Инструкция
Рассчитайте коэффициент использования производственной мощности по следующей формуле:Кпм = Пн / ПМ, гдеПн - выпуск продукции в натуральном выражении,
ПМ – производственная мощность.Фактический выпуск продукции на имеющемся оборудовании выражается в натуральных единицах. Этот показатель, в отличие мощности, в денежных измерителях не указывается.
Вычислите производственную мощность путем сложения максимально возможного количества выпускаемой продукции на производственном оборудовании имеющемся у предприятия. Данный показатель в натуральных величинах: штуках, . Если оборудование изготовляет различные виды продукции, в этом случае производственная мощность рассчитывается виде суммы денежных единиц по каждому виду продукции.Коэффициент использования производственной мощности отражает уровень задействования производственных мощностей на предприятии. Полная загруженность равна единице или 100%. Как правило, предприятия не используют производственную мощность на все 100%, поскольку имеет место ремонт оборудования, отпуска рабочих. Предприятия, имеющие производственную мощность на уровне 80% и более, являются высокоприбыльными.
В форме №2 «Отчет о прибылях и убытках уточните выручку от реализации продуктов, товаров и услуг в тысячах рублей. Из формы №5 «Приложение к бухгалтерскому возьмите показатель первоначальной стоимости основных средств. Исходя из выявленных данных, рассчитайте следующий технико-экономический показатель – фондоотдачу по формуле:Ф=Т/Cоф, гдеТ – товарная продукция,
Соф - стоимость основных фондов.На рост показателя фондоотдачи влияет либо увеличение товарной продукции или уменьшением стоимости основных фондов.
Рассчитайте производительность труда:ПТ = Т / ППП, гдеППП – численность промышленно-производственного персонала. Различайте непромышленный персонал, который состоит из работников столовой предприятия, медицинского персонала. Рост промышленно-производственного персонала происходит в связи с расширением производства, снижение связано с увольнениями из штата, или с сокращениями.
К технико-экономическому показателю также относится среднемесячная оплата труда, рассчитайте ее по формуле:ЗП = Спт /Чппп*12, гдеСпт - средства, направленные на оплату труда,
Чппп – численность промышленно-производственного персонала.Средняя зарплата не должна быть ниже той, которую установило государство. Зарплата растет, если растет производительность труда, повышаются тарифы, инфляция. Для предприятия с нормальной деятельностью характерно чтобы рост производительности труда увеличивался быстрее темпа роста заработной платы.
Одной из услуг, предлагаемых Институтом Энергетических Систем, является расчет технико-экономических показателей (ТЭП) оборудования электростанций.
Итак, что же такое ТЭП? ТЭП — это показатели, характеризующие экономичность работы оборудования. Все показатели можно разбить на следующие основные группы:
Фактические – показатели фактической экономичности, характеризующие работу оборудования за определенный прошедший промежуток времени (отчетный период).
Номинальные – показатели, отражающие экономичность оборудования, реально достижимую при внешних условиях, состоянии и уровне эксплуатации оборудования, отвечающих требованиям действующих правил технической эксплуатации электрических станций.
Нормативные – показатели предельно допустимой технически обоснованной экономичности при фактических значениях внешних условий в отчетном периоде.
Прогнозные – показатели экономичности, характеризующие работу оборудования при прогнозных нагрузках и прогнозных внешних условиях.
Показатели резерва тепловой экономичности – показатели, характеризующий уровень снижения расхода топлива, который может быть получен за счет устранения недостатков эксплуатации, ремонта и технического обслуживания оборудования.
Для чего необходимо считать ТЭП? Причин тому много, в их числе: обеспечение наиболее экономичной эксплуатации, оценка качества работы эксплуатационного персонала, оценка состояния оборудования и прогнозирование ремонтов, проведение наладочных и эксплуатационных испытаний, составление отчетности и ее передача заинтересованным сторонам, прогнозирование работы оборудования и расчет оптимального распределения нагрузки между различными генерирующими единицами. Для успешного решения всех этих задач необходимо иметь те или иные ТЭП, рассчитанные на основе первичной информации – прямых измерений таких физических величин, как температура, давление, расход, мощность и т.д.
Как считать ТЭП? Порядок и алгоритм расчетов ТЭП регламентируется в специальных руководящих документах (РД), разрабатывавшихся таким организациями, как «ОРГРЭС» , ПО «Союзтехэнерго», .
На чем считать ТЭП? Вышеупомянутые руководящие документы по расчету ТЭП разрабатывались в 80-90хх годах применительно к существовавшим тогда автоматическим системам управления технологическими процессами (АСУ ТП). Тем не менее, алгоритмы, изложенные в данных РД, успешно применяются при реализации расчетов ТЭП и в современных SCADA-системах. Также данные алгоритмы могут быть реализованы в виде самостоятельного программного обеспечения.
Институт Энергетических Систем имеет успешный опыт реализации проектов расчета ТЭП в рамках ПТК «Ovation» компании «Emerson Process Management» . В качестве средства исполнения использовался программный пакет GPA (Global Perfomance Advisor), позволяющий рассчитывать ТЭП в темпе реального времени. Данный подход был реализован на энергоблоках №3 и №5 Кармановской ГРЭС (ОАО «Башкирэнерго»), и на Аксуской ТЭС (АО «ЕЭК», Казахстан).
Для электростанций, не обладающих достаточной степенью автоматизации для расчета ТЭП в реальном времени, мы можем предложить решение, использующее программный комплекс iSolution. Данный программный комплекс (ПК) был специально разработан для этих целей компанией «iGRES» , объединившей сотрудников Института Энергетических Систем и фирмы «ОРГРЭС» . Одним из достоинств ПК iSolution является гибкость в настройке и в возможности интеграции с уже существующими на электростанции системами сбора информации.
Технико-экономические показатели – система измерителей, характеризующая материально-производственную базу предприятий (производственных объединений) и комплексное использование ресурсов. Они применяются для планирования и анализа организации производства и труда, уровня техники, качества продукции, использования основных и оборотных фондов, трудовых ресурсов.
Информационной базой анализа являются материалы плановых документов, данные бухгалтерского и статистического учета и отчетности предприятия. На данный момент финансовая отчетность Открытых Акционерных обществ доступна не только для акционеров, но и размещается в интернете. Однако, другие организации ограничивают доступ к банку данных предприятия, информация о деятельности которого зачастую не только приобретает конфиденциальный характер, но и относится руководством предприятия к коммерческой тайне. Для целей анализа рекомендуется использовать ограниченное число исходных технико-экономических показателей.
