraju, krajów Bliskiego Wschodu i Azji w konstrukcje stalowe. Na lokalizację przyszłego zakładu znaczący wpływ miała bliskość Wołgogradu, jednego z największych ośrodków przemysłowych i największego węzła komunikacyjnego na południu Rosji.
Początkowo wyroby Wołżskiego Zakładu Konstrukcji Stalowych wykorzystywano przy budowie przedsiębiorstw Ministerstwa Energii (obiekty przemysłowe, budynki elektrowni, podpory linii energetycznych), a później - przy budowie innych obiektów cywilnych i przemysłowych. W 1968 roku zakład dostarczył pierwsze 17 tysięcy 135 ton konstrukcji metalowych. Wkrótce Wołżski Zakład Konstrukcji Stalowych stał się jednym z największych producentów konstrukcji metalowych i stał się powszechnie znany nie tylko w kraju, ale także za granicą. Produkty firmy były poszukiwane w wielu krajach: Turcji, Pakistanie, Iranie, Iraku, Grecji, Bangladeszu, Wietnamie, Nigerii, Jordanii, Libii, Jemenie, Mali, Bułgarii, Jugosławii, Kubie i innych. Największą wielkość produkcji osiągnięto w 1977 r., kiedy zakład wyprodukował 60 tys. ton konstrukcji metalowych. W 1989 roku zakład dostarczył pierwszy milion ton konstrukcji metalowych.
Konstrukcje metalowe produkowane przez Wołżski Zakład Konstrukcji Stalowych z powodzeniem służą w Państwowej Elektrowni Okręgowej Nowo-Angrenskaja, Elektrociepłowni Uljanowsk, Tamie Asuańskiej (Egipt) oraz w elektrowniach jądrowych w Kursku, Smoleńsku, Bałakowie. Żaden duży projekt budowlany nie został ukończony bez udziału Wołżskiego Zakładu Konstrukcji Stalowych. Wśród obiektów zbudowanych w tym czasie znalazły się Zakłady Rur WAZ, KAMAZ i Wołżski. Firma zajmuje się produkcją podpór dla linii elektroenergetycznych wysokiego napięcia o napięciu 750 kV - do przesyłu energii elektrycznej z elektrowni jądrowych. Zakład produkował podpory lutowane dla Bangladeszu, Somalii i Etiopii. Taka produkcja zapewnia znaczną oszczędność czasu. Kolejnym zamówieniem są podpory pływające dla terenów podmokłych obszarów gazowniczych i naftowych. W poszukiwaniu nowych rodzajów wyrobów zakład jako pierwszy w Rosji opanował produkcję blachowych wielopłaszczyznowych podpór linii elektroenergetycznych o napięciu 110 i 220 kV – dla miejsc trudno dostępnych, górzystych, podmokłych i rejonów Północ. Zużycie metalu w takich podporach jest o 30 procent niższe niż w przypadku podpór o tradycyjnej konstrukcji kratowej, a pracochłonność podczas instalacji jest kilkakrotnie zmniejszona. Podpory te zostały docenione poprzez zdobycie medalu Ogólnorosyjskiego Centrum Wystawowego w 1994 roku.
Irina Davydova
Czas czytania: 8 minut
A
Rynek pracy w Federacji Rosyjskiej jest doskonałym polem działania dla oszustów. Nieuczciwi pracodawcy wyciągają pieniądze od obywateli podstępem przy zatrudnianiu lub zwalniają ich po wykonaniu jakiejkolwiek pracy pod pretekstem nie odbycia okresu próbnego, oczywiście bez płacenia wynagrodzenia.
W tym artykule postaramy się opisać, jak uchronić się przed takimi problemami.
Oznaki nieuczciwych pracodawców – jak rozpoznać oszustwo przy ubieganiu się o pracę?
Pierwszą rzeczą, którą musisz wiedzieć i nigdy nie zapominać, jest to, że przyszedłeś do pracy, aby zarabiać pieniądze, a nie je wydawać. Jeśli w trakcie zatrudnienia wymagać jakiejś zaliczki na przykład - jeśli chodzi o mundur czy narzędzia pracy, wyraźnie coś tu jest nie tak.
W przypadku większości ludzi poszukiwanie pracy przebiega w trzech etapach:
1. Wyszukaj ogłoszenie o naborze.
2. Telefon do pracodawcy.
3. Rozmowa z pracodawcą.
- Pierwszy etap Poszukiwanie pracy rozpoczyna się zwykle od wyszukiwania ogłoszeń w mediach lub Internecie. Już na tym etapie oznaki nieuczciwości pracodawcy widać to, jeśli przyjrzysz się uważnie.
