Lato to długo wyczekiwany czas dla pracowników i prawdziwy ból głowy dla oficerów personalnych. W końcu chwilowa nieobecność choćby jednego specjalisty liniowego wymaga redystrybucji zasobów ludzkich. Jak i kim zastąpić pracownika wyjeżdżającego na urlop?
Połączenie stanowisk
Jest to prawdopodobnie najczęstszy sposób zastąpienia pracownika na urlopie. W takim przypadku funkcje urlopowicza pełni jego kolega, kontynuując wykonywanie swoich głównych obowiązków określonych w umowie o pracę (art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Naturalnie, pracując „dla siebie i dla tego gościa”, pracownik ma prawo liczyć na podwyżkę. Zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wysokość dodatku ustala się za zgodą stron umowy o pracę, biorąc pod uwagę treść i wielkość dodatkowej pracy.
„Aby przydzielić pracownikowi dodatkową pracę, konieczne jest sporządzenie pisemnej umowy o pracę” – wyjaśnia Anna Brandukova, wiodący specjalista w Departamencie Prawa Pracy i Administracji HR Subscriber Service Center LLC. „Musi zawierać wykaz obowiązków, które są dodatkowo przypisane pracownikowi, termin połączenia, a także wysokość dodatkowego wynagrodzenia.” Jeżeli obowiązki urlopowicza wykonuje kilka osób, z każdą z nich należy zawrzeć dodatkową umowę o pracę.
Tymczasem pracownik tymczasowo wykonujący obowiązki kolegi ma prawo odmówić przyjęcia dodatkowego „obciążenia” przez cały okres łączenia, tak samo jak pracodawca ma prawo wcześniej rozwiązać umowę. Obie strony są zobowiązane do wzajemnego powiadomienia się o tej decyzji nie później niż z trzydniowym wyprzedzeniem (art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Przeniesienie tymczasowe
W przypadku tymczasowego przeniesienia pracownika na stanowisko urlopowe, zostaje on tymczasowo zwolniony z głównych obowiązków i całkowicie zastępuje urlopującego specjalistę. Procedura rejestracji stosunku pracy jest taka sama jak w poprzednim akapicie - konieczne jest zawarcie dodatkowej umowy z pracownikiem.
W określonych sytuacjach tymczasowe przeniesienie pracownika następuje bez zawarcia dodatkowej umowy. Na przykład w przypadku klęski żywiołowej lub katastrofy spowodowanej przez człowieka, wypadku przemysłowego, wypadku przemysłowego i innych sytuacji awaryjnych. Okres pracy tymczasowej nie powinien przekraczać jednego miesiąca. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie według wykonanej pracy, ale nie może ono być niższe niż średnie wynagrodzenie w poprzednim miejscu pracy (art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Warto również zauważyć: jeżeli na koniec okresu przeniesienia dotychczasowe stanowisko nie zostanie pracownikowi tymczasowemu zapewnione, a on sam się tego nie domagał i będzie kontynuował pracę, wówczas spełniony zostanie warunek umowy o tymczasowym charakterze przeniesienie traci moc i przeniesienie uważa się za trwałe.
Praca wewnętrzna na pół etatu
Istnieje także możliwość wykonywania obowiązków pracownika przebywającego na urlopie w niepełnym wymiarze czasu pracy. W takim przypadku pracownik pracuje na pełen etat w swoim głównym miejscu pracy, a na koniec zajmuje się sprawami urlopowicza. Ten rodzaj zastępstwa wymaga zawarcia nowej umowy o pracę, która musi wskazywać, że praca jest wykonywana w niepełnym wymiarze czasu pracy. Wydawane jest także postanowienie o zatrudnieniu i dla pracownika wydawana jest osobna karta. Ponadto na wniosek specjalisty dokonuje się odpowiedniego wpisu w jego zeszycie ćwiczeń.
Zgodnie z art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas pracy w niepełnym wymiarze godzin nie może przekraczać 4 godzin dziennie. W dni, w których pracownik jest wolny od obowiązków służbowych w głównym miejscu pracy, może pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy (zmiana).
