Możliwości poszukiwania pracy i procedury doboru kadr: Poradnik dla młodych osób niepełnosprawnych, absolwentów szkół średnich specjalistycznych i uczelni wyższych. Co to jest zatrudnienie? jego rodzaje: Prawo obywateli do zatrudnienia, tj.

Gospodarka Federacji Rosyjskiej w coraz większym stopniu nabiera charakteru rynkowego, co ma również wpływ na sferę społeczną. W trudnych warunkach gospodarki planowej nie było możliwe rozwinięcie się określonych form stosunków pracy. Reformy rynkowe skorygowały tę sytuację, umożliwiając pojawienie się nowych form i rodzajów zatrudnienia. Dzięki temu rynek pracy stał się bardziej zoptymalizowany. Sektor publiczny jest dość popularny wśród ludności. Prywatna, choć zajmuje pewną niszę na rynku, nie jest w takim stopniu, aby wypierała publiczną. W tym materiale opisano koncepcję i rodzaje zatrudnienia.

Co obejmuje pojęcie zatrudnienia?

Wiele definicji opisuje pojęcie „racjonalnego zatrudnienia”. Gatunki to zupełnie inne definicje. Jednak w szerokim znaczeniu istota tkwi w zespole konkretnych działań, które mają różny charakter. Są to działania związane z organizacją, finansami i prawem. Wszystkie mają na celu zapewnienie pracy mieszkańcom państwa.

Wszelkie formy zatrudnienia w Rosji są jedynie formami działalności dopuszczonymi przez prawo. Dotyczy to również typów charakteryzujących się indywidualnym świadczeniem. Jest to na przykład prywatne przedsiębiorstwo lub rolnictwo. Również rodzaje zatrudnienia to formy działalności, które można wykonywać dzięki istniejącej licencji agencji rządowych lub organizacji prywatnych.

Co oznacza pojęcie zatrudnienia?

Zatrudnienie jest działalnością człowieka, której celem jest zaspokojenie potrzeb osobistych (głównie materialnych), czyli uzyskanie dochodu. Działania te muszą być zgodne z przepisami rządowymi. Zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem każdy obywatel ma prawo dysponować zasobami pracy i potencjałem twórczym według własnego uznania. To właśnie spełnienie tych wymagań jest konieczne, aby charakteryzować racjonalne zatrudnienie. Rodzaje zatrudnienia, niezależnie od ich cech, nie wiążą się z zastosowaniem środków przymusu. Konstytucja Federacji Rosyjskiej stanowi, że realizacja prawa do pracy powinna być inicjowana wyłącznie przez samą osobę i prowadzona przez nią w formie swobodnej.

Zatrudnione segmenty populacji

Pojęcie zatrudnienia i zatrudnienia (jego rodzajów) nie może być kompletne bez określenia kręgu osób będących podmiotami tych relacji. Podmiotami stosunków pracy są obywatele ubiegający się o pracę, a także pracodawcy.

Wszystkie rodzaje zatrudnienia to działania ukierunkowane na dowolną tematykę. Za osobę zatrudnioną uważa się osobę będącą obywatelem Federacji Rosyjskiej, która wykonuje pracę dzięki zawarciu umowy ustanawiającej stosunek pracy. Lista takich osób jest dość obszerna i obejmuje następujące kategorie:

1. Osoby wykonujące określony zestaw działań za wynagrodzeniem. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za wykonaną pracę, którą wykonuje w ramach pełnego etatu lub krótszego dnia pracy. Dotyczy to zarówno pracy stałej, jak i tymczasowej, sezonowej.
2. Osoby posiadające status przedsiębiorcy prywatnego i prowadzące działalność gospodarczą.
3. Pracownicy pomocni, których głównym źródłem dochodu jest sprzedaż towarów zgodnie z zawarciem umów dostawy.
4. Osoby, które zawarły umowy mające podstawę prawną cywilną. Zestawiane są w związku z wykonywaniem pracy lub świadczeniem usług. Stronami umowy mogą być przedsiębiorcy indywidualni.
5. Osoby, które otrzymały stanowisko lub zadanie, za które należne jest wynagrodzenie.
6. Osoby zaangażowane w organy ścigania, takie jak straż pożarna, agencje spraw wewnętrznych i władze kryminalne.
7. Osoby pełniące służbę wojskową lub alternatywną służbę cywilną.
8. Studenci i studenci szkół ogólnokształcących, szkół podstawowych, średnich i wyższych zawodowych.
9. Osoby, które z pewnych powodów nie mogą wykonywać swoich zwykłych czynności zawodowych. Do takich czynników zalicza się niezdolność do pracy, ukończenie zaawansowanych kursów szkoleniowych, urlop, zwolnienie lekarskie, przekwalifikowanie, tymczasowe zawieszenie instytucji, przygotowanie do służby w siłach zbrojnych i inne.
10. Osoby będące założycielami organizacji. Wyjątkiem od tej klauzuli są organizacje religijne, publiczne i charytatywne, gdyż nie przysługują im prawa własności w stosunku do tak utworzonych struktur.

