„Obowiązki pracownika w zakresie ochrony pracy” – co to jest? Jakie są obowiązki pracownika w zakresie ochrony pracy? Przestrzeganie wymogów ochrony pracy.

W ramach stosunków pracy pracodawca ma prawo i realną możliwość stawiania żądań w stosunku do pracownika w zakresie, w jakim Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (zwany dalej Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) nakłada określone obowiązków pracownika w stosunku do pracodawcy. W najbardziej ogólnej formie te obowiązki pracowników są określone w art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracownik jest zobowiązany:

– sumiennie wypełniać obowiązki pracownicze powierzone mu umową o pracę;

– przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy;

– utrzymywać dyscyplinę pracy;

– przestrzegać ustalonych standardów pracy;

– przestrzegać wymagań ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy;

– obchodzić się ostrożnie z majątkiem pracodawcy (w tym majątkiem osób trzecich znajdującym się u pracodawcy, jeżeli pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo tego mienia) i innymi pracownikami;

– niezwłocznie poinformować pracodawcę lub bezpośredniego przełożonego o zaistnieniu sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, bezpieczeństwu mienia pracodawcy (w tym mienia osób trzecich znajdującego się u pracodawcy, jeżeli pracodawca jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tej nieruchomości).

Obowiązki pracownika w zakresie ochrony pracy określa art. 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracownik jest zobowiązany:

– przestrzegać wymogów ochrony pracy;

– prawidłowo stosować środki ochrony indywidualnej i zbiorowej;

– przejść szkolenie w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy oraz udzielania pierwszej pomocy ofiarom pracy, instruktaż ochrony pracy, szkolenie stanowiskowe, sprawdzenie znajomości wymagań ochrony pracy;

– niezwłocznie powiadamiać swojego bezpośredniego lub przełożonego o każdej sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, o każdym wypadku przy pracy lub o pogorszeniu się stanu zdrowia, w tym o objawach ostrej choroby zawodowej (zatrucia);

– poddawać się obowiązkowym wstępnym (przy zatrudnieniu) i okresowym (w czasie zatrudnienia) badaniom lekarskim, innym obowiązkowym badaniom lekarskim, a także poddawać się nadzwyczajnym badaniom lekarskim na zlecenie pracodawcy w przypadkach przewidzianych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne federalne prawa.

Wszystkie osoby uczestniczące w działalności produkcyjnej organizacji są jej pracownikami, począwszy od kierownika organizacji, a skończywszy na prostym pracowniku. W związku z tym obowiązki pracownika określone w normach art. 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mają zastosowanie do wszystkich wymienionych kategorii pracowników.

Jednak zakres obowiązków w zakresie ochrony pracy dla każdej kategorii pracowników jest inny i zależy od zajmowanego stanowiska.

Przykładowo, pracownicy pełniący funkcje organizacyjno-administracyjne mają obowiązek przestrzegania międzysektorowych i sektorowych przepisów ochrony pracy, norm i przepisów sanitarnych, a zakres ich obowiązków określony jest w opisach stanowisk pracy tej kategorii pracowników.

W przypadku pracowników zajmujących się działalnością produkcyjną wykaz obowiązków określają instrukcje ochrony pracy, które opracowywane są na podstawie międzysektorowych i sektorowych instrukcji ochrony pracy.

Instrukcje te obejmują:

– wymagania bezpieczeństwa przed przystąpieniem do pracy (procedura przygotowania stanowiska pracy, środki ochrony indywidualnej; procedura sprawdzania przydatności sprzętu, urządzeń i narzędzi, ogrodzeń, alarmów, urządzeń blokujących i innych, uziemienia ochronnego, wentylacji, oświetlenia miejscowego; procedura do sprawdzania materiałów źródłowych (półwyrobów, półfabrykatów), trybu przyjmowania i wydawania zmian w przypadku ciągłego procesu technologicznego i pracy urządzeń);

– wymagania bezpieczeństwa podczas pracy (metody i techniki bezpiecznego wykonywania pracy, użycie urządzeń technologicznych, pojazdów, mechanizmów dźwigowych, urządzeń i narzędzi; wymagania dotyczące bezpiecznego postępowania z materiałami wyjściowymi (surowcami, półproduktami, półproduktami) ; instrukcje bezpiecznego utrzymania stanowiska pracy; działania mające na celu zapobieganie sytuacjom awaryjnym; wymagania dotyczące stosowania środków ochrony indywidualnej dla pracowników);

– wymagania bezpieczeństwa po zakończeniu pracy (procedura wyłączania, zatrzymywania, demontażu, czyszczenia i smarowania urządzeń, osprzętu, maszyn, mechanizmów i urządzeń; procedura usuwania odpadów powstałych w trakcie działalności produkcyjnej; wymagania dotyczące utrzymania higieny osobistej; procedura powiadamiania kierownika pracy o stwierdzonych w trakcie pracy uchybieniach mających wpływ na bezpieczeństwo pracy).

Kierownicy, specjaliści i inne kategorie pracowników, jeśli pracują w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, są również zobowiązani do przestrzegania wymagań zawartych w instrukcjach ochrony pracy.

Wszyscy pracownicy, od kierownika po zwykłego pracownika, są zobowiązani do wypełniania swoich obowiązków w zakresie ochrony pracy, tworząc w ten sposób bezpieczne i korzystne warunki pracy.

