0.1. Документ набирає чинності з моменту затвердження.

0.2. Розробник документа: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Документ узгоджений: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Періодична перевірка цього документа провадиться з інтервалом, що не перевищує 3 роки.

1. Загальні положення

1.1. Посада "Технік із нормування праці" належить до категорії "Фахівці".

1.2. Кваліфікаційні вимоги - технік з нормування праці І категорії: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Стаж роботи за професією техніка з нормування праці ІІ категорії – не менше 1 року. Технік із нормування праці II категорії: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст): для бакалавра - без вимог до стажу роботи, для молодшого спеціаліста - стаж роботи за професією; техніка з нормування праці - не менше 2 років. Технік із нормування праці: неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (молодший спеціаліст) без вимог до стажу роботи.

1.3. Знає та застосовує у діяльності:
- постанови, розпорядження, накази, методичні, нормативні та інші керівні матеріали щодо організації, нормування та оплати праці;
- методи нормування праці;
- міжгалузеві та галузеві нормативи трудових витрат;
- економіку, організацію виробництва, праці та управління;
- технологічні процеси та режими виробництва;
- систему технологічної документації, порядок розробки календарних планів перегляду норм та організаційно-технічних заходів щодо підвищення продуктивності праці;
- основи законодавства про працю.

1.4. Технік з нормування праці призначається посаду і звільняється з посади наказом з організації (підприємству/установі).

1.5. Технік з нормування праці підпорядковується безпосередньо _ _ ​​_ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Технік з нормування праці керує роботою _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Технік з нормування праці під час відсутності заміщається особою, призначеною в установленому порядку, яка набуває відповідних прав і несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.

2. Характеристика робіт, завдання та посадові обов'язки

2.1. Виконує під керівництвом більш кваліфікованого спеціаліста розробку науково обґрунтованих норм трудових витрат на прості види робіт, що виконуються на підприємстві, використовуючи міжгалузеві галузеві та інші прогресивні нормативи праці, а також місцеві норми, розраховані на основі технічних даних про продуктивність обладнання, аналізу витрат робочого часу .

2.2. Бере участь у розробці проектів календарних планів перегляду норм на основі призначених до впровадження організаційно-технічних заходів, які забезпечують зростання продуктивності праці.

2.3. Перевіряє діючі норми праці з виявлення застарілих і помилково встановлених норм, визначає ефективність запровадження науково обгрунтованих норм трудових витрат.

2.4. Виконує роботи, пов'язані з визначенням трудових процесів та витрат робочого часу на виконання операцій, аналізує ефективні прийоми та методи праці, сприяє їх розповсюдженню.

2.5. Готує повідомлення про зміни затверджених норм трудових витрат та розцінок.

2.6. Складає звітність про стан нормування праці відповідно до встановлених форм.

2.7. Знає, розуміє та застосовує чинні нормативні документи щодо його діяльності.

2.8. Знає та виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів та прийомів безпечного виконання робіт.

3. Права

3.1. Технік із нормування праці має право вжити заходів для запобігання та усунення випадків будь-яких порушень чи невідповідностей.

3.2. Технік із нормування праці має право отримувати всі передбачені законодавством соціальні гарантії.

3.3. Технік із нормування праці має право вимагати сприяння у виконанні своїх посадових обов'язків та здійсненні прав.

3.4. Технік із нормування праці має право вимагати створення організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків та надання необхідного обладнання та інвентарю.

3.5. Технік із нормування праці має право ознайомлюватися з проектами документів, що стосуються його діяльності.

3.6. Технік із нормування праці має право вимагати та отримувати документи, матеріали та інформацію, необхідні для виконання своїх посадових обов'язків та розпоряджень керівництва.

3.7. Технік із нормування праці має право підвищувати свою професійну кваліфікацію.

3.8. Технік з нормування праці має право повідомляти про всі виявлені в процесі своєї діяльності порушення та невідповідності та вносити пропозиції щодо їх усунення.

