FACTORI CARE INFLUENȚEAZĂ RECUNOAȘTEREA SAU RETRAGEREA Angajatorii sunt acum într-o poziție puternică de a alege dacă recunosc sau nu un sindicat, care sindicat și în ce condiții ar acorda recunoașterea, cum ar fi un singur sindicat și un acord de a nu face grevă.

Remunerația pentru muncă trebuie să fie adecvată eforturilor angajatului și timpului petrecut. Orice muncitor, dacă ar fi întrebat ce salariu și-ar dori, și-ar exprima în mod natural dorința de a primi „mai mult”. Între timp, cifrele pentru coloana „salariu” nu sunt luate „din aer” sau din imaginația angajatorilor. Să luăm în considerare ce factori influențează dimensiunea acestei cifre, care este atât de semnificativă pentru majoritatea oamenilor.

Interese contrastante ale diferitelor aspecte ale muncii

Orice angajat este interesat de o creștere a salariilor, în timp ce un angajator poate să nu fie mulțumit de o creștere a costurilor. Salariul este un anumit consens între conflictul acestor interese. Angajatorul caută personal pentru activitățile sale, pentru care este dispus să plătească, iar angajatul este gata să îi ofere o parte din timpul personal, libertatea și calificările profesionale pentru compensație bănească.

Ce este important pentru angajator:

• forță de muncă de calitate acceptabilă;
• un număr suficient de angajați capabili să realizeze o anumită cantitate de muncă.

Ce factori ia în considerare angajatul:

• ore adecvate de angajare;
• condiții decente de muncă;
• banii primiți pentru muncă ar trebui să permită refacerea forței de muncă, adică obținerea beneficiilor corespunzătoare.

VĂ RUGĂM SĂ REȚINEȚI! Forța de muncă este un tip special de marfă pe care muncitorul „o vinde” pentru salariile care i se oferă.

Limite salariale

După cum am explicat mai sus, salariile ar trebui să reflecte posibilitatea unei reproduceri adecvate forta de munca. Dar nivelul beneficiilor poate fi diferit. Prin urmare, nivelurile de compensare a muncii sunt în continuă schimbare.

Limita cea mai inferioară se numește fiziologică sau, cu alte cuvinte, nivelul de supraviețuire. Acestea sunt mijloace care vor permite unei persoane să trăiască și să muncească fără a-și schimba calificările, care corespund, de asemenea, celui mai scăzut nivel. Se caracterizează prin pragul sărăciei calculat în majoritatea țărilor dezvoltate. În funcție de această valoare, statul stabilește salariul minim ().

REFERINŢĂ! Salariul minim rusesc modern este destul de scăzut: în Europa este de aproximativ 50-70% din salariul mediu, iar în Rusia este de doar 12-20%.

Cele mai mari limite de bani primite pentru muncă corespund calificărilor înalte. Oameni cu calificare forta de munca, restaurarea și reproducerea acestuia necesită beneficii semnificativ mai vitale și sociale. Această totalitate este diferită pentru fiecare specializare individuală și are o legătură istorică cu realitățile sociale. Pentru nivel înalt costurile cu forța de muncă pot fi:

• furnizarea de locuințe (casă, apartament etc.);
• capacitatea de a întreține o familie care nu lucrează;
• vehicule personale;
• cumpărare constantă de cărți;
• actualizarea regulată a electronicii etc.

Salariile reale și nominale

Angajatul primește remunerație pentru muncă în numerar (în alte forme - rar și, de regulă, doar parțial). O anumită sumă de bani care îi vine la dispoziție ca compensație pentru munca pe care o furnizează este mărimea salariului nominal. Cu alte cuvinte, aceștia sunt indicatorii care caracterizează tariful sau salariul unui anumit angajat, enumerați în documentația oficială.

Cu toate acestea, aceste cifre nu pot fi luate cu ușurință. În momente diferite, cu condiții de piață și niveluri de inflație diferite, aceeași sumă poate fi utilizată pentru a cumpăra un set și o cantitate diferită de bunuri și servicii. Ceea ce unește numerele din documentele de plată cu realitatea înconjurătoare - corespondența reală a bunurilor disponibile - se numește de obicei salarii reale.

IMPORTANT! Situația ideală este atunci când salariile reale corespund cu salariile nominale. Dar, în practică, primul este cel mai adesea mai mic decât al doilea, ceea ce îi obligă pe angajatori să revizuiască în mod constant salariile, iar angajații să ceară creșteri regulate.