W jaki sposób odbywa się zatrudnienie?

Wszystkie rodzaje zatrudnienia w Rosji łączy wspólna istota, czyli kolejność kolejnych kroków, które ostatecznie powinny doprowadzić do uzyskania pracy. W węższym znaczeniu definicja ta oznacza pomoc agencji rządowych obywatelom w formie udostępniania wolnych miejsc pracy. Obejmuje to nie tylko pomoc w znalezieniu odpowiedniej pracy, ale także przekwalifikowanie, przekwalifikowanie i przeniesienie. Oznacza to, że są to działania mające na celu realizację przez osobę prawa do bezpłatnej pracy. Jednocześnie jednak prawo nie zabrania osobie podejmowania indywidualnych działań w celu znalezienia pracy. Wynika z tego, że rodzaje zatrudnienia do pracy według takiego kryterium klasyfikacji, jak sposób realizacji, są następujące:

• niezależny;
• za pośrednictwem agencji rządowych.

Proces ten odgrywa ważną rolę w życiu publicznym i społecznym, ponieważ pomaga człowiekowi w korzystaniu z prawa do podjęcia pracy. Ze strony pracodawców jest to plus pod względem doboru wykwalifikowanych pracowników lub niezbędnej siły. Kolejną zaletą zatrudnienia jest dobry współczynnik efektywności, to znaczy, że człowiek maksymalnie wykorzystuje swój czas pracy, nie tracąc czasu na szukanie wolnego miejsca pracy.

Jak przebiega ten proces przy pomocy agencji rządowych?

Proces ten można przeprowadzić za pomocą specjalnych organów. Należą do nich przede wszystkim instytucje takie jak służby zatrudnienia. Ta metoda wykonania tej akcji nazywa się specjalna. Jego cechą charakterystyczną jest to, że w odróżnieniu od opcji niezależnej charakteryzuje jedynie rodzaje zatrudnienia oficjalnego.

Chociaż zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej praca jest uważana za bezpłatną, wdrożenie tego procesu przy pomocy państwa może charakteryzować się rygorystycznymi środkami. Może to dotyczyć na przykład rekrutacji, która odbywa się w sposób zorganizowany, oraz kierowania osób do obiektów. Było to bardziej popularne w okresie aktywnego rozwoju gospodarki planowej i w tym okresie jest praktycznie nieobecne. Wykorzystano to, aby uczynić ten obszar bardziej racjonalnym i zapewnić zasoby ludzkie regionom, w których bardzo ich brakuje.

Przez zatrudnienie specjalne rozumie się także umieszczanie uczniów, którzy ukończyli szkoły zawodowe. Odbywa się to poprzez zawieranie odpowiedniego rodzaju umów z przedsiębiorstwami i instytucjami, które zakładają zatrudnianie młodych pracowników.

Kolejną zaletą przeprowadzania tego procesu przy pomocy agencji rządowych jest to, że mają one prawo do ustalania kwot na stanowiskach pracy. Dzięki temu specjalne grupy ludności mogą znaleźć zatrudnienie.

Jakie kategorie obywateli mają prawo do preferencyjnej pracy?

Niektóre grupy ludności mają prawo do ochrony socjalnej w formie pomocy w realizacji prawa do pracy. Lista takich osób obejmuje następujące kategorie:

• osoby niepełnosprawne;
• ci, którzy byli w więzieniu;
• ci, którzy nie ukończyli osiemnastego roku życia;
• osobom, którym pozostały dwa lata do pracy do emerytury;
• migranci i uchodźcy;
• matki samotne i wielodzietne;
• rodzice wychowujący dziecko niepełnosprawne;
• osoby poszukujące pracy po raz pierwszy;
• ci, którzy ukończyli wyspecjalizowane instytucje edukacyjne.