3.9. Технік із нормування праці має право ознайомлюватися з документами, що визначають права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

4. Відповідальність

4.1. Технік із нормування праці несе відповідальність за невиконання або несвоєчасне виконання покладених на цю посадову інструкцію обов'язків та (або) невикористання наданих прав.

4.2. Технік із нормування праці несе відповідальність за недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії та протипожежного захисту.

4.3. Технік із нормування праці несе відповідальність за розголошення інформації про організацію (підприємство/установу), що відноситься до комерційної таємниці.

4.4. Технік із нормування праці несе відповідальність за невиконання або неналежне виконання вимог внутрішніх нормативних документів організації (підприємства/установи) та законних розпоряджень керівництва.

4.5. Технік із нормування праці несе відповідальність за правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.6. Технік із нормування праці несе відповідальність за заподіяння матеріальних збитків організації (підприємству/установі) у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством.

4.7. Технік з нормування праці відповідає за неправомірне використання наданих службових повноважень, і навіть використання в особистих цілях.

розмір шрифту

ПОСТАНОВА Мінпраці РФ від 31-12-2003 94 ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЙНОГО ДОВІДНИКА ПОСАД КЕРІВНИКІВ ФАХІВЦІВ... Актуально в 2018 році

ТЕХНІК З НОРМУВАННЯ ПРАЦІ

Посадові обов'язки. Виконує під керівництвом більш кваліфікованого фахівця розробку технічно обгрунтованих норм трудових витрат за прості види робіт, виконувані у створенні, використовуючи міжгалузеві, галузеві та інші норми праці, розраховані з урахуванням технічних даних про продуктивність устаткування, результатів аналізу витрат робочого дня. Бере участь у складанні проектів календарних планів перегляду норм на основі намічених до впровадження організаційно-технічних заходів, що забезпечують виконання встановлених завдань щодо зростання продуктивності праці. Бере участь у перевірці чинних норм праці з виявлення застарілих і помилково встановлених норм, у визначенні економічної ефективності від запровадження технічно обгрунтованих норм трудових витрат. Бере участь у вивченні трудових процесів і витрат робочого дня виконання операцій, аналізує найефективніші прийоми і методи праці, сприяє їх поширенню. Складає повідомлення про зміни, що вносяться до затверджених норм трудових витрат та розцінок. Бере участь у перевірці у виробничих умовах проектів міжгалузевих, відомчих та галузевих нормативних документів щодо нормування праці та їх впровадження після затвердження. Веде складання звітності про стан нормування праці.

Повинен знати: постанови, розпорядження, накази та інші керівні, методичні та нормативні документи щодо організації, нормування та оплати праці; методи нормування праці; міжгалузеві нормативи трудових витрат; технологічні процеси та режими виробництва; єдину систему технологічної документації; порядок розробки календарних планів перегляду норм та організаційно-технічних заходів щодо підвищення продуктивності праці та зниження трудомісткості виробів; правила експлуатації засобів обчислювальної техніки під час розрахунку технічно обґрунтованих норм; основи економіки, організації виробництва, праці та управління; основи трудового законодавства; правила з охорони праці, виробничої санітарії та пожежної безпеки.

Вимоги до кваліфікації

Технік з нормування праці І категорії: середня професійна (технічна) освіта та стаж роботи на посаді техніка з нормування праці ІІ категорії не менше 2 років.

Технік з нормування праці II категорії: середня професійна (технічна) освіта та стаж роботи на посаді техніка з нормування праці або на інших посадах, що заміщуються фахівцями із середньою професійною (технічною) освітою, не менше 2 років.

Технік із нормування праці: середня професійна (технічна) освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи.

Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців (ЕКС), 2019
Розділ «Кваліфікаційні характеристики посад працівників організацій атомної енергетики»
Розділ затверджений Наказом Мінздоровсоцрозвитку РФ від 10.12.2009 N 977

Технік з нормування праці

Посадові обов'язки.Виконує під керівництвом більш кваліфікованого фахівця розробку технічно обгрунтованих норм трудових витрат за прості види робіт, виконувані у створенні, використовуючи міжгалузеві, галузеві та інші норми праці, розраховані з урахуванням технічних даних про продуктивність устаткування, результатів аналізу витрат робочого дня. Бере участь у складанні проектів календарних планів перегляду норм на основі намічених до впровадження організаційно-технічних заходів, що забезпечують виконання встановлених завдань щодо зростання продуктивності праці. Бере участь у перевірці чинних норм праці з виявлення застарілих і помилково встановлених норм, у визначенні економічної ефективності від запровадження технічно обгрунтованих норм трудових витрат. Бере участь у вивченні трудових процесів і витрат робочого дня виконання операцій, аналізує найефективніші прийоми і методи праці, сприяє їх поширенню. Складає повідомлення про зміни, що вносяться до затверджених норм трудових витрат та розцінок. Бере участь у перевірці у виробничих умовах проектів міжгалузевих, відомчих та галузевих нормативних документів щодо нормування праці та їх впровадження після затвердження. Веде складання звітності про стан нормування праці.

Повинен знати:закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації, методичні та нормативні документи щодо організації, нормування та оплати праці; методи нормування праці; міжгалузеві нормативи трудових витрат; технологічні процеси та режими виробництва; єдину систему технологічної документації; порядок розробки календарних планів перегляду норм та організаційно-технічних заходів щодо підвищення продуктивності праці та зниження трудомісткості виробів; правила експлуатації засобів обчислювальної техніки під час розрахунку технічно обґрунтованих норм; основи економіки та організації праці; основи трудового законодавства; правила з охорони праці та пожежної безпеки; правила внутрішнього трудового порядку.

Вимоги до кваліфікації

Технік з нормування праці І категорії: середня професійна (технічна) освіта та стаж роботи на посаді техніка з нормування праці ІІ категорії не менше 2 років.

Технік з нормування праці II категорії: середня професійна (технічна) освіта та стаж роботи на посаді техніка з нормування праці або на інших посадах, що заміщуються фахівцями із середньою професійною (технічною) освітою, не менше 2 років.

Технік із нормування праці: середня професійна (технічна) освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи.

Нормувальник - один з ключових співробітників на виробництві, відповідальних за дотримання норм тимчасових витрат за той чи інший виробничий процес. Обов'язки інженера нормування праці включають великий спектр різних функцій.

Дорогі читачі!Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтесь через онлайн-консультант праворуч або телефонуйте за телефонами безкоштовної консультації:

Що має на увазі професія?

Цей фахівець займається формуванням норм трудових витрату певних умовах провадження для різних видів робіт. Його часто недолюблюють колеги, незважаючи на те, що він дає відчутну користь підприємству.

Нормувальнику доводиться займатися урізанням зарплати через впровадження з виробництва технічних новинок, які дозволили автоматизувати деякі рутинні процеси. Також він має стежити за чітким виконанням технічних вимогпід час виготовлення продукції. Спільники нерідко заради підвищення вироблення їх порушують.

Професійний підхід вимагає проведення необхідних розрахунків не за допомогою хронометражу біля верстата з секундоміром, а на підставі власних знань та досвіду.

Особливу увагу нормувальника потребує освоєння нової продукції. Його професіоналізм впливає на правильність складання виробничих планів та прогнозування обсягів прибутку.

Обов'язки

До основних функцій інженерів з нормування праці належать:

• Проведення аналізуза підсумками досліджень та розрахунків та створення на їх основі технічно аргументованих.
• Використання нормативів та норм як галузевих, так і міжгалузевих.
• Розрахунок часу, необхідного для виконання замовлення повністю, та часу протікання окремих процесів.
• Створення нормативів тимчасових витратна робочий процес загалом і різні його стадії з допомогою спеціальних формул і таблиць.
• Застосування наукових методівоцінки та порівняння, а також нормативів, прийнятих на галузевому рівні для розробки планового часу на виробництвах різних видів.
• Формування бази данихтрудових нормативів на комп'ютерній техніці та внесення до неї своєчасних змін
• При впровадженні новітніх технологій та техніки у виробничий процес перегляд існуючих трудових нормта проведення організаційних заходів у зв'язку з цим.
• Участь у підготовці заходів щодо покращення організації праціна виробництві.
• Знаходження резервів збільшення виробіткуу підрозділах та цехах за допомогою спостережень, хронометражу та інших .
• Виявлення самих ефективних прийомівта методів праці та вжиття заходів для їх повсюдного впровадження.
• Використання своєї професійної діяльності сучасної комп'ютерної техніки, новітніх приладів, інформаційних технологій та інших інновацій.
• Аналіз та оцінка ефективностіраціоналізаторських ідей у ​​всіх підрозділах як виробничого, і адміністративного призначення.

Наявність тієї чи іншої з перерахованих функцій у посадовій інструкції конкретного фахівця залежить від підприємства, на якому він працює.

Одне з головних завдань нормувальника – облік робочого часу працівників. Подивіться відео, як це відбувається:

Тут можна зразок посадової інструкції нормувальника.

Необхідні знання

Нормувальнику потрібні системні знання для того, щоб виконувати свої обов'язки щодо впровадження трудових нормативів у виробничі процеси найефективніше.

Профстандарт провідного спеціаліста:

1. Він повинен мати загальне уявлення про систему управління організацією, її адміністративних структурах, різновидах виробничих процесів та взаємодії всіх цих елементів.
2. Ця спеціалізація передбачає підготовку за такими напрямами, як трудове право, технологія виробництва, види та методи нормування трудових процесів.При прийомі працювати інженера-нормировщика у кожному даному випадку приймається рішення у тому, обізнаність у яких із цих напрямів є пріоритетною.
3. Цей фахівець має досконало вивчити практичну сторону окремих виробничих завдань. Йому також потрібне володіння необхідними для виконання його обов'язків технічними засобами, приладами та програмним забезпеченням.
4. Навички у використанні засобів комунікаціїособливо корисні інженеру з нормування праці під час виконання обов'язків поза робочого місця. Він має бути в курсі змін схем реалізації процесів на підприємстві, а також змін у компетенціях та сферах відповідальності працівників.
5. Нормувальнику слід бути обізнаним про методи оцінки результатів праціта мірою свого впливу на її формування. Фахівцю будуть потрібні всілякі інструкції, посібники та стандарти, з яких він отримуватиме нову інформацію. Тому йому треба вміти з ними грамотно працювати.
6. Інженер із нормування праці повинен уміти справлятися з проблемними ситуаціями з метою мінімізації несприятливих наслідків. Йому необхідно мати навички соціальної взаємодії, оскільки з робочих питань доводиться багато спілкуватися із колегами.

Права та відповідальність

Нормувальник має такі права:

1. Пропонуватикерівництву на розгляд питання підвищення ефективності виробничих процесів відповідно до своєї посадової інструкції; преміювання підлеглих йому співробітників; штрафування порушників трудової дисципліни
2. Надсилати запитиу підрозділи або окремим працівникам для отримання необхідної для виконання його обов'язків інформації.
3. Отримувати доступдо документації, в якій викладено його функції та права.
4. Бути обізнанимпро рішення та плани керівництва з проблем, що належать до його сфери відповідальності.
5. Отримувати всебічну підтримкувід керівництва з питань створення організаційних та технічних умов для реалізації його посадових функцій.

Відповідальність інженера-нормувальника настає у таких ситуаціях:

• за невиконання своїх обов'язків чи виконання не в повному обсязі;
• за допущені під час здійснення діяльності правопорушення;
• за нанесений підприємству матеріальні збитки внаслідок порушення посадових інструкцій.

Компенсація збитківне має перевищувати межі, встановлені існуючими нормами цивільного та трудового права.