Nie należy jednak traktować zastępowania współpracownika wyłącznie jako obowiązku pracowniczego. Musimy pamiętać, że praca w firmie to nie tylko zarabianie pieniędzy, ale także pewna odpowiedzialność za jej dalszy rozwój. „Praca zespołowa jest bardzo ważnym elementem każdej struktury” – mówi Sofya Bazhenova, szefowa działu personalnego grupy firm Elcom. - Jeśli pomożesz dzisiaj, oni pomogą ci jutro. Niektóre organizacje zbudowały cały system wymienności pracowników. Przykładowo w naszej firmie kierownik sprzedaży musi mieć partnera i jeśli jeden jest na wakacjach lub w podróży służbowej, drugi może wykonywać swoją pracę i zarządzać swoją bazą klientów. Oczywiście należy docenić każdą dodatkową pracę. Nasi pracownicy, którzy potrafią nie tylko wykonywać swoją pracę, ale także łączyć dodatkowe obowiązki, są regularnie nagradzani i zawsze zasługują na wdzięczność firmy.”
Jednak nie zawsze organizacja ma możliwość znalezienia zastępstwa dla pracownika przebywającego na urlopie. Na przykład, jeśli personel firmy jest niewielki lub jeśli urlopowicz jest „wąskim” specjalistą, który nie ma sobie równych w przedsiębiorstwie. W takiej sytuacji wyjściem z sytuacji może być pozyskanie zasobów ludzkich z zewnątrz.
Praca zewnętrzna na pół etatu
Jest to prawie kompletny odpowiednik wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin - procedura rejestracji jest identyczna. Różnica polega na tym, że pracownik zatrudniony na pół etatu nie pracował wcześniej w tym przedsiębiorstwie, więc na jego szkolenie można przeznaczyć więcej czasu.
Umowa o pracę na czas określony
Aby zastąpić pracownika urlopowego, możesz zawrzeć umowę o pracę na czas określony z pracownikiem tymczasowym. Procedura formalizowania stosunku pracy w tym przypadku jest taka sama, jak przy zawieraniu umowy na czas nieokreślony. Ale są też małe różnice. „Umowa na czas określony musi określać przyczyny i podstawy jej zawarcia, z odniesieniem do odpowiedniego artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także warunki jej obowiązywania” – wyjaśnia Anna Brandukova. „W tym przypadku okres ten można wyznaczyć albo na podstawie konkretnej daty, albo na podstawie wystąpienia zdarzenia”.
Ostatni punkt jest szczególnie ważny w przypadku zastępowania pracownika na urlopie. Często zdarza się, że pracownik spóźnia się z powrotem z urlopu, na przykład z powodu niespodziewanej choroby. Jeżeli umowa o pracę na czas określony pracownika zastępczego określa konkretny termin zakończenia pracy, a on nadal pracuje, wówczas stosunek z pracodawcą staje się nieokreślony. Oznacza to, że gdy pracownik urlopowy odejdzie, będziesz musiał poszukać jakiegoś powodu zwolnienia pracownika tymczasowego.
Anna Brandukova zwraca uwagę, że w przypadku ponownego zawarcia umowy o pracę na czas określony przy tej samej funkcji pracowniczej sąd może uznać taką umowę za zawartą na czas nieokreślony (paragraf 14 Uchwały Plenum Zgromadzenia Ogólnego Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „W sprawie stosowania przez sądy Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”).
Kodeks pracy przewiduje różne możliwości zastąpienia pracownika urlopowego. Jednak najważniejszą rzeczą, o której powinni pamiętać pracownicy i pracodawcy, jest to, że każdy stosunek pracy musi być nawiązany zgodnie z prawem.
Każdy powinien odpocząć. Jednak pracownik wyjeżdżający na urlop nie powinien zakłócać normalnego toku pracy organizacji. Dlatego też, gdy jeden odpoczywa, drugi wykonuje całość lub część swoich obowiązków. Jak się zarejestrować i opłacić pracę dodatkową?
Kiedy podstawienie jest kombinacją
VA Wasilijewa, Lipieck
W naszej organizacji główny inżynier w czasie, gdy kierownik przebywa na urlopie wypoczynkowym, wykonuje swoje obowiązki równolegle ze swoimi. Co to jest: substytucja czy kombinacja?
