Referencja charakteru z miejsca pracy to dokument, który można wystawić na oficjalny wniosek struktur prawnych (ich prawa są również chronione przez właściwe organy), na wniosek, w celu wpisu do służby cywilnej lub na wniosek osoby samego siebie. Czasami w organizacji sporządzany jest oficjalny dokument w celu rozważenia kwestii zwolnienia, awansu lub nagrody (to drugie może nawet odbyć się online, jeśli firma ma odpowiedniego klienta Sbierbanku lub innej podobnej organizacji - szczegóły można znaleźć na stronie). Dokument sporządzany jest także dla matki i przekazywany organom opiekuńczym w celu przysposobienia dziecka. W każdym przypadku do procedury jego przygotowania należy dołączyć polecenie zmiany tabeli personelu modelu 2018. Proces ten opisano w artykule na temat.
Przykładowa charakterystyka z miejsca pracy, próbka 2018
Nie ma gotowej formy pisma. Istnieją jednak pewne wymagania, których należy przestrzegać przy pisaniu tekstu (a jeśli nie zostaną one spełnione, a pracownik zostanie zatrudniony, może to zwrócić uwagę organów antykorupcyjnych, działających w oparciu o szereg przepisów, w tym).
Na przykład:
— tekst sporządzono na kartce formatu A4;
- prezentacja odbywa się w trzeciej osobie lub w czasie przeszłym;
— wskazać tytuł dokumentu, nazwę i stanowisko;
— podane są dane osobowe pracownika.
W dziale personalnym przedsiębiorstwa możesz zobaczyć, jak napisany jest dokument i zaświadczenie (jeśli mówimy o studentach, mogą oni również zapoznać się z dokumentami związanymi z wydaleniem, w tym próbkami, w dziekanacie).
Powyższe wymagania dotyczą także innego dokumentu istotnego dla pracowników – jest to notatka wewnętrzna, której przykład można znaleźć. Można go wydać w wielu przypadkach, począwszy od powodów przyznania premii po powody zwolnienia.
Wymagania dotyczące pisania opisu stanowiska pracy
Jak sporządzić dokument? Opis stanowiska zawiera standardowe informacje na temat rozwoju kariery i osiągnięć w pracy. Podawane są znaczące sukcesy, informacje o dokształcaniu i doskonaleniu zawodowym. Oceniane są walory zawodowe i osobiste, obecność nagród, zachęt lub kar (w tym drugim przypadku konieczne może być załączenie wszystkich odpowiednich dokumentów, w tym opisanego wniosku o wszczęcie postępowania egzekucyjnego).
Dokument podpisuje kierownik organizacji. Podana jest data i umieszczona jest pieczątka firmowa.
Jeśli nie potrafisz napisać poprawnego opisu, poproś o pomoc:
Uznanie upadłości – ustawa federalna 127 w nowej reakcji
Charakterystyka z poprzedniego miejsca pracy
Jak napisać dokument? Przykładowe referencje z poprzedniego miejsca pracy oraz formularz można pobrać ze specjalistycznych stron internetowych, po czym drukowany jest tekst z programu Word (jak wszelkie podobne metryki, np. akt urodzenia itp.). Podano przybliżony opis kierownika, dyrektora generalnego, kierowcy, pracownika, sprzedawcy, stróża, pielęgniarki, prawnika, lekarza, urzędnika, magazyniera. Istnieje również próbka pisma i standardowy szablon.
Charakterystyka od miejsca pracy, próbki po policję, sąd, rejestrację wojskową i urząd poboru
Tekst dla mechanika samochodowego, woźnego, złotej rączki, nauczyciela szkoły podstawowej lub pracownika pomocniczego możesz pobrać z zasobów internetowych w Internecie. Na podstawie podanych przykładów można dokonać indywidualnej oceny pracy pracownika, księgowego, sprzedawcy, konsultanta, ekonomisty, kierownika biura, administratora hotelu, indywidualnego przedsiębiorcy, programisty, spawacza, kasjera, pracownika służby zdrowia, inżyniera, kucharza, menadżera, ładowacza , ochroniarz, elektryk itp., biorąc pod uwagę cechy osobowe stanowiska.