Пропонуємо до Вашої уваги типовий приклад посадової інструкції інженера з нормування праці, зразок 2019/2020 року. повинна включати такі розділи: загальне становище, посадові обов'язки інженера з нормування праці, права інженера з нормування праці, відповідальність інженера з нормування праці.

Посадова інструкція інженера з нормування працівідноситься до розділу " Загальногалузеві кваліфікаційні характеристики посад працівників, зайнятих на підприємствах, в установах та організаціях".

У посадовій інструкції інженера з нормування праці мають бути відображені такі пункти:

Посадові обов'язки інженера з нормування праці

1) Посадові обов'язки. Розробляє та впроваджує технічно обґрунтовані норми трудових витрат стосовно конкретних виробничо-технічних умов за різними видами робіт, що виконуються на підприємстві, на основі використання міжгалузевих, галузевих та інших прогресивних нормативів праці з урахуванням психофізіологічних та соціально-економічних факторів, а також місцеві норми, розраховані на основі технічних даних про продуктивність обладнання, результатів аналізу витрат робочого часу при застосуванні найбільш продуктивних прийомів та методів праці. Аналізує стан нормування, ступінь обґрунтованості та напруженості норм, проводить роботу щодо поліпшення їх якості, забезпечення рівної напруженості норм на однорідних роботах, що виконуються за однакових організаційно-технічних умов. Встановлює норми часу (виробітку) на разові та додаткові роботи, пов'язані з відступом від технологічних процесів. Здійснює контроль за дотриманням у нормах, що встановлюються, вимог раціональної організації праці при розробці технологічних процесів (режимів виробництва), визначає економічний ефект від впровадження технічно обґрунтованих норм трудових витрат. Перевіряє діючі норми праці з виявлення застарілих і помилково встановлених норм, проводить роботу з їх своєчасної заміні новими, прогресивнішими у міру впровадження організаційно-технічних заходів. Визначає чисельність працівників за функціями управління та структурними підрозділами відповідно до галузевих нормативів чисельності, виявляє відхилення фактичної чисельності від нормативної та причини таких відхилень, розробляє пропозиції щодо усунення наднормативної чисельності. Складає проекти календарних планів перегляду норм на основі намічених до впровадження організаційно-технічних заходів, що забезпечують виконання встановлених завдань зростання продуктивності праці. Бере участь у підготовці проектів програм та річних планів удосконалення організації праці на підприємстві. Визначає трудомісткість виробів у результаті здійснення заходів, що забезпечують зростання продуктивності праці та підвищення якості продукції, а також нових видів виробів у зв'язку з впровадженням нової техніки та прогресивної технології, раціоналізаторських пропозицій та винаходів, удосконаленням організації праці та виробництва, розробляє завдання щодо зниження нормативної трудомісткості. Вивчає рівень виконання норм, досліджує безпосередньо на робочих місцях ступінь та причини відхилень фактичних витрат праці від нормативних, бере участь у підготовці пропозицій щодо створення необхідних умов для освоєння всіма працівниками норм трудових витрат. Здійснює контроль за своєчасним доведенням до робітників та службовців нових норм та розцінок, правильністю застосування на підприємстві нормативних матеріалів праці. Бере участь у розробці заходів щодо зниження трудомісткості продукції, у виявленні резервів зростання продуктивності праці за рахунок підвищення якості нормування, розширення сфери нормування праці робітників-почасників та службовців, щодо усунення втрат робочого часу та покращення його використання, у підготовці пропозицій щодо вдосконалення систем оплати праці, матеріального та морального стимулювання працівників. Здійснює інструктаж робітників з освоєння нововведених норм. Проводить роботу з вивчення трудових процесів та витрат робочого часу на виконання операцій за допомогою сучасних засобів обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку, аналізує отримані дані, виявляє найбільш ефективні прийоми та методи праці, сприяє їх розповсюдженню. Здійснює контроль за правильністю застосування в підрозділах підприємства нормативних матеріалів праці (розрядів робіт, розцінок, тарифних сіток та ставок при оформленні первинних документів з обліку вироблення, простоїв, доплат за наявності відхилень від нормальних умов праці тощо). Складає повідомлення про зміни затверджених норм трудових витрат та розцінок. Бере участь у визначенні взаємних зобов'язань адміністрації, робітників та службовців, що включаються до колективних договорів, щодо зниження трудомісткості виробів, підвищення продуктивності праці, рівня її нормування, у тому числі зобов'язань щодо збільшення питомої ваги технічно обґрунтованих норм, а також щодо організації нормативно-дослідних робіт, сприяють підвищенню рівня нормування праці, розширенню сфери його застосування, розробці міжгалузевих та галузевих нормативних матеріалів з праці. Організовує проведення та здійснює перевірку у виробничих умовах проектів міжгалузевих та галузевих нормативних матеріалів для нормування праці та їх впровадження після затвердження. Веде облік кількості, складу та рівня виконання норм трудових витрат, виконання завдань щодо зниження трудомісткості виробів, застосування технічно обґрунтованих норм, а також економічного ефекту від їх впровадження. Вивчає передовий вітчизняний та зарубіжний досвід у галузі організації, нормування та оплати праці та використовує його у своїй роботі. Забезпечує складання звітності про стан нормування праці.

