Economist de categoria a 3-a. Calificările economiștilor

I. Dispoziţii generale

1. Economistul aparține categoriei specialiștilor.

2. Pentru postul:

Economist este numită persoana care are studii profesionale (economice) superioare fără a prezenta cerințe de experiență în muncă sau studii medii profesionale (economice) și experiență de muncă ca tehnician categoria I de cel puțin 3 ani sau alte posturi ocupate de specialiști cu studii medii profesionale. studii de minim 5 ani;

Economist categoria a II-a - persoană care are studii profesionale (economice) superioare și experiență de muncă în funcția de economist sau alte funcții inginerești și tehnice înlocuite cu specialiști cu studii profesionale superioare de cel puțin 3 ani;

3. Numirea în funcția de economist și eliberarea din aceasta se face de către directorul întreprinderii la recomandarea (șeful subdiviziunii structurale (alte oficial) subordonata carora intra salariatul)

4. Un economist ar trebui să știe:

4.1. Acte legislative, regulamente, ordine, ordine, altele reguli, materiale metodologice de planificare, contabilitate si analiza intreprinderii.

4.2. Organizarea muncii planificate.

4.3. Procedura de dezvoltare a promițătoare și planuri anuale economice şi financiare şi activitati de productieîntreprinderilor.

4.4. Procedura de elaborare a planurilor de afaceri.

4.5. Planificare si documentatie contabila.

4.6. Procedura de elaborare a standardelor pentru costurile materiale, forței de muncă și financiare.

4.7. Metode de analiză economică și contabilizare a indicatorilor de performanță ai unei întreprinderi și a diviziilor acesteia.

4.8. Metode de determinare eficiență economică introducerea de noi echipamente și tehnologii, organizarea muncii, propuneri de raționalizare și invenții.

4.9. Metode și instrumente pentru efectuarea lucrărilor de calcul.

4.10. Reguli pentru pregătirea materialelor pentru încheierea contractelor.

4.11. Organizarea contabilitatii operationale si statistice.

4.12. Procedura si termenele de intocmire a raportarii stabilite.

4.13. Internă și Experiență străină organizarea raţională a activităţii economice a întreprinderii în condiţii economie de piata.

4.14. Economia, organizarea productiei, munca si managementul.

4.15. Bazele tehnologiei de producție.

4.16. Metode de piață management.

4.17. Reguli de funcționare a tehnologiei informatice, posibilitatea aplicării acesteia pentru realizarea calculelor și analizelor tehnice și economice activitate economicăîntreprinderilor.

4.18. Legislația muncii.

4.19. Reglementări interne ale muncii.

4.20. Reguli și reglementări privind protecția muncii.

5.2. Această descriere a postului.

6. Economistul raportează direct (șefului unității structurale corespunzătoare).

7. În absența economistului (vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană numită în ordinea stabilită, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite.

II. Responsabilitatile locului de munca

Economist:

1. Efectuează lucrări la implementarea activităților economice ale întreprinderii care vizează creșterea eficienței și rentabilității producției, a calității produselor și a dezvoltării de noi tipuri, obținând rezultate finale înalte cu utilizarea optimă a materialului, a forței de muncă și resurse financiare.

2. Întocmește datele inițiale pentru întocmirea proiectelor economico-financiare, de producție și activitati comerciale(planurile de afaceri) ale intreprinderii in scopul asigurarii cresterii volumelor de vanzari si cresterii profiturilor.

3. Efectuează calcule pentru costurile materiale, forței de muncă și financiare necesare producerii și vânzării produselor, dezvoltării de noi tipuri de produse, tehnologiei și tehnologiei avansate.

4. Efectuează o analiză economică a activităților economice ale întreprinderii și diviziilor acesteia, elaborează măsuri pentru asigurarea unui mod de economisire, creșterea profitabilității producției, competitivitatea produselor, productivitatea muncii, reducerea costurilor de producție și vânzare a produselor, eliminați pierderile și costurile neproductive, precum și identificați oportunitățile pentru produse suplimentare.

5. Determină eficiența economică a organizării muncii și a producției, introducerea de noi echipamente și tehnologii, propuneri de raționalizare și invenții.

6. Participa:

6.1. Având în vedere planurile de producție și economice dezvoltate.

6.2. În realizarea lucrărilor de conservare a resurselor.

6.3. În implementarea și îmbunătățirea contabilității în fermă.

6.4. Îmbunătățirea formelor progresive de organizare și conducere a muncii.

6.5. În îmbunătăţirea planificate şi Înregistrări contabile.

7. Întocmește materiale pentru încheierea contractelor, urmărește termenele de îndeplinire a obligațiilor contractuale.

8. Efectuează controlul asupra progresului implementării obiectivelor planificate pentru întreprindere și diviziile sale, utilizarea rezervelor din fermă.

9. Participă la cercetare de piatași prognozarea dezvoltării producției.

10. Realizează munca necesara aferente decontărilor neprogramate și controlul asupra corectitudinii operațiunilor de decontare.