Dokument może być również potrzebny do przedstawienia na żądanie sądu (na przykład w celu odpowiedzi na opisany pozew), różnym agencjom i organizacjom rządowym, bankom w celu udzielenia pożyczki.
Jeśli pisze się dokument, który ma zostać złożony w sądzie, na policji lub w urzędzie rejestracji i poboru do wojska, dużą wagę przywiązuje się do cech osobistych. Ponieważ referencja z miejsca pracy, próbka w sądzie w sprawie karnej, służy do wydania wyroku, aby nie wyrządzić pracownikowi niepotrzebnej szkody, nie wystawia się negatywnej i złej oceny. W takim przypadku lepiej skonsultować się z prawnikiem lub prawnikiem. W sprawie administracyjnej dokument jest również uwzględniany przy rozstrzyganiu przez komorników.
Jak napisać dla studenta w miejscu odbywania praktyki
Przygotowując tekst dla studenta w miejscu odbywania stażu (jego pierwszej pracy, że tak powiem), podaje się imię i nazwisko, adres i okres stażu oraz dane mentora. Pracę sporządza metodolog lub promotor i podpisuje dyrektor instytucji.
Wymagana jest informacja zwrotna na temat aktywności zawodowej i zalecenia dotyczące dalszego szkolenia. Zwykle wielu studentom wystawiana jest przyjazna i pozytywna ocena.
Przykłady gotowych charakterystyk
Próbka 1
Jako przykład przedstawiono ocenę produkcji dla stażysty:
Podczas stażu w _____________ (nazwa instytucji) student ____ (imię i nazwisko) wykazał się zdyscyplinowaniem i gotowością do zdobycia umiejętności niezbędnych w dziedzinie produkcji. Głównym celem zajęć praktycznych było zapoznanie się z aspektami działalności przedsiębiorstwa. Pod okiem doświadczonego mistrza badano akty prawne i materiały metodyczne, prawo pracy, profil i specjalizację przedsiębiorstwa.
Czas trwania stażu wynosił___________dni. Student wykazał się aktywnością, komunikatywnością i gotowością do studiowania dużej ilości informacji.
Polecenia i zadania mistrza zostały wykonane odpowiedzialnie i terminowo. Praca praktyczna zasługuje na ocenę ____.
Kierownik przedsiębiorstwa ______ (pełne imię i nazwisko)
Data ________ (dzień, rok)
Inne przykłady kompozycji dokumentu pomogą Ci poprawnie napisać tekst na korzyść kandydata na stanowisko lub do przedstawienia niezbędnym organom.
Próbka 2
Próbka 3
Jeśli masz pytania, skonsultuj się z prawnikiem
Możesz zadać pytanie w formularzu poniżej, w oknie konsultanta online w prawym dolnym rogu ekranu lub zadzwonić pod numery (24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu):
Cecha produkcyjna to dokument wydawany przez przedsiębiorstwo na wniosek pracownika. Charakterystyki produkcyjne dla pracownika, których próbkę znajdziesz u nas, mogą być przeznaczone do różnych celów. Jest on sporządzany wyłącznie na wniosek pracownika zgodnie z określonymi wymaganiami i standardami.
Może zaistnieć konieczność napisania referencji dla pracownika w różnych sprawach, a od tego zależy jej rodzaj. Istnieją takie opcje:
- Zdać komisję lekarską lub badanie społeczne. Formularz ten umożliwia określenie stopnia niepełnosprawności oraz ustalenie grupy niepełnosprawności. Istnieje specjalny standardowy formularz dla takiego dokumentu. Jeśli w przedsiębiorstwie zatrudniona jest jednostka medyczna lub pielęgniarka, bierze ona udział w wypełnianiu tego dokumentu. Musi być potwierdzony podpisem kierownika.
- Charakterystyka z miejsca pracy. Jest to także dokument oficjalny, jego forma jest dowolna, ale zgodna z biznesowym stylem pisania. Obejmuje to dane dotyczące działalności oficjalnej i społecznej oraz umożliwia ocenę cech biznesowych i osobistych.
