Ежегодные отпуска полагаются работникам всех компаний независимо от правового статуса работодателя (стат. 114 ТК). При этом на время отсутствия специалиста обязательно сохраняется место работы и выплачиваются отпускные выплаты. Но полагается ли отпуск по срочному трудовому договору? Ведь такой контракт заключается на определенный период и согласно нормативным основаниям (стат. 58, 59 ТК). Разберемся в законодательных нюансах.
Ежегодное право персонала на отпуск закреплено в Трудовом Кодексе РФ (глав.19). Общая продолжительность такого периода отдыха составляет 28 дней (календарных) в год (стат. 115). Максимальный предел не ограничен (стат. 120). В стат. 122 ТК регулируется механизм предоставления сотрудникам отпусков. В частности, здесь сказано, что отпуска оформляются ежегодно, впервые право на отдых появляется у физлица по истечении полугодовой занятости у работодателя, а по взаимному соглашению сторон – и ранее. Очередность определяется согласно разработанному предприятием графику отпусков.
С обычными сотрудниками все понятно. Но как быть тем специалистам, которые приняты на работу по срочному ТД? Положен ли отпуск им? Безусловно, ответ на этот вопрос будет положительным. Ведь в ТК нет ограничений по виду заключенных трудовых договоров. Однако у работников-«срочников» есть некоторые нюансы:
- При периоде действия СТД менее 2 мес. – оплачиваемый отпуск представляется из расчета 2 дн. за каждый отработанный месяц. При этом по желанию физлица отпуск разрешается заменить на денежную компенсацию (стат. 291 ТК).
- При работе по СТД, заключенным на время сезона (как правило, до 6 мес.), – отпуск предоставляется также из расчета 2 дн. за каждый отработанный месяц (стат. 293, 295 ТК).
Если же срочник трудится в компании более полугода, отпуск для него устанавливается, как и для постоянных сотрудников, исходя из 28 дн. в год. Право на первый отдых возникает после непрерывной отработки 6 мес. Категории лиц, которым в виде исключения отпуск может предоставляться ранее обозначенного периода отработки, перечислен в стат. 122.
Порядок оформления отпуска
Поскольку график отпусков составляется на год вперед, а срочники принимаются на работу зачастую в середине периода, чтобы получить отпуск, сотруднику потребуется написать заявление на руководителя предприятия. Согласно утвержденному заявлению кадровиком издается приказ на оформление отпуска, а бухгалтером выполняется расчет отпускных выплат. Суммы должны быть выданы сотруднику за 3 дня до начала отдыха.
Расчет отпускных по срочному трудовому договору
Для начисления отпускных следует посчитать средний заработок. В соответствии со стат. 139 действует единый порядок расчетов как для постоянных специалистов, так и для временных. При этом учитываются все предусмотренные работодателем виды вознаграждений. Точный перечень выплат регулируется в Положении № 922 от 24.12.07 г. Если СТД действует менее 2 мес. или на сезон, в расчет берутся рабочие дни. Во всех остальных ситуациях – календарные.
Общая величина заработка исчисляется суммарно за весь отработанный период. Если сотрудник отработал менее 12 мес., берется доход физлица за фактическое время занятости, делится на число дней (рабочих или календарных) и умножается на полагающееся число дней отпуска. С начисленной суммы отпускных удерживается подоходный налог по применяемой ставке.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Сотрудник, который работает по срочному трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Зачастую при оформлении и оплате такого отпуска у кадровиков и бухгалтеров возникают вопросы. Нужно ли включать «срочника» в график отпусков на предстоящий год, если его контракт заканчивается в следующем году? Сколько дней отпуска указывать в срочном трудовом договоре? Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника? Разобраться в этих и других вопросах, которые возникают в связи с предоставлением отпуска «срочнику», поможет наша сегодняшняя статья.
Вводная информация
В Трудовом кодексе установлены особые правила предоставления ежегодных отпусков сотрудникам, с которыми заключены срочные трудовые договоры, только в двух ситуациях. А именно: срок трудового договора не превышает двух месяцев либо работник занят на сезонных работах (о том, когда можно заключать такие договоры см. « »). В обоих случаях сотрудникам необходимо предоставить отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291 и ст. ТК РФ).