Jak przebiega proces zatrudniania osób niepełnosprawnych?

Rodzaje zatrudnienia osób niepełnosprawnych są bardzo istotne w sferze społecznej, gdyż osoby te stanowią szczególną kategorię osób pracujących. Limity dotyczą wakatów, które umożliwiają pracę osobom niepełnosprawnym. Osoby te nie mogą być w stu procentach aktywne w społeczeństwie. To poszukiwanie pracy pomaga osobom niepełnosprawnym odzyskać swoje miejsce w społeczeństwie, odzyskać siły moralne i stać się pełnoprawnymi członkami społeczeństwa. Dzięki temu procesowi człowiek może znów poczuć się potrzebny i ważny, a także mieć poczucie, że przynosi pożytek innym ludziom.

Kwoty to oficjalnie ustalony wymóg, który dotyczy wszystkich prywatnych przedsiębiorców. Przedsiębiorcy muszą przeznaczyć pewną część wolnych miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych. Jednak odsetek określony przez prawo w Rosji jest dość niski.

Jak przebiega ten proces w przypadku nieletnich?

Rodzaje zatrudnienia nieletnich zajmują swoją niszę na rynku pracy. Proces ten odbywa się w odniesieniu do tej kategorii obywateli według określonych zasad. W większości krajów świata dla osób poniżej osiemnastego roku życia możliwość podjęcia pracy jest odrębnie regulowana przez prawo.

Według rosyjskich przepisów możliwość zawarcia umowy z pracodawcą pojawia się po ukończeniu szesnastego roku życia. Wyjątkiem są jednak piętnastoletnie nastolatki, które ukończyły szkołę średnią lub studiują w ramach programu indywidualnego. Mogą wykonywać proste czynności, które nie wpływają negatywnie na zdrowie oraz nie zakłócają rozwoju i funkcjonowania. Młodsza kategoria wiekowa może być zaangażowana w proces pracy wyłącznie w ramach zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin. Praca powinna umożliwiać nastolatkowi kontynuację nauki. Ale ta kategoria wiekowa może to zrobić tylko za zgodą rodziców lub opiekunów.

Oznacza to, że osoby, które nie osiągnęły pełnoletności, mogą wykonywać każdy rodzaj pracy, z wyjątkiem zakładów hazardowych i klubów nocnych. Zabrania się im handlu papierosami, alkoholem i substancjami psychotropowymi. Nie powinni być angażowani do pracy, która może potencjalnie zaszkodzić ich zdrowiu. Oznacza to, że przenoszenie ciężkich ładunków jest ograniczone do określonej wagi.

W przypadku wszystkich rodzajów zatrudnienia z udziałem nieletnich towarzyszy komisja lekarska, która musi wydać jej orzeczenie.

Nastolatki nie mogą być zatrudniane do pracy w święta i w porze nocnej. W przypadku tej kategorii praca wykraczająca poza normę jest również zabroniona. Nie wolno ich wysyłać w podróż służbową.

Dla takich pracowników ustala się skrócony tydzień pracy. Dla osób poniżej szesnastego roku życia liczba ta wynosi dwadzieścia cztery godziny. Dla nastolatków w wieku od szesnastu do osiemnastu lat jest to trzydzieści pięć godzin tygodniowo.

Pracownicy niepełnoletni mają dodatkowe gwarancje. Oznacza to, że pracodawca nie może dobrowolnie zwolnić nastolatka. Można tego dokonać jedynie przy pomocy państwowej inspekcji pracy.

Pracodawca zatrudniający osobę niepełnoletnią musi rozumieć, że ma on obowiązek zapewnić coroczny urlop wypoczynkowy. Musi to być co najmniej miesiąc. I przysługuje mu rekompensata finansowa.

Wynagrodzenie za pracę wykonaną na rzecz nastolatków naliczane jest na podstawie przepracowanych godzin.

Jak przebiega ten proces bez zeszytu ćwiczeń?