Spełnienie tych obowiązków zmniejszy ryzyko wystąpienia sytuacji zagrażających życiu i zdrowiu pracowników, liczbę wypadków przy pracy, a także umożliwi pracodawcy podjęcie działań zapobiegających takim sytuacjom.

Niektórym kategoriom pracowników na mocy prawa przypisano dodatkowe obowiązki w zakresie ochrony pracy. Na przykład zgodnie z częścią 2 art. 9 ustawy federalnej z dnia 21 lipca 1997 r. nr 116-FZ „W sprawie bezpieczeństwa przemysłowego niebezpiecznych zakładów produkcyjnych” pracownicy niebezpiecznego zakładu produkcyjnego są zobowiązani do:

– przestrzegać przepisów aktów prawnych ustanawiających wymagania bezpieczeństwa przemysłowego, a także zasad prowadzenia pracy w zakładzie produkcyjnym niebezpiecznym oraz trybu postępowania w razie wypadku lub incydentu w zakładzie produkcyjnym niebezpiecznym;

– przejść szkolenia i uzyskać certyfikaty z zakresu bezpieczeństwa przemysłowego;

– natychmiast powiadomić bezpośredniego przełożonego lub innych urzędników, zgodnie z ustaloną procedurą, o wypadku lub incydencie w niebezpiecznym zakładzie produkcyjnym;

– zgodnie z ustaloną procedurą wstrzymać pracę w przypadku wypadku lub zdarzenia na niebezpiecznym zakładzie produkcyjnym;

– zgodnie z ustaloną procedurą uczestniczyć w pracach mających na celu zlokalizowanie wypadku na niebezpiecznym zakładzie produkcyjnym.

Niedopełnienie przez pracownika tych obowiązków w niektórych przypadkach stanowi wykroczenie dyscyplinarne i może skutkować nie tylko wszczęciem postępowania dyscyplinarnego, ale także wydaleniem z pracy.

Na podstawie art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest obowiązany usunąć z pracy (niedopuścić do pracy) pracownika, w tym także takiego, który nie przeszedł obowiązkowych badań lekarskich w przewidziany sposób, a także obowiązkowego badanie psychiatryczne, w przypadkach przewidzianych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, inne ustawy federalne i inne przepisy, akty prawne Federacji Rosyjskiej.

Pracodawca zawiesza pracownika w pracy (nie dopuszcza do pracy) na czas nieokreślony do czasu ustania okoliczności, które były podstawą wydalenia z pracy lub niedopuszczenia do pracy, chyba że Kodeks pracy stanowi inaczej Federacja Rosyjska i inne przepisy federalne.

W okresie zawieszenia w pracy (wykluczenia z pracy) wynagrodzenie pracownika nie jest naliczane, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej lub innych przepisach federalnych. W przypadku zawieszenia w pracy pracownika, który nie odbył z własnej winy szkolenia, sprawdzenia wiedzy i umiejętności w zakresie ochrony pracy lub obowiązkowych badań lekarskich, przysługuje mu wynagrodzenie za cały okres zawieszenia w pracy zgodnie z art. czas bezczynności.

Zgodnie z art. 121 ust. 1 części 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas nieobecności pracownika w pracy bez uzasadnionej przyczyny, w tym z powodu jego usunięcia z pracy w przypadkach przewidzianych w art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie jest wliczany do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu. Wynagrodzenia za ten okres nie są obliczane na podstawie części 3 art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w ustawach federalnych.

Jeżeli pracownik dopuścił się powyższych naruszeń nie ze swojej winy, to za okres zawieszenia należy mu się wynagrodzenie jak za przymusowy przestój, a czas zawieszenia należy wliczyć do stażu pracy uprawniającego do urlopu.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej zawieszenie oznacza uniemożliwienie pracownikowi wykonywania jego głównych obowiązków zawodowych z przyczyn przewidzianych w art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracodawca ma także obowiązek zawiesić w pracy lub niedopuścić do pracy pracownika, który stawi się w pracy w stanie nietrzeźwości, odurzenia lub innego toksycznego odurzenia.

Jeżeli pracownik naruszy ustalone przez komisję bezpieczeństwa pracy lub komisarza bezpieczeństwa pracy zasady bezpieczeństwa pracy, co pociąga za sobą poważne skutki w postaci: wypadku przy pracy, wypadku, katastrofy albo świadomie stworzył realne zagrożenie takimi konsekwencjami, pracodawca ma wszelkie prawo do zwolnienia takiego pracownika (punkt „e” ust. 6 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Podstawowe wymagania, jakie musi spełnić pracownik, aby spełniał wymogi ochrony pracy, określa umowa o pracę.

Zgodność z wymogami ochrony pracy jest jedną z głównych gwarancji, że pracownikowi i osobom pracującym w pobliżu nie przydarzy się wypadek przy pracy.

Artykuł 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa obowiązki pracownika w zakresie ochrony pracy.
1. Pracownik jest obowiązany przestrzegać wymogów ochrony pracy.
W organizacji, zgodnie z wymogami dokumentów regulacyjnych, tworzony jest system zarządzania ochroną pracy, który w szczególności obejmuje opracowywanie lokalnych (w odniesieniu do organizacji) aktów prawnych. Należą do nich zarządzenia, regulaminy, zasady i instrukcje dotyczące ochrony pracy. Każdy pracownik musi wiedzieć, jakie dokumenty bezpieczeństwa pracy go dotyczą osobiście i musi przestrzegać ich wymagań.