11. Tine evidenta indicatorilor economici ai rezultatelor activitatilor de productie ale intreprinderii si subdiviziunilor acesteia, precum si evidenta contractelor incheiate.

12. Întocmește rapoarte periodice în termenele limită.

13. Efectuează lucrări la formarea, întreținerea și stocarea bazei de date informatii economice, aduce modificări la informațiile de referință și de reglementare care sunt utilizate în prelucrarea datelor.

14. Participă la formarea formulării economice a problemelor sau a etapelor individuale ale acestora, rezolvate cu ajutorul tehnologiei informatice, determină posibilitatea utilizării proiecte finalizate, algoritmi. De pachete programe de aplicație care să permită crearea unor sisteme de prelucrare a informaţiei economice sănătoase din punct de vedere economic.

15. Studii de literatură specială referitoare la munca prestată, precum și pe tema cercetării și dezvoltării în curs de desfășurare, alcătuiește diverse justificări economice, certificate, raportări periodice, adnotări și justificări economice, certificate, raportări periodice, adnotări și recenzii.

16. Îndeplinește sarcini de serviciu individuale ale supervizorului său imediat.

III. Drepturi

Economistul are dreptul:

1. Să se familiarizeze cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii privind activitățile acesteia.

2. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute în prezenta instrucțiune spre luare în considerare de către conducere.

3. În limitele competenței lor, își informează supervizorul imediat despre toate deficiențele identificate în cursul activităților lor și fac propuneri pentru eliminarea acestora.

4. Să implice specialiști din toate direcțiile (individuale) de structură în rezolvarea sarcinilor care îi sunt încredințate (dacă acest lucru este prevăzut de prevederile privind diviziunile de structură, dacă nu, atunci cu permisiunea șefului).

5. Să solicite personal sau în numele conducerii întreprinderii conducătorilor de direcții structurale și specialiștilor informații și documente necesare implementării acesteia. responsabilitatile locului de munca.

6. Solicitați conducerii întreprinderii să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.

IV. O responsabilitate

Economistul este responsabil pentru:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de prezenta fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru cauzarea prejudiciului material - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă în vigoare a Federației Ruse.

În orice organizație, un specialist trebuie să cunoască clar cerințele pentru el. Activitatea economică prevede optimizarea resurselor disponibile la întreprindere, identificarea modalităților de îmbunătățire a eficienței funcționării și multe altele. În acest sens, angajatul trebuie să cunoască în mod clar fișele posturilor ale economistului. Acest lucru este valabil mai ales pentru tinerii profesioniști care abia încep în această direcție. Această publicație îi va ajuta să înțeleagă punctele principale.

Fișele postului unui economist: cerințe generale

1. Economist - specialist care poate fi angajat sau concediat numai prin ordin al conducătorului organizației.

2. Un angajat poate fi numit în funcția:

economist de categoria I. Devine specialist cu diplomă superioară și experiență de lucru în domeniul relevant;
un economist din categoria a II-a poate fi cineva care nu numai că are educația și experiența de lucru corespunzătoare ca economist, ci și activitatea munciiîn alte posturi de inginerie și tehnică pentru un anumit număr de ani;
un economist este o persoană care are o diplomă de studii superioare în economie. Nu există cerințe pentru el. Acest specialist poate deveni și unul care are o medie educatie profesionala, dar în același timp trebuie să lucreze ca tehnician de categoria I pentru un anumit număr de ani.

3. În absența economistului, atribuțiile acestuia sunt atribuite deputatului.

4. Când lucrează, un specialist este ghidat de:

reglementarile si activitatile desfasurate;
statutul organizației;
ordinele și ordinele conducerii superioare;
principiile reglementărilor muncii;
considerată fișa postului.

Fișele postului unui economist: cunoștințe necesare

Specialistul trebuie să cunoască actele legislative și de reglementare, informațiile necesare despre planificarea, analiza și contabilitatea activităților companiei, principiile construirii planurilor de afaceri, documentele de planificare și contabilitate, algoritmul de sincronizare și raportare, procedura de formare a standardelor pentru diferite tipuri de costuri (materiale, financiare, manopera). Economistul trebuie să cunoască modalitățile de analiză economică, determinând inovațiile necesare, schimbările în organizarea muncii și multe altele.

Fișele postului unui economist: roluri și responsabilități

Activitatea funcțională a unui specialist include:

1. Lucrări privind desfășurarea activităților economice ale organizației.

2. Participarea la cercetări de marketing.

3. Analiza activitatilor de productie ale organizatiei.

4. Lucrul cu raportarea.

Responsabilitatile unui economist:

1. Desfășurarea activităților economice ale companiei, al căror scop este creșterea eficienței, rentabilității, precum și a calității produselor, stăpânirea unui produs nou, optimizarea resurselor.

2. Pregatirea datelor pentru intocmirea planurilor de afaceri.

3. Efectuarea calculelor pentru tipuri diferite costurile care sunt necesare pentru producerea si comercializarea produselor: materiale, manopera, financiare.