Если же работы не сезонные, либо срок трудового договора составляет более двух месяцев, то никаких особых указаний по предоставлению ежегодных отпусков в ТК РФ не содержится. Следовательно, работодателю нужно руководствоваться общими нормами, то есть теми же, которые применяются при бессрочном трудовом договоре. Важно разобраться, как адаптировать общие правила к особенностям срочных трудовых договоров.
Включать ли «срочника» в график отпусков
Кадровики и бухгалтеры нередко сомневаются, нужно ли включать в график отпусков людей, которые работают по срочным трудовым договорам, заключенным на срок менее года. Сомнения вызваны тем, что согласно статье ТК РФ график отпусков на следующий год составляется не позднее, чем за две недели до наступления этого года. И может так случиться, что внесенное в график время отпуска «срочника» придется на период, когда срок контракта будет окончен, а сотрудник уволен.
Тем не менее, при составлении графика отпусков игнорировать «срочника» нельзя. Ведь в декабре предшествующего года, то есть в момент оформления графика, он еще числился в штате и, как следствие, имел право на отпуск. К тому же, несмотря на ограниченный срок контракта, нет полной уверенности, что в будущем году работник непременно покинет организацию. Ведь возможно, что работодатель подпишет с ним еще один срочный трудовой договор. Также нельзя исключать вероятность переквалификации срочного договора в бессрочный. Это может произойти, если ни одна из сторон не потребует расторжения договора по окончании срока его действия, либо выяснится, что срок договора был установлен без достаточных оснований (ст. ТК РФ; подробнее см. « »). При подобных обстоятельствах человек останется на работе и сохранит право на ежегодный отпуск, который, как известно, предоставляется в соответствии с графиком.
Сколько дней отпуска полагается «срочнику»
Как рассчитать отпускные
Срок договора — 2 месяца и более (работы не сезонные)
Пример 1
Трудовой договор с работником Купцовым заключен на срок 12 месяцев (с 1 августа 2017 года по 31 июля 2018 года). В течение этого периода Купцову ежемесячно начислялся оклад в размере 40 000 руб. Отпусков, больничных и прогулов у Купцова не было.
С 1 августа 2018 года Купцову предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением. Бухгалтер определил, что расчетным периодом для начисления отпускных является отрезок времени с 1 августа 2017 года по 31 июля 2018 года. За это время Купцов заработал 480 000 руб.(40 000 руб. х 12 мес.). Среднедневной заработок равен 1 365,19 руб.(480 000 руб.: 12 мес.: 29,3). Отпускные Купцова составили 38 225,3 руб.(1 365,19 руб. х 28 дн.).
Срок договора до 2 месяцев (или сезонные работы)
Как уже говорилось выше, если трудовой договор заключен на период сезонных работ, либо на срок до двух месяцев, отпуск предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. В этом случае среднедневной заработок — это начисленная зарплата, деленная на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. ТК РФ). Эту величину нужно умножить на число рабочих дней отпуска.
Пример 2
Трудовой договор с работником Бариновым заключен на период сезонных работ, которые длились три месяца (с 1 июля по 30 сентября 2018 года). В течение этого периода Баринову ежемесячно начислялся оклад в размере 32 000 руб. Отпусков, больничных и прогулов у Баринова не было.
С 1 октября 2018 года Баринову предоставлен отпуск продолжительностью 6 рабочих дней (3 мес. х 2 раб. дн.) с последующим увольнением. Бухгалтер определил, что расчетным периодом для начисления отпускных является отрезок времени с 1 июля по 30 сентября 2018 года. За это время Баринов заработал 96 000 руб.(32 000 руб. х 3 мес.). Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели составило: в июле — 26, в августе — 27 и в сентябре — 25. Итого: 78 раб. дн.(26 раб. дн. + 27 раб. дн. + 25 раб. дн.).