- Często takie formularze wydawane są studentowi, który odbył staż w przedsiębiorstwie. Jest opracowywany przez szefa firmy lub samą praktykę.
Przykładową charakterystykę można pobrać poniżej.
Istnieją również inne przypadki, w których rozważany może być potrzebny, które przedstawiono poniżej. Mianowicie:
- Podczas ubiegania się o wizę.
- O zatrudnienie w innej firmie. Oczywiście warto poprosić o to z poprzedniego miejsca pracy tylko wtedy, gdy zrezygnujesz polubownie, bez skandali.
- Jeżeli wobec pracownika zostaną zastosowane nagrody lub kary dyscyplinarne. Oznacza to, że do przyznania dyplomu honorowego i at. potrzebna jest cecha.
Ogólne zasady pisania
Każdy przypadek sporządzenia dokumentu ma swoją własną charakterystykę i przed napisaniem opisu warto się o nich dowiedzieć. Ale ponadto istnieją ogólne wymagania, które mają zastosowanie do każdego, niezależnie od typu:
- Skompilowane od strony trzeciej.
- Wypełniane ręcznie na kartce formatu A4, w niektórych przypadkach na specjalnym formularzu. Dopuszczalne jest wprowadzanie informacji na formularzu drukowanym.
- Można pisać zarówno w czasie przeszłym, jak i teraźniejszym. Tak więc, jeśli zostaniesz poproszony o napisanie referencji dla byłego pracodawcy, zostanie ona napisana w czasie przeszłym. Do chwili obecnej, na potrzeby badań lekarskich - w chwili obecnej.
- Podpisuje kierownik firmy lub kierownik działu kadr, w zależności od struktury firmy.
- Imię i nazwisko, data i miejsce urodzenia, służba wojskowa (jeśli istnieje), wykształcenie, nagrody, dodatki motywacyjne pracownika, dla którego jest opracowywane.
- Dane dotyczące aktywności zawodowej. W tym miejscu należy wpisać, kiedy rozpocząłeś pracę i kiedy odszedłeś (w przypadku byłego pracownika). Jakie osiągnięcia zawodowe udało Ci się osiągnąć w trakcie swojej pracy?Czy uczestniczyłeś w zaawansowanych szkoleniach? Należy wskazać zasługi dla firmy, nagrody, kary - jeśli to wszystko miało miejsce.
- Cechy osobowości - tutaj jest niezwykle jasne i szczegółowe, ale bez przesady należy ujawnić cechy osobiste.
Ważny! Przykładowe referencje z miejsca pracy w policji są zestawiane według tego samego algorytmu, nie ma specjalnych różnic. Przykładową wersję można pobrać poniżej.
Specyfikacja produkcji sporządzana jest w dwóch egzemplarzach, jeden z nich przekazywany jest pracownikowi, drugi pozostaje w archiwum firmowym.
Charakterystyka dla ITU lub VTEK
Najczęstsze przypadki żądania takich cech to stwierdzenie niepełnosprawności lub ustalenie jej grupy. Tego typu cechy łączy konieczność zestawiania ich na formularzach określonej próbki, jeśli zostanie ona zatwierdzona przez przedsiębiorstwo.
Notatka! Jeśli nie stosuje się ujednoliconego formularza, można go utworzyć na standardowej kartce A4 w dowolnej formie - najważniejsze jest jasne określenie stopnia niepełnosprawności/niepełnosprawności.
Wymagania dotyczące treści
Przykładowa specyfikacja znajduje się poniżej, warto jednak wiedzieć, jakie dane należy podać, m.in.:
- Nazwa firmy wystawiającej dokument, w formie skróconej i pełnej. Należy wskazać formę organizacyjno-prawną oraz faktyczny adres siedziby.
- Dane pracownika: imię i nazwisko, jednostka strukturalna, w której pracuje, stanowisko, kwalifikacje, specjalność i staż pracy.
- Charakter pracy jest maszynowy lub ręczny. Jeśli są podróże służbowe, to ich czas trwania i częstotliwość.