4. Efectuarea unei analize economice a activitatilor economice ale firmei, identificarea rezervelor si a pierderilor de productie, elaborarea masurilor de reducere a costurilor, a costurilor de neproductie.

5. Evaluarea eficienței economice a organizării muncii, a inovațiilor introduse și a producției.

6. Intocmirea rapoartelor la timp.

7. Controlul asupra implementării sarcinilor necesare.

8. Înregistrarea materialelor pentru încheierea contractelor de afaceri, supravegherea timpului de implementare a obligațiilor relevante.

9. Economistul participă la elaborarea diferitelor planuri legate de activitățile sale de muncă.

10. Efectuează lucrări legate de formarea, întreținerea și păstrarea bazei de informații economice.

Fișa postului unui economist de frunte diferă prin aceea că este obligat să studieze anumite materiale metodologice legate de munca sa, precum și cele legate de cercetarea și dezvoltarea existente. Acest specialist ar trebui să compună diverse adnotări, recenzii, referințe.

Fișa postului economistului șef se bazează pe sprijinul științific, economic și organizatoric și economic, direcția activităților departamentelor relevante ale întreprinderii pentru pregătirea proiectelor de afaceri, munca pentru creșterea nivelului de fezabilitate a indicatorilor economici, dezvoltarea a materialelor metodologice pentru planificarea tehnică şi economică a muncii departamentelor întreprinderii. Economist șef interacționează cu trezoreria statului cu privire la finanțarea și distribuirea veniturilor bugetare, conduce responsabilitatea creșterii nivelului de cunoștințe al angajaților.

Dacă tabelul de personal nu conține un post vacant de economist din categoria a 2-a, puteți pur și simplu să îl acceptați ca economist sau să faceți modificări în tabelul de personal.

Numele postului derivat „conducător” poate fi folosit pentru posturi de specialitate nivel superior calificări pentru care s-a stabilit o clasificare a calificărilor, cu condiția ca salariatul să îndeplinească funcțiile de manager și de executant responsabil de muncă într-unul dintre domeniile de activitate ale unei organizații sau al unității sale structurale, sau responsabilități de coordonare și îndrumare metodologică a executanților; ţinând cont de diviziunea raţională a muncii în condiţii organizatorice şi tehnice specifice. În același timp, poziția derivată „lider” este o poziție independentă care nu este clasificată.
Prin excepție, angajatorul poate numi persoane fără studii și (sau) experiență de muncă, prevăzute de cerințele de calificare pentru postul respectiv, în funcțiile de manageri de toate nivelurile de conducere, specialiști (fără categorie) și alți angajați, cu excepția cazului în care altfel prevăzut de lege, luând în considerare cunoștințele de afaceri și profesionale, abilitățile și abilitățile angajatului, experiența de lucru în domeniul relevant de activitate, atitudinea proactivă și creativă față de muncă și alți factori. Prin excepție, un specialist care nu are categoria de calificare, iar persoanei numite (acceptate) pe post i se poate atribui o categorie de calificare, cu conditia sa aiba experienta in munca, prevazuta de cerintele de calificare ale caracteristicilor de calificare ale postului corespunzator, inclusiv experienta de munca la posturi de conducereîn acest domeniu de activitate. Acest lucru ține cont de experiența sa practică de muncă, precum și de afaceri, calitati personale specialist, nivelul cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților sale profesionale. Prin excepție, angajatorul are dreptul de a atribui o categorie superioară de calificare unui specialist, ținând cont de elaborarea și implementarea unor măsuri eficiente de economisire a banilor și utilizare rațională combustibil și energie și resurse materiale. În acest caz, condițiile, procedura de atribuire a categoriilor de calificare pe această bază, precum și criteriile de evaluare a eficacității acestor măsuri sunt prevăzute în organizație în mod independent.

Pentru post
- un economist este numită persoana care are studii superioare profesionale (economice, inginerești și economice) fără a prezenta cerințe de experiență în muncă sau studii medii speciale (economice) și experiență de muncă în funcția de tehnician din categoria I de calificare de cel puțin 3 ani sau în alte funcții înlocuite cu specialiști cu studii medii de specialitate (economice), minim 5 ani;
- un economist de categoria a II-a de calificare este numită o persoană care are studii profesionale superioare (economice, inginerești și economice) și experiență de muncă în funcția de economist sau în alte funcții inginerești și economice, înlocuită cu specialiști cu studii profesionale superioare (economice). , studii inginerești și economice), minim 3 ani;
- economist categoria I de calificare este numită persoană care are studii profesionale superioare (economice, inginerești și economice) și experiență de muncă ca economist categoria a II-a de calificare de cel puțin 3 ani.

Acest manual a fost tradus automat. Vă rugăm să rețineți că traducerea automată nu oferă o acuratețe de 100%, așa că pot exista erori minore de traducere în text.