Бухгалтер определил, что среднедневной заработок Баринова равен 1 230,77 руб.(96 000 руб.: 78 раб. дн.). Отпускные составили 7 384,62 руб.(1 230,77 руб. х 6 раб. дн.).
Компенсация за неиспользованный отпуск
Может случиться так, что срок трудового договора истек, а сотрудник еще не использовал оплачиваемые дни отдыха. Чаще всего это происходит, когда контракт заключен на период менее полугода. Дело в том, что по общему правилу право на отпуск появляется у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у своего работодателя (ст. ТК РФ). Поэтому человек, который трудится на основании срочного трудового договора пять месяцев или меньше, как правило, не успевает получить законный отдых.
В этой ситуации при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Она рассчитывается точно так же, как и отпускные, то есть путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска (в данном случае неиспользованного). Как отмечалось выше, в случае сезонных работ и при трудовом договоре сроком до двух месяцев среднедневной заработок определяется в особом порядке (ст. ТК РФ).
Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, то компенсация считается в рабочих днях. Если же срок трудового договора составил два месяца и более, и работы не были сезонные, то компенсация считается в календарных днях. При этом не имеет значение, сколько на самом деле отработал сотрудник. Так, если срок договора составлял пять месяцев, а работник уволился через один месяц, его компенсацию все равно следует считать в календарных днях.
Организация вправе заключать с сотрудниками контракты на конкретный, заранее оговоренный период времени. Специалисты, нанятые на этих условиях, не теряют право на отпуск при срочном трудовом договоре. Его расчет и оформление имеют важные нюансы, которые обязательно должен учесть бухгалтер или кадровый специалист компании.
Особенности контрактов на короткий период детально рассмотрены в Трудовом Кодексе. Согласно ст. 291, работники, входящие в штат организации, вправе уйти в оплачиваемый отпуск или получить компенсацию за его неиспользование. Специалисты, нанятые по срочному договору, имеют такие же права и гарантии, как и их коллеги, которые трудятся на бессрочной основе.
Ст. 114 гласит, что «срочники» имеют право на 28 дней законного отдых за 12 месяцев. На указанный период они сохраняют занимаемую в компании должность и оклад.
Согласно ст. 122, право претендовать на отпуск возникает у сотрудника после шести месяцев непрерывного труда в организации. Если контракт с компанией подписан на более короткий срок, воспользоваться законными днями отдыха не получится, за них будет выдана денежная компенсация. Взять отпуск «авансом» могут отдельные категории специалистов (лица, не достигшие 18 лет, беременные женщины).
Как правильно рассчитывать отпуск?
Если трудовые взаимоотношения с компанией оформляются не период до 2-х месяцев или для выполнения сезонных обязанностей (менее полугода), работнику полагается два дня оплачиваемого отдыха за отработанный месяц в пересчете на рабочую неделю из шести дней.
Пример
Иванов П.С. заключил с ООО «Агрокомплект» договор на сбор урожая на фермерском хозяйстве на три месяца (с 01.06.2016 по 01.09.2016 г.). С 1 сентября компания должна предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Как определить количество дней отдыха?
Следуя правилу, начисляем два дня за каждый месяц: 2* 3 = 6. Это значит, что отпуск Иванова будет продолжаться с 1 по 7 августа – семь дней, из которых оплатят только шесть и исключат нерабочее воскресенье.
Если контракт с фирмой заключен на период более двух месяцев и речь не идет о выполнении сезонных работ, то за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня отдыха. Это число получено путем простого расчета:
Количество дней = 28 (продолжительность отпуска в год по ТК РФ) / 12 (количество месяцев в году).
При определении продолжительности отдыха лиц, занятых по срочному договору, бухгалтер не должен принимать в расчет выходные и праздничные дни.
Как рассчитать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?
При расчете компенсации бухгалтер берет за основу количество дней, фактически отработанных специалистом.
Пример
Иванов П.С. заключил с компьютерной фирмой срочный контракт на девять месяцев. Условия труда его не строили, и он покинул компанию по истечении двух. Как определить сумму компенсации?