2. Pracownik ma obowiązek prawidłowego używania środków ochrony indywidualnej i zbiorowej.
W celu ochrony przed szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi czynnikami produkcyjnymi pracownik otrzymuje środki ochrony indywidualnej (ŚOI) zgodnie z normami.
Jak pokazują statystyki dotyczące wypadków przy pracy, prawie połowa wypadków przy pracy ma miejsce na skutek niestosowania przez pracowników środków ochrony indywidualnej lub używania ich nieprawidłowo. Natomiast gogle, maski oddechowe, specjalne rękawice i inne środki ochrony osobistej zapobiegają występowaniu chorób zawodowych.

Dlatego też pracownicy mają obowiązek prawidłowego stosowania środków ochrony indywidualnej, dbania o ich czystość i dobry stan oraz informowania bezpośredniego przełożonego o konieczności naprawy lub wymiany środków ochrony indywidualnej.

3. Pracownik ma obowiązek przejść szkolenie w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy oraz udzielania pierwszej pomocy poszkodowanym w pracy, instruktaż ochrony pracy, szkolenie stanowiskowe, sprawdzenie znajomości wymagań ochrony pracy.
Ten ustęp art. 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie wymaga specjalnego komentarza.
Jeżeli przedsiębiorstwo zorganizowało ochronę pracy, powyższe środki są realizowane bez wątpienia. Z kolei pracownik, jeśli dba o własne bezpieczeństwo i nie planuje w najbliższej przyszłości odchodzić z pracy, weźmie udział w szkoleniu BHP.

4. Pracownik ma obowiązek niezwłocznie powiadomić swojego bezpośredniego lub przełożonego o każdej sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, o każdym wypadku przy pracy lub o pogorszeniu się jego stanu zdrowia, w tym o wystąpieniu objawów ostrego choroba zawodowa (zatrucie).
Wszystkie zasady i instrukcje BHP pisane są w oparciu o wieloletnią praktykę. A obowiązki określone w ust. 4 nie zrodziły się znikąd. Wielokrotnie zdarzało się już, że pracownicy zaniedbując swoje dobro oraz sytuację zagrażającą życiu i zdrowiu w miejscu pracy, nie uprzedzili o tym administracji. Dotyczy to szczególnie niebezpiecznych gałęzi przemysłu i zawodów. Kierowca nie wyspał się przed podróżą, elektryk nie zawiesił tablicy ostrzegawczej na urządzeniach elektrycznych, pracownik nie zwrócił uwagi na brak ogrodzenia czy wbudowanych systemów zabezpieczeń itp. rezultatem jest wypadek.
Dlatego pierwszym obowiązkiem pracownika jest uprzedzić bezpośredniego przełożonego o pogorszeniu się jego stanu zdrowia, o niezgodnościach w zakresie ochrony pracy w miejscu pracy, o naruszeniach regulaminów i poleceń przez innych pracowników. Im więcej odpowiedzialności i uczciwości wykaże się w tym obszarze, tym mniej obrażeń będzie w pracy.

5. Pracownik ma obowiązek poddawać się obowiązkowym wstępnym (przy zatrudnieniu) i okresowym (w czasie zatrudnienia) badaniom lekarskim (badaniom), a także poddawać się nadzwyczajnym badaniom lekarskim (badaniom) na polecenie pracodawcy w przypadkach przewidzianych niniejszym Kodeksem oraz inne przepisy federalne.
Okresowe badania lekarskie (badania) przeprowadzane są w celu:
- dynamiczne monitorowanie stanu zdrowia pracowników, terminowe wykrywanie początkowych form chorób zawodowych, wczesne oznaki wpływu szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji na stan zdrowia pracowników, tworzenie grup ryzyka;
- identyfikowanie powszechnych chorób będących przeciwwskazaniami medycznymi do kontynuowania pracy związanej z narażeniem na szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji;
- terminowe wdrażanie działań profilaktycznych i rehabilitacyjnych mających na celu utrzymanie zdrowia i przywrócenie zdolności pracowników do pracy. Niewielu pracowników odmawia poddania się badaniom lekarskim. Wręcz przeciwnie, wielu wyraża chęć sprawdzenia swojego stanu zdrowia, bo chorobie, jak wiemy, łatwiej jest zapobiegać niż leczyć.
Problem jest inny – wiele przedsiębiorstw z różnych powodów nie organizuje badań lekarskich swoich pracowników.
Jako wnioski zauważamy, co następuje:
- pracownicy, poprzez sumienne wypełnianie swoich obowiązków związanych z bezpieczeństwem pracy, zmniejszają ryzyko wystąpienia sytuacji zagrażających życiu i zdrowiu pracowników, zapobiegają wypadkom przy pracy oraz umożliwiają administracji podejmowanie skutecznych działań zapobiegających sytuacjom niebezpiecznym;
- nieprzestrzeganie lub niedbałe wykonanie przez pracownika obowiązków związanych z ochroną pracy stanowi przewinienie dyscyplinarne.
W takim przypadku karą może zostać zastosowane postępowanie dyscyplinarne i zawieszenie w pracy.