Інженер з нормування праці повинен знати

2) Інженер з нормування праці під час виконання своїх посадових обов'язків повинен знати:постанови, розпорядження, накази, методичні та нормативні матеріали щодо організації, нормування та оплати праці; методи нормування праці; міжгалузеві та галузеві нормативи трудових витрат; економіку, організацію виробництва, праці та управління; технологічні процеси та режими виробництва; єдину систему технологічної документації; форми та системи оплати праці; положення про преміювання, тарифно-кваліфікаційні довідники та інші нормативні та методичні матеріали, порядок розробки календарних планів перегляду норм та організаційно-технічних заходів щодо підвищення продуктивності праці, планів організації праці, завдань щодо зниження трудомісткості виробів; вимоги раціональної організації праці розробки технологічних процесів (режимів виробництва); методи аналізу стану нормування праці, якості норм, показників з праці, вивчення трудових процесів та найбільш ефективних прийомів та методів праці, використання робочого часу; засоби обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку; основи соціології, фізіології та психології праці; передовий вітчизняний та зарубіжний досвід організації, нормування та оплати праці; основи трудового законодавства; правила та норми охорони праці.

Вимоги до кваліфікації інженера з нормування праці

3) Вимоги до кваліфікації

Інженер з нормування праці І категорії: вища професійна (технічна або інженерно-економічна) освіта та стаж роботи на посаді інженера з нормування праці ІІ категорії не менше 3 років.

Інженер з нормування праці ІІ категорії: вища професійна (технічна або інженерно-економічна) освіта та стаж роботи на посаді інженера з нормування праці або інших посад, що заміщуються фахівцями з вищою професійною освітою, не менше 3 років.

Інженер з нормування праці: вища професійна (технічна або інженерно-економічна) освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи або середня професійна освіта та стаж роботи на посаді техніка І категорії не менше 3 років або на інших посадах, що заміщаються фахівцями із середньою професійною освітою, не менше 5 років.

1. Загальні положення

1. Інженер з нормування праці належить до категорії спеціалістів.

2. Інженером з нормування праці приймається особа, яка має вищу професійну (технічну або інженерно-економічну) освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню професійну освіту та стаж роботи на посаді техніка І категорії не менше 3 років або на інших посадах, що заміщуються фахівцями із середньою професійним освітою, щонайменше 5 років.

3. Інженер із нормування праці приймається на посаду та звільняється з посади _____ (директором, керівником)організації за поданням _____ (посада) .