- Warunki pracy - czas trwania zmiany roboczej, przerwy w ciągu ostatniego roku, urlopy.
- Jeżeli panują łatwiejsze warunki pracy, to wprowadzane są także dane o nich.
- Możliwość zatrudnienia bez i ze obniżką stawki.
- Jeżeli wcześniejsza aktywność zawodowa wiązała się ze zwiększonym ryzykiem i trudnymi warunkami, należy to również wskazać. W takim przypadku należy wskazać pracodawców i okresy pracy.
- Dodatkowe informacje w razie potrzeby.
Wniosek
Przykładów charakterystyk produkcji i próbek wykonania jest mnóstwo, dlatego z pewnością nie będzie żadnych trudności w sporządzeniu tego formularza dla pracownika.
Irina Szerbul
#
Dokumentacja biznesowa
Ważna wada opisu stanowiska
Niektórzy pracodawcy traktują dokument jako formalność i przy jego wypełnianiu używają ogólnego, niejasnego języka. Dlatego ważne jest, aby zaprojektować formularz tak, aby odpowiedzi możliwie szczegółowo opisywały cechy pracownika.
Nawigacja po artykułach
- Przykładowe cechy z miejsca pracy
- Charakterystyka pracownika: jak je poprawnie napisać
- Przykład cech pracownika
- Charakterystyka produkcji
- Pozytywna referencja z miejsca pracy
- Charakterystyka z poprzedniego miejsca pracy
- Opis stanowiska pracy z miejsca pracy
- Negatywne referencje z miejsca pracy
- Charakterystyka w miejscu wymagania: w razie potrzeby, wymagania
- Typowa cecha
- Kto podpisuje i sporządza list referencyjny z miejsca pracy?
- Żądanie funkcji
Obecnie opisy stanowisk różnią się wymaganiami, treścią i wyglądem od ich radzieckiego poprzednika. Dokument ten, przetrwawszy chaotyczne lata lat 90., ponownie zyskał na znaczeniu. Dlatego pracownicy działów HR, szefowie działów i menedżerowie firm powinni wiedzieć, jak poprawnie napisać opis stanowiska.
Przykładowe cechy z miejsca pracy
Gotowe referencje z miejsca pracy powinny być dostępne jako próbka w dziale personalnym każdego przedsiębiorstwa. Jeśli to konieczne, patrząc na próbkę (przykład pisma), szybkie i dokładne utworzenie takiego dokumentu nie będzie trudne. Rozważmy typową wersję na rok 2020.
Przykład napisania opisu stanowiska:
Pobierz próbkę
Niektóre przedsiębiorstwa korzystają z gotowego szablonu charakterystyk. Formularz ten można łatwo wydrukować i szybko wypełnić. Formularz opisu stanowiska wygląda następująco:
Pobierz formularz
Charakterystyka pracownika: jak je poprawnie napisać
Referencja charakteru pracownika (pracownika) to krótka forma i zwięzła treść, obiektywna i rzetelna opinia o osobie, która pracuje lub pracowała w przedsiębiorstwie. Powinien mieć charakter informacyjny i pozbawiony emocji.
Autor profilu jasno opisuje cechy zawodowe pracownika, jego poziom kwalifikacji w specjalności i stanowisku, które zajmuje (lub zajmuje). Cechy osobowe pracownika są wskazywane wyłącznie z perspektywy interesów korporacyjnych.
Nie należy pisać kroniki życia pracownika. Wystarczy odnotować jego aktywność zawodową w tym przedsiębiorstwie, osiągnięcia, umiejętności, wiedzę, cechy osobiste nabyte i wykazane tylko w tej pracy.
Inne etapy biografii poza tą instytucją pracownik sam wskazuje w swoim życiorysie lub autobiografii.
Specyfikacja standardowa składa się z trzech części:
- Ogólne: nazwisko, imię, patronimika; Data urodzenia; pełne dane firmy; okres pracy w tym przedsiębiorstwie (od dnia zatrudnienia do dnia bieżącego lub do dnia zwolnienia).