Для расчета количества «наработанных» отпускных дней в месяц нужно использовать значение 2,33. Согласно правилам, этот показатель определяется исходя из срока договора, а не на основе фактически отработанного времени.
Компенсация Иванову полагается за 2,33*2 = 4,66 неиспользованных дней отпуска.
Как оформить отпуск «срочнику»?
Предоставить отпуск сотруднику, работающему по срочному договору, можно на основании его заявления или графика отпусков. Второй вариант используется редко, потому что временных специалистов не принято включать в графики.
Чтобы взять оплачиваемый отдых, сотрудник должен за две недели до его начала написать заявление на имя руководителя организации. Если работник относится к льготной категории, ему обязаны предоставить отпуск в указанный в документе период. В противном случае работодатель вправе согласовать перенос.
На основании подписанного заявления кадровый специалист создает приказ о предоставлении отпуска и записку расчет. Средний заработок сотрудника рассчитывается по правилам, установленным для лиц, оформленных по бессрочному договору.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Такого рода контракты заключаются на временных или сезонных работах, при выполнении разовых услуг, при замещении отсутствующего работника ( , например), для ликвидации чрезвычайных ситуаций, работа за границей, выборная должность и т.п. Законодателем выделена целая глава Трудового Кодекса , которая регулирует отношения между работником и администрацией в случае подписания на установленный срок.
Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре или компенсация за него?
Говорит о том, что каждый работник обладает . Это не зависит от срока контракта. Следовательно, отпуск сотруднику, работающему по срочному договору, положено предоставить .
Заключая срочный контракт, обязательно нужно интересоваться его условиями, которые касаются отпуска и денежной компенсации. Желательно, перед подписанием документа посмотреть его проект и показать грамотному юристу. В идеале должно быть предусмотрено и право на отпуск при , и на денежную компенсацию.
Особенности предоставления отпуска
Необходимо отметить, что порядок расчета отпуска и количество дней зависит от продолжительности трудового контракта. По общему положению, отпуск предоставляется на 28 календарных дней с сохранением места работы и зарплаты.
Для «срочников» закон установил свои исключения : отпуск исчисляется в рабочих днях по принципу: два рабочих дня за каждый месяц работы в следующих случаях:
- если трудовой договор оформлен на период не превышающий двух месяцев,
- сезонным работникам.
Ну, а если отпуск был, но сотрудник в текущем году его не отработал и собирается уволиться , то бухгалтерия имеет право удержать из зарплаты за неотработанные .
Сразу скажем, что работники, оформленные по срочному трудовому договору, имеют право на те же социальные гарантии, что и «бессрочники». Немного иначе рассчитываются только отпуска. Единственное, на что «срочники» не имеют права, это выходное пособие. В то же время расставаться с такими сотрудниками куда проще.
Срочный трудовой договор заключается максимум на пять лет. В отличие от бессрочного этот договор можно заключать не с каждым работником и не на каждую работу. Срочный договор предусмотрен законодательством для тех случаев, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ). Условия эти определены в статье 59 Трудового кодекса. Приведем наиболее подходящие для всех.
Условия заключения
В тексте срочного трудового договора обязательно должны быть указаны причины и обстоятельства, дающие право заключать именно этот вид договора (ст. 57 ТК РФ).
Основанием для заключения срочного трудового договора может быть:
- отсутствие работника, за которым сохраняется место работы. На это место вы имеете полное право взять другого человека и заключить с ним трудовой договор на определенный срок - до тех пор, пока отсутствующий работник не приступит к своим обязанностям;
- работа, для выполнения которой нанят человек, имеет временный характер (до двух месяцев) или сезонная;
- проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности, а также неотложных работ;
- проведение работ, связанных с расширением производства, если заранее известно, что эта работа или это расширение имеют временный характер (до одного года);
- выполнение работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
- если вы нанимаете человека для выполнения заведомо определенной временной работы, дата завершения которой неизвестна;
- человек, которого вы нанимаете, – студент-очник, пенсионер по возрасту или совместитель;
- вы берете человека на должность руководителя или главного бухгалтера;
- работник избран по конкурсу на замещение должности. При этом конкурс должен быть проведен в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми аками, содержащими нормы трудового права;
- другие случаи, предусмотренные Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
Субъекты малого предпринимательства, включая индивидуальных предпринимателей, могут заключать срочные трудовые договоры, если численность их работников в общем случае не больше 35 человек. Для работодателей в сфере розничной торговли и бытового обслуживания лимит – 20 человек.