Показатели выпуска продукции в натуральном выражении, товарная и реализованная продукция (объем продаж продукции) характеризуют во взаимосвязи производственную и торгово-сбытовую (коммерческую) стороны деятельности предприятия.
Показатели производственной мощности, среднегодовой стоимости основных производственных фондов (с учетом их периодической оценки) отражают потенциальные производственные возможности предприятия, размеры его недвижимого имущества.
Показатели среднегодовой численности промышленно-производственного персонала предприятия (численности работающих), объема денежных средств, направленных на оплату труда, не только имеют самостоятельное значение для оценки наличного числа рабочих мест на предприятии, уровня материальной обеспеченности рабочих, динамики этих параметров, но и являются исходными для расчета производительности труда, среднемесячной оплаты труда и т.д.
Показатели полной себестоимости товарной продукции, прибыли (убытка) отчетного периода отражают совокупные затраты и конечные результаты.
Таблица 1 – Основные технико-экономические показатели производственного предприятия
1.Производственная мощность (ПМ), шт., руб. - Это максимально возможный выпуск продукции на имеющемся производственном оборудовании, обычно указывается в натуральных единицах измерения (шт., т., л., кВт, кг., м 2 , м 3 и т.п.).Если производство является мономенклатурным (выпускается не один вид разнородной продукции), то ПМ рассчитывается в руб. (для перевода в денежные единицы надо учесть ПМ по каждому виду продукции и суммировать). Если наблюдается рост ПМ, то это обычно связано с приобретением нового производственного оборудования для освоения новых видов продукции или модернизации. Если изменения ПМ в стоимостном выражении, то может повлиять изменение цен.
2. Выпуск продукции в натуральном выражении, шт. - Это фактический выпуск продукции в натуральных ед.изм. за анализируемый период времени.Рост показателя чаще всего свидетельствует о росте объемов заказа на продукцию предприятия (т.е. идет рост спроса на продукцию).Если ПМ указывается в стоимостном выражении, то данный показатель не указывается.
3. Коэффициент использования производственной мощности - Рассчитывается как отношение выпуска продукции в натуральном выражении к производственной мощности (21). Если ПМ указывается в стоимостном выражении, то данный показатель рассчитывается как отношение товарной продукции к производственной мощности.Показывает степень задействования производственных мощностей в производстве. Максимальное значение 1 или 100%.Хотя теоретически бизнес может работать на 100% своих производственных мощностей, но на практике максимальный выход меньше, потому что оборудование требует ремонта, работники уходят в отпуск и т.п.Например, компания может использовать 0,85 своих производственных мощностей, те ее выпуск составляет 85% максимума, который она способна произвести, используя все имеющиеся ресурсы.Если компания имеет низкий коэффициент использования производственных мощностей – до 50%, то она обычно получает низкие доходы или терпит убытки, хотя имеет большой потенциал для роста.Компания, действующая на уровне 80% мощностей и более, обычно высокоприбыльна, хотя имеет меньшие возможности развития.
4. Товарная продукция, тыс.руб .- Это фактический выпуск продукции оцененный в текущих ценах того периода, в котором он осуществлен.Если наблюдается рост, то он может быть связан как с ростом объема выпуска, так и с ростом цен на продукцию. При этом пересчитайте - соответствует ли по вашим данным - средняя цена ед.продукции реальным ценам на рынке (определить среднюю можно путем деления товарной продукции на выпуск продукции в натуральном выражении).
5. Реализованная продукция (объем продаж продукции), тыс. руб .- Источник данных – форма №2 «Отчет о прибылях и убытках» – это выручка от реализации продукции, товаров услуг.Если идет рост показателя, то это связано как с ростом цен на продукцию, так и с ростом количества проданной продукции, товаров, услуг – по основным видам деятельности.
6. Стоимость основных фондов, тыс. руб.- Это первоначальная стоимость основных средств, отражается в форме № 5 «Приложение к бухгалтерскому балансу».Если идет рост показателя, то необходимо связать этот рост с ростом производственной мощности.В случае если роста ПМ нет, а стоимость основных средств (ОС) растет, то, следовательно, предприятие закупало ОС непроизводственного назначения.
7. Фондоотдача, руб.- Рассчитывается как отношение товарной продукции к стоимости основных фондов (пункт 4 ТЭПа к данным пункта 6).Если идет рост показателя, то это связано - либо с ростом товарной продукции (числитель), либо со снижением стоимости ОС (знаменатель). Если при этом наблюдается рост обоих показателей, то рост фондоотдачи говорит о том, что прирост товарной продукции выше, чем прирост стоимости ОС, при снижении фондоотдачи прирост стоимости ОС идет быстрее.
8. Численность промышленно-производственного персонала (работающих), (ППП), чел .- Следует различать промышленно-производственный персонал и непромышленный персонал.В состав промышленно-производственного персонала входят следующие категории работающих: рабочие, руководители, специалисты, служащие, которые заняты в основных направлениях деятельности предприятия.Непромышленный персонал, как правило, включает работников заводской столовой, медицинских пунктов предприятия, работников ЖКХ предприятия и т.п.Рост численности ППП связан с расширением производства или видов основной деятельности, либо с увеличением производственной программы. Снижение: либо с увольнениями, либо с сокращением штата
9. Производительность труда (ПТ), тыс.руб.- Рассчитывается как отношение товарной продукции к численности промышленно производственного персонала (пункт 4 ТЭПа к данным пункта 8).Если идет рост показателя, то это связано, либо с ростом товарной продукции (числитель), либо со снижением численности (знаменатель).Если при этом наблюдается рост обоих показателей, то рост производительности говорит о том, что прирост товарной продукции выше, чем прирост численности.
10. Среднемесячная оплата труда, руб .- Отражает среднюю заработную плату одного работника за месяц, не должен быть ниже минимальной оплаты труда, установленной государством.Можно рассчитать как средства, направленные на оплату труда (отражается в форме №5) к численность ППП*12мес.Необходимо сравнивать: не превышает ли сумма средств, направленных на оплату труда себестоимость!Рост з/пл обычно связан с ростом ПТ, инфляцией, увеличением сдельных расценок и тарифных ставок, увеличением премий.Наряду с изменением з/пл необходимо сравнивать изменение ПТ, при этом для нормального развития предприятия темп роста ПТ должен быть выше темпа роста з/пл.