- Doświadczenie zawodowe (w tym przedsiębiorstwie): przeniesienia na inne stanowisko; awans lub degradacja; szkolenia zaawansowane (kursy, szkolenia itp. – ze wskazaniem nazwy, miejsca, okresu szkolenia).
- Ocena osobista: cechy zawodowe; relacje ze współpracownikami, podwładnymi i kierownictwem.
W opisie stanowiska nie podaje się poglądów politycznych i religijnych, zainteresowań, szczegółów życia osobistego, warunków życia i stanu zdrowia pracownika.
Przykład cech pracownika
Pobierz próbkę
Jak poprawnie napisać charakterystykę
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne akty prawne nie regulują przygotowania tego dokumentu. Do chwili obecnej nie ma jasno określonych wymagań. Istnieją jedynie ogólnie przyjęte zalecenia dotyczące projektu i treści tzw. Listu polecającego.
Opis stanowiska powinien być napisany w formalnym stylu biznesowym lub neutralnym, w narracji trzecioosobowej, w czasie teraźniejszym lub przeszłym.
Niedopuszczalne są wyrażenia żargonu potocznego, elementy artystyczne i dygresje liryczne niestosowne. Nie ma potrzeby stosowania skrótów (szczególnie w przypadku terminów wysoce technicznych). Należy unikać zaimków. Tekst powinien być małej objętości, zwięzły w treści, przystępny i zrozumiały w prezentacji.
Charakterystyka produkcji
Cecha produkcyjna to dokument sporządzany i wydawany przez przedsiębiorstwo, w którym pracownik pracuje (lub pracował) tylko na jego prośbę. Taka oficjalna ocena zarządzania przedsiębiorstwem może być wymagana do zdania komisji lekarskiej lub badania społecznego.
Cecha ta pozwala określić przydatność zawodową pracownika ze względu na jego stan zdrowia, stopień utraty zdolności do pracy oraz stopień niepełnosprawności. Dokument taki tworzony jest dla MSE (badanie lekarskie i społeczne) lub VTEC (komisja ekspertów ds. medycyny i pracy). Zatem jeśli w personelu zatrudniona jest pielęgniarka (ratownik medyczny, lekarz), tego typu opis, oprócz szefa (menedżera), podpisuje także pracownik medyczny.
Dokument jest pisany z reguły na standardowych formularzach. Istnieje możliwość wypełnienia standardowego formularza charakterystyki, jednak w tym przypadku wymagane jest przedstawienie stopnia niezdolności do pracy (niepełnosprawności) pracownika.
Dokument ten drukowany jest w dwóch egzemplarzach: jeden jest wydawany pracownikowi, a drugi przechowywany jest w archiwum przedsiębiorstwa.
Oprócz standardowych znaków struktura charakterystyki produkcyjnej musi mieć specjalne dane. Komisja lekarska, która wnioskuje o charakterystykę produkcyjną, jest zainteresowana następującymi informacjami:
- charakter pracy – ręczna lub zmechanizowana (maszynowa);
- warunki pracy: harmonogram, tryb, czas trwania zmiany i przerwy w pracy, wymiar urlopu wypoczynkowego;
- klauzula dotycząca podróży służbowych: jeżeli umowa o pracę przewiduje wysyłanie pracownika w podróże służbowe, wówczas wskazuje się ich częstotliwość i średni czas trwania;
- jeżeli na produkcji panują trudne warunki pracy stwarzające wyraźne ryzyko dla zdrowia i życia pracownika, należy wspomnieć o tym ważnym aspekcie;
- ocena efektywności pracy pracowników.
Na podstawie cech produkcyjnych zawierających określone niuanse wyciąga się wniosek, czy pracownik może wykonywać powierzone mu obowiązki zawodowe ze względu na stan zdrowia.
Pobierz próbkę
Pozytywna referencja z miejsca pracy
Jeśli pracownik odejdzie na podstawie artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Na własną prośbę” i to pragnienie naprawdę pochodzi od niego, a nie od jego kierownictwa, które wykazywało presję fizyczną lub psychiczną, groźby, to z reguły charakterystyka jest doskonała.