: W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej zastąpienie oznacza przeniesienie w celu zastąpienia tymczasowo nieobecnego pracownika. W takim przypadku pracownik zostaje zwolniony z pracy na czas pełnienia obowiązków innego pracownika w czasie jego tymczasowej nieobecności z powodu choroby, urlopu lub podróży służbowej. Płatność za tłumaczenie dokonywana jest według wykonanej pracy. Sztuka. 72.2 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
POWIEMY MENEDŻEROWI
Można przypisać jednego pracownika wykonywanie obowiązków kilku nieobecnych pracowników jednocześnie Sztuka. 60.2 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
W Twoim przypadku mówimy o wymianie w kolejności kombinacji. Oznacza to, że w ciągu dnia pracy, wraz z obowiązkami służbowymi, pracownik wykonuje obowiązki na stanowisku czasowo nieobecnego pracownika i Sztuka. 60.2 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Za połączenie pracownik musi otrzymać dodatkowe wynagrodzenie. Wysokość dodatku ustalana jest w porozumieniu z pracownikiem, biorąc pod uwagę wielkość lub zakres powierzonej mu pracy dodatkowej. Jednocześnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa minimalnej ani maksymalnej kwoty takiego dodatkowego wynagrodzenia. Sztuka. 151 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Praca na dwie zmiany z rzędu nie jest kombinacją
EA Magina, Twer
W naszej organizacji pracujemy w systemie dwuzmianowym. W lipcu jeden pracownik wyjeżdża na urlop. Czy możemy w tej chwili powierzyć jego pracę w niepełnym wymiarze godzin jego zastępcy?
: Nie, nie możesz tego zrobić. Po pierwsze, nie jest to połączenie, ponieważ obowiązki nieobecnego pracownika mają być wykonywane nie w trakcie jego dnia pracy, ale na jego koniec i Sztuka. 60.2 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Po drugie, praca na dwie zmiany z rzędu jest zabroniona. Sztuka. 103 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Zastępstwo w dzień wolny od pracy zgodnie z harmonogramem jest pracą w dzień wolny
R.P. Sabinina, Penza
W naszym sklepie sprzedawcy pracują według harmonogramu tydzień-co tydzień. W czerwcu jeden z nich wyjechał na urlop, drugi pracuje u niego w jego tygodniu i w jego też. Jak poprawnie obliczyć wysokość dopłaty za zastępstwo za drugą osobę?
: Nie jest to zastępstwo, gdyż w dni wolne od pracy pracownik wykonuje pracę za innego pracownika. Co więcej, nie jest to zabronione, jeśli pracownik wyrazi na to zgodę Sztuka. 113 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ale ponieważ jest to praca w weekend, należy zapłacić co najmniej podwójną kwotę. Sztuka. 153 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Dyrektor nie może czasowo przenieść na siebie prawa drugiego podpisu
W. Kravets, Samara
Podczas urlopu głównego księgowego dyrektor chce podzielić swoje obowiązki w następujący sposób: sam będzie podpisywał dokumenty finansowe dla głównego księgowego, a pozostałe obowiązki wykona zwykły księgowy. Jak to poprawnie sformatować?
: O ile rozumiemy, twój dyrektor ma prawo pierwszego podpisu, a główny księgowy ma prawo drugiego podpisu i s. 7.5, 7.6 Instrukcje Banku Centralnego z dnia 14 września 2006 r. nr 28-I. Jednocześnie nie można przenieść na dyrektora prawa do podpisywania dokumentów finansowych głównego księgowego podczas jego urlopu. Dlatego podczas urlopu głównego księgowego konieczne jest wydanie nowej karty w banku, gdzie prawo do podpisania drugiego podpisu należy przenieść na innego pracownika.
POWIEMY MENEDŻEROWI
Jeden pracownik organizacji nie może mieć jednocześnie prawa do pierwszego i drugiego podpisu oraz klauzula 7.9 Instrukcji Banku Centralnego z dnia 14 września 2006 r. nr 28-I.
A z księgowym, który wykona pozostałe obowiązki głównego księgowego, musisz zawrzeć dodatkową umowę do umowy o pracę, która ustala dodatkową opłatę za połączenie Artykuły 60, 60.2, 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Następnie należy wydać zarządzenie przyznające mu obowiązki głównego księgowego, z wyjątkiem prawa do podpisywania dokumentów finansowych.
Zarządzenie zastępcze jest potrzebne, jeśli kierownik nie ma zastępcy
JAKIŚ. Mironova, Kostroma
Czy konieczne jest wydanie zarządzenia o przeniesieniu uprawnień dyrektora generalnego w czasie urlopu, jeżeli mamy grupę pracowników, którzy przez pełnomocnika podpisują dokumenty za dyrektora generalnego?
: Tak, jest konieczne, jeśli w Twojej organizacji nie ma stanowiska Zastępcy Dyrektora Generalnego.
Nadanie pracownikowi prawa do podpisywania dokumentów nie oznacza, że pod nieobecność dyrektora wykonuje on swoje uprawnienia do kierowania organizacją.
Dyrektor generalny w celu wykonywania swoich uprawnień musi zatem powołać jednego z pracowników.