15 Анализ труда, его мотивации, производительность и оплаты
Основная цель анализа труда и заработной платы - оценить качество трудовых ресурсов организации, эффективность системы мотивации труда и, в целом, эффективность управления персоналом. Предварительный анализ численности персонала организации и затрат на оплату труда. Прежде чем приступить к анализу численности работников и затрат на оплату труда по данным финансовой отчетности организации, необходимо оценить степень искажения этих показателей. Поскольку налоговая нагрузка на оплату труда остается достаточно высокой, организации предпринимают определенные шаги по ее минимизации, что усложняет стандартный анализ показателей. В процессе проведения экономического анализа персонала необходимо дать оценку структуры персонала по следующим признакам:
категории персонала (профессии рабочих, должности служащих - руководителей, специалистов, других служащих);
возраст и стаж работы в организации;
уровень образования персонала;
уровень квалификации;
отношение к продукции (прямой и косвенный персонал);
принадлежность к собственникам организации (собственники и наемные работники).
Следующим этапом анализа персонала является расчет показателей движения персонала, которые оценивают динамику персонала и интенсивность процессов движения персонала, а также косвенно отражают качество персонала.
Темп прироста численности работников характеризует динамику численности персонала, при сопоставлении с темпом прироста объема производства в натуральных единицах дает возможность оценить обоснованность роста численности. Темп прироста численности в общем случае должен быть ниже темпа прироста объема производства.
Коэффициент текучести кадров позволяет косвенно оценить качество персонала, при высоких значениях коэффициента, качество персонала можно оценивать как низкое.
Оценивая рассчитанные значения показателей движения персонала, необходимо оценивать, как меняется «качество» персонала, которое может быть оценено уровнем квалификации, образования, возрастом, стажем работы и другими показателями. При повышении «качества» персонала, можно положительно оценивать показатели его движения. Вместе с тем следует учитывать, что высокая степень постоянства персонала в целом положительно характеризует организацию, однако изменения в технологиях, видах деятельности, номенклатуре выпускаемой продукции может вызвать объективную необходимость смены персонала (при этом всегда негативно оцениваются высокие значения коэффициента текучести кадров).
Анализ производительности труда и заработной платы
Анализ заключается в расчете показателей производительности труда, факторном анализе показателей эффективности труда и сравнении темпов роста производительности труда и заработной платы.
Для оценки производительности труда можно использовать два показателя - отношение выручки от продаж к численности работников и отношение добавленной стоимости к численности работников.
Второй показатель, безусловно, более точно отражает вклад работников предприятия в создание новой стоимости, поскольку исключает из оценки эффективности труда фактор приобретенных ценностей - материальных ресурсов, в которых заключен прошлый труд.
Для дальнейшего анализа производительности труда целесообразно использовать факторные модели, предварительно определив основные факторы, влияющие на уровень производительности. В частности эти факторы можно формализовать следующим образом:
качество персонала (уровень образования, квалификации, возраст, стаж работы, другие характеристики);
фондовооруженность персонала (оценивается через отношение стоимости основных средств к численности персонала);
эффективность основных средств и применяемых технологий (можно оценить через показатель фондоотдачи);
эффективность системы мотивации персонала (по бухгалтерской отчетности можно косвенно оценить через отношение выручки к заработной плате, то есть через показатель зарплатооотдачи);
уровень оплаты труда.
Завершается анализ эффективности использования труда анализом соотношения темпов прироста производительности труда и заработной платы. Для этого анализа необходимо рассчитать темпы прироста обоих показателей.
1. Производительность труда персонала
Производительность труда - это степень плодотворности (эффективности) конкретного труда. Эффективность измеряется соотношением затрат и результатов труда.
Существуют такие методы измерения производительности труда в зависимости от способов учета объемов производства: натуральный (условно-натуральный), стоимостный, трудовой.
При натуральном методе объем продукции измеряется в натуральных измерителях (тонна, штука, м 2 , м 3 , погонный метр).
Выработка при натуральном методе измеряется отношением объема продукции в натуральном выражении за определенный период к среднему числу работников, принимающих участие в производстве этой продукции.
Преимущества натурального метода: простота, наглядность, доступность; возможность доведения этого показателя до рабочего места, цеха, участка; объективность отображения затрат живого труда.
Недостатки метода: невозможность применения при выпуске неоднородной продукции разного качества и ассортимента; несопоставимость с другими видами продукции, производствами.
Области применения данного метода: рабочие места, участки, цехи с однородной продукцией одинакового качества.
Условно-натуральный метод позволяет расширить границы применения натурального метода. Однородная, но разнокачественная продукция приводится по какому-нибудь признаку к условному эталону. Например, серную кислоту разной концентрации приводят к моногидрату (100%), минеральные удобрения - к 100%-ному содержанию питательных веществ и т. д. Но этот способ имеет все недостатки натурального метода измерения производительности труда.
Стоимостной метод наиболее универсален для измерения производительности труда. Объем производства оценивается в стоимостном выражении (валовая, товарная, реализованная, чистая, условно-чистая продукция). При этом методе производительность труда определяется отношением объема производства в стоимостном выражении за определенный период к среднему числу работников.
Валовая (товарная) продукция измеряется в действующих оптовых ценах предприятия (для оценки динамики производительности труда товарную продукцию пересчитывают в сравнимые с базисным периодом цены).
Система мотиваций - это совокупность взаимосвязанных мероприятий, поощряющих отдельного работника или трудовой коллектив в целом активно работать для достижения индивидуальных целей предприятия.
Методы мотивации трудовой деятельности работников классифицируются так:
> прямые экономические - сдельная оплата; почасовая оплата; премии за рационализацию; участие в прибылях; оплата обучения; выплаты за максимальное использование рабочего времени (нет невыходов на работу);
> косвенные экономические - льготное питание; доплаты за стаж; льготное пользование жильем, транспортом и др.;
> социальные (неденежные) - обогащение труда; гибкие рабочие графики; охрана труда; программы повышения качества труда; продвижение по службе; участие в принятии решений на более высоком уровне.
Основы формирования эффективной мотивации поведения работников:
> атмосфера дружеского сотрудничества работников и администрации предприятия;
> обоснованная система оценки работ и определения объема последних;
> осведомленность о критериях измерения и оценки; взвешенные нормативы и контроль за ними; четко понятное соответствие поощрения результативности (эффективности) деятельности.
По своей структуре заработная плата состоит из основной и дополнительной оплаты труда.
Основная заработная плата зависит от результатов труда работника и определяется тарифными ставками, сдельными расценками, должностными окладами, а также надбавками и доплатами, предусмотренными КЗоТ и в размерах не выше установленных законодательством.