Pracownik, który bezbłędnie i terminowo wykonywał swoje obowiązki, przestrzegał norm dyscypliny, etyki korporacyjnej i był w pełni zadowolony z poprzedniego pracodawcy, a odszedł ze względów zdrowotnych, rodzinnych lub ze względu na zmianę miejsca zamieszkania, otrzyma dobrą referencję z poprzedniego miejsca pracy.
W tym przypadku główną rolę odgrywa czynnik ludzki: czy pracownikowi udało się utrzymać dobre relacje z zespołem i zarządem po zwolnieniu. To ważny wskaźnik dla nowego pracodawcy, który będzie dodatkowym atutem w rywalizacji o wolne stanowisko.
Pobierz próbkę
Charakterystyka z poprzedniego miejsca pracy
Referencje z poprzedniego (byłego) miejsca pracy są wypisywane zgodnie ze standardowym schematem wypełniania formularza ustalonym w przedsiębiorstwie. Jedynym zastrzeżeniem jest to, że tekst musi być napisany w czasie przeszłym. Dokument ten sporządza kierownik poprzedniego miejsca pracy i wydaje pracownikowi w celu zatrudnienia w nowym miejscu pracy.
Przykładowe cechy z ostatniego miejsca pracy:
Pobierać
Opis stanowiska pracy z miejsca pracy
Opis stanowiska to oficjalny dokument, który stanowi obiektywną ocenę działań służbowych, naukowych i twórczych pracownika, wskazując jego cechy biznesowe, osobiste, moralne i psychologiczne.
Oprócz danych osobowych, taka recenzja menedżera dotycząca jego podwładnego zawiera ocenę poziomu jego przygotowania zawodowego:
- kompetencje zgodne z zajmowanym stanowiskiem: doświadczenie na tym stanowisku, znajomość swoich praw i wypełniania obowiązków, wiedza i umiejętności zawodowe, samokształcenie;
- efektywność: jakość wyników pracy, terminowość i dokładność realizacji zadań, umiejętność organizacji czasu pracy, dostosowywania się do zmian i radzenia sobie w trudnych sytuacjach zawodowych;
- cechy biznesowe (w przypadku cechy menedżera): umiejętność planowania, organizowania, rozdzielania pracy podwładnych, przekazywania każdemu ze swoich zadań i obowiązków, monitorowania wykonywanej przez nich pracy, rozwiązywania konfliktów korporacyjnych i analizowania całości wydajność swojego działu (oddziału);
- cechy psychologiczne: poziom kultury, opanowanie etyki korporacyjnej, relacje ze współpracownikami i komunikacja z klientami, samokrytyka.
Takie szczegółowe informacje o pracowniku mogą zainteresować wyższą kadrę kierowniczą firmy przy podejmowaniu decyzji o przeniesieniu pracownika, awansie lub degradacji, przyznaniu nagrody lub nałożeniu kary.
Negatywne referencje z miejsca pracy
Obiektywizm jest głównym wymogiem dokumentu. Szef musi wskazać nie tylko zalety pracownika, ale także jego wady, w tym konflikty, które faktycznie miały miejsce w miejscu pracy, nagany, kary za wyrządzone szkody i grzywny.
Ważne, aby wskazane „wady” odpowiadały rzeczywistości i nie były aktem zemsty.
Złe referencje z poprzedniej pracy nie dadzą pozytywnego rezultatu, zwłaszcza w znalezieniu wymarzonej pracy z lepszymi warunkami pracy. Ten dokument o negatywnej treści może jedynie potwierdzić oskarżenie pracownika w sądzie.
Pobierz próbkę
Charakterystyka w miejscu wymagania: w razie potrzeby, wymagania
Informacje podane w profilu z ostatniego miejsca pracy interesują przede wszystkim nowego pracodawcę – przy poszukiwaniu pracy głównej, na pół etatu, przy przechodzeniu do nowego miejsca pracy (i pod innym kierownictwem ). W takich przypadkach „przeglądy usług” dzielą się na zewnętrzne i wewnętrzne.