Instructiuni pentru pozitie " economist categoria a II-a„prezentat pe site respectă cerințele documentului -” CAIET DE REFERINȚĂ a caracteristicilor de calificare ale profesiilor muncitorilor. Problema 42. Prelucrarea metalelor. Partea 1. Manageri, profesioniști, specialiști, angajați tehnici. Partea 2. Muncitori. Cartea 1. „Turnare metal”, „Sudare metal”. Cartea 2. „Târând, strângând, ștanțare la rece metal. Productie de cazane de incalzire, rezervoare metalice si produse similare "," Forjare, prelucrare la temperaturi inalte si joase a metalului. Cartea 3. " Strunjirea, gaurirea, frezarea si alte tipuri de prelucrare a metalelor si materialelor", "Acoperirea metalelor cu metale. Colorare ". Cartea 4." Acoperirea metalelor cu nemetale: emailare și alte tipuri de acoperire "," Lucrări de lăcătuș și asamblare în producția de mașini "", care a fost aprobată prin ordin al Ministerului Politicii Industriale al Ucrainei în martie 22, 2007 N 120. Aprobat de Ministerul Muncii și politică socială Ucraina. Introdus în aprilie 2007 Statutul documentului este „valid”.

cuvânt înainte

0,1. Documentul intră în vigoare din momentul aprobării sale.

0,2. Dezvoltator de documente: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. S-a convenit asupra documentului: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Acest document este verificat periodic la intervale care nu depășesc 3 ani.

1. Dispoziții generale

1.1. Postul „Economist categoria a II-a” aparține categoriei „Profesionisti”.

1.2. Cerințe de eligibilitate - Completate educatie inalta direcţia corespunzătoare de formare (specialist). Experiență de lucru în profesia de economist - minim 1 an.

1.3. Cunoaște și se aplică în activități:
- acte legislative si de reglementare, materiale metodologice de planificare, contabilitate si analiza intreprinderii;
- organizarea lucrărilor planificate;
- procedura de elaborare a planurilor pe termen lung și anuale de activități economice, financiare și de producție ale întreprinderii;
- procedura de elaborare a planurilor de afaceri;
- planificare si documentatie contabila;
- procedura de elaborare a standardelor pentru costurile materiale, manopera si financiare;
- metode de analiză economică și contabilizare a indicatorilor de performanță ai întreprinderii și diviziilor acesteia;
- metode de determinare a eficienței economice a introducerii de noi echipamente și tehnologii, organizarea muncii, propuneri de raționalizare și invenții;
- metode şi mijloace de efectuare a lucrărilor de calcul;
- reguli de înregistrare a materialelor pentru încheierea contractelor;
- organizarea contabilitatii operationale si statistice;
- procedura si termenii de raportare;
- experiență internă și străină în organizarea rațională a activității economice a unei întreprinderi într-o economie de piață;
- economie, organizarea producţiei, muncii şi managementului;
- bazele tehnologiei de producție;
- metode de management al pieţei;
- posibilitatea utilizării tehnologiei informatice pentru realizarea calculelor tehnice și economice și analiza activității economice a întreprinderii, regulile de funcționare a acesteia;
- fundamentele legislatiei muncii;
- reguli si norme de protectie a muncii.

1.7. Pe durata absenței, un economist de categoria a II-a este înlocuit cu o persoană desemnată conform procedurii stabilite, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite.

2. Descrierea muncii, sarcinilor și atribuțiilor

2.1. Desfășoară lucrări privind implementarea activităților economice ale întreprinderii care vizează creșterea eficienței și rentabilității producției, a calității produselor și a dezvoltării de noi tipuri de produse, obținând rezultate superioare cu utilizarea optimă a materialelor, forței de muncă și financiare. resurse.

2.2. Întocmește datele inițiale pentru întocmirea proiectelor de activități economice, financiare, de producție și comerciale (planuri de afaceri) ale întreprinderii pentru a asigura creșterea vânzărilor de produse și creșterea profiturilor.

2.3. Efectuează calcule pentru costurile materiale, forței de muncă și financiare necesare pentru producerea și vânzarea produselor, dezvoltarea de noi tipuri de produse, tehnologie și tehnologie avansată.

2.4. Efectuează o analiză economică a activității economice a întreprinderii și a diviziilor sale, identifică rezervele de producție, elaborează măsuri pentru asigurarea unui regim de economisire, creșterea profitabilității producției, competitivitatea produselor, productivitatea muncii, reducerea costurilor de producție și vânzare a produselor, eliminați pierderile și costurile neproductive, precum și identificați oportunitățile de lansare suplimentară a produselor.

2.5. Determină eficiența economică a organizării muncii și a producției, introducerea de noi echipamente și tehnologii, propuneri de raționalizare și invenții.

2.6. Participă la luarea în considerare a planurilor de producție și economice elaborate, desfășurând lucrări de conservare a resurselor, la implementarea și îmbunătățirea contabilității în fermă, îmbunătățirea formelor progresive de organizare și management al muncii, precum și planificarea și documentația contabilă.