1. Reklama jest zbyt kusząca
Wymagania wobec wnioskodawcy są znacznie obniżone. W ogłoszeniu pracodawca nie wykazuje zainteresowania wiekiem czy doświadczeniem zawodowym kandydata, a często wręcz przeciwnie, skupia się na tym.
2. Duży nakład reklam w różnych mediach i portalach pracy
Stale powtarzane w nowych publikacjach przez długi czas.
3. Dane kontaktowe ogłoszenia zawierają podejrzane informacje.
Nie podano nazwy firmy ani numeru telefonu komórkowego do kontaktu. To oczywiście nie jest główny powód, ale jednak.
Po znalezieniu odpowiedniego ogłoszenia najlepiej jest, aby osoba poszukująca pracy przeprowadziła własne poszukiwania. Jest to bardzo łatwe, zwłaszcza że współcześni ludzie mają do tego wszystkie narzędzia.
Kryteria, na które musisz zwrócić uwagę przy głębszym sprawdzeniu interesującej Cię pracy:
1. Podany w ogłoszeniu poziom wynagrodzenia jest wyższy od przeciętnego wynagrodzenia rynkowego za pracę na podobnym stanowisku.
2. Brak oficjalnej strony internetowej w Internecie lub opisu firmy i jej działalności w zasobach informacyjnych. Kompletny brak informacji.
3. Częsta edycja tego samego ogłoszenia w różnych mediach i na różnych zasobach Internetu, co świadczy o dużej rotacji.
4. Bardzo irytujące zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.
- Druga faza
Po wyszukaniu ogłoszenia i sprawdzeniu choćby krótkiej informacji o organizacji, która umieściła ogłoszenie, rozpoczyna się etap wykonania połączenia telefonicznego pod wskazany numer. Ten etap również może dostarczyć wielu informacji, jeśli podejdziesz do niego prawidłowo, będziesz wiedział, co robić i co powiedzieć już podczas pierwszej rozmowy telefonicznej z pracodawcą.
- Pracodawca odmawia podania informacji o sobie i rodzaju swojej działalności. Nie podaje nazwy firmy, adresu, pod którym się ona mieści, ani pełnego nazwiska dyrektora. Zamiast tego zostaniesz poproszony o wzięcie udziału w rozmowie kwalifikacyjnej w celu uzyskania wszystkich tych informacji. W większości przypadków zwykły, renomowany pracodawca nie ma absolutnie żadnej potrzeby ukrywania danych osobowych
- Na Twoje pytania dotyczące wakatu odpowiadamy pytaniem w odpowiedzi na pytanie. na przykład proszą Cię, abyś najpierw opowiedział o sobie. Najprawdopodobniej chcą po prostu wydobyć od Ciebie informacje, aby zrozumieć, czy możliwa jest dalsza współpraca z Tobą.
- Rozmówca odpowiada na Twoje pytania dotyczące wakatu za pomocą abstrakcyjnych zwrotów. Na przykład „Jesteśmy zespołem profesjonalistów” lub „Promujemy na rynku globalne marki”.
- Rozmowa kwalifikacyjna planowana jest poza godzinami pracy. W każdej sumiennej firmie rekrutacją pracowników zajmuje się dział HR, który z kolei nie może mieć elastycznego grafiku i tradycyjnie pracuje tylko w dni powszednie i w godzinach pracy. Na przykład od 9:00 do 17:00.
- Adresem, pod którym umówiona jest rozmowa kwalifikacyjna, jest adres prywatnego mieszkania.Łatwo to sprawdzić za pomocą podręcznika. Często zdarza się, że biuro firmy faktycznie znajduje się na terenie mieszkania, jednak musi być na ten temat odpowiednia informacja. Jeśli go tam nie ma, lepiej powstrzymać się od takiego wywiadu.
- Podczas rozmowy telefonicznej pracodawca prosi Cię o przesłanie danych osobowych lub paszportowych e-mailem. CV to Twoje osobiste informacje poufne, ale jeśli zostaną ujawnione, najprawdopodobniej nie spowoduje to żadnych szkód. Jednak w przypadku danych paszportowych jest zupełnie odwrotnie. Na etapie rozmowy telefonicznej i rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca zdecydowanie nie powinien być zainteresowany Twoimi danymi.
- Trzeci etap a ostatnim jest oczywiście sam wywiad. Jeśli nadal zdecydujesz się na to, musisz zwrócić uwagę na następujące kryteria:
- Rozmowy kwalifikacyjne organizowane są z kilkoma kandydatami jednocześnie. Jeśli pracodawca jest przyzwoity, a oferowana przez niego praca jest stabilna i dobrze płatna, taka forma rozmowy kwalifikacyjnej jest nie do przyjęcia.
- Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zostaniesz poproszony o wpłatę pieniędzy., powiedzmy - po specjalne ubrania lub narzędzia, aby przejść jakiś płatny test lub szkolenie - odwróć się i śmiało wyjdź. Takie działania są całkowicie nielegalne.
- Jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej zostaniesz poproszony o podpisanie jakichkolwiek dokumentów lub umów o nieujawnianiu informacji handlowej czy coś w tym stylu, to też jest to pewny znak nieuczciwości pracodawcy. Na etapie rozmowy kwalifikacyjnej nie łączy Cię żaden stosunek prawny z pracodawcą i nie musisz nic podpisywać.
- Podczas rozmowy kwalifikacyjnej dowiadujesz się, że przy pierwszej pracy w ich firmie nie otrzymujesz wynagrodzenia, ponieważ uważa się go za okres próbny lub okres szkolenia.W takim przypadku klauzula ta musi być opisana w umowie o pracę i jasno określać, w jakich okolicznościach okres próbny uważa się za zakończony, a w jakim nie.
Znając opisane powyżej kryteria i kierując się nimi, możesz uchronić się przed działaniami pozbawionych skrupułów pracodawców i uchronić się przed wpadnięciem w nieprzyjemne sytuacje, związane przede wszystkim z bezsensowną stratą czasu na oszustów.
Anty-ocena najbardziej pozbawionych skrupułów pracodawców w Rosji
Oczywiście stworzenie takiego antyratingu jest dość trudne. Ale nadal istnieje zasoby , które mają za zadanie spełniać właśnie to zadanie. Ich praca z reguły opiera się na korespondencji pracowników konkretnej firmy z recenzjami i rekomendacjami.
W ogromie takich zasobów można znaleźć niemal każdą interesującą nas firmę z dowolnej branży i dowolnego regionu.
- Jednym z takich zasobów jest projekt antijob.net. Zaoferuje Ci do przeglądu ponad 20 000 tysięcy prawdziwych recenzji, a jeśli znajdziesz się w niezbyt przyjemnej sytuacji, możesz sam wziąć udział w tworzeniu anty-ocen.
- Wiele informacji można również uzyskać z zasobu orabot.net.
Oczywiście nie ma jednego rejestru pozbawionych skrupułów pracodawców, ale warto to zauważyć Najczęściej wyskakujące firmy w zasobach takich jak antijob.net to:
- Garant-Victoria– narzuca płatne szkolenia, po których odmawia kandydatom ze względu na niezadowalające wyniki.
- Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Satelita – proszą wnioskodawców o zapłatę 1000 rubli. organizować miejsce pracy, co jest całkowicie sprzeczne z prawem Federacji Rosyjskiej.
- Hydroflex Russland LLC – menadżerowie firmy, dyrektor generalny i jego żona, dyrektor handlowy, w ogóle nie cenią swoich pracowników, a zasadą ich pracy jest organizowanie rotacji kadr, mające na celu niewypłacanie wynagrodzeń pod pretekstem kar finansowych .
- Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Mosinkasplomb” – zajmuje się branżą budowlaną, o której nie ma zielonego pojęcia. Zatrudnia wykonawców reprezentowanych przez firmy BelSlavStroy LLC i ABSOLUT-REAL ESTATE. Bardzo często nie płacą pracownikom niczego poza zaliczką pod pretekstem źle wykonanej pracy.
- LLC „SF STROYSERVICE” - są to duże i dobre obiekty w Moskwie i regionie moskiewskim. SF STROYSERVICE LLC nie posiada własnej kadry finiszerów i stale poszukuje finiszerów za pośrednictwem Internetu. Po zakończeniu pracy nie płaci pracownikom wynagrodzeń pod pretekstem złej jakości pracy.
- Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością SHIT-M– firma zajmuje się wynajmem mieszkań prywatnych. Znana jest z braku wypłat z tytułu umów o pracę.
- 100 procent (Centrum językowe) – systematycznie opóźnia wypłaty. Wielu pracowników nawet po zwolnieniu nie otrzymało wynagrodzeń. * 100PA (Grupa Firm) - ubiegając się o zatrudnienie nie mówią prawdy o warunkach pracy. W warsztatach pracuje i mieszka wielu nielegalnych imigrantów. Płacą znacznie mniej niż obiecują przy zatrudnianiu.
- 1C-SoftClub– zawierają z kandydatami umowy na czas określony, a po miesiącu ich wyrzucają, nie płacąc wynagrodzenia.
Oczywiście recenzje również wymagają odpowiedniego filtrowania. Ponieważ konkurenci często zlecają swoim przeciwnikom kompromitujące informacje, nadal można im ufać. Zwłaszcza jeśli są masywne.