Wewnętrzne referencje z miejsca pracy są niezbędne w przypadku przeniesienia pracownika, awansu, nadania tytułu, wynagradzania lub nałożenia sankcji dyscyplinarnej. Cechy wewnętrzne pracownika wykorzystywane są wyłącznie w granicach jego miejsca pracy i przechowywane są w jego aktach osobowych.
Zewnętrzne referencje z miejsca pracy sporządzane są albo na wniosek pracownika po zwolnieniu (w celu dalszego zatrudnienia), albo wysyłane na żądanie do organów ścigania, prokuratury, sądu (przy rozpatrywaniu spraw cywilnych, administracyjnych i karnych przypadkach) lub do nowego pracodawcy.
Dokument ten jest składany w przypadku pozbawienia praw rodzicielskich, a także koniecznie znajduje się w pełnym pakiecie zaświadczeń o rejestracji opieki, powiernictwa i adopcji. Obowiązkowe jest przedstawienie referencji na pracownika na żądanie w biurze rejestracji i poboru do wojska – w przypadku powołania pracownika do obowiązkowej służby wojskowej.
Tylko pozytywna referencja z miejsca pracy umożliwi uzyskanie wizy w konsulacie kraju, do którego pracownik chce wyjechać w podróż służbową lub w celach osobistych.
Często referencja z miejsca pracy po zwolnieniu jest potrzebna samemu pracownikowi dla potencjalnego pracodawcy, który zwraca uwagę nie tylko na posiadane wykształcenie i doświadczenie zawodowe, ale także na opinię swojego byłego przełożonego na temat kandydata. Ważne jest, aby szef wiedział, co dokładnie może zrobić pracownik, jak wykonuje polecenia kierownictwa, rozwiązuje problemy, komunikuje się z zespołem, klientami itp.
Tylko taka oficjalna recenzja daje szersze wyobrażenie o kandydacie w połączeniu z CV i budzi większe zaufanie do pracodawcy.
Typowa cecha
Standardowe cechy mają podobną strukturę i wymagania do standardowych próbek tego dokumentu. Główna różnica polega na bardziej szczegółowej ocenie jednego lub większej liczby elementów.
Przykładowo niektórzy pracodawcy w rubryce „cechy fizjologiczne” wskazują obecność przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania określonych obowiązków zawodowych lub przypisanie do grupy osób niepełnosprawnych. Często, w zależności od miejsca, gdzie wymagana jest dana typowa cecha, taka recenzja pracownika zawiera także ocenę jego warunków życia, relacji rodzinnych – np. obecność niepełnosprawnego dziecka czy obłożnie chorych rodziców wymagających opieki.
Czasem we wniosku o referencje wymagają wskazania obecności (braku) karalności pracownika lub złych nawyków.
Pobierz formularz
Kto podpisuje i sporządza list referencyjny z miejsca pracy?
Prawidłowe i kompetentne pisanie referencji jest obowiązkiem działu HR. Ale rosyjska rzeczywistość jest taka, że często ze względu na zajęcie kierownika działu personalnego i jego podwładnych napisanie tego dokumentu powierza się samemu pracownikowi. Jeżeli jest czas i chęć, bezpośredni przełożony pracownika może wystawić referencje.
Dział HR może wystawić jedynie formularz do wypełnienia. Ponadto każda organizacja może mieć własne formaty i papier firmowy na referencje z miejsca pracy. W każdym razie dokument ten musi mieć następującą strukturę:
- format arkusza A4;
- dane organizacji: pełna oficjalna nazwa, adres siedziby, telefon, główny państwowy numer rejestracyjny (OGRN lub OGRNIP - przedsiębiorca indywidualny);
- data wystawienia, podpis osoby, która sporządziła dokument (kierownik działu, w którym pracownik pracował, kierownik organizacji lub inspektor działu personalnego) i pieczęć firmy - bez tych danych dokument nie będzie dokumentem i nie będzie miało mocy prawnej.
Referencja charakteru to niezwykle pozytywna opinia o osobie, która przedstawia pracownika potencjalnemu pracodawcy w jak najlepszym świetle z zawodowego punktu widzenia. Dlatego główny nacisk należy położyć w treści na osiągnięcia zawodowe i zasługi osobiste pracownika.