Дополнительная оплата труда зависит от результатов хозяйственной деятельности предприятия и устанавливается в виде премий, вознаграждений, других поощрительных и компенсационных выплат, а также надбавок и доплат, которые не предусмотрены КЗоТ, или в размерах, превышающих установленные законодательством.
Источником средств, которые направляются на оплату труда работников предприятий, является прибыль, полученная вследствие их хозяйственной деятельности, а для бюджетных организаций - средства, выделяемые из бюджетов, а также часть прибыли, полученная вследствие их хозяйственной деятельности.
Средства, направленные на оплату труда, составляют фонд оплаты труда (фонд потребления), который состоит из:
> фонда основной заработной платы - относится на себестоимость выпускаемой продукции;
> фонда дополнительной оплаты труда - формируемого за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия;
> денежных выплат и поощрений (материальная помощь, дотация, трудовые и социальные льготы и т. п.), осуществляемых за счет прибыли, которая остается в распоряжении предприятий;
> прибылей (дивиденды, проценты), выплаченных по акциям трудового коллектива, и взносов членов трудового коллектива акционерного общества в собственность предприятия.
Фонд основной заработной платы. В него входят:
1) заработная плата, начисленная за выполненную работу (отработанное время) по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам или по среднему заработку, независимо от форм оплаты труда, действующих на предприятии;
2) все виды надбавок и доплат, предусмотренные КЗоТ, в размерах, установленных законодательством;
3) оплата труда работников несписочного состава за выполненную работу по договорам гражданско-правового характера;
4) оплата ежегодных и дополнительных отпусков в соответствии с законодательством, денежные компенсации за неиспользованный отпуск;
5) оплата за выполнение государственных обязанностей, если они выполняются в рабочее время в соответствии с КЗоТ;
6) оплата за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочное время в размерах, предусмотренных КЗоТ.
Фонд дополнительной оплаты труда. В него включают:
1) надбавки и доплаты, не предусмотренные КЗоТ и превышающие размеры, установленные законодательством;
2) премии за производственные результаты по специальным системам премирования, рационализацию и изобретательство;
3) дифференцированные суммы доплат, выплачиваемых работникам, которые принимали участие в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, а также работающим и проживающим в зонах радиоактивного загрязнения;
4) вознаграждения по итогам труда за год.
К денежным выплатам и поощрениям относят:
1) материальную помощь, оздоровительные, экологические и другие выплаты;
2) суммы предоставленных трудовых и социальных льгот работникам: дополнительная оплата, свыше предусмотренной КЗоТ, предоставленных работникам отпусков; стоимость путевок на лечение и отдых или суммы компенсаций, выданных вместо путевок; стоимость экскурсий и путешествий;
3) другие выплаты, которые носят индивидуальный характер (оплата квартиры и найма жилья, продовольственных и промышленных товаров, продуктовых заказов, проездных билетов; дотации на питание, медицинское обслуживание и т. д.);
4) суммы прибыли, направленные на приобретение акций (для работников трудового коллектива);
5) средства, направленные на выкуп собственности предприятия членами трудового коллектива за счет средств предприятия и т. д.
Различают минимальную, номинальную и реальную заработную плату.
Минимальная заработная плата - установленный государством размер заработной платы, ниже которого не может осуществляться оплата за фактически выполненную наемным работником полную месячную (дневную, часовую) норму труда (рабочего времени). В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.
Номинальная заработная плата - это сумма денежных средств, которые выплачиваются работникам за выполненный объем работ в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.
Реальная заработная плата представляет собой совокупность материальных и культурных благ, а также услуг, которые может приобрести работник на номинальную заработную плату. Другими словами, Реальная заработная плата.
16. Анализ финансовой устойчивости предприятия . Финансовое состояние хозяйствующего субъекта - это характеристика его финансовой конкурентоспособности (т.е. платежеспособности, кредитоспособности), использования финансовых ресурсов и капитала, выполнения обязательств перед государством и другими хозяйствующими субъектами.
В традиционном понимании финансовый анализ представляет собой метод оценки и прогнозирования финансового состояния предприятия на основе его бухгалтерской отчетности. Принято выделять два вида финансового анализа - внутренний и внешний. Внутренний анализ проводится работниками предприятия (финансовыми менеджерами). Внешний анализ проводится аналитиками, являющимися посторонними лицами для предприятия (например, аудиторами).
Под предметом экономического анализа понимаются хозяйственные процессы предприятий, объединений, ассоциаций, социально-экономическая эффективность и конечные финансовые результаты их деятельности, складывающиеся под воздей-
ствием объективных и субъективных факторов, получающие отражение через систему экономической информации.
Как видно из определения, экономический анализ имеет дело с хозяйственными процессами предприятий, объединений, других подразделений и конечными производственно-финансовыми результатами их деятельности. Экономика предприятий изучается при этом не только в динамике, но и в статике.
Далее, предметом экономического анализа являются хозяйственные процессы и конечные результаты, складывающиеся под влиянием объективных внешних факторов. Постоянно воздействуя на хозяйственную деятельность, они отражают, как правило, действия экономических законов. В процессе экономического анализа во многих случаях приходится сталкиваться, например, с действием ценового фактора - с изменением цен, тарифов, ставок. Ценообразование в рыночных условиях - процесс в Целом стихийный; Цены, на готовые изделия, товары, тарифы за перевозки и ставки за услуги устанавливаются с учетом требований закона стоимости, законов рынка. Цены, тарифы, ставки - это не постоянные величины, они постоянно изменяются. Если изменились цены на сырье, материалы, полуфабрикаты, готовую продукцию, товары, то это повлияет почти на все показатели (особенно финансовые) промышленных, строительных, сельскохозяйственных, торговых и других предприятий. На промышленных предприятиях изменятся показатели валовой, товарной, ре ализованной и чистой продукции, показатели себестоимости и чистого дохода; в торговых - показатели оптового и розничного товарооборота, уровня реализованных скидок, издержек обращения и прибыли. Изменения цен, тарифов, ставок вызывают в процессе анализа довольно сложные экономические расчеты. Фактор цен, не зависящий от того или иного предприятия, исключается путем индексных пересчетов, его действие выявляется особо, вне связи с другими факторами.
Анализ финансового состояния предприятия преследует несколько целей:
Определение финансового положения;
Выявление изменений в финансовом состоянии в пространственно-временном разрезе;
Выявление основных факторов, вызывающих изменения в финансовом состоянии;
Прогноз основных тенденций финансового состояния.