Tagi: Bezpieczeństwo pracy, pracownik, środki ochrony indywidualnej, ŚOI, badania lekarskie, obowiązki związane z bezpieczeństwem pracy

Uraz lub choroba odniesiona w pracy jest zjawiskiem niezwykle negatywnym. Wszelka działalność człowieka będzie pozbawiona sensu, jeśli zamiast przynosić korzyść, przyniesie szkodę. Każdy z nas musi dbać o własne zdrowie, a w miejscu pracy obowiązek ten rozciąga się na osoby wokół nas – naszych współpracowników.

Nie można sobie wyobrazić zarządzania organizacją jako całością bez zadania ochrony życia i zdrowia ludzi. Podstawą takiej pracy jest jasny, ustrukturyzowany podział uprawnień i odpowiedzialności, a jej efektywność zależy od osobistej dyscypliny pracy.

Podział obowiązków z zakresu ochrony pracy pomiędzy pracowników

Podział obowiązków jest zawsze procesem pracochłonnym. W obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy, aby delegacja przebiegła pomyślnie, należy wziąć pod uwagę strukturę organizacji, poziom praw, obowiązków i odpowiedzialności w zakresie bezpieczeństwa pracy. Aby zbudować naprawdę działający system, należy określić i ustalić uprawnienia i poziom odpowiedzialności kierowników różnych stanowisk - którzy zarządzają pracą, planują i kontrolują jej przebieg.

Główne zadania i wymagania są ustalane za pomocą lokalnych przepisów (instrukcje, zasady, umowy). Należy pamiętać, że pracownicy zapoznają się ze wszystkimi dokumentami pod podpisem. Innymi słowy, szef przedsiębiorstwa dzieli obowiązki pomiędzy menedżerów średniego szczebla, uwalniając się w ten sposób od odpowiedzialności. Aby wyznaczyć osobę odpowiedzialną, należy ją najpierw przeszkolić zgodnie z obowiązującymi przepisami, sprawdzić jej wiedzę i uzyskać certyfikat.

Główne obowiązki pracowników ochrony pracy

Główny ciężar stworzenia bezpiecznych warunków pracy spoczywa na pracodawcy.

Według niego ma on między innymi zapewnić i zorganizować:

Bezpieczeństwo podczas posługiwania się narzędziami, obsługi budynków i budowli;
Wydawanie środków ochrony indywidualnej i zbiorowej;
Godziny pracy niezgodne z prawem;
Instruktaże, płatny staż, testowanie wiedzy;
Badanie wypadku;
Certyfikacja stanowisk pracy.

Główne obowiązki pracownika w zakresie ochrony pracy (art. 214 kp) nie są tak liczne. Sprowadzają się one do spełnienia ustalonych wymogów regulacyjnych, prawidłowego stosowania środków ochrony indywidualnej i zdania badań lekarskich. Obowiązkowe jest także odbycie przez pracownika szkoleń, staży i instruktaży wraz z odpowiednim sprawdzeniem wiedzy.

Obowiązki zawodowe pracowników ochrony pracy

Opisy stanowisk menedżerów mogą zawierać rozwiązania ogólnych zagadnień związanych z bezpieczeństwem w pracy. Na przykład ogólne zarządzanie bezpieczeństwem w miejscu pracy; organizacja odpraw, testowanie wiedzy; przeprowadzenie kontroli drugiego (pierwszego) etapu.

W instrukcjach możesz także określić bardziej szczegółowe działania:

Szkolenie nowo zatrudnionych pracowników;
Monitorowanie przestrzegania przez podwładnych norm i instrukcji;
Wypełnianie wniosków o środki ochrony indywidualnej, odzieży roboczej, obuwia oraz monitorowanie ich stosowania;
Przestrzeganie instrukcji agencji rządowych i audytorów wewnętrznych;
Dostarczanie wydziałowi dokumentacji regulacyjnej i wizualnych środków propagandy;
Zawieszenie pracy sprzętu, jeżeli nie jest on bezpieczny;
Rejestracja zezwoleń na pracę.

Dla pracowników w zawodach biurowych i fizycznych, główne zadania pracy polegają głównie na przestrzeganiu wymogów przepisów. Przykładowo pracownik musi znać i stosować wymagania instrukcji bezpieczeństwa pracy obowiązujące na swoim stanowisku. Podczas pracy z maszynami i mechanizmami nie można obejść się bez znajomości zasad ich bezpiecznej obsługi i technologii wykonywanej pracy.

Przed rozpoczęciem pracy pracownik ma obowiązek sprawdzić swoje miejsce pracy, upewnij się, że okablowanie, urządzenia uziemiające, narzędzia, obecność ogrodzeń, alarmów, środków ochrony osobistej i innych niezbędnych urządzeń są w dobrym stanie i używaj ich wyłącznie zgodnie z ich przeznaczeniem.
W czasie wykonywania prac zabrania się wpuszczania kogokolwiek na teren robót bez pozwolenia. W zależności od specyfiki i obszaru produkcji obowiązki w sektorze ochrony pracy mogą ulec zmianie.

Obowiązki pracownika w zakresie zapewnienia ochrony pracy w przedsiębiorstwie

Prawa i obowiązki w zakresie tworzenia bezpiecznych warunków pracy są jasno określone przez prawo.

Oprócz obowiązków omówionych powyżej, pracodawca ma także obowiązek zapewnić wszystkim pracownikom:

Bezpieczne miejsce pracy;
Ubezpieczenie od wypadku;
Informacje o warunkach pracy przed rozpoczęciem pracy;
Bezpłatny odbiór środków ochrony osobistej, odzieży roboczej i obuwia ochronnego;
Darmowa edukacja;
Udział w komisji śledczej Zgromadzenia Narodowego (w razie potrzeby);
Nadzwyczajne badanie lekarskie.