Ce determină schimbarea salariilor reale?

Factorii care influențează puterea de cumpărare a lucrătorilor care primesc salarii sunt direct legați de condițiile societății și culturii care asigură reproducerea forței de muncă. Prin urmare, ele pot fi clasificate ca fiind socio-economice:

• nivelul prețurilor bunurilor materiale, sociale și culturale;
• nivelul calificărilor profesionale (suma de fonduri investite într-o persoană care lucrează);
• creșterea productivității muncii (progresul științific și tehnologic);
• caracteristicile naţionale socio-economice.

NOTA! Nuanțele care influențează cuantumul salariilor din fiecare țară specifică sunt asociate cu realitățile economice, culturale și de producție actuale, cu alte cuvinte, cu nivelul de dezvoltare.

Factori care influențează salariile nominale

Cifrele care vor reflecta evaluarea muncii lucrătorilor sunt stabilite luând în considerare factori importanți. Spre deosebire de salariile reale, salariile nominale se formează într-o măsură mai mare sub influența factorilor pieței:

• raportul cererii și ofertei pentru piata moderna forța de muncă (salariile sunt mai mari pentru specialiști, dintre care piața cere mai mult, dar poate oferi mai puțin);
• nivelul concurenței pe piața de personal (cu cât calificarea este mai rară și mai solicitată, cu atât va fi plătită mai bine, iar munca egală va fi plătită aproximativ la fel);
• prezența sau absența unui monopol (poate dicta prețul acestuia pentru muncă);
• sarcina fiscală – în funcție de cantitate și mărime cote de impozitare depinde de câți bani vor rămâne la dispoziția celui care i-a câștigat;
• lupta partidelor pentru drepturile lor (activitati organizatii sindicale, mișcare grevă, reglementări guvernamentale).

Cum depinde salariul real de nominal

De fapt, cuantumul salariului stabilit nu depinde de nevoile financiare ale angajatului și de fluctuațiile de preț de pe piață. Acesta este revizuit numai în cazurile unei discrepanțe puternice între salariile reale și nominale. Salariul nominal crește - angajatul își poate permite să cumpere mai multe bunuri. Cu toate acestea, pe măsură ce salariile cresc, și prețurile cresc și, de cele mai multe ori, salariile nu țin pasul cu ele.

NOTA! Salariile reale sunt întotdeauna mai mici decât salariile nominale, dar trebuie să ne străduim să le egalizăm cât mai mult posibil. Dacă creșterea salariilor nominale rămâne prea mult în urma salariilor reale, se va produce o scădere a nivelului de trai al angajaților.

Factori suplimentari de salarizare

Unele state au restricții sau stimulente suplimentare cu privire la valoarea salariilor stabilite pentru angajati. Acestea pot fi:

• gen – sexul feminin este uneori discriminat din punct de vedere salarial;
• rasă – de asemenea, uneori reduce în mod nedrept și nerezonabil salariul;
• vârsta – pensionarii activi și tinerii profesioniști se pot găsi într-o situație salarială diferită de cea a majorității angajaților;
• anumite preferințe - proprietarul companiei poate, deși acest lucru este ilegal, să stabilească salarii mai mari pentru posturile ocupate, de exemplu, de rudele sale etc.

Ce spune legea despre cuantumul salariului?

Codul Muncii Federația Rusă afirmă dependența cuantumului remunerației unui angajat de următorii factori:

• volumul muncii prestate;
• calitatea muncii prestate;
• condiţiile în care lucrătorii trebuie să opereze;
• calificările de muncă ale angajatului.

Problemele naționale ale pieței muncii și mărimea salariilor din Rusia

De ce salariile sunt așa cum sunt astăzi în Rusia? Acest lucru se datorează unor factori care se realizează pe piața internă a muncii. Experții identifică 7 probleme principale asociate cu actuala criză economică:

1. Creșterea sărăciei în rândul populației active.În timpul unei crize, oamenii nu își permit să rămână șomeri pentru o perioadă lungă de timp, așa că acceptă condiții mai proaste și salarii mai mici.
2. Legislație insuficientă. Legile muncii rigide și inflexibile obligă la denaturarea relațiilor de muncă (de exemplu, angajarea de angajați fără înregistrare). În practică, instituțiile care protejează drepturile părților (sindicate, instanțele de arbitraj, inspectoratul muncii).
3. Încredere scăzută în angajatori și în reglementările guvernamentale. Nici măcar un contract de muncă fix nu este o garanție pentru un angajat că drepturile sale vor fi respectate în realitate. Activitate slabă a sindicatelor și a instituțiilor guvernamentale.
4. Rata insuficientă de creștere a noilor locuri de muncă. Productivitatea economică crește foarte lent în comparație cu altele ţările dezvoltate. Joburile vechi nu devin învechite și cu greu sunt înlocuite cu altele mai moderne.
5. Motive demografice– populația activă „îmbătrânește”, cererea de personal tânăr, dar necalificat este în creștere.
6. Muncitorii mai în vârstă câștigă puțin Drept urmare, fie își pierd calificările, fie încetează cu totul să lucreze, eliminându-și forța de muncă de pe piața muncii.
7. Design „negru”. Persoanele care lucrează fără un contract de muncă încheiat oficial nu sunt protejate de lege, salariile lor sunt semnificativ mai mici decât cele garantate, iar ponderea lor crește treptat, dar constant.

O analiză obiectivă a problemelor pieței interne a muncii ne permite să sperăm la pași către rezolvarea lor rapidă.

Copiați adresa URL

Imprimare

27. Salariul. Factori care cresc și scad nivelurile salariale

Salariu- preț resurselor de muncă implicate in procesul de productie. Cu cât este mai mare plata pe care lucrătorii o cer pentru munca lor, cu atât mai puțini dintre ei vor putea angaja angajatorii (legea cererii). Și în consecință: cu cât este mai mic onorariul pe care angajatorii sunt dispuși să îl plătească pentru prestarea unui anumit tip de muncă, cu atât mai puțini oameni sunt dispuși să facă o astfel de muncă (legea ofertei). La intersecția acestor interese ia naștere prețul de echilibru al forței de muncă - salariul la care numărul de persoane dispuse să facă un anumit loc de muncă coincide cu numărul de locuri de muncă pe care angajatorii sunt dispuși să le ofere.

Factori care influenteaza salariul:

1) Resurse naturale: în ciuda faptului că țările dezvoltate nu se pot baza pe deplin pe resursele lor naturale, rolul lor de distribuitor mondial de minerale le oferă un avantaj în utilizarea acelor resurse față de țările mai puțin dezvoltate.

2) Calitatea muncii: nivelul de educație, precum și atitudinea față de muncă în rândul lucrătorilor din țările dezvoltate, de regulă, este mult mai ridicat decât cel al lucrătorilor din alte țări. Aceasta înseamnă că, chiar și cu aceeași cantitate și calitate de resurse naturale și de capital, ei trebuie să lucreze mai eficient decât mulți dintre colegii lor străini.

3) Capitalul: Munca muncitorilor din țările dezvoltate este folosită în combinație cu o cantitate imensă de capital fix, ceea ce duce la al patrulea motiv.

4) Tehnologie.

Datorită investițiilor în tehnologie, nivelul proceselor tehnologice și al dezvoltării tehnologice în țările dezvoltate este mult mai ridicat decât în ​​altele, ceea ce ajută la creșterea productivității muncii.

Funcții salariale 1) Motivational Bazat pe motivatia muncii - procesul de motivare a unei persoane la o anumita activitate cu ajutorul intrapersonalului si factori externi : o persoană este conștientă de nevoile sale; alege cel mai bun mod primirea unei anumite recompense; decide să implementeze această metodă;

efectuează acțiuni de implementare, adică lucrează (aici sarcina întreprinderii este de a crea

cele mai bune conditii și stimulente pentru performanța ridicată a acestei acțiuni); primirea unei remunerații; satisfacerea nevoii tale.

4) Statutul Funcția de statut a remunerației presupune corespondența statutului, determinat de cuantumul salariului, cu statutul de muncă al salariatului. Prin „statut” înțelegem poziția unei persoane într-un anumit sistem de relații și conexiuni sociale. Prin urmare, valoarea remunerației pentru muncă este unul dintre principalii indicatori ai acestui statut, iar compararea acestuia cu propriile eforturi de muncă face posibilă judecare. corectitudinea remunerației. Problema principală este găsirea celei mai potrivite combinații de colectivism în munca necesară pentru activități de succes

firme și individualism în salarii.