Ключевой целью финансового анализа является получение определенного числа основных (наиболее представительных) параметров, дающих объективную и обоснованную характеристику финансового состояния предприятия. Это относится прежде всего к изменениям в структуре активов и пассивов, в расчетах с дебиторами и кредиторами, в составе прибылей и убытков.
Локальные цели финансового анализа:
· определение финансового состояния предприятия;
· выявление изменений в финансовом состоянии в пространственно-временном разрезе;
· установление основных факторов, вызывающих изменения в финансовом состоянии;
· прогноз основных тенденций финансового состояния.
Аналитика и управляющего (финансового менеджера) интересуеткак текущее финансовое положение предприятия (на месяц, квартал, год), так и его прогноз на более отдаленную перспективу.
Альтернативность целей финансового анализа определяют не только его временные границы. Она зависит также от целей, которые ставят перед собой пользователи финансовой информации.
Цели исследования достигаются в результате решения ряда аналитических задач:
· предварительный обзор бухгалтерской отчетности;
· характеристика имущества предприятия: внеоборотных и оборотных активов;
· оценка финансовой устойчивости;
· характеристика источников средств: собственных и заемных;
· анализ прибыли и рентабельности;
· разработка мероприятий по улучшению финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Данные задачи выражают конкретные цели анализа с учетом организационных, технических и методических возможностей его осуществления. Основными факторами, в конечном счете, являются объем и качество аналитической информации.
Достижение этих целей достигается с помощью различных методов и приемов.
Что такое технико-экономические показатели проекта и какие из них наиболее важны для планирования и организации бизнеса? С помощью технико-экономических показателей можно сделать выводы о том, насколько эффективно предприятие использует ресурсы, достаточно ли высокое качество выпускаемой продукции, есть ли пути оптимизации для повышения производительности. Эта информация может применяться для анализа уже действующего производства, а может стать основой для подготовки технико-экономического обоснования проекта.
Технико-экономическими показателями называется совокупность характеристик материально-производственной базы предприятия или разрабатываемого проекта. Они принципиально важны как для действующего предприятия, так и для стартапа. На их базе проводится анализ перспективности компании или производства в целом.
Технико-экономические характеристики выполняют следующие функции:
- дают всестороннюю объективную информацию об эффективности использования имеющихся или потенциальных ресурсов;
- применяются для планирования производства, расчётов себестоимости продукции, расходов, выручки и прибыли;
- служат базой для оценки действий руководства компании;
- используются для сравнения компании с конкурентами, позволяют определить её место и перспективы на рынке, найти новые конкурентные преимущества или пути их создания;
- могут стать основой разработки программы реформирования или оптимизации;
- позволяют подготовить сводные данные для инвесторов, на основании которых оцениваются перспективы вложения средств в проект.
Мониторинг технико-экономических характеристик помогает руководителям стартапа понимать, двигаются ли они в правильном направлении или необходимо менять вектор развития. Для инвесторов эта информация ценна своей практической направленностью: подтверждённый такими данными проект выглядит убедительнее презентации без конкретных расчётов и объективных данных.
Для характеристики любого проекта используются технико-экономические показатели
Ключевые технико-экономические показатели
Разобраться с тем, какие именно технико-экономические показатели должны попасть в фокус при разработке проекта или оценке предприятия, поможет следующая таблица:
| Показатель | Краткая характеристика |
| Производственная мощность |
Максимальный доступный объём продукции, товаров, услуг на имеющемся оборудовании. Как правило, оценивается в натуральных единицах измерения - штуках, единицах, килограммах, тоннах, метрах и т.д. |
| Фактический выпуск продукции |
Сколько продукции выпускается фактически. Показатель сравнивается с максимальной производственной мощностью. |
|
Коэффициент использования производственных мощностей |
Зависит от двух предыдущих факторов, определяется как отношение фактически выпускаемой продукции к производительности на максимальных мощностях. |
| Товарная продукция |
Стоимость фактически выпускаемой продукции. Измеряется в деньгах - рублях, долларах или евро. |
| Себестоимость продукции |
Показатель, отображающий, сколько ресурсов производитель затрачивает на производство продукции. |
|
Выручка от реализованных товаров и услуг |
Показывает, сколько компания заработала по факту на продаже продукции. |
| Стоимость основных фондов |
Первоначальная стоимость основных средств производства - оборудования, недвижимости, техники. |
| Фондоотдача |
Эффективность использования основных фондов |
| Численность рабочего персонала |
Сколько человек задействованы в производстве. |
| Численность административного персонала |
Сколько сотрудников занимаются управлением проектом. |
| Производительность труда |
Рассчитывается как отношение фактически выпускаемой продукции к численности производственного штата. |
| Среднемесячная оплата труда |
Средняя зарплата сотрудников предприятия, может отдельно вычисляться для рабочих и управленцев. |
| Характеристики персонала |
Обширная группа данных, куда входит информация о возрасте, образовании, поле сотрудников. |
В таблице приведены основные характеристики, которые включает любое ТЭО проекта (смотрите следующий раздел). Однако это не значит, что список ограничивается ими. При необходимости руководители или авторы проекта могут расширить его другими характеристиками - затратами на единицу продукции, товарной продукцией на 1 рабочего, количество управленцев на 1 рабочего, рентабельностью и среднегодовой численностью персонала. При выборе характеристик, в первую очередь, необходимо руководствоваться исключительно нуждами конкретного проекта.
Технико-экономическое обоснование проекта обозначит его перспективы для инвесторов и кредиторов
В чем состоит технико-экономическое обоснование проекта
Технико-экономическое обоснование проекта (ТЭО) - это документ, который описывает целесообразность создания нового продукта, новой услуги, нового производства и т. д. Разрабатывается не для действующего бизнеса, а для создаваемого, запускаемого, выходящего на рынок. Его основное назначение в том, чтобы показать инвесторам, насколько выгоден или невыгоден ещё не реализованный проект. ТЭО может потребовать заказчик, новый руководитель компании или один из учредителей проекта.
Строгих требований к тому, что будет содержать обоснование, не существует. В каждом отдельном случае это уникальный набор параметров и характеристик, которые объективно описывают проект. ТЭО нельзя путать с презентацией стартапа или бизнес-планом. Он содержит максимально объективные данные, не включает маркетинговую составляющую, субъективные оценки и гипотетические предположения.