Jeżeli główny księgowy wykonuje obowiązki kasjera, należy zarejestrować kombinację
JEŚĆ. Radko, Krasnodar
Kasjer wyjeżdża na urlop. W tym czasie zastąpi go główny księgowy, do którego obowiązków nie należy wymiana kasjera. Jak w takim przypadku prawidłowo zorganizować wymianę?
: Podczas urlopu kasjera musisz:
- zawrzeć z głównym księgowym:
Dodatkowa umowa do umowy o pracę dotycząca wykonywania obowiązków kasjera, w której należy ustalić wynagrodzenie dodatkowe, a jeśli uznasz to za konieczne, zawierać warunek pełnej odpowiedzialności finansowej. Artykuły 60, 60.2, 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
Umowa dotycząca pełnej odpowiedzialności finansowej ust. 2 ust. 1, art. 243, art. 244 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
- podpisać polecenie od kierownika w sprawie połączenia głównego księgowego na stanowisko kasjera.
Przed przekazaniem spraw od kasjera do głównego księgowego działu księgowości należy przeprowadzić inwentaryzację kasy. klauzula 2 art. 12 ustawy z dnia 21 listopada 1996 r. nr 129-FZ.
Zastępca głównego księgowego nie może otrzymać dodatkowego wynagrodzenia za połączenie
L.Yu. Abaszkina, Biełgorod
Umowa o pracę z zastępcą głównego księgowego stanowi, że pełni on obowiązki głównego księgowego podczas jego czasowej nieobecności. Sama umowa o pracę i wewnętrzne dokumenty firmy nie przewidują dodatkowego wynagrodzenia z tego tytułu dla zastępcy. Czy nie możemy dodatkowo zapłacić zastępcy, biorąc pod uwagę, że ilość jego pracy podczas urlopu głównego księgowego znacznie wzrasta? Czy słusznie postępujemy nie wydając poleceń o powierzeniu obowiązków głównego księgowego jego zastępcy w czasie urlopu?
: Tymczasowe wykonywanie obowiązków głównego księgowego wlicza się do obowiązków służbowych jego zastępcy, czyli jest już uwzględniane przy ustalaniu jego wynagrodzenia. Pismo Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 12 marca 2012 r. nr 22-2-897. Dlatego zastępca nie musi dodatkowo płacić za kombinację. Chociaż jeśli ilość pracy podczas urlopu głównego księgowego znacznie wzrośnie, możesz ustawić dodatkowe płatności Sztuka. 151 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Słusznie postępujesz nie wydając polecenia zastępcy głównego księgowego, ponieważ on automatycznie wykonuje obowiązki swojego szefa podczas urlopu.
Jeżeli podczas tymczasowej nieobecności głównego księgowego zastępca ma prawo podpisywać dokumenty finansowe i podstawowe, faktury itp., wówczas główny księgowy musi w tym celu udzielić swojemu zastępcy pełnomocnictwa Sztuka. 185 Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej.
Za wykonywanie obowiązków podwładnego szef może otrzymać dodatkowe wynagrodzenie
rocznie Grigoriewa, Jarosław
Czy można dopłacić szefowi, który podczas urlopu wykonuje obowiązki podwładnego?
: Szef jest pracownikiem jak każdy inny. Dlatego kwestię ustalenia dodatkowego wynagrodzenia dla szefa za wykonywanie obowiązków podwładnego w czasie urlopu rozwiązuje się w drodze porozumienia i Sztuka. 151 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto nie jest to obecnie zabronione przez prawo. podpunkt „a” klauzula 15 uchwały Rady Ministrów ZSRR z dnia 4 grudnia 1981 r. nr 1145 (uchylona z dnia 10 marca 2009 r. w związku z przyjęciem uchwały Rządu nr 216 z dnia 10 marca 2009 r.).
Można ustalić dowolną procedurę ustalania wysokości dopłaty za kombinację
FUNT. Kobżewa, Briańsk
Pracownik akordowy oprócz pracy własnej wykonywał także pracę pracownika najemnego przebywającego na urlopie wypoczynkowym. Jak mu odpowiednio zapłacić za dodatkową pracę?
: W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma zasad ustalania wysokości dodatku za połączenie Sztuka. 151 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Dlatego w porozumieniu z pracownikiem akordowym możesz ustalić wysokość dodatku, biorąc pod uwagę ilość wykonanej pracy, na przykład w kwocie stałej lub jako procent wynagrodzenia zastępowanego pracownika.