Obowiązki pracowników w zakresie przestrzegania wymogów ochrony pracy w przedsiębiorstwie

Do obowiązków pracowników wobec administracji może należeć troska o bezpieczeństwo własne i innych (w szczególności praca wyłącznie przy użyciu sprzętu i narzędzi roboczych), obowiązkowy udział w spotkaniach poświęconych ochronie pracy. Ważnym punktem jest przestrzeganie harmonogramu pracy i odpoczynku. Pracownicy, którzy są świadkami (lub nawet powodują) obrażenia, wypadki lub niebezpieczne warunki, mają obowiązek natychmiastowego zgłoszenia tego faktu.

Tym samym wzajemne, sumienne wypełnianie obowiązków po stronie menedżerów i pracowników znacznie zmniejsza ryzyko zagrożeń życia, zdrowia pracowników i normalnego funkcjonowania organizacji.

regulowane przez prawo pracy.

Wykonując czynności zawodowe, pracownik musi kierować się przepisami prawa i opisem stanowiska pracy.

Drodzy Czytelnicy! W naszych artykułach omawiamy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest wyjątkowy.

Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem - skontaktuj się z konsultantem online po prawej stronie lub zadzwoń Darmowa konsultacja:

Podstawa normatywna

Pracownik wykonując obowiązki zawodowe kieruje się:

Kodeks pracy (art., art.);
Dekret Rządowy nr 399 (z dnia 23 maja 2000 r.);
, określające prawa, obowiązki i odpowiedzialność obywatela i jego pracodawcy;
opis stanowiska pracy określający zakres obowiązków;
akty regulacyjne organizacji (zamówienia, układy zbiorowe, umowy, inne dokumenty).

Odpowiedzialność zawodowa

W opisie stanowiska określono następujące obowiązki funkcjonalne specjalisty ds. ochrony pracy:

Zapewnij funkcjonowanie systemu w przedsiębiorstwie(opracowanie zaleceń metodycznych, prowadzenie wywiadów z pracownikami, monitorowanie urządzeń technicznych, przeprowadzanie przeglądów itp.).
Zorganizuj ramy regulacyjne. Pracownik musi nie tylko zadbać o to, aby w przedsiębiorstwie obowiązywały przepisy federalne, ale także opracować dokumenty lokalne. Dokumenty takie należy sporządzić, biorąc pod uwagę specyfikę funkcjonowania konkretnej organizacji (kierunek działania, czynniki niebezpieczne, obowiązki pracowników itp.).
Zgodność z wymaganiami istniejących na tym obszarze.
Wykorzystaj fundusze ochrona indywidualna i zbiorowa.
Weź udział w szkoleniu, zapewniających nabycie umiejętności: udzielania pierwszej pomocy, bezpiecznej organizacji zajęć.
Posiadaj niezbędną wiedzę. O stanowisko mogą ubiegać się wyłącznie kandydaci posiadający niezbędne wykształcenie techniczne, mile widziane doświadczenie zawodowe. Pracownik musi znać akty prawne i dokumenty wewnętrzne.
Powiadom menadżera o nieprzewidzianych sytuacjach(nagłe wypadki, urazy przy pracy, ).
Powiadom menadżera o rozwoju problemów zdrowotnych, o pojawieniu się oznak chorób zawodowych.
Zdać egzaminy, które są obowiązkowe: (w czasie zatrudnienia) i (w czasie pracy).
Przechodzić niezaplanowane kontrole(Jeśli to konieczne).
Oddziaływać z przedstawicielstwami pracowników (związkami zawodowymi). Nie tylko uwzględniaj ich uwagi i sugestie dotyczące warunków pracy i poziomu bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie, ale także informuj o zmianach dokonanych w układach zbiorowych pracy i innych dokumentach.
Definiować potrzeba szkolenia personelu, zorganizuj i zaplanuj to szkolenie. Dzięki temu pracownicy organizacji otrzymują niezbędną wiedzę, co znacząco podnosi poziom bezpieczeństwa pracy oraz zmniejsza ryzyko wypadków i urazów.
Opracuj rekomendacje metodologiczne dla kierowników działów. Zalecenia te, opracowane z uwzględnieniem specyfiki działalności danego działu, wykorzystywane są przez kierowników działów w celu podnoszenia poziomu wiedzy podwładnych.
Monitoruj poziom wiedzy zdobywanej przez pracowników poprzez przeprowadzanie certyfikatów, testów, ankiet.
Poinformuj pracowników o stanie systemu: zgodność warunków z obowiązującymi normami, ryzyko obrażeń, ryzyko wypadków przy pracy, wyposażenie stanowisk pracy, ryzyko chorób zawodowych, możliwość uzyskania gwarancji, świadczeń i odszkodowań.
Interakcja z pracownikami otrzymując od nich informacje o ewentualnych naruszeniach i konieczności wprowadzenia zmian w systemie.
Na wniosek pracodawcy przygotować informację, niezbędne, aby pracodawca podporządkował się reprezentatywnemu organowi pracowników, władzom.
Na wniosek pracodawcy przygotować raporty.
Opracuj plany wydarzeń mające na celu: zwiększenie bezpieczeństwa pracy, poprawę warunków pracy, zwiększenie bezpieczeństwa pracowników, zmniejszenie ryzyka wypadków.
Przygotuj propozycje w sprawie zapewnienia określonym kategoriom pracowników świadczeń, wynagrodzeń i gwarancji.
Przeprowadź analizę dokumentacja techniczna przekazywana podczas rozruchu różnych obiektów.
Zapewnienie organizacji inspekcji pracownicy: wstępni (w czasie zatrudnienia), okresowi (w czasie pracy).
Monitoruj sprzęt pracowników Sprzęt ochrony osobistej. Zapewnij nadzór nad stanem środków ochrony indywidualnej, ich prawidłowym przechowywaniem i eksploatacją.
Monitoruj instalację środków ochrony zbiorowej, monitorować ich stan, warunki przechowywania, działanie itp.