ТЭО - это система максимально объективных данных, которые находятся в прямой зависимости друг от друга.
Расчет технико-экономических показателей предполагает использование одних и тех же показателей - стоимости фондов, количество выпускаемой продукции и т. д. Основу обоснования составят показатели, представленные в таблице из предыдущего раздела. Какие из них следует включить, а какие - исключить, решают непосредственно разработчики.
Алгоритм создания ТЭО для различных объектов
Как правило, создание ТЭО для проектов проходит одни и те же стадии, вне зависимости от того, в какой сфере предполагается их реализация. Формат обоснования во многом зависит от его адресата: инвесторам подойдёт презентация с подробным текстовым докладом, кредитора больше заинтересует краткое резюме. Именно адресат должен быть ключевым критерием при создании обоснования.
Разработка ТЭО проходит следующие стадии:
- Идея и краткое описание проекта. Разработчики записывают, что именно они хотят создать и как это будет работать.
- Составление списка необходимого оборудования, мощностей, сырья, поставщиков, персонала. Разработчики описывают, как и с помощью чего заработает их проект.
- Расчёт производственных мощностей. На этом этапе необходимо рассчитать, сколько, в каком объёме и с какой скоростью будет производиться, а также вычислить, достаточно ли этого для конкуренции на рынке.
- Экономическое обоснование. Авторы проекта считают себестоимость продукции, ежемесячную и годовую выручку, прибыль.
- Оценка перспектив. На основе всех расчётов разработчики делают вывод о перспективах своего проекта. Обоснование помогает увидеть реальную картину конкурентоспособности проекта, привлечь кредиторов и инвесторов.
Разработка ТЭО займёт много времени и потребует привлечения нескольких специалистов
Образец ТЭО
Чтобы лучше понять, что представляет собой технико-экономическое обоснование и какие стадии создания он проходит, рассмотрим пример. Следует учитывать, что в каждом отдельном случае этапы и их содержание могут отличаться. Создание ТЭО можно сравнить с подготовкой доклада или бизнес-плана: общая последовательность действий примерно одинакова, но специфика проекта наполняет их разным содержанием.
Образец технико-экономического обоснования предприятия по производству резиновой крошки:
Идея проекта - переработка и утилизация отходов резины (преимущественно резиновых покрышек) с целью заработка.
Резюме - малое предприятие, численность сотрудников до 15 человек. На рынке есть 1-2 конкурента, однако спрос на утилизацию резины в целом высок, существующая ситуация располагает к заработку в этой отрасли. Информация в этом разделе основывается на анализе рынка в регионе, поэтому предварительно необходимо собрать и переработать большой объём информации.
Список необходимых помещений и оборудования для бизнеса:
- склад для хранения сырья;
- миксер для резиновой крошки;
- упаковочная линия.
В этом разделе разработчики перечисляют всё, что им потребуется для работы, а также находят совокупную стоимость оборудования и недвижимости. Итогом раздела должна стать конкретная сумма, с которой можно запустить проект с нуля.
Когда список необходимого оборудования подготовлен, необходимо рассчитать, сколько продукции оно будет производить. В данном проекте речь идёт о резиновой крошке, количество которой будет напрямую зависеть от 2 факторов: бесперебойных поставок сырья (резиновых отходов) и мощности миксера. Узнать, сколько именно крошки способен за смену переработать миксер можно их технической документации или после полноценного рабочего дня. Второй вариант предпочтительнее, потому что предусматривает зависимость показателя от скорости работы сотрудников.
Когда максимальная и фактическая производственные мощности известны, рассчитывают, сколько продукции компания будет производить за смену, неделю, месяц. Вычисляется себестоимость, оптимальная торговая наценка и рыночная цена крошки. На основе этих сумм вычисляется выручка и прибыль предприятия за первый месяц и все следующие периоды.
В итоге должно получиться полноценное обоснование того, почему проект жизнеспособен или нежизнеспособен, стоит или стоит вкладывать деньги и силы в его реализацию.
Заключение
Технико-экономическое обоснование помогает разработчикам стартапов и инвесторам оценивать перспективы проектов. Содержание ТЭО может существенно отличаться в разных случаях, потому что зависит от специфики отрасли. Основу обоснования составят технико-экономические характеристики, которые в нашем материале представлены в виде удобной таблицы с кратким описанием.
Оценка эффективности деятельности структурного подразделения и всего предприятия является необходимым условием грамотного принятия управленческих и предпринимательских решений. Как правило, оценка эффективности работы предприятия основывается на анализе различных финансовых показателей. На основании расчетов данных показателей управление предприятием должно корректировать процессы производства, совершенствовать управление производством предприятия в целях повышения эффективности производства.
Актуальность темы: Эффективность производства - соотношение между полученными результатами производства - продукцией и услугами, с одной стороны, и затратами труда и средств производства - с другой. Является важнейшим качественным показателем экономики, ее технического оснащения и квалификации труда. Сопоставление затрат и результатов используется в практике управления фирмами, предприятиями и другими хозяйствующими субъектами.
Капитальные вложения - это реальные инвестиции (вложения) в основной капитал (основные фонды), в том числе затраты на новое строительство, на расширение, реконструкцию и техническое перевооружение действующих предприятий, приобретение машин, оборудования, проектно-изыскательские работы и другие затраты, а также затраты на жилищное и культурно-бытовое строительство.
Капитальные вложения, являясь основой развития материально-технической базы хозяйствующих субъектов.
В таблице проведен расчет стоимости оборудования по рыночным ценам.
Производственная программа (план производства) предприятия представляет собой определенный объем и ассортимент продукции соответствующего качества, отражающие спрос на данную продукцию и реальные возможности производства по удовлетворению этого спроса. Она является важнейшим разделом плана предприятия.
В таблице проведен расчет производственной программы.
В плане предприятия устанавливается требуемое для выполнения годового обмена работ количество основных и вспомогательных материалов, инструмента, топлива и других материальных ресурсов.
В экономическом отношении это наиболее значимая часть затрат на производство продукции. Экономное расходование материалов, ресурсов является весьма существенным фактором снижения себестоимости продукции и уменьшения потребных предприятию оборотных средств.
План материально-технического обеспечения разрабатывается на основе производственных программ, нормативов и норм расхода сырья, топлива, энергии, комплектующих изделий, мероприятий по экономии, остатков материалов на начало и конец года, цен на все виды ресурсов.