4. Інженер з нормування праці повинен знати:

• постанови, розпорядження, накази, методичні та нормативні матеріали щодо організації, нормування та оплати праці;
• методи нормування праці;
• міжгалузеві та галузеві нормативи трудових витрат;
• економіку, організацію виробництва, праці та управління;
• технологічні процеси та режими виробництва;
• єдину систему технологічної документації;
• форми та системи оплати праці;
• положення про преміювання, тарифно-кваліфікаційні довідники та інші нормативні та методичні матеріали, порядок розробки календарних планів перегляду норм та організаційно-технічних заходів щодо підвищення продуктивності праці, планів організації праці, завдань щодо зниження трудомісткості виробів;
• вимоги раціональної організації праці розробки технологічних процесів (режимів виробництва);
• методи аналізу стану нормування праці, якості норм, показників з праці, вивчення трудових процесів та найбільш ефективних прийомів та методів праці, використання робочого часу;
• засоби обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку;
• основи соціології, фізіології та психології праці;
• передовий вітчизняний та зарубіжний досвід організації, нормування та оплати праці;
• основи трудового законодавства;
• правила та норми охорони праці.

5. У своїй діяльності інженер з нормування праці керується:

• законодавством Російської Федерації,
• Статутом (положенням) організації,
• наказами та розпорядженнями _____ (генерального директора, директора, керівника)організації,
• справжньою посадовою інструкцією,
• Правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

6. Інженер із нормування праці підпорядковується безпосередньо: ____ (посада) .

7. На час відсутності інженера з нормування праці (відрядження, відпустка, хвороба, ін.) його обов'язки виконує особа, призначена ______ (посада) організації в установленому порядку, яка набуває відповідних прав, обов'язків та несе відповідальність за виконання покладених на неї обов'язків.

2. Посадові обов'язки інженера з нормування праці

Інженер з нормування праці:

1. Розробляє та впроваджує технічно обґрунтовані норми трудових витрат стосовно конкретних виробничо-технічних умов за різними видами робіт, що виконуються на підприємстві, на основі використання міжгалузевих, галузевих та інших прогресивних нормативів праці з урахуванням психофізіологічних та соціально-економічних факторів, а також місцеві норми, розраховані з урахуванням технічних даних про продуктивність устаткування, результатів аналізу витрат робочого дня при застосуванні найбільш продуктивних прийомів і методів праці.

2. Аналізує стан нормування, ступінь обґрунтованості та напруженості норм, проводить роботу з поліпшення їхньої якості, забезпечення рівної напруженості норм на однорідних роботах, що виконуються за однакових організаційно-технічних умов.

3. Встановлює норми часу (виробітку) на разові та додаткові роботи, пов'язані з відступом від технологічних процесів.

4. Здійснює контроль за дотриманням у встановлюваних нормах вимог раціональної організації праці при розробці технологічних процесів (режимів виробництва), визначає економічний ефект від запровадження технічно обґрунтованих норм трудових витрат.

5. Перевіряє діючі норми праці з виявлення застарілих і помилково встановлених норм, проводить роботу з їх своєчасної заміні новими, більш прогресивними з впровадження організаційно-технічних заходів.

6. Визначає чисельність працівників за функціями управління та структурними підрозділами відповідно до галузевих нормативів чисельності, виявляє відхилення фактичної чисельності від нормативної та причини таких відхилень, розробляє пропозиції щодо усунення наднормативної чисельності.

7. Складає проекти календарних планів перегляду норм на основі намічених до впровадження організаційно-технічних заходів, що забезпечують виконання встановлених завдань щодо зростання продуктивності праці.

8. Бере участь у підготовці проектів програм та річних планів удосконалення організації праці на підприємстві.

9. Визначає трудомісткість виробів у результаті здійснення заходів, що забезпечують зростання продуктивності праці та підвищення якості продукції, а також нових видів виробів у зв'язку з впровадженням нової техніки та прогресивної технології, раціоналізаторських пропозицій та винаходів, удосконаленням організації праці та виробництва, розробляє завдання щодо зниження нормативної трудомісткості.

10. Вивчає рівень виконання норм, досліджує безпосередньо на робочих місцях ступінь та причини відхилень фактичних витрат праці від нормативних, бере участь у підготовці пропозицій щодо створення необхідних умов для освоєння всіма працівниками норм трудових витрат.