Głównymi wymogami takiej oceny jest obiektywizm i zdolność przekonywania. Powinieneś przedstawić profesjonalistę jako idealnego i najlepszego kandydata na wolne stanowisko w zwięzły, informacyjny i uzasadniony sposób.
Wskazane jest, aby dokument został sporządzony i podpisany przez osobę posiadającą uprawnienia w tej dziedzinie działalności. Dopiero wtedy można mówić o zaufaniu do treści listu polecającego i dużym prawdopodobieństwie otrzymania przez pracownika stanowiska, nagrody, grantu itp.
Na końcu charakterystyki-rekomendacji konieczne jest podanie pełnych danych autora, jego numerów kontaktowych, adresu e-mail i miejsca pracy, aby nowy pracodawca mógł łatwo sprawdzić informacje zawarte w dokumencie w komunikacji osobistej .
Jeżeli osoba w poprzednim miejscu pracy pozostawiła po sobie same pozytywne wspomnienia i potrafiła utrzymać dobre relacje z kierownictwem i byłymi współpracownikami, powinna skorzystać z okazji i poprosić o list polecający. Pozytywna cecha zwiększy szanse na szybkie zatrudnienie w prestiżowym miejscu i na perspektywicznym stanowisku.
Pobierz przykład
Ten typ cechy produkcyjnej odnosi się do dokumentów do użytku wewnętrznego. Ocena działalności zawodowej, cech biznesowych i osobistych pracownika jest opisywana wyłącznie po stronie pozytywnej.
W tym dokumencie ważne jest odnotowanie zasług pracowniczych, osiągnięć zawodowych i cech, dzięki którym mógł stać się odnoszącym sukcesy i skutecznym pracownikiem.
Cechy nagradzania są nie tylko sposobem nagradzania pracownika przez kierownictwo, ale także środkiem motywowania innych pracowników do osiągnięcia poziomu tego pracownika.
Przykład cech pracownika do przyznania dyplomu honorowego
Pobierz próbkę
Żądanie funkcji
Wniosek o referencje pracownicze z miejsca pracy składają uprawnione organy (według ustalonego wzoru) lub potencjalny pracodawca.
Drugą sprawę komplikuje fakt, że nowy menadżer zgodnie z prawem może złożyć wniosek o referencje od pracownika z poprzedniego miejsca pracy jedynie za jego pisemną zgodą. W przeciwnym wypadku, bez oficjalnej zgody pracownika, działania potencjalnego pracodawcy będą nielegalne i traktowane jako niedozwolone naruszenie prywatności i naruszenie ochrony danych osobowych.
Aby dokładnie sprawdzić dokładność informacji o kandydacie podanych w CV lub formularzu wniosku, pracodawca musi uzyskać pisemną zgodę kandydata na weryfikację tych informacji. W takim przypadku wskazane jest, aby nowy pracodawca najpierw wyjaśnił pracownikowi cel tego żądania, jakie szczegółowe informacje go interesują oraz sposób uzyskania odpowiedzi.
Oceń ten artykuł
Obywatel może potrzebować referencji ze swojego miejsca pracy, składając wniosek do różnych organów i organizacji.
Istnieją pewne zasady sporządzania tego dokumentu.
W zależności od celu kompilacji zawartość dokumentu może się różnić. Przyjrzyjmy się, jak napisać opis stanowiska.
W zależności od celu uzyskania cech dzieli się je na dwa typy:
- Wewnętrzny. Ten typ ma zastosowanie tylko w organizacji, gdy następuje przeniesienie na inne stanowisko, przeniesienie do innego działu, nałożenie sankcji dyscyplinarnej itp.
- Zewnętrzny. Powstają z inicjatywy obywateli lub organizacji zewnętrznych. Dokumenty te mają być okazywane na żądanie poza miejscem pracy pracownika. Na przykład przy ubieganiu się o pożyczkę, przy zatrudnianiu nowego pracodawcy lub władz opiekuńczych, w biurze rejestracji i rekrutacji do wojska, w organizacjach miejskich itp.