Rodzaje zatrudnienia bez książeczki pracy są bardzo realną opcją w Federacji Rosyjskiej. Opcja ta jest objęta prawem. Książka pracy jest jednak dokumentem potwierdzającym, że dana osoba była zaangażowana w proces pracy. Zawiera pełne informacje o osobie, które są niezbędne do dalszej realizacji tego typu działań. Oznacza to, że są to informacje o wykształceniu, zdobytej specjalności, datach zatrudnienia i nazwie organizacji. W dokumencie wskazano stanowisko i przyczyny zwolnienia.

Książka pracy potwierdza fakt zatrudnienia. Ale istnieją całkiem możliwe opcje, gdy dostarczenie tego dokumentu nie jest konieczne. Jest to całkiem możliwe, ale jednocześnie wymaga zawarcia innego dokumentu, jakim jest umowa cywilna. Drugim sposobem jest praca na pół etatu. Oznacza to, że jedno główne zadanie jest wydawane zgodnie z zeszytem ćwiczeń, a drugie - zgodnie ze specjalną umową.

Ostatnią opcją w przypadku urządzenia bez tego dokumentu jest wszelkiego rodzaju zatrudnienie najemne. Oznacza to, że jest to praca świadczona na podstawie umowy z osobą fizyczną. Jeśli odbywa się to zgodnie z prawem, należy sporządzić umowę między pracodawcą a pracownikiem. Jednocześnie ten, kto płaci za świadczenie usługi, musi także odprowadzać składki na rzecz takich organizacji jak Fundusz Emerytalny i Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Najczęściej jednak instytucje, które nie dokonują wpisów do zeszytu ćwiczeń, próbują w ten sposób ukryć się przed prawem. Dzieje się tak głównie wskutek zatajania aktualnej sytuacji finansowej, czyli niepłacenia składek.

Ci, którzy godzą się na pracę w takich warunkach, najczęściej borykają się z problemami, takimi jak brak urlopu, zwolnienia lekarskie i zasiłek macierzyński. I nie można być w stu procentach pewnym stabilności takiej pracy.

Co ważne, umowa zawierana zamiast wpisania do zeszytu pracy ma charakter cywilny, a nie pracowniczy. Stronami umowy są klient i wykonawca. Istnieje kilka rodzajów takich umów:

• autorski;
• agent;
• do pracy kontraktowej.

Wszystkie powyższe typy mają wspólne cechy. Muszą być np. w dwóch egzemplarzach, zawierać dane stron, terminy wykonania i wysokość wynagrodzenia.

Jakie rodzaje zatrudnienia istnieją?

Rodzaje zatrudnienia w Federacji Rosyjskiej są reprezentowane przez cztery główne kategorie. Najczęstszą pracą jest ta, która ma stałą podstawę. To ona przynosi stabilny dochód. Jest to preferowane, ponieważ ten typ zapewnia pewne gwarancje społeczne. Osoba jest chroniona zarówno społecznie, jak i prawnie. W przypadku utraty pracy lub bezrobocia taka osoba może kwalifikować się do świadczeń. Określony procent wynagrodzenia trafia do Funduszu Emerytalnego, który zapewnia wsparcie finansowe na starość. Kolejną zaletą tego rodzaju zatrudnienia jest możliwość uzyskania kredytu.

Drugi typ to praca w niepełnym wymiarze godzin. Najczęściej jest to praca na pół etatu, która przynosi niewielkie dochody. Takie zatrudnienie jest powszechne wśród studentów.

Trzeci typ to praca na umowę zlecenie. Kwota w nim podana jest stała i nie podlegają od niej żadne potrącenia. W takim przypadku podatki należy płacić niezależnie.

Rodzaje zatrudnienia niekoniecznie zapewniają rekompensatę finansową. Przykładem tego jest wolontariat. Choć nie zapewnia żadnych korzyści finansowych, jego zaletą jest zdobycie przydatnych umiejętności i znajomości.

W chwili obecnej można wyróżnić jeszcze kilka rodzajów zatrudnienia. Należą do nich freelancing i praca zdalna przez Internet. Specjaliści z wielu branż mogą świadczyć swoje usługi pracodawcom z całego świata.

Problemy z zatrudnieniem

Zatrudnienie jako szkoła prawnicza

Zatrudnienie młodzieży; niepełnosprawni

- Spory pracownicze

Pojęcie zatrudnienie

• Pojęcie zatrudnienie różni się szerokim i wąskim znaczeniem.