11. Здійснює контроль за своєчасним доведенням до робітників та службовців нових норм та розцінок, правильністю застосування на підприємстві нормативних матеріалів праці.

12. Бере участь у розробці заходів щодо зниження трудомісткості продукції, у виявленні резервів зростання продуктивності праці за рахунок підвищення якості нормування, розширення сфери нормування праці робітників-почасників та службовців, щодо усунення втрат робочого часу та покращення його використання, у підготовці пропозицій щодо вдосконалення систем оплати праці, матеріального та морального стимулювання працівників.

13. Здійснює інструктаж робітників з освоєння нововведених норм.

14. Проводить роботу з вивчення трудових процесів та витрат робочого часу на виконання операцій за допомогою сучасних засобів обчислювальної техніки, комунікацій та зв'язку, аналізує отримані дані, виявляє найбільш ефективні прийоми та методи праці, сприяє їх розповсюдженню.

15. Здійснює контроль за правильністю застосування у підрозділах підприємства нормативних матеріалів праці (розрядів робіт, розцінок, тарифних сіток та ставок при оформленні первинних документів з обліку вироблення, простоїв, доплат за наявності відхилень від нормальних умов праці тощо).

16. Складає повідомлення про зміни затверджених норм трудових витрат та розцінок.

17. Бере участь у визначенні взаємних зобов'язань адміністрації, робітників та службовців, що включаються до колективних договорів, щодо зниження трудомісткості виробів, підвищення продуктивності праці, рівня її нормування, у тому числі зобов'язань щодо збільшення питомої ваги технічно обґрунтованих норм, а також щодо організації нормативно-дослідних робіт, що сприяють підвищенню рівня нормування праці, розширенню сфери його застосування, розробці міжгалузевих та галузевих нормативних матеріалів з праці.

18. Організує проведення та здійснює перевірку у виробничих умовах проектів міжгалузевих та галузевих нормативних матеріалів для нормування праці та їх впровадження після затвердження.

19. Веде облік кількості, складу та рівня виконання норм трудових витрат, виконання завдань щодо зниження трудомісткості виробів, застосування технічно обґрунтованих норм, а також економічного ефекту від їх впровадження.

20. Вивчає передовий вітчизняний та зарубіжний досвід у галузі організації, нормування та оплати праці та використовує його у своїй роботі.

21. Забезпечує складання звітності про стан нормування праці.

3. Права інженера з нормування праці

Інженер з нормування праці має право:

1. Вносити на розгляд керівництва пропозиції:

• щодо вдосконалення роботи пов'язаної з передбаченими цією інструкцією обов'язками,
• про заохочення підлеглих йому працівників,
• про притягнення до матеріальної та дисциплінарної відповідальності працівників, які порушили виробничу та трудову дисципліну.

2. Запитувати від структурних підрозділів та працівників організації інформацію, необхідну йому для виконання своїх посадових обов'язків.

3. Ознайомлюватися з документами, що визначають його права та обов'язки з посади, критерії оцінки якості виконання посадових обов'язків.

4. Ознайомитися з проектами рішень керівництва організації щодо його діяльності.

5. Вимагати від керівництва організації надання сприяння, у тому числі забезпечення організаційно-технічних умов та оформлення встановлених документів, необхідних для виконання посадових обов'язків.

6. Інші права, встановлені чинним трудовим законодавством.

4. Відповідальність інженера з нормування праці

Інженер із нормування праці несе відповідальність у таких випадках:

1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, встановлених трудовим законодавством Російської Федерації.

2. За правопорушення, скоєні у процесі своєї діяльності, - у межах, встановлених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.

3. За заподіяння матеріальних збитків організації - у межах, встановлених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.

Посадова інструкція інженера з нормування праці – зразок 2019/2020 року. Посадові обов'язки інженера з нормування праці, права інженера з нормування праці, відповідальність інженера з нормування праці.