Funcția de statut este importantă în primul rând pentru lucrătorii înșiși, la nivelul pretențiilor acestora la salariul pe care lucrătorii profesiilor corespunzătoare îl au în alte companii, și orientarea personalului către un nivel superior de bunăstare materială. Pentru a implementa această funcție, este nevoie și de o bază materială, care este întruchipată în eficiența corespunzătoare a muncii și a activităților companiei în ansamblu.

5) Reglementarea Influențează relația dintre cererea și oferta de muncă, formarea unei echipe, asigurarea angajării acesteia. Această funcție acționează ca un echilibru între angajați și angajator. Baza implementării funcției este diferențierea salariilor pe grupuri de lucrători. 6) Cota de producție.

Salariul este suma remunerației bănești care este acordată angajatului „în mână” după luarea în considerare a tuturor indemnizațiilor și deducerilor. La calcularea salariilor se folosește valoarea salariului. La acesta se adaugă diverse bonusuri și prime, de exemplu, pentru o muncă bună și fructuoasă (aceste plăți sunt variabile, deoarece pot fi sau nu, în funcție de rezultatele obținute, stabilite chiar de organizație); diverse plăți suplimentare pentru munca seara, noaptea, în sărbători și în weekend; compensare, de exemplu, „pentru nocivitatea” la locul de muncă. De asemenea, angajatorul, la discreția sa, poate plăti în plus pentru vechimea în muncă, combinând mai multe posturi, și deplasări frecvente de afaceri. În plus, există coeficienți nordici și regionali pentru acei lucrători care lucrează în nordul îndepărtat și în zone similare. Pe de altă parte, impozitul pe venitul personal, diverse deduceri pentru daune materiale și altele sunt deduse din suma salariului.

Diferențele dintre salariu și salariu

Care este diferența dintre salariu și salariu? Cea mai importantă diferență dintre ele este calcularea unui indicator pe baza celuilalt. Adică, există un salariu de bază pentru fiecare funcție specifică conform tabelului de personal, iar salariul este calculat pe baza acestui indicator și a tuturor indemnizațiilor, precum și a deducerilor care sunt reglementate de lege în Rusia.

Suma salariului este înregistrată imediat în documente de îndată ce o persoană se angajează, salariul este calculat după o lună de muncă în organizație (sau altă perioadă convenită anterior), sau la concediere.

Suma salariului este fixă ​​și se reflectă în tabelul de personal al organizației. Salariul se calculează în funcție de valoarea salariului. Pe de altă parte, salariile nu afectează mărimea salariului.

Astfel, salariul este o recompensă pentru muncă. Dar, salariul este o valoare constantă și fixă, iar salariul este variabil și depinde de mulți factori: calificări, experiență de muncă, condiții de muncă, calitatea muncii etc. Uneori, valoarea salariului și valoarea salariului sunt aceleași, dar în cele mai multe cazuri salariul este doar o parte din salariu (uneori jumătate din salariu sau chiar mai puțin).

Salariile sunt remunerații pentru muncă în funcție de calificările angajatului, de complexitatea, cantitatea și condițiile muncii prestate, precum și de compensații și plăți de stimulare.

În viața socio-economică a societății, salariile îndeplinesc rol important: ca venit personal servește ca principală sursă materială de trai pentru muncitori și familiile acestora și ca cerere agregată de plată - unul dintre factorii în menținerea și dezvoltarea producției. Într-o economie de piață, salariile sunt influențate de o serie de factori de piață și non-piață. Ca urmare, se formează un anumit nivel al salariilor. Factorii determinanți care influențează valoarea salariilor sunt interacțiunea cererii de muncă și a ofertei acesteia, precum și nivelul tehnologiei, tehnologiei și organizării producției, eficacitatea politicii guvernamentale în acest domeniu, gradul de influență a sindicatelor, etc.

Salariile reprezintă un element al venitului salariatului, o formă de realizare economică a dreptului de proprietate asupra resursei de muncă ce îi aparține. În același timp, pentru un angajator care cumpără o resursă de muncă pentru a o folosi ca unul dintre factorii de producție, plata salariilor către angajați este unul dintre elementele costurilor de producție.