Wysokość dodatku na rzecz pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nie jest ograniczona jego wynagrodzeniem
Yu.I. Czaszkina, Iwanowo
Nasza organizacja zatrudnia zewnętrznego pracownika na pół etatu. Zgodnie z postanowieniem zastąpił w czerwcu nieobecnego głównego pracownika na pół etatu przez 10 dni roboczych. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin na podstawie połowy wynagrodzenia wynosi 5500 rubli. Wynagrodzenie za połączone stanowisko - 14 000 rubli. Jak poprawnie obliczyć jego dodatek: od pełnego wynagrodzenia czy od połowy (ponieważ jest to praca na pół etatu), jeśli wysokość dodatku wynosi 50% wynagrodzenia za łączone stanowisko?
: To, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, biorąc pod uwagę przepracowany czas, otrzymuje połowę wynagrodzenia za pracę główną, nie ma nic wspólnego z wysokością dodatku za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jeżeli zatem wysokość dodatku ustalana jest jako procent wynagrodzenia za łączone stanowisko, wówczas dopłatę należy naliczać od pełnego wynagrodzenia nieobecnego pracownika.
KROK 1. Oblicz kwotę dodatkowej płatności dziennie: 14 000 rubli. x 50% / 20 dni. (liczba dni roboczych w czerwcu zgodnie z kalendarzem produkcji) = 350 rubli.
KROK 2. Określ kwotę dodatkowej płatności za 10 dni roboczych: 350 rubli. x 10 dni = 3500 rubli.
KROK 3. Określ wynagrodzenie w niepełnym wymiarze godzin za czerwiec, biorąc pod uwagę dodatkowe płatności: 5500 rubli. + 3500 rubli. = 9000 rubli.
Wynagrodzenie zastępcze za urlop jest ważnym aspektem relacji pracownik-pracodawca, jeśli chodzi o zastępstwo. Metod zastępstwa jest wiele, a wysokość dopłaty będzie zależała od tego, którą z nich wybierze pracodawca. W naszym artykule przyjrzymy się, jak urlopowicze są zastępowani i opłacani.
Wykonywanie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika
Istnieje kilka sposobów na zastąpienie urlopowiczów:
- Połączenie. Pracownik łączy pracę własną z pracą urlopowicza (art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
- Przeniesienie tymczasowe. Pracownik wykonuje wyłącznie obowiązki urlopowicza (art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
- Praca na pół etatu. Pracownik spędza czas wolny od swojej głównej pracy na pracy wakacyjnej (art. 60 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
- Zatrudnienie pracownika tymczasowego. Pracownik zostaje zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony na okres odpowiadający okresowi urlopu zastępowanego pracownika (art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Rozszerzenie obowiązków lub połączenie
Jeżeli jeden pracownik pójdzie na urlop, inny może zostać wyznaczony do wykonywania swoich obowiązków, nie zwalniając go z głównej pracy. Praca ta może odpowiadać jego stanowisku lub nie (art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jeśli praca dodatkowa jest podobna do pracy pracownika, jest to rozszerzenie obowiązków, jeśli nie, jest to kombinacja.
Nie można zmuszać pracownika do wykonywania pracy dodatkowej. Pracownik musi wyrazić na to pisemną zgodę.
Dodatkowa opłata za wykonywanie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika jest określona w dodatkowej umowie i może być wypłacona za faktycznie wykonaną pracę lub obliczona proporcjonalnie do przepracowanego czasu (art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zamówienie kombinowane musi wskazywać, w jaki sposób zamiennik jest opłacany podczas wakacji i okres, na jaki jest wydawany.
Każda ze stron stosunku pracy może go rozwiązać przedterminowo. W tym celu inicjator rozwiązania umowy musi powiadomić o tym pisemnie drugą stronę z 3-dniowym wyprzedzeniem.
Może się jednak zdarzyć, że nikt nie otrzyma dodatkowego wynagrodzenia za nieobecnego pracownika. Dzieje się tak, gdy pracownik zastępuje kolegę o podobnych funkcjach zawodowych, a jego opis stanowiska pracy wyraźnie przewiduje takie zastępstwa. W tym przypadku również pisemna zgoda pracownika nie jest wymagana.
Przykład
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Kukułka” W styczniu kasjer wyjeżdża na urlop na 14 dni kalendarzowych (10 dni roboczych). Podczas urlopu drugi księgowy zgodził się wykonywać jego obowiązki.