Zatrudnienie to system środków organizacyjnych, ekonomicznych i prawnych mających na celu zapewnienie zatrudnienia ludności. W szerokim znaczeniu zatrudnienie łączy wszystkie formy aktywności zawodowej, które nie są sprzeczne z prawem, w tym samozatrudnienie, w tym samozatrudnienie, przedsiębiorczość i rolnictwo.

• W wąskim znaczeniu zatrudnienie rozumieć takie formy aktywności zawodowej, które są tworzone przy pomocy organów państwowych lub organizacji pozarządowych na podstawie licencji.

• 1.Praca na stałe (pełny etat). Przede wszystkim należy zaznaczyć, że ten rodzaj zatrudnienia wyróżnia się niezawodnością i dotyczy to nie tylko ochrony socjalnej, ale także samej pracy w ogóle.

• 2. Pracuj na podstawie umowy

• Pracując na umowę o pracę, pracodawca nie dokonuje żadnych potrąceń z Twojego wynagrodzenia – jego wysokość jest z góry określona w umowie, która została sporządzona w momencie zatrudnienia, a ostatecznie otrzymujesz ustaloną kwotę bez potrąceń.

• 3. Praca na pół etatu (praca na pół etatu) Jest to praca sezonowa na pół etatu. Jest uważana za niskopłatną i może być wykorzystywana jako praca w niepełnym wymiarze godzin. Najczęściej w tym statusie znajdują się kelnerzy, pokojówki lub pracownicy rolni.

• 4. Wolontariat

Wiele osób uważa, że ​​wolontariatu nie można nazwać pracą, gdyż nie zapewnia on otrzymywania wynagrodzenia – jest to tzw. praca wolontariacka. Zdarzają się jednak przypadki, gdy imigrant dołączył do organizacji wolontariackiej, poznał ludzi, zdobył przydatne doświadczenie, po czym dostał pracę w dużej firmie i pracował tam do emerytury, zapewniając sobie komfortową egzystencję.

• -Główny problem zatrudnienia Rzecz w tym, że większość kandydatów po prostu nie dochodzi do etapu prawdziwej komunikacji z osobą podejmującą decyzję o zatrudnieniu.

• -Brak wyższego wykształcenia wśród absolwentów – nie możemy bez niego teraz żyć.

• - Nadmiar niektórych specjalności

Zgodnie z art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej praca jest bezpłatna, a praca przymusowa jest zabroniona. Każdy obywatel ma prawo swobodnie korzystać ze swojej zdolności do pracy, wybierać rodzaj działalności i zawód. Aby realizować prawo obywateli do pracy, państwo podejmuje wysiłki w celu zapewnienia im zatrudnienia, którego regulacja prawna ma na celu zapewnienie zatrudnienia ludności naszego kraju.

• Ogólne kwestie zatrudnienia i zatrudnienia reguluje ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 1991 r. „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej”.

• Pojęcia „zatrudnienie” i „zatrudnienie” są ze sobą nierozerwalnie powiązane jako cel i środek do jego osiągnięcia, a każde z nich rozpatrywane jest w dwóch znaczeniach semantycznych: szerokim i wąskim.

• Zatrudnienie w szerokim znaczeniu jest to działalność obywateli związana z zaspokajaniem potrzeb osobistych i społecznych, która nie jest sprzeczna z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej i która z reguły przynosi im zarobki i inne dochody z pracy.

• W wąskim znaczeniu zatrudnienie to działalność zawodowa, która przynosi regularne dochody i inne dochody z dowolnego powodu, której okres wlicza się do stażu pracy uprawniającego do państwowego ubezpieczenia społecznego (zapewniającego świadczenia, emerytury i świadczenia pracującym obywatelom).

Pełne zatrudnienie

• Pełne zatrudnienie- jest to zapewnienie przez społeczeństwo całej sprawnej populacji możliwości podjęcia społecznie użytecznej pracy, w oparciu o którą reprodukcja indywidualna (w rodzinie) i zbiorowa (z udziałem firm, przedsiębiorstw i państwa) siły roboczej i zaspokojenie całego zestawu potrzeb.