Oportunitatea de a-ți vinde forța de muncă există doar într-o economie de piață. O persoană trebuie să fie personal liberă să-și vândă munca. În sistemul tradițional, oamenii fac același lucru ca și părinții lor. Într-o economie de comandă, autoritățile, guvernul și statul decid cine ar trebui să facă ce.

Valoarea ofertei de pe piața muncii este egală cu dimensiunea populației active din punct de vedere economic - numărul total de persoane care desfășoară activități independente (inclusiv în propria întreprindere) și șomeri în căutarea unui loc de muncă.

Cantitatea ofertei de muncă este influențată de următorii factori:

Demografice (fertilitatea și compoziția pe vârstă a populației)

Social (în primul rând ponderea femeilor care lucrează și a pensionarilor)

Factori care determină cantitatea cererii de muncă - creșterea economică/recesiunea.

Prețul pe piața muncii este rata salariului, adică. valoarea sa pentru o anumită unitate de timp.

Factorii care influențează formarea salariilor:

Salariul minim de stat

Nivel de performanță

Nivel de calificare

Experiență de muncă

Intensitate

Dificultatea muncii

Calitate și urgență

Dinamica prețurilor la bunurile și serviciile de consum

Caracteristicile pieței muncii:

Bunuri eterogene - este oferită forța de muncă a diferiților lucrători de specialități diferite în diferite domenii (dar în macroeconomie, totuși, considerăm piața muncii, șomajul și ocuparea forței de muncă la scara întregii economii în ansamblu).

Rata salarială este mai puțin flexibilă decât prețurile altor bunuri. Condițiile de viață ale majorității cetățenilor depind direct de preț.

Dar totul este diferit pentru vânzătorii de forță de muncă. De obicei, forța de muncă este singurul lucru pe care îl pot vinde.

Concurența obișnuită pe piață între vânzători și cumpărători (primii vor să vândă la un preț mai mare, cei din urmă vor să cumpere la un preț mai mic) pe piața muncii atinge nivelul contradicțiilor acute.

Încheierea unui contract de angajare a forței de muncă are o diferență importantă față de achiziționarea unui serviciu.

Principalul element al salariului este rata salariului. Cu toate acestea, nu ia în considerare diferențele individuale în abilitățile lucrătorilor, a acestora forta fizicași rezistența, viteza de reacție, diligența etc. Prin urmare, în structura salarială există și o parte variabilă, reflectând diferențele în rezultatele individuale ale muncii (bonusuri, indemnizații, lucru la bucată). În plus, există diverse tipuri venituri pe care un angajat le poate primi din cauza faptului că lucrează în această organizație (asistență materială, plată pentru hrană, plată pentru călătorie și tratament, cadouri valoroase, asigurări suplimentare medicale și de pensie). Luate împreună, salariile și aceste tipuri de venituri pot fi considerate venituri din muncă ale unui angajat al unei anumite organizații.

Principalii factori de piață care influențează rata salariului includ:

1. modificari ale cererii si ofertei de pe piata de bunuri si servicii in productia carora se foloseste aceasta forta de munca. O scădere a cererii pe piața de bunuri și servicii duce la o reducere a volumelor de producție și, în consecință, la o scădere a cererii pentru resursa utilizată și invers;

2. utilitatea resursei pentru întreprinzător (raportul dintre venitul marginal din utilizarea factorului muncă și costurile marginale ale acestui factor). Caracterizează raportul dintre venitul marginal din utilizarea factorului muncă și costurile marginale ale acestui factor;

3. elasticitatea cererii de muncă. O creștere a prețului unei resurse și o creștere a costurilor unui antreprenor conduc la o scădere a cererii de muncă și, prin urmare, a condițiilor de angajare. În același timp, elasticitatea prețului cererii de muncă nu este întotdeauna aceeași și depinde de natura dinamicii venitului marginal, de ponderea costurilor resurselor în costuri și de elasticitatea cererii de bunuri;

4. interschimbabilitatea resurselor. Capacitatea angajatorului de a reduce costurile cu forța de muncă, păstrând neschimbată baza tehnică este limitată. Principalele oportunități de reducere a costurilor cu forța de muncă sunt asociate cu o reducere a părții variabile a câștigului, dar condițiile contractelor colective de muncă acționează ca un factor limitativ;

5. modificări ale prețurilor la bunurile și serviciile de consum. Creșterea prețurilor la bunuri și servicii determină o creștere a costului vieții, adică o creștere a minimului reproductiv în structura ratei salariale.