Wydawany jest rozkaz połączenia stanowisk. Stanowi, że dodatek za pracę łączoną będzie naliczany proporcjonalnie do przepracowanego czasu.
Wynagrodzenie księgowego wynosi 20 000 rubli.
Wynagrodzenie kasjera wynosi 17 000 rubli.
Obliczamy kwotę płatności za jeden dzień roboczy: 17 000 rubli. / 17 dni (liczba dni roboczych w styczniu) = 1000 rub.
Wysokość dopłaty za 10 dni roboczych wynosiła: 10 dni. × 1000 rub. = 10 000 rubli.
Łącznie w styczniu księgowy otrzyma pensję w wysokości 20 000 rubli. + 10 000 rubli. = 30 000 rubli.
Od tej kwoty należy pobrać podatek dochodowy od osób fizycznych (13%) i opłacić składki.
Wykonanie i opłacenie przelewu tymczasowego
Zdarza się, że kombinacji nie da się wykonać. W tej sytuacji pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z dotychczasowych obowiązków i przenieść go do miejsca pracy urlopowicza. Okres przeniesienia odpowiada okresowi urlopu nieobecnego pracownika (art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Przeniesienie możliwe jest wyłącznie za pisemną zgodą pracownika. Warunki przeniesienia określa umowa dodatkowa do umowy o pracę. Następnie wydawane jest polecenie przelewu.
Na co zwrócić uwagę przy jego sporządzaniu dowiesz się z artykułu „Nakaz przeniesienia pracownika na inne stanowisko – wzór”.
Po zakończeniu przeniesienia pracownika to miejsce pracy staje się głównym i dlatego musi przejść wszystkie szkolenia, podobnie jak inni pracownicy.
Zeszyt ćwiczeń nie uwzględnia przeniesienia i powrotu do głównego miejsca pracy.
Dodatkowa opłata za wykonywanie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika następuje w wysokości określonej w umowie dodatkowej.
Po powrocie głównego pracownika do pracy należy wysłać pracownikowi zastępczemu zawiadomienie o zakończeniu okresu przeniesienia i sporządzić polecenie zakończenia obowiązków czasowo nieobecnego pracownika .
Jeżeli okres przeniesienia upłynął, a pracownikowi nie umożliwiono powrotu do pracy głównej i nie żądał przywrócenia go do pracy, wówczas umowa o przeniesienie tymczasowe traci ważność. Najważniejsza staje się praca tymczasowa.
Jak zarejestrować i opłacić pracę w niepełnym wymiarze godzin
Jeżeli rozszerzenie obowiązków zawodowych nie jest możliwe, pracodawca może zorganizować pracę w niepełnym wymiarze godzin (art. 60 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Praca w niepełnym wymiarze godzin to wykonywanie dodatkowych obowiązków w czasie wolnym od głównej pracy. Czas ten jest jednak ustandaryzowany i nie powinien przekraczać połowy miesięcznej normy czasu pracy. Obowiązkiem pracodawcy jest dopilnowanie, aby ten standard nie został przekroczony. Wszystkie pozostałe funkcje pozostają niezmienione (art. 282, 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin formalizuje się poprzez zawarcie odrębnej umowy o pracę.
Zarobki pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy mogą być wypłacane proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub faktycznie wykonanej pracy. Musi to znaleźć odzwierciedlenie w umowie o pracę.
Przykład
W lutym w sklepie Łukoshko kasjer wyjechał na urlop na 14 dni kalendarzowych (10 dni roboczych). W czasie jego urlopu na jego miejsce wyznaczono pracownika zatrudnionego na pół etatu.
Wynagrodzenie za połączone stanowisko wynosi 15 120 rubli.
Obliczamy kwotę płatności za jeden dzień roboczy: 15 120 rubli. × 50% / 18 dni (liczba dni roboczych w lutym) = 420 rubli.
Kwota płatności za 10 dni roboczych wynosiła: 10 dni. × 420 rub. = 4200 rubli.
Od tej kwoty należy pobrać podatek dochodowy od osób fizycznych (13%) i zapłacić podatek do funduszy (30%).
Zatrudnienie pracownika tymczasowego
Innym sposobem zastąpienia pracownika, który wyjechał na urlop, jest zatrudnienie na jego miejsce nowego pracownika poprzez zawarcie z nim umowy na czas określony (art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Ta metoda wymiany będzie preferowana w przypadku przedsiębiorstw, które mają złożone technicznie stanowiska. A jeśli spróbujesz je połączyć, cały proces pracy może ucierpieć. Może to być na przykład duże przedsiębiorstwo produkcyjne. Licznik sprzętu skomplikowanego technicznie wyjeżdża na urlop. Korzyści z zatrudnienia pracownika tymczasowego są oczywiste: menadżer otrzymuje pracownika na pełny etat, a proces pracy się nie kończy.