Примечание: для сотрудников, принятых на временную работу сроком до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается (ст. 289 ТК РФ). Испытательный срок для сезонных работников не должен превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).
Если в трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Опасные моменты
Заключать срочные трудовые договоры вместо бессрочных в целях уклонения от предоставления работникам их прав и гарантий прямо запрещает статья 58 Трудового кодекса.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Если суд переквалифицирует трудовые договоры в бессрочные, то кроме всех положенных выплат работникам (восстановление на работе, оплата вынужденного прогула, морального вреда и др.) придется заплатить штраф (ст. 5.27 КоАП РФ). Размер его для должностных лиц составляет 1000–5000 рублей, для юридических – 30 000–50 000 рублей. Более того, суд может приостановить вашу деятельность на срок до трех месяцев.
Чтобы этого не произошло, нужно уделить особое внимание правильному и своевременному документированию трудовых отношений с работниками, а также надлежащему оформлению. Документ должен содержать все необходимые реквизиты: дату, номер, подпись и др. Перечислим несколько ключевых моментов.
Если суд переквалифицирует трудовые договоры в бессрочные, то кроме всех положенных выплат работникам (восстановление на работе, оплата вынужденного прогула, морального вреда и др.) придется заплатить штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).
Договор должен быть заключен на определенный срок. В случае судебного разбирательства доказывать, что трудовой договор не мог быть заключен на неопределенный срок, придется вам. Такая обязанность работодателя закреплена в статье 56 Гражданского процессуального кодекса. Если доказать это вы не сможете, то срочный трудовой договор могут переквалифицировать в бессрочный. Это связано с тем, что в статье 59 Трудового кодекса перечислены случаи, в которых работодатель имеет право, а не обязанность, заключать срочный трудовой договор. Реализовать это право он может, только соблюдая все требования статьи 58 Трудового кодекса.
Нельзя заключать несколько срочных трудовых договоров подряд с одним и тем же работником для выполнения одной и той же трудовой функции. В случае установления факта многократного заключения с одним работником непродолжительных срочных трудовых договоров для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе признать трудовой договор бессрочным (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Срочный трудовой договор, заключенный по соглашению сторон, тоже могут признать бессрочным. Это произойдет, если суд решит, что к заключению срочных трудовых договоров работников принуждали.
Еще один опасный момент – это истечение срока трудового договора. Если человек продолжает работать и работодатель не требует расторжения договора, то он считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Поэтому нужно внимательно следить за окончанием срока действия трудовых договоров и правильно все оформлять.
Рассчитаем отпускные
Работник-срочник имеет такое же право на ежегодный оплачиваемый отпуск, как и работник, оформленный по бессрочному трудовому договору. На основании статьи 114 Трудового кодекса ему в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработной платы. Продолжительность отпуска «бессрочников» не должна быть меньше 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). Если человек оформлен по срочному трудовому договору, отпускные считаются иначе, продолжительность его отпуска напрямую зависит от количества отработанных дней.
Так, согласно статье 295 Трудового кодекса, работникам, которые заключили срочные трудовые договоры на срок меньший чем два месяца или выполняют сезонные работы, отпуск предоставляется в размере двух рабочих дней за каждый месяц работы.
Работникам, которые заключили срочные трудовые договоры на срок меньший чем два месяца или выполняют сезонные работы, отпуск предоставляется в размере двух рабочих дней за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).