Планирование заработной платы предусматривает определение объема средств, необходимых для оплаты труда работников в соответствии с плановым выпуском продукции в заданной номенклатуре и установленного качества, а также установление правильных соотношений в уровнях заработной платы по цехам предприятия и категориям работающих с учетом характера производства, различий в уровне квалификации, условий труда.
План по оплате труда определяется исходя из общего количества работников, тарифных ставок, окладов, принятых систем оплаты труда и премирования.
По структурным подразделениям заводской фонд заработной платы распределяется с учетом трудоемкости выполняемых работ, условий труда и его важности для производства.
Планирование затрат на производство осуществляется с целью определения общей величины затрат по предприятию, а также расчета себестоимости единицы продукции. Как известно, планирование является одной из самых важных функций управления, в связи с тем для реализации целей контроля, учета и анализа планирование себестоимости должно быть организовано таким образом, чтобы была возможна группировка затрат.
Планирование себестоимости представляет собой процесс установления затрат на производство продукции и выявление путей их снижения для получения максимальной прибыли.
Исходными данными разработки плана себестоимости являются: планируемые объемы производства продукции, нормы расхода материальных и трудовых ресурсов, договоры на поставку материальных ресурсов и сбыт выпускаемой продукции, экономические нормативы, содержание мероприятий плана развития предприятия и т. д.
Таблица 2.7 - Калькуляция себестоимости продукции
| Статья калькуляции | Себестоимость | |
| Единицы продукции, руб. | Всей продукции, тыс. руб. | |
| Сырье и основные материалы | 41,16 | 24597,22 |
| Вспомогательные, упаковочные материалы, тара | 95,28 | 56939,77 |
| Основная и дополнительная заработная плата производственных рабочих | 6,31 | 3771,71 |
| Отчисления на социальные нужды (30% от заработной платы) | 1,89 | 1131,51 |
| Стоимость энергоносителей | 20,17 | 12050,84 |
| Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования (170% от общего фонда заработной платы производственных рабочих) | 10,73 | 6411,90 |
| Общепроизводственные расходы (в 5 кратном размере от тарифного фонда заработной платы рабочих): | 22,54 | 13470,38 |
| в том числе заработная плата административно-управленческого персонала | 1,63 | 975,00 |
| Производственная (цеховая) себестоимость | 198,08 | 118373,33 |
| Общезаводские, общехозяйственные расходы (3,6% от общего фонда заработной платы производственных рабочих) | 0,23 | 135,78 |
| Заводская себестоимость | 198,31 | 118509,11 |
| Внепроизводственные расходы (2,5% от суммы производственной себестоимости) | 4,95 | 2959,33 |
| Полная себестоимость продукции | 203,26 | 121468,45 |
Оценка экономической эффективности затрат, осуществляемых в ходе реализации проекта, занимает центральное место в выборе возможных вариантов вложения средств. Эффективность проекта в целом показывает его потенциальную привлекательность для возможных участников и источников финансирования. Эффективность участия в проекте определяется с целью проверки его реализуемости и заинтересованности в нем всех участников.
Чтобы полнее характеризовать качество работы предприятий, используется показатель – уровень рентабельности, который представляет собой выраженное в процентном отношении суммы прибыли к среднегодовой стоимости основных производственных фондов и нормируемых оборотных средств.
Р = П/ПФ × 100% , (3.1)
где Р– уровень рентабельности, выраженной в процентах;
П - сумма балансовой прибыли;
ПФ - среднегодовая стоимость основных производственных фондов и нормируемых оборотных средств.
Для определения эффективности производства отдельных видов продукции используется показатель уровня рентабельности того или иного вида продукции.
Р = П/Сп × 100% , (3.2)
где Р – уровень рентабельности отдельного вида продукции выраженной в %;
П - прибыль, получаемая от реализации этого вида продукции;
Сп – полная себестоимость данного вида продукции.
Исходной базой для определения оптовой цены (Ц.опт) является себестоимость единицы продукции (Сб.) и планируемый уровень ее рентабельности (Р).
Ц.опт = Сб +Пр, (3.3)
где Пр – прибыль
Ц.опт = 203,26 + 30,49 = 233,75 тыс. руб.
Прибыль на единицу продукции составит:
Пр = Сб × 15% / 100 % , (3.4)
где 15% - планируемый уровень рентабельности.
Пр = 203,26 × 15% / 100 % = 30,49 тыс. руб.
Расчет товарной продукции проводится по следующей формуле
Тп =Цопт × ВП, (3.5)
где Тп – товарная продукция
Цопт - оптовая цена единицы продукции
ВП – выпуск продукции (объем в натуральных показателях согласно задания).
Тп =233,75 × 597,6 = 139689,00 тыс. руб.;
Расчет прибыли объема производства продукции проводится по формуле
Пр = Тп – Сб, (3.6)
где Сб – себестоимость всего объема продукции.
Пр = 139689 – 121468,45= 18220,55 тыс. руб.
Определяем уровень рентабельности всего объема продукции
Рент = Пр / Сб × 100% , (3.7)
Рент = 18220,55 / 121468,45× 100% = 15%
Определим затраты на один рубль товарной продукции
Зат = Сб / Тп, (3.8)
Зат = 121468,45 / 139689,00 = 0,87 руб.
Производительность труда определяется по формуле
Пт = Тп / Чп, (3.9)
где Пт – производительность труда (выработка на одного рабочего)
Чп – численность производственного персонала
Пт = 139689,00 / 32 = 4365,28 тыс. руб.
Пт = Вп / Чп, (3.10)
Пт = 597,6 / 32 = 18,68 тыс. дал. в натуральных показателях
Показатели использования основных фондов включают в себя:
Фондоотдачу
Ф отд. = Тп / Оф, (3.11)
Ф отд. = 139689,00 / 43274,60 = 3,23 руб.
Фондовооруженность труда (Ф воор.)
Ф воор. = Оф / Чп, (3.12)
Ф воор. = 43274,60 / 32 = 1352,33 тыс. руб.
Показатели использования оборотных средств (НОС) включают в себя:
Коэффициент оборачиваемости (Коб)
Коб = Тп / НОС, (3.13)
Коб = 139689 / 12146,85 = 11,5 об.