Pobierz szablon opisu stanowiska specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy.

Różnica między stanowiskami

W praktyce w odniesieniu do osoby odpowiedzialnej za ochronę pracy używa się tzw trzy stanowiska pracowników:

Inżynier;
Specjalista;
Wiodący specjalista.

Inżynier

Wcześniej od kandydatów na ten kierunek wymagano wykształcenia technicznego. Z tego powodu pod uwagę brano wyłącznie specjalistów-inżynierów. Obecnie stanowisko inżyniera w tym zakresie zostało zniesione..

Nazwa ta jest nadal używana w praktyce, ale z punktu widzenia ram regulacyjnych już nie istnieje. W dziedzinie ochrony pracy dozwolone są dwa główne stanowiska - szef i specjalista. Szef kieruje oddzielnym działem w dużym przedsiębiorstwie, komunikuje się bezpośrednio z menadżerem i koordynuje działania specjalistów.

Specjalista

Specjalista to poziom kwalifikacji, jaki posiada obywatel zgodnie z otrzymanym wykształceniem. W przedsiębiorstwie specjalista jest pracownik z wykształceniem średnim lub wyższym odpowiadające zajmowanemu stanowisku lub pracownikowi, niewykształcony, ale zajmując określone stanowisko.

Po zniesieniu głównego wymagania wobec pracowników – wykształcenia technicznego – możliwe stało się zatrudnianie specjalistów bez specjalistycznej wiedzy. Stan zalecany: dostępność wykształcenia zawodowego(w zakresie „bezpieczeństwa technosfery”), przy czym warunek ten nie jest obowiązkowy.

Pracownik może mieć inne wykształcenie, uzupełnione specjalnymi kursami lub zdobycie dodatkowego wykształcenia na wybranym kierunku. Osoby niespełniające wymagań rozpatrywane są przez komisję.

Powołanie następuje, jeżeli komisja po rozpatrzeniu kandydatury podejmie pozytywną decyzję.

Kryteria oceny kandydatów: zdolności, umiejętności, doświadczenie zawodowe, cechy osobiste, przydatność na stanowisko.

Wiodący specjalista

Za lidera uważa się specjalistę odpowiedzialnego za określony obszar działalności organizacji lub jednostki strukturalnej. Wiodący specjalista samodzielnie podejmuje decyzje w ramach swoich kompetencji, podlega bezpośredniemu kierownikowi jednostki i głównemu kierownikowi.

Jak zwykły specjalista, wiodący pracownik może mieć wykształcenie specjalistyczne lub nie. Dopuszcza się powołanie osoby bez wykształcenia, jeżeli posiada ona niezbędne umiejętności, zdolności i zdolności do wykonywania obowiązków.

W dużym przedsiębiorstwie z wydzielonym oddziałem, Obecny może być zarówno wiodący specjalista, jak i zwykły specjalista. Stopień odpowiedzialności i zakres obowiązków będą szersze dla pierwszego pracownika, zgodnie z jego kategorią.

Jeżeli w przedsiębiorstwie jest jeden specjalista, dopuszczalne jest przypisanie mu kategorii specjalisty wiodącego, jeżeli pracownik spełnia powyższe kryteria.

Do kogo pracownik powinien się zgłosić?

Specjalista podlega kierownikowi. To menedżer ponosi pełną odpowiedzialność za system ochrony pracy. Dla pełnego funkcjonowania tego systemu tworzy usługę lub powołuje odpowiedzialnego pracownika w jednej osobie.

Na polecenie kierownika można podjąć decyzję o podporządkowaniu pracownika swojemu zastępcy.

W swojej pracy pracownik współpracuje ze wszystkimi działami strukturalnymi firmy, z władzami, z organami nadzorczymi i kontrolnymi, .

Specjalista opiera się na przepisach aktów prawnych i regulaminów wewnętrznych przedsiębiorstwa (układy zbiorowe, porozumienia, zarządzenia).

Odpowiedzialność specjalisty

Pracownik jest odpowiedzialny za:

spowodowanie szkody materialnej;
popełnienia przestępstwa (w trakcie wykonywania czynności zawodowych);
niedopełnienie obowiązków powierzonych mu w opisie stanowiska.

Rodzaje odpowiedzialności:

Pracodawca ma także obowiązki w zakresie ochrony pracy - musi zapewnić bezpieczeństwo pracowników poprzez terminową wymianę sprzętu, przeszkolenie pracowników w zakresie środków bezpieczeństwa zgodnie z obowiązującymi wymaganiami itp.