Płaca, warunki i czas pracy są negocjowane i podawane przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony.
Wyniki
Jeśli pracownik wyjeżdża na wakacje do przedsiębiorstwa, najprawdopodobniej konieczne będzie wybranie zastępcy, który zajmie jego miejsce. Istnieje kilka opcji takiej wymiany. Wybierz ten, który jest dla Ciebie wygodny. Jednak niezależnie od tego, który z nich wybierzesz, pamiętaj, że nie można zaniedbać obowiązku uiszczenia dodatkowych opłat za wykonywanie obowiązków czasowo nieobecnego pracownika.
- Jakie płatności są dokonywane podczas urlopu Praca, gdy pracownik jest na urlopie Zamówienie na urlop Obowiązki podczas urlopu Umowa na urlop macierzyński Księgowy na urlop Wniosek o urlop macierzyński Stanowisko na urlopie macierzyńskim Umowa na czas określony na urlop Podczas urlopu innego pracownika Urlop na chwilę urlop Tymczasowy w czasie urlopu macierzyńskiego Pracownik w czasie urlopu macierzyńskiego Urlop na czas sesji Wniosek o urlop pracowniczy Świadczenia podczas urlopu macierzyńskiego Powrót do pracy w czasie urlopu Umowa o pracę na czas urlopu macierzyńskiego Umowa o pracę na czas określony na czas trwania urlopu Pracownik pracuje w czasie urlopu macierzyńskiego Na urlop głównego pracownika Wniosek o zwolnienie w czasie urlopu Umowa o pracę na czas urlopu pracownika Zatrudnienie pracownika na urlopie Praca w czasie urlopu głównego pracownika
- Proszę, kto powinien szukać zastępczej sprzątaczki podczas wakacji?
- Menedżer musi szukać zastępstwa na czas wakacji.
- Wniosek o urlop
- Umowa urlopowa
- Pracownicy na wakacjach
- Płatność w czasie wakacji
- Umowa o pracę w czasie urlopu
1. Proszę, kto powinien szukać zastępstwa dla sprzątaczki na czas urlopu.
1.1. Wszelkie kwestie kadrowe muszą być załatwiane przez pracodawcę. Urlopy udzielane są przez pracowników według harmonogramu, tj. pracodawca wie z góry, kto i kiedy powinien wyjechać na urlop, dlatego musi podjąć wszelkie działania, aby znaleźć pracownika tymczasowego. Nie można odmówić pracownikowi udzielenia urlopu z tego powodu, że pracownik nie znalazł zastępstwa na czas urlopu.
2. Menedżer musi szukać zastępstwa na czas wakacji.
2.1. To jest problem menedżera, a nie Twojego – który będzie wykonywał Twoje obowiązki, gdy będziesz na wakacjach.
i lepiej pisać bez włączonego capslocka - czytanie jest wyjątkowo niewygodne - na wielu forach taka wiadomość jest blokowana lub w ogóle nie odpowiada.
2.2. Nie jest to nigdzie zapisane. Nie jest zobowiązany.
3. Pracuję jako sekretarka kierownika, jadę na planowy roczny płatny urlop na kilka dni, dział HR kazał szukać zastępstwa na czas wakacji. Co powinienem zrobić w tej sytuacji?
3.1. Kochana Olgo!
Niech pracownik działu HR udostępni link z informacją, że pracownik ma obowiązek szukać zastępstwa w czasie najbliższego urlopu.
Możesz napisać notatkę zaadresowaną do menedżera, w której opisz swoją sytuację.
Powodzenia!
4. Na stanowisku listonosza pracuję od 21 sierpnia 2018 r. Chcę pojechać na wakacje, ale nie mogę. Szefowa mówi, że na wakacje musi sobie znaleźć zastępstwo. Czy to jest legalne?
4.1. Możesz pojechać na legalny urlop, ale żądanie szefa, aby to on szukał zastępstwa, a nie Ty, jest niezgodne z prawem.