2.7. Intocmeste materiale pentru incheierea contractelor, monitorizeaza termenele de indeplinire a obligatiilor contractuale.

2.8. Efectuează controlul asupra progresului implementării obiectivelor planificate de către întreprindere și diviziile sale, utilizarea rezervelor din fermă.

2.9. Ia parte la cercetarea de marketing și prognozarea dezvoltării întreprinderii.

2.10. Efectuează lucrări legate de decontări ad-hoc și control asupra realizării corecte a operațiunilor de decontare.

2.11. Ține evidența indicatorilor economici ai rezultatelor activităților de producție ale întreprinderii și diviziilor acesteia, precum și evidența contractelor încheiate.

2.12. Întocmește rapoarte periodice la timp.

2.13. Efectuează lucrări la formarea, întreținerea și stocarea unei baze de date de informații economice, efectuează modificări la informațiile de referință și de reglementare utilizate în prelucrarea datelor.

2.14. Ia parte la formarea formulării economice a problemelor sau a etapelor individuale ale acestora, rezolvate cu ajutorul tehnologiei informatice, determină posibilitatea utilizării proiectelor gata făcute, algoritmi de pachete software aplicate care vă permit să creați sisteme justificate economic pentru prelucrarea economică. informație.

2.15. Cunoaște, înțelege și aplică actele normative în vigoare privind activitățile sale.

2.16. Cunoaște și respectă cerințele actelor normative privind protecția muncii și mediu inconjurator, respectă normele, metodele și tehnicile pentru efectuarea în siguranță a muncii.

3. Drepturi

3.4. Un economist de categoria a II-a are dreptul de a cere crearea condițiilor organizatorice și tehnice necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale și asigurarea echipamentul necesar si inventar.

4. Responsabilitate

4.1. Un economist din categoria a II-a este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea prematură a atribuțiilor atribuite prin prezenta fișă a postului și (sau) neutilizarea drepturilor acordate.

4.4. Economistul de categoria II este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a cerințelor interne. documente normative organizatii (intreprinderi/institutii) si ordinele juridice ale conducerii.

4.5. Un economist de categoria a II-a răspunde de infracțiunile săvârșite în cursul activității sale, în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare.

4.6. Un economist din categoria a II-a este responsabil pentru producerea unui prejudiciu material unei organizații (întreprindere/instituție) în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare.

Economiștii lucrează în întreprinderi, instituții, organizații ( Mai departe- întreprindere), într-o varietate de activități economice. Datorită gamei largi a muncii lor, există multe specializări. Acest lucru cauzează adesea anumite dificultăți ofițerilor de personal în determinarea clasificării lor profesionale, în special în procesul de selectare a candidaților pentru posturi vacante... În carnetele de muncă ale unora dintre ei pot fi indicate aceleași nume ale postului precedent - „economist”, deși este clar că acei economiști care au lucrat anterior, de exemplu, în domeniul economiei muncii pentru serviciu public etc., este puțin probabil să își poată îndeplini în mod eficient sarcinile în departamentele pentru studiul piețelor de mărfuri de mari dimensiuni. întreprinderi comerciale... Acest articol oferă o privire detaliată asupra clasificării profesionale a economiștilor.

Caracteristicile generale ale profesiei de economist și principalele sale specializări

Conform dicționarului explicativ, economiștii sunt specialiști în domeniul economiei, științelor economice, dar în practică pot fi caracterizați ca profesioniști care studiază modul în care societatea alocă diverse resurse limitate, în special, cum ar fi pământul, resurse de muncă, materie prima, diverse echipamente etc., în scopul producerii de bunuri și prestării de servicii. Pentru a face acest lucru, economiștii efectuează observații și cercetări, colectează și analizează datele obținute, monitorizează tendințele economice și elaborează prognoze. Pentru a obține datele necesare privind costurile energiei, inflație, dobânzi, cursuri de schimb, cicluri activitate de afaceri, taxe, rata șomajului etc., ei dezvoltă metode și proceduri speciale. De exemplu, diferite metode de analiză a probelor pot fi utilizate pentru a efectua observații, iar tehnicile de modelare matematică pot fi folosite pentru a elabora prognoze.

În plus, o componentă importantă a muncii economiștilor este întocmirea de rapoarte (cu tabele și grafice), a căror calitate contribuie la afișarea rezultatelor cercetării efectuate.

Deși toți economiștii primesc cunoștințe economice de bază, în practica mondială, ca de obicei, aceștia sunt împărțiți în trei categorii principale în funcție de specializarea în sectoare specifice ale economiei:

Microeconomiștii(„Microeconomiști”) – studiază diferite categorii economice la nivelul întreprinderilor individuale sau al gospodăriilor. De exemplu, ele pot ajuta indivizii sau companiile să ia decizii care, având în vedere resursele și cererea actuale, pot maximiza profiturile prin anticiparea cererii probabile pentru bunuri specifice sub rezerva stabilirii unor niveluri de preț pentru acestea. Majoritatea economiștilor care lucrează se încadrează în această categorie.