Więcej o ochronie pracy dowiesz się z filmu:

Tym samym zakres obowiązków specjalisty ds. ochrony pracy jest dość szeroki. Pracownik w swojej działalności musi opierać się na normach prawa pracy i podstawowych przepisach. Niedopełnienie lub nieodpowiednie wykonanie obowiązków pociąga za sobą odpowiedzialność.

Znalezienie pracy to poważny proces, w którym należy dokładnie rozważyć wiele ważnych punktów. Obowiązki pracownika, wysokość wynagrodzenia i premii, harmonogram - główne niuanse, na które zwraca uwagę osoba studiująca sekcję z ofertami pracy. Nie powinniśmy jednak zapominać, że reputacja firmy jest bardzo ważnym punktem, który jest niemal bezpośrednim wskaźnikiem poziomu kultury korporacyjnej. Dyrektorzy i menedżerowie firmy ceniącej swoją reputację szczególną uwagę zwracają na formułę „pracodawca-pracownik”. Potrafią jasno wskazać kandydatowi zasady obowiązujące na wolnym stanowisku i z pewnością znają prawa pracownika.

Obowiązki pracownika

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jest głównym dokumentem regulującym relację menedżer-pracownik. Zatrudnienie, odejście z pracy, wynagrodzenie itp. – wszelkie informacje dotyczące zagadnień pracowniczych zawarte są w Kodeksie Pracy. Dla osoby rozpoczynającej karierę głównym dokumentem jest Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Za jego pomocą możesz nie tylko chronić swoje prawa, ale także ustalić zakres swoich obowiązków. Przestrzeganie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest warunkiem koniecznym dla pracodawcy. Nie powinieneś jednak studiować sztuki w całości. 22, dotyczące pracodawcy; Przede wszystkim należy zwrócić uwagę na art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej („Podstawowe prawa i obowiązki pracownika”).

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracownik jest zobowiązany do skutecznego wykonywania swoich obowiązków zawodowych określonych w umowie. Do zakresu obowiązków pracowniczych zalicza się również przestrzeganie dyscypliny i rutyny pracy panującej w organizacji. Standardy pracy określone w umowie o pracę są obowiązkowe. Ważne jest przestrzeganie zasad ochrony i bezpieczeństwa pracy. Jeśli chodzi o majątek organizacji, pracownik musi ostrożnie obchodzić się z przedmiotami materialnymi zarówno pracodawcy, jak i innych osób, jeżeli pracodawca jest odpowiedzialny za tę własność. Rzeczy innych pracowników również muszą być bezpieczne.

Do pracy nie musisz nosić ze sobą Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przy podpisywaniu umowy o pracę prawa i obowiązki pracownika są określone zgodnie z kodeksem. Umowa o pracę wypełniona jest informacjami o wynagrodzeniu, systemie wynagrodzeń, grafiku pracy. Zanim złożysz swój podpis na umowie o pracę, powinieneś ją uważnie przeczytać, ponieważ brane są pod uwagę wszystkie niuanse nadchodzącej działalności. Jeśli nie zgadzasz się z treścią umowy lub jej poszczególnymi zapisami, zgłoś to pracodawcy.

Dyskusji podlega każda klauzula umowy o pracę, w odróżnieniu od klauzul Kodeksu pracy. Jeśli jakiekolwiek sformułowanie wydaje Ci się niewłaściwe, zdecydowanie musisz je omówić. Nie ma się co wstydzić żądać informacji o firmie i dokumentów, z którymi zgodnie z prawem trzeba się zapoznać.

Im więcej wiesz o firmie, tym dokładniej zastanowisz się, czy warto aplikować w niej do pracy. Menedżer, widząc, że dana osoba zna swoje prawa i obowiązki, wiele razy zastanowi się, zanim złamie prawo.

Pracownik musi wypełniać swoje obowiązki służbowe, w przeciwnym razie może zostać zwolniony. Obecnie osoby na stanowiskach kierowniczych przywiązują dużą wagę do doboru personelu. Musisz być przygotowany na to, że menedżer będzie kontrolował każdy ruch pracownika. Jeśli zdarzy się, że przełożony zwróci uwagę pracownika na rzeczy wykraczające poza jego obowiązki służbowe, możesz zadeklarować swoje prawa zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Prawa pracownicze

Ważne jest, aby każdy znał swoje prawa i potrafił się bronić prawnie. Dla układu pracodawca-pracownik znajomość swoich praw jest bardzo ważna. Obecnie coraz częstsze są przypadki łamania przez pracodawców praw swoich pracowników. Aby uniknąć konfliktów w organizacji, warto otworzyć Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z prawem pracownikowi przysługuje prawo do zawarcia umowy o pracę, zmiany jej szczegółów lub jej rozwiązania w trybie przyjętym w Kodeksie pracy. Pracownikowi należy zapewnić pracę opisaną w umowie o pracę oraz miejsce pracy pracownika, które spełnia państwowe standardy ochrony pracy. Wynagrodzenia muszą być płacone w całości i terminowo. Wielkość i wydajność wykonanej pracy musi być skorelowana z wysokością wynagrodzenia. Prawo do odpoczynku w postaci normalnego czasu pracy, dni wolnych w tygodniu, dni wolnych od pracy i płatnego urlopu raz w roku znajduje odzwierciedlenie w prawie. Nie zapomnij o doskonaleniu swoich umiejętności zawodowych.