5. Proszę, czy można obronić nauczyciela tymczasowego (który w czasie urlopu macierzyńskiego zajął miejsce głównego)
W I i II klasie był jeden nauczyciel O.Yu.. W związku z wyjazdem O.Yu. na urlop macierzyński klasę przekazano innemu nauczycielowi E.V. nauczycielowi O.Yu. wraca do pracy w szkole, umieszcza w naszej klasie. A dzieci są już przyzwyczajone do zajęć maturalnych E.V. Czy możliwe jest pozostawienie w klasie nauczyciela zastępczego? Jeśli tak, co należy w tym celu zrobić?
5.1. Wszyscy rodzice mogą wspólnie napisać wniosek do dyrektora szkoły. Prawdopodobnie masz także komitet rodzicielski. To jest jej przywilej. Złóż także podobną petycję do wydziału edukacji.
6. Pracuję sama jako sprzątaczka w firmie, nie ma zastępstwa. Za tydzień jadę na wakacje. Pracuję w innym mieście i nie mam znajomych. Proszę o informację kto powinien szukać dla mnie zastępstwa na czas wakacji.
6.1. Szef organizacji, w której pracujesz, powinien poszukać dla Ciebie zastępstwa. To nie jest twój problem.
6.2. Natalya, twoje kierownictwo powinno uporać się z tymi problemami.
6.3. Kierownictwo musi znaleźć zastępstwo.
7. Pracuję jako kierowca w gminie, aktualnie przebywam na urlopie. Czy Wójt ma prawo zatrudnić brata jako kierowcę zastępczego na czas urlopu głównego kierowcy?
7.1. Zgodnie z art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewodniczący może zawrzeć umowę o pracę na czas określony na okres urlopu.
Ponieważ jednak umowa o pracę jest zawierana z krewnym, istnieje konflikt interesów.
Gdybym był przewodniczącym, nie zatrudniłbym brata, gdyby podlegał bezpośrednio jemu.
Dlaczego tak bardzo Ci to przeszkadza? Jesteś na wakacjach. Twoje miejsce pracy zostaje zachowane. Po urlopie możesz spokojnie wrócić do pracy i kontynuować ją na tych samych warunkach.
8. Podczas wakacji kierownictwo przedsiębiorstwa wymaga od Ciebie poszukiwania zastępstwa za pisemną zgodą. Czy to jest legalne? Nie będzie żadnych opłat łączonych. Przedsiębiorstwo państwowe.
8.1. Nie masz obowiązku szukać zamiennika. Rozkład urlopów jest obowiązkowy zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.
9. Pracuję jako nauczyciel zajęć dodatkowych oraz na pół etatu jako starszy wychowawca. Czy kierownik może mnie zostawić, abym mógł zająć się sobą podczas wakacji?
9.1. Samo ustawodawstwo nie jest temu przeciwne. Jest to jednak kwestia wewnątrzorganizacyjna i może być regulowana wewnętrznymi dokumentami organizacji, a także decyzjami właściciela.
10. Pracownica firmy udała się na urlop macierzyński. Zatrudniliśmy nową pracownicę na umowę o pracę na czas określony, jednak po pewnym czasie (w okresie obowiązywania umowy o pracę na czas określony) poszła ona na urlop macierzyński. Znaleźli dla niej zastępstwo (matka 2 nieletnich dzieci). Ale główny pracownik postanawia odejść. Proszę o informację kogo przenieść na miejsce pracownika odchodzącego, a który ma umowę na czas nieokreślony. Ta, która jest na urlopie macierzyńskim, czy ta, która została przyjęta jako ostatnia? Dziękuję.
10.1. Przenieś ostatniego pracownika.
11. Jestem nauczycielem na uczelni państwowej. Wakacje są zwykle latem. Latem kierownictwo siłą włączyło mnie do komisji selekcyjnej. Dlatego wysłano mnie na zimowy urlop. W czasie wakacji zajęcia zastępowali mnie inni pracownicy wydziału. Powiedzieli, że po wakacjach zajmę się tymi zastępstwami, bo pracownicy są przeciążeni. Proszę o informację na jaki dokument się powołać – w końcu jest to nielegalne?! Dziękuję. Pozdrawiam, Dmitry.
11.1. Dmitry, zapoznaj się z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, nie jesteś zobowiązany do pracy dla kogoś innego w czasie wakacji. Celem urlopu jest to, abyś nie pracował i nie oszczędzał godzin cudzych.
12. Zastąpienie nazwy zawodu, gdy nic się nie zmienia. Tyle, że zawód „kierowca” nie znajduje się na liście zawodów szkodliwych i niebezpiecznych. A co z zadawanym pytaniem o obliczanie czasu urlopu od preferencyjnego stażu pracy?