Racjonalne zatrudnienie- zatrudnienie, które ma miejsce w społeczeństwie, z uwzględnieniem celowości redystrybucji i wykorzystania zasobów pracy, ze względu na płeć, wiek i strukturę wykształcenia. Ten rodzaj zatrudnienia nie zawsze jest skuteczny, ponieważ ma na celu poprawę struktury zatrudnienia pod względem płci i wieku oraz przyciągnięcie do pracy ludności czynnej zawodowo z niektórych zacofanych regionów.

• Efektywne zatrudnienie- jest to zatrudnienie wykonywane zgodnie z wymogami intensywnego rodzaju reprodukcji, kryteriami wykonalności ekonomicznej i wyników społecznych, mające na celu ograniczenie pracy fizycznej, nieprestiżowej, ciężkiej i fizycznej.

• Obywatele, którzy:

• a) są w stanie pracować

• b) nie mają pracy ani dochodów

• c) zarejestrowany w służbach zatrudnienia

• d) gotowy do podjęcia pracy.

• Obywateli nie można uznać za bezrobotnych:

• - osoby poniżej 16 roku życia, a także obywatele, którym przyznano emeryturę;

• - odmówił dwóch opcji odpowiedniej pracy w terminie 10 dni od daty skontaktowania się ze służbami zatrudnienia.

• Obywatelowi nie można dwa razy zaoferować tej samej pracy.

• Głównym wyznacznikiem odpowiedniej pracy jest jej zgodność z przydatnością zawodową pracownika, biorąc pod uwagę poziom wyszkolenia zawodowego, wcześniejszą pracę, stan zdrowia i dostępność komunikacyjną miejsca pracy.

• Prawo obywateli do zatrudnienia, tj. z prawa wyboru miejsca pracy można skorzystać albo w drodze bezpośredniego kontaktu z pracodawcą, albo za pośrednictwem bezpłatnych pośredników służb zatrudnienia.

• To właśnie w tym drugim znaczeniu prawo do pracy nabiera charakteru prawa podmiotowego, stanowiącego status prawny bezrobotnego. Rejestracji bezrobotnego dokonuje się w organach służb zatrudnienia w miejscu stałego pobytu po okazaniu paszportu i książeczki pracy.

• Jeśli chodzi o obowiązki bezrobotnego, to sprowadzają się one głównie do regularnej ponownej rejestracji w urzędzie pracy (co najmniej dwa razy w miesiącu) oraz niedopuszczalności odrzucania ofert odpowiedniej pracy. Tym samym wypłata zasiłku dla bezrobotnych uzależniona jest od wypełnienia tych podstawowych obowiązków.

W „Głównych kierunkach polityki młodzieżowej państwa w Federacji Rosyjskiej”, zatwierdzonych uchwałą Rady Najwyższej Federacji Rosyjskiej nr, które oficjalnie obowiązują do dziś, zapewnienie gwarancji w zakresie pracy i zatrudnienia młodzieży opisano bardziej szczegółowo. Obejmuje to zapewnienie warunków osiągnięcia niezależności ekonomicznej i realizację prawa młodych ludzi do pracy. Wskazane są następujące środki i środki:

• - uwzględnienie specyfiki młodych pracowników w realizacji polityki młodzieżowej państwa, w tym interesów najmniej chronionych grup młodzieży przy ustalaniu środków wsparcia społecznego w okresach czasowego bezrobocia;

• - stosowanie zachęt ekonomicznych, w tym ulg podatkowych, zwiększających zainteresowanie przedsiębiorstw świadczeniem usług w zakresie zatrudnienia i zatrudniania młodych ludzi, szkolenia zawodowego, doskonalenia zawodowego i przekwalifikowania młodych pracowników;

• - ustalenie kwot na zatrudnianie młodych ludzi z grup defaworyzowanych społecznie oraz określenie odpowiedzialności pracodawców w przypadku niewypełnienia obowiązków kwotowych;

• - wdrożenie działań ułatwiających przejście ze studiów do pracy, w tym poprzez tworzenie wyspecjalizowanych służb zatrudnienia, poradnictwa zawodowego, szkoleń i przekwalifikowania oraz organizację robót publicznych.