Kodeks przyznaje pracownikom prawo do szkoleń zawodowych i zaawansowanych. Pracownik może zrzeszać się w związkach zawodowych, chroniąc za ich pośrednictwem swoje interesy. Kodeks pracy daje prawo uczestniczenia w zarządzaniu spółką w formie dozwolonej przez prawo. W związku z tym pracownik ma prawo zawierać układy zbiorowe i porozumienia za pośrednictwem swoich przedstawicieli. Prawo dopuszcza negocjacje i monitorowanie realizacji tych umów. Pracownik może bronić swoich praw i interesów pracowniczych wszelkimi środkami dozwolonymi przez prawo. Jeśli pojawią się spory w pracy, masz prawo je rozwiązać. Na listę jego praw wpisany jest także strajk. Jeżeli szkoda powstała w miejscu pracy, pracownik może zgodnie z prawem żądać odszkodowania i zadośćuczynienia moralnego. Istnieje również prawo do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych.

Pracownik ma znacznie więcej praw niż obowiązków. Sytuacja z pracodawcami jest diametralnie odwrotna. Ta różnica w zakresie tego, co jest dozwolone i odwrotnie, pomaga regulować stosunki pracy.

Pracodawca musi zachować się ostrożnie wobec pracownika, a pracownik ze swojej strony może po prostu wykonać swoją pracę, negując naruszenia dyscypliny.
Istnieje wiele stowarzyszeń zajmujących się ochroną praw pracowników przed naruszeniami w miejscu pracy. Jeśli istnieje szczególna potrzeba rozstrzygnięcia sporu, możesz skontaktować się z taką firmą. Jeśli menadżer stawia nadmierne wymagania, a personel z kolei łamie reżim lub nie wywiązuje się ze swoich obowiązków, nie należy dziwić się takiej relacji z szefem. Wszyscy jesteśmy ludźmi i powinniśmy traktować siebie nawzajem tak, jak sami chcielibyśmy być traktowani.

Aby wiedzieć, czego prawnie można oczekiwać od pracodawcy, należy ponownie odwołać się do art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: są tam opisane jego prawa i obowiązki. Lepiej przestudiować tę kwestię przed wejściem do systemu stosunków pracy.

Prawa pracodawcy

Pracodawca ma prawo zawierać, zmieniać i rozwiązywać umowy o pracę z pracownikami, prowadzić negocjacje (w tym zbiorowe) oraz podpisywać dokumenty zbiorowe. Pracodawca może wymagać wykonywania obowiązków służbowych i ostrożnego obchodzenia się z własnym majątkiem, a także nagradzać pracowników za wysoką jakość pracy. Menedżer ma również prawo zwracać uwagę na przestrzeganie statutu w firmie. W przeciwnym razie kodeks pozwala mu na zastosowanie środków odpowiedzialności (dyscyplinarnej i materialnej) wobec personelu. Tworzenie lokalnych przepisów, organizowanie się i przystępowanie do stowarzyszeń pracodawców w celu reprezentowania i ochrony ich interesów – wszystko to mieści się w zakresie jego praw.

Po przestudiowaniu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z punktu widzenia praw pracodawcy pracownik musi zrozumieć, że nieprzestrzeganie swoich obowiązków grozi niezadowoleniem z szefa i ewentualnie odpowiedzialnością finansową. Trzeba się zastanowić: czy lenistwo i porywczy temperament warto pozbawiać się pensji? Niespełnienie wymagań kierownictwa jest częstą przyczyną zwolnień.

Obowiązki pracodawcy

Nie zostanie podana cała lista obowiązków menedżera. Przeglądając Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, widać, że lista jest imponująca. Liczba praw i obowiązków jest zróżnicowana, aby w sposób bardziej kompetentny budować system „menedżer-pracownik”.

Menedżer ma obowiązek respektować ustawodawstwo i regulacje wskazujące standardy prawa pracy. Należy przestrzegać zasad wszystkich umów i porozumień. Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom pracę zgodną ze specyfikacjami technicznymi zawartymi przy zatrudnieniu, warunkami pracy i bezpieczeństwem, wymaganymi przez normy państwowe w celu jej ochrony. Konieczne jest zapewnienie pracownikowi wszystkich maszyn i materiałów potrzebnych do pracy, dokumentów technicznych itp. Pracodawca musi ocenić ilość pracy swoich pracowników i zapłacić ją w równych proporcjach. Wynagrodzenia wypłacane są terminowo i w całości. Wszystkie warunki wynagrodzenia są wskazane w statucie organizacji, umowie o pracę, układach zbiorowych i kodeksie.

Z prawnego punktu widzenia należy zawrzeć układ zbiorowy i przeprowadzić negocjacje zbiorowe. Aby zawrzeć to porozumienie, bardzo ważne jest zapewnienie państwu pełnych, prawidłowych informacji dotyczących niuansów układu zbiorowego i monitorowania jego wdrażania. Wszystkie podpisane regulaminy muszą zostać przekazane pracownikom. Pracodawca ma obowiązek uwzględniać wystąpienia organizacji publicznych, przedstawicieli pracowników w kwestiach stwierdzonych naruszeń przepisów prawa pracy i innych aktów spełniających standardy prawa pracy. Konieczne jest zwalczanie wykrytych naruszeń i przedstawianie przedstawicielom pracowników raportu z podjętych działań w celu usunięcia niedociągnięć. To należy do obowiązków kierownictwa.