Продолжительность одного оборота (Т)
Т = 360 / Коб, (3.14)
Т = 360 / 11,5 = 31 день
Рентабельность производственных фондов отражает эффективность их использования (Пф) и рассчитывается следующим образом:
Рент. = Пр / Пф × 100% , (3.15)
Рент. = 18220,55 / 55421,45 × 100% = 33 %
Расчет экономической эффективности капитальных вложений проводится путем расчета срока их окупаемости (То)
То = К / Пр, (3.16)
То = 43274,6 / 18220,55 = 2,4 года
Коэффициент экономической эффективности капитальных вложений (Ен) является обратным показателем срока окупаемости. Показатель эффективности капитальных вложений характеризует годовой эффект, получаемый с рубля вызвавших его капитальных вложений
Ен = 1 / То × 100 % , (3.17)
Ен = 1 / 2,4 × 100 % = 42 %
Рассчитанные технико-экономические показатели работы предприятия представлены в таблице.
Таблица 3.1 - Сводная таблица основных технико-экономических показателей работы предприятия
| Наименование показателя | Единица измерения | Величина показателя |
| Выпуск продукции | ||
| - в натуральном выражении | тыс. дал. | 597,60 |
| - в стоимостном выражении | тыс. руб. | 139689,00 |
| Производительность труда | ||
| - в натуральном выражении | тыс. дал. | 18,68 |
| - в стоимостном выражении | тыс. руб. | 4365,28 |
| Численность рабочих | чел. | |
| Себестоимость продукции | ||
| - единицы продукции | тыс. руб. | 203,26 |
| - всей продукции | тыс. руб. | 121468,45 |
| Прибыль всей продукции | тыс. руб. | 18220,55 |
| Показатели использования ОФ | ||
| - фондоотдача | руб. | 3,23 |
| - фондовооруженность труда | тыс. руб. | 1352,33 |
| Показатели использования оборотных средств | ||
| - коэффициент оборачиваемости | обор. | 11,5 |
| - продолжительность одного оборота | дн. | |
| Показатель использования производственных фондов (рентабельность) | % | |
| Рентабельность продукции | % | |
| Окупаемость капитальных вложений | года | 2,4 |
| Коэффициент экономической эффективности капитальных вложений Ен | % |
В результате расчета основных технико-экономических показателей, можно сделать вывод, что структурное подразделение имеет ряд положительных результатов в социальном и экономическом плане, таких так:
Выпуск продукции составляет 597,6 тыс. дал.;
Выработано продукции на одного работающего 4365,28 тыс. руб.;
Рентабельность продукции составляет 15 %;
Получено прибыли от реализации продукции 18220,55 тыс. руб;
Окупаемость капитальных вложений составляет 2,4 года.
Влияние управленческого труда на множество показателей производственной деятельности определяется в процессе управления производством, который воздействует на всю многостороннюю деятельность структурного подразделения. При этом его эффективность сводится к экономии затрат, получаемой в результате воздействия управленческого персонала на производственную деятельность предприятия, соизмеримой с затратами на управление.
Таблица 4.1 - Экономическая эффективность рационализации структуры управления подразделения
| Показатели | Значение |
| 1. Общие результативные показатели | - |
| Производство валовой продукции на одного работника, тыс. руб. | 4365,28 |
| Получено прибыли на одного работника, тыс. руб. | 569,39 |
| Общий фонд заработной платы: | 4746,71 |
| - основных и вспомогательных рабочих, тыс. руб. | 3771,71 |
| - АУП структурного подразделения, тыс. руб. | 975,00 |
| 2. Экономичность аппарата управления | - |
| Удельный вес зарплаты работников управления в общем фонде зарплаты, % | |
| 3. Производительность управленческого труда | - |
| Производство товарной продукции на одного работника управления, тыс. руб. | 34922,25 |
Удельный вес зарплаты работников управления в общем фонде зарплаты составляет 21%, что говорит о экономической эффективности структуры управления подразделения.
Производительность управленческого труда характеризуется показателем производства товарной продукции на одного работника управления, который составляет 34922,25 тыс. руб., что в 8 раз (34922,25/4365,28) больше, чем производство валовой продукции на одного рабочего.
Проанализировав все соответствующие материалы, можно рассчитать эффективность управленческого труда, используя данные таблицы 4.2.
Таблица 4.2 - Расчет экономической эффективности управленческого труда
| Показатели | Значение |
| 1. Стоимость валовой продукции, тыс. руб. | 139689,00 |
| 2. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, тыс. руб. | 43274,6 |
| 3. Среднегодовая численность работников управления, чел. | |
| 4. Среднегодовая численность работников, занятых на производстве, чел. | |
| 5. Затраты на управление (оплата труда АУП), тыс. руб. | 975,00 |
| 6. Затраты на оплату труда работников, занятых на производстве, тыс. руб. | 3771,71 |
| 7. Удельный вес оплаты труда работников управления в общем фонде оплаты труда, % | |
| 8. Приходится на одного работника управления: валовой продукции, тыс. руб. (1:3) основных производственных фондов, тыс. руб. (2:3) работников, занятых на производстве, чел. (4:3) | 34922,25 10818,65 |
| 9. Коэффициент окупаемости производственных затрат (себестоимость / чистый доход (выручка) | 0,87 |
| 10. Коэффициент эффективности управления (1:5) | 143,27 |
Таким образом, коэффициент эффективности управленческого труда составляет 143,27, однако этот показатель не позволяет оценивать эффективность управления в целом.
Экономическая эффективность - одно из наиболее общих и обобщающих понятий экономики, которое носит выражение в результативности использования факторов производства, их экономии и выгодной комбинации на основе рационального выбора, целью которого является увеличение прибыли, рост производства и максимизация удовлетворения потребностей всех членов общества. Разнообразие промышленных показателей эффективности производства следует рассматривать в совокупности с социальными факторами, которые не всегда имеют стоимостное выражение.
Оценка экономической эффективности всегда соотносится с целями производства в будущем, однако она характеризует результаты деятельности в прошлом, а её ценность проявляется в настоящем времени.
Система показателей эффективности производства предоставленная в работе даёт всестороннюю оценку использования всех ресурсов предприятия и содержит все общеэкономические показатели.
В результате расчета основных технико-экономических показателей, можно сделать вывод, что структурное подразделение имеет ряд положительных результатов в социальном и экономическом плане, таких так:
- выпуск продукции составляет 597,6 тыс. дал.;
- выработано продукции на одного работающего 4365,28 тыс. руб.;
- рентабельность продукции составляет 15 %;
- получено прибыли от реализации продукции 18220,55 тыс. руб;
- окупаемость капитальных вложений составляет 2,4 года.
На основании выше изложенного данный вид продукции целесообразно производить, так как полученный результат положительно влияет на укрепление экономического и финансового состояния предприятия.
Спасибо за внимание! Доклад окончен!