Osoba niepełnosprawna ma prawo do:

• Osoba niepełnosprawna ma prawo do:

• - zatrudnienie bez okresu próbnego (w przypadku przydzielenia do pracy przez MSEC);

• - praca w niepełnym wymiarze godzin lub tydzień pracy (ustalany na wniosek osoby niepełnosprawnej);

• - odmowa pracy w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych;

• - zapewnienie corocznego urlopu w dogodnym dla niego terminie;

• - urlop podstawowy o minimalnym czasie trwania 30 (dla osób niepełnosprawnych z grupy I i II) i 26 dni kalendarzowych (dla osób niepełnosprawnych z grupy III);

• - urlop bezpłatny trwający 60 (dla osób niepełnosprawnych z grupy I i II) oraz 30 dni kalendarzowych (dla osób niepełnosprawnych z grupy III);

• - rozwiązania umowy o pracę na czas określony (jeżeli stan zdrowia osoby niepełnosprawnej zaczyna utrudniać wykonywanie obowiązków służbowych).

• Każda osoba niepełnosprawna musi posiadać dokumenty potwierdzające jej status, a mianowicie:

• - zaświadczenie o przypisaniu grupy osób niepełnosprawnych;

• - indywidualny program rehabilitacji.

Osoba niepełnosprawna ma obowiązek przedstawić te dokumenty pracodawcy przy zatrudnieniu, gdyż stanowią one podstawę do zapewnienia odpowiedniego świadczenia nowozatrudnionemu pracownikowi. W takim przypadku osoba niepełnosprawna ma obowiązek okresowo potwierdzać przypisaną jej grupę niepełnosprawności. Ponadto wymóg ten nie dotyczy osób, którym przypisano grupę niepełnosprawności bez określenia terminu ponownego rozpatrzenia. W zależności od stopnia dysfunkcji funkcji organizmu, stwierdzenie niepełnosprawności następuje co 1-3 lata poprzez odpowiednie badania lekarskie (wynik potwierdzany jest zaświadczeniem MSEC).

• Zawód to rodzaj działalności zawodowej, który wymaga pewnego przeszkolenia i zwykle jest źródłem utrzymania. We współczesnym społeczeństwie zawód rozumiany jest jako zawód człowieka, który:

• wymaga specjalnego przeszkolenia i edukacji

• praktykowane regularnie przez daną osobę

• służy jako źródło utrzymania

Praca i wszystko z nią związane zajmuje średnio około połowy życia człowieka. Znalezienie się w świecie zawodów oznacza szansę na godne życie, poczucie bycia potrzebnym ludziom, pełne ujawnienie swoich umiejętności oraz zdobycie honoru i szacunku. Istnieje bezpośrednia korelacja między poziomem zadowolenia ludzi ze swojego zawodu a tym, jak szczęśliwi postrzegają swoje życie. Z jednej strony wybór zawodu to zawsze spojrzenie w przyszłość.

• Spory pracownicze to sytuacje konfliktowe powstające pomiędzy pracownikami a pracodawcami.

• Spory pracownicze w organizacji mogą powstać na każdym etapie stosunku pracy:

• przy podpisywaniu umowy o pracę,

• po ustaniu stosunku pracy oraz w samym procesie pracy.

• Przyczyny sporów pracowniczych:

• bezprawne działania i nadużycie władzy przez kierownika w stosunku do swoich pracowników,

• nieprzestrzeganie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

• Efektem jest naruszenie praw zatrudnionych obywateli.

• Wypłacając wynagrodzenie, pracodawca ma obowiązek pisemnie powiadomić każdego pracownika o składnikach należnego mu wynagrodzenia za dany okres, o wysokości i podstawie dokonanych potrąceń oraz o łącznej kwocie przysługującej do wypłaty.

• Formularz odcinka wypłaty zatwierdza pracodawca, biorąc pod uwagę opinię reprezentatywnego organu pracowników w sposób określony w art. 372 niniejszego Kodeksu w celu przyjęcia przepisów lokalnych.

• Wynagrodzenie wypłacane jest pracownikowi co do zasady w miejscu wykonywania pracy lub przelewane na wskazany przez pracownika rachunek bankowy na warunkach określonych w układzie zbiorowym pracy lub umowie o pracę.

• Miejsce i termin wypłaty wynagrodzenia w formie niepieniężnej określa układ zbiorowy lub umowa o pracę.

• Wynagrodzenia są wypłacane bezpośrednio pracownikowi, z wyjątkiem przypadków, gdy prawo federalne lub umowa o pracę przewiduje inną metodę płatności.