Economiști din industrii sau sectoare specifice ale economiei, precum și din domenii de cunoaștere(„economiști sectoriali”, „industriali” sau „organizaționali”) - aplică legile economice fundamentale, categoriile și metodele de cercetare în industrii specifice precum sănătatea, educația, Agricultură, economia economiei urbane și a regiunilor individuale, legislație, istorie, energie, protecția mediului etc. Majoritatea studiază structura pieței anumitor sectoare ale economiei în raport cu numărul de concurenți dintr-un anumit sector și analizează deciziile de piață ale concurenței. firme si monopoluri. Acești economiști pot studia, de asemenea, diverse aspecte ale politicii antitrust și impactul acesteia asupra structurii pieței.

Macroeconomiști("Macroeconomiști") - studiază tendințele istorice din economia unei întregi țări sau a unui grup de țări, elaborează previziuni pentru tendințele viitoare în domenii precum șomajul, inflația, creșterea economică, productivitatea și investițiile.

Pe lângă principalele categorii de economiști menționate mai sus, este general acceptat că acestea sunt împărțite în specializări mai detaliate, care abordează într-un fel sau altul aceste categorii. De exemplu, acestea pot fi următoarele specializări:

Economiști în domeniul politicii monetare sau al finanțelor- sunt destul de asemănătoare cu „macroeconomiștii”. Ei studiază sistemele monetar și bancar, consecințele modificărilor ratelor dobânzilor etc.

Economiștii lumii(„Economiști în relațiile economice internaționale”) - studiază piețele financiare internaționale, cursurile de schimb și consecințele politica comercialaîn diverse domenii, cum ar fi tarifele.

Economiști de muncă și economiști demografici- studiază cererea și oferta de resurse de muncă, care, la rândul lor, afectează determinarea nivelurilor salariale, identifică cauzele șomajului și consecințele asupra pieței muncii a schimbărilor în diferite tendințe demografice, de exemplu: o îmbătrânire a populației, o creștere în imigraţie în raport cu piaţa muncii etc.

Economiști ai Finanțelor Publice- sunt legate în principal de studiul rolului guvernului în economie și a consecințelor diferitelor decizii ale acestuia privind reducerile de impozite, finanțarea deficitului bugetar, creșterea cheltuielilor pentru sfera socială etc.

Economiști - „econometricieni”- explorați toate sectoarele economiei folosind diverse metode matematice(calcule și calcule relevante, teoria jocurilor, analiza regresiei etc.) pentru formularea modelelor economice. Cu ajutorul lor, ei caută să găsească o explicație a relațiilor economice folosite pentru a elabora previziuni despre natura și durata ciclurilor economice, impactul anumitor niveluri de inflație asupra economiei, șomajul și alte fenomene economice.

Întreprinderile care angajează economiști, la rândul lor, pot fi împărțite în categorii separate. Apartenența economiștilor la o anumită categorie afectează principalele sarcini și responsabilități ale acestora, indică cantitatea necesară de cunoștințe și abilități, precum și cerințele de calificare pentru aceștia.

Economiști care lucrează pentru mari intreprinderi comerciale(în corporații, firme etc.) se ocupă în principal de diverse probleme de microeconomie, cum ar fi prognoza cererii consumatorilor și volumul vânzărilor de produse ale întreprinderilor. Unii dintre aceștia analizează procesul de creștere a activității de afaceri a concurenților și creșterea cotei lor de piață, precum și elaborează consultanță privind eficacitatea diferitelor acțiuni în concurența competitivă. Alții monitorizează noile legi și reglementări, cum ar fi reglementările de mediu și sănătate și siguranță, și prezic impactul acestor reglementări asupra afacerilor lor. Corporațiile cu un număr mare de filiale străine sau asociații mixte pot angaja economiști care monitorizează situația economică din țările în care aceste corporații desfășoară diverse operațiuni comerciale sau evaluează riscurile economice de intrare pe piețele unor noi țări.

Economiști care lucrează în organizaţii de cercetare sau firme de consultanta Ohîndeplinesc adesea aceleași funcții ca și economiștii marilor întreprinderi comerciale. Economiștii din firmele de consultanță efectuează adesea cercetări pentru întreprinderi relativ mici și firme care nu au în personal economiști cu specializarea îngustă necesară. Economiștii organizațiilor de cercetare, în principal de stat, execută adesea comenzi de la diferite organisme puterea statului... De exemplu, ei pot colecta date despre indicatorii din economie, pot menține baze de date relevante, pot analiza tendințele istorice și pot dezvolta modele pentru a prezice creșterea economică, inflația, șomajul sau ratele dobânzilor. Rezultatele unor astfel de analize economice și previziuni ale dezvoltării evenimentelor în economiile mondiale și naționale în ansamblu, precum și sectoarele lor individuale, sunt publicate în mass-media și publicații științifice și practice.