Обратите внимание: право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника только после шести месяцев его непрерывной работы у одного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Размер оплаты отпуска работника, оформленного по срочному трудовому договору, зависит от величины его средней зарплаты. Правила расчета средней заработной платы едины и установлены в статье 139 Трудового кодекса и в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.
Независимо от режима работы средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной сотруднику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем для исчисления считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
Размер среднего заработка равен произведению среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате.
Для расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков в календарных днях и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска нужно сумму заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, разделить на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Отпуск за свой счет работник может взять в общем порядке на основании письменного заявления (ст. 128 ТК РФ).
Зачастую время отпуска выходит за срок действия трудового договора, и отпуск работнику предоставляют с последующим увольнением, тогда последним рабочим днем сотрудника будет последний день его отпуска. При этом трудовой договор не признают бессрочным, ведь правило считать днем увольнения последний отпускной день установлено статьей 127 Трудового кодекса.
ПримерТуристическая компания заключила трудовой договор на срок шесть месяцев с инструктором по плаванию Ластовым с окладом 30 000 руб. в месяц. Ластов обучал туристов нырять с аквалангом шесть дней в неделю с 1 апреля по 30 сентября 2010 года включительно. Рассчитаем сумму отпускных сезонного работника.
Ластов отработал шесть месяцев полностью, продолжительность его отпуска составит:
6 мес. х 2 дн./мес. = 12 дн.
Сумма начисленной заработной платы составит:
30 000 руб./мес. х 6 мес. = 180 000 руб.
Количество рабочих дней составит:
Средний дневной заработок составит:
180 000 руб. : 154 дн. = 1168,83 руб./дн.
Сумма отпускных составит:
1168,83 руб./дн. х 12 дн. = 14 025,96 руб.
Правила расторжения
Чтобы трудовой договор не посчитали бессрочным, об истечении срока его действия работодатель обязан письменно уведомить работника не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ).
Обратите внимание: уведомить работника должен именно работодатель или человек, уполномоченный сделать это документально.
Временного работника, принятого на период отсутствия основного, можно не уведомлять, так как отсутствующий человек может выйти на работу и раньше предполагаемого срока. «Срочнику» заранее известно, что его трудовой договор истекает с выходом на работу основного сотрудника.
Кроме истечения срока действия, есть и другие причины для расторжения срочного трудового договора. Трудовой договор можно расторгнуть раньше срока по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) или работника (ст. 80 ТК РФ).
Если инициатор расторжения – работник, то по общему правилу он должен письменно уведомить работодателя не позднее чем за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ).
При заключении трудового договора не более чем на два месяца этот срок сокращается до трех календарных дней (ст. 292 ТК РФ). Трехдневный срок предусмотрен также для сотрудников, выполняющих сезонные работы (ст. 296 ТК РФ).
Если досрочно увольняется руководитель организации, то он должен предупредить работодателя (учредителя) не позднее чем за месяц до ухода (ст. 280 ТК РФ).
Нельзя расторгнуть срочный трудовой договор с беременной сотрудницей на основании того, что он уже истек. Срок трудового договора продлевается до окончания ее беременности. При этом женщина должна представить соответствующее заявление и справку от врача, подтверждающую состояние беременности. Такую справку работодатель может запрашивать не чаще чем раз в три месяца (ст. 261 ТК РФ).
Беременную работницу можно уволить на основании окончания срока действия трудового договора только в одном случае – если она работала на месте отсутствующего сотрудника, который вышел на работу. После выхода на работу штатного сотрудника, трудовой договор со «срочником» прекращается на основании истечения его срока (п. 2 ст. 77 ТК РФ).
Беременную работницу можно уволить на основании окончания срока действия трудового договора только в одном случае – если она работала на месте отсутствующего сотрудника, который вышел на работу. После выхода на работу штатного сотрудника трудовой договор со «срочником» прекращается на основании истечения его срока (п. 2 ст. 77 ТК РФ).
Кроме того, нельзя уволить по инициативе работодателя сотрудника, который заболел (ст. 81 ТК РФ). Днем увольнения такого работника будет следующий после окончания болезни день.
Е. Ирхина, редактор-эксперт