• Wynagrodzenie wypłacane jest co najmniej co pół miesiąca w dniu określonym w wewnętrznych przepisach pracy, układzie zbiorowym lub umowie o pracę.

• W przypadku niektórych kategorii pracowników prawo federalne może ustalić inne warunki wypłaty wynagrodzeń.

• Jeżeli dzień wypłaty przypada na weekend lub dzień wolny od pracy, wynagrodzenie wypłacane jest w przeddzień tego dnia.

• Płatność za urlop następuje najpóźniej na trzy dni przed jego rozpoczęciem.

• Odpowiedzialność materialna w pełnej wysokości wyrządzonej szkody przechodzi na pracownika w następujących przypadkach:

• 1) gdy zgodnie z niniejszym Kodeksem lub innymi przepisami federalnymi pracownik ponosi pełną odpowiedzialność finansową za szkody wyrządzone pracodawcy podczas wykonywania obowiązków służbowych;

• 2) brak rzeczy wartościowych powierzonych mu na podstawie specjalnej pisemnej umowy lub otrzymanych przez niego na podstawie dokumentu jednorazowego;

• 3) umyślne wyrządzenie szkody;

• 4) spowodowania szkody będąc pod wpływem alkoholu, narkotyków lub innych substancji toksycznych;

• 5) szkody wyrządzone na skutek przestępczego działania pracownika, stwierdzone wyrokiem sądu;

• 6) szkody powstałe w wyniku naruszenia przepisów administracyjnych, jeżeli zostały stwierdzone przez właściwy organ władzy państwowej;

• 7) ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę prawnie chronioną (państwową, urzędową, handlową lub inną), w przypadkach przewidzianych przez ustawę federalną

Podstawą rozwiązania umowy o pracę jest: 1) zgoda stron (art. 78 Kodeksu); 2) wygaśnięcia umowy o pracę (art. 79 tego Kodeksu), z wyjątkiem przypadków, gdy stosunek pracy faktycznie trwa, a żadna ze stron nie żądała jego rozwiązania; 3) rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika (art. 80 k.k.); 4) rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy (art. 71 i 81 Kodeksu); 5) przeniesienia pracownika, na jego wniosek lub za jego zgodą, do pracy u innego pracodawcy albo przeniesienia na pracę (stanowisko) fakultatywną; 6) odmowa pracownika kontynuowania pracy w związku ze zmianą właściciela majątku organizacji, zmianą jurysdykcji (podporządkowania) organizacji lub jej reorganizacją (art. 75 tego Kodeksu); 7) odmowę kontynuowania pracy przez pracownika ze względu na ustaloną przez strony zmianę warunków umowy o pracę (część czwarta art. 74 tego Kodeksu);

Ostatnia aktualizacja: 23.02.2015

Zdecydowałeś się więc na specjalizację z psychologii. Co dokładnie planujesz robić po ukończeniu studiów? Z powodu pogorszenia koniunktury gospodarczej konkurencja dramatycznie wzrosła. Aby zająć silną pozycję na dzisiejszym rynku pracy, należy dokładnie rozważyć dostępne możliwości i wybrać dziedzinę, na którą jest największe zapotrzebowanie.
Według statystyk zapotrzebowanie na psychologów rośnie szybciej niż na niespecjalistów z innych branż. Poniżej znajdują się tylko niektóre z obiecujących obszarów pracy.

1. Konsultant ds. poradnictwa zawodowego

Średnia pensja w USA: 46 000 dolarów

Dzięki zmieniającym się warunkom na rynku pracy wiele osób poszukuje nowej pracy – w swojej branży lub zupełnie innej. pomagać ludziom w podejmowaniu decyzji zawodowych przy użyciu różnych narzędzi.

Często rozpoczynają od zbadania zainteresowań klienta, jego wykształcenia, umiejętności zawodowych i cech osobowości, aby określić najlepsze dopasowanie. Pomagają także klientom w rozwijaniu umiejętności przydatnych na rynku pracy – drwią z rozmów kwalifikacyjnych, podpowiadają, jak poprawnie napisać CV i na co zwracać uwagę przy poszukiwaniu ofert pracy. Pomagają także klientom przezwyciężyć stres związany z utratą pracy.

2. Psycholog szkolny

Średnia pensja w USA: 59 440 dolarów

Mieć coś do powiedzenia? Zostaw komentarz!.