Economiști care lucrează în autoritati publice, administrează majoritatea cercetărilor și colectează o cantitate semnificativă de date economice care caracterizează starea economiei naționale.

De exemplu, economiștii:

organele puterii executive de stat (ministere, comitete guvernamentale etc.) care activează în domeniul industriei, comerțului și alte domenii conexe, colectează și analizează date privind producția, distribuția și consumul de mărfuri fabricate în țările proprii și străine;

lumea muncii și politica socială colectează și analizează date privind starea generală a economiei naționale, inclusiv date privind nivelurile prețurilor, salariile, ocuparea forței de muncă, productivitatea, protecția muncii și bolile profesionale;

aceste și alte domenii de activitate evaluează și cele existente conditii economiceîn propriile țări și în alte țări pentru a evalua impactul economic al diferitelor modificări specifice ale legislației sau politicii publice.

Unii dintre ei pot, de asemenea, să acționeze ca consilieri ai diverșilor politicieni și oficiali de rang înalt din industrii înguste și să-i consilieze cu privire la reducerea nivelului de control de stat în domeniul telecomunicațiilor, reformarea sistemului de asigurări sociale, consecințele reducerilor de impozite asupra deficitului bugetar. , efectul economic al majorării tarifelor la diferite mărfuri importate etc. Pentru a planifica fonduri adecvate în buget pentru finanțarea anumitor cheltuieli, pot analiza și date privind creșterea numărului de persoane. varsta scolara sau prizonieri, ratele șomajului și angajării etc.

Pe baza celor de mai sus, concluzia sugerează în sine: pentru a-și îndeplini în mod eficient sarcinile și responsabilitățile, economiștii trebuie să aibă studii superioare, să aibă cunoștințe bune nu numai despre cunoștințele de bază în domeniul economiei, ci și să folosească specificul industriilor sale individuale. . Cunoașterea informațiilor financiare și capacitatea de a le interpreta corect, pe de o parte, în funcție de sarcinile și cerințele lor de calificare, identifică mulți economiști cu profesiile de contabili, auditori, finanțatori etc., iar pe de altă parte, capacitatea de a economiștii individuali să acumuleze și să cerceteze informații cu privire la indicatorii care caracterizează diverse piețe, le identifică cu profesiile de analiști de piață, marketeri etc.

Clasificarea profesională a economiștilor din Ucraina

Clasificatorul național al Ucrainei DK 003: 2005 „Clasificatorul profesiilor” ( Mai departe- KP) conține o gamă largă de specializări diferite ale profesiei de economist, care trebuie aplicate în documentația oficială de personal a întreprinderilor în conformitate cu clauza 2.14 din Instrucțiunea privind procedura de menținere. cărți de muncă muncitorii ( Mai departe- Instrucțiune), aprobat prin ordinul comun al Ministerului Muncii, Ministerului Justiției și Ministerului Protecției Sociale a Populației din Ucraina din 29 iulie 1993 Nr. 58.

V tabelul 1 sunt prezentate toate titlurile profesionale de muncă în temeiul actualului CP, unde este folosit termenul „Economist”, precum și alte titluri profesionale de muncă conexe legate de un grad sau altul cu diverse probleme economice și cerințele de calificare pentru lucrătorii relevanți. , de regulă, prevăd un învățământ economic superior (complet, incomplet sau de bază).

tabelul 1

Titluri profesionale ale lucrărilor economiștilor
si alti cativa specialisti in domeniul economiei la KP

cod CP	Lansarea SKHP	Titlul postului profesional
		Şeful Misiunii Economice şi Comerciale
		Economist șef
		Director de economie
		Șef laborator de cercetare tehnică și economică
		Șeful biroului de planificare economică a magazinului
		Șeful Direcției de planificare și economie
		Manager (manager) pentru activitate economică externă
		Economist demografic
		Economist-statistician
		Metodist în educație economică
		economist de muncă
		Economist de vânzări
		Expert pe probleme economice externe
		Consultant pe probleme economice externe
		cercetător (economie)
		Economist
		Economist pe contabilitateși analiza activităților economice
2441.2		Economist contractual și pretențios
		Economist în logistică
		Economist în planificare
		Economist pentru moduri de alimentare cu gaz, contorizare și control gaz

		Economist al Centrului de Calcul (Informații și Calcul).
		Consilier economic
2441.2		Consultant economic
		Observator Economic
		Geograf-economist
		Specialist în plasarea producătorilor și economie regională
		istoric (economie)
		Auditor pentru probleme de producție, tehnice și economice
		Specialist în securitate financiară și economică
		Asistent geograf-economist
		Economist Asistent-Demograf
		Asistent economist-statistician
		Asistent specialist în plasarea forțelor productive și economie regională

Pe lângă titlurile de posturi profesionale menționate mai sus, folosind Nota 2 din Anexa B la PK pentru uz intern, este posibil să se aplice titluri profesionale „extinse” formate pe baza prevederilor specificate în tabelul 1: economist în analiza implementării contractelor economice externe, economist în studiul nivelurilor preţurilor la bunuri competitive, economist în analiza costurilor pentru calitatea produselor etc.

Aceste tabele arată că pentru aproximativ jumătate din posturile de economiști au fost elaborate și aprobate caracteristici de calificare, cuprinse în principal în Numărul 1 al Manualului de caracteristici de calificare ale profesiilor muncitorilor. Principalele sarcini și responsabilități bazate pe caracteristicile de calificare specificate pentru cele mai tipice specializări (titluri profesionale de post) ale profesiei „Economist” sunt date în comparație. masa 2.

masa 2

Principalele sarcini și responsabilități ale economiștilor
pe munca financiara, planificare și muncă

Economist financiar

Economist în planificare

economist de muncă

Efectuează lucrări de implementare activitati financiareîntreprinderea, care vizează asigurarea resurselor financiare pentru sarcinile planului de producție, formarea și distribuirea veniturilor și economiilor întreprinderii și utilizarea acestora.

Elaborează proiecte promițătoare și anuale planuri financiare, previziuni privind primirea de fonduri.

Determină valoarea veniturilor și cheltuielilor, încasările și deducerile fondurilor, relația întreprinderii cu diverse autorități, întocmește soldurile de venituri și cheltuieli, planuri de numerar și cereri de împrumut.

Ia parte la pregătirea planurilor de producție și vânzare a produselor și a altor planuri ale întreprinderii, calculele și justificările necesare pentru acestea; în elaborarea standardelor pentru capitalul de lucru; aduce indicatorii aprobați la diviziile întreprinderii.

Oferă finanțare promptă, îndeplinirea obligațiilor de decontare și plată, afișarea în timp util a modificărilor în solvabilitatea companiei.

Întocmește proiecte de planuri pentru profiturile din vânzările de produse și alte activități.

Ia parte la elaborarea proiectelor de planuri de distribuire a profiturilor, a normelor planificate de deducere la fondurile întreprinderii.

Întocmește documente bancare pentru toate tipurile de plăți pentru obligațiile companiei.

Monitorizează implementarea indicatori financiari diviziuni ale întreprinderii, respectarea disciplinei de numerar, calcule etc.

Analizează implementarea estimărilor, operaționale și extrase contabile asupra activităților financiare.

Ia parte la dezvoltarea și punerea în aplicare a măsurilor pentru creșterea profitabilității producției și vânzărilor de produse, îmbunătățirea utilizării propriului capital de lucru, a fondurilor bugetului de stat.

Ia parte la formarea și utilizarea fondurilor întreprinderii, analizează structura și mișcarea acestora.

Participă la studiul și analiza stării pieței resurselor de credit și valorilor mobiliare în vederea plasării efective a fondurilor disponibile.

Efectuează lucrări privind atragerea și utilizarea împrumutaților fonduri proprii de a efectua tranzactii financiare, asigura executarea corecta a acestora.

Pregătește contracte de depozit pentru investirea fondurilor, monitorizează implementarea acestora.

Planifică veniturile din plasarea de fonduri gratuite, analizează situațiile veniturilor primite din investiția acestora, întocmește situații consolidate.

Participă la elaborarea documentației normative și metodologice pentru activitățile financiare.

Tine evidenta implementarii planului de vanzare a produselor, planurilor de impozit pe profit si cifra de afaceri etc.

Întocmește raportarea stabilită asupra rezultatelor activităților financiare ale întreprinderii.

Efectuează lucrări la formarea, întreținerea și stocarea unei baze de date cu informații financiare interne și externe.

Participă la formularea formulării economice a problemelor care sunt rezolvate cu ajutorul tehnologiei informatice, determină posibilitățile de utilizare a proiectelor gata făcute, a programelor aplicate etc.

Efectuează lucrări de planificare economică la întreprindere, care vizează organizarea rațională a activității economice, determinarea proporțiilor de dezvoltare a producției.

Pregătește date inițiale pentru întocmirea planurilor și programelor de producție și activități economice pe termen lung și anual și dezvoltare sociala intreprinderi; elaborează secțiuni individuale ale planului întreprinderii cu repartizare pe trimestre, efectuează calcule și justificare pentru acestea, aduce indicatorii planificați la departamentele de producție ale întreprinderii.

Timely face modificări la secțiunile relevante ale planului din cauza condițiilor pieței și a concurenței; asigură echilibrul producţiei bazat pe cerere şi ofertă.

Participă la studiul de fezabilitate pentru dezvoltarea de noi tipuri de produse, noi tehnologii, tehnologie progresivă, mecanizare și automatizare a proceselor de producție.

Elaborează standarde tehnice și economice pentru costurile materiale și cu forța de muncă pentru a determina costul de producție, prețurile planificate și estimate pentru principalele tipuri de materii prime, materiale, combustibil, energie.

Intocmeste un deviz al produselor comerciale, dezvolta proiecte de preturi en-gros si cu amanuntul pt produse comerciale, tarife pentru lucrari (servicii) tinand cont de conditiile pietei.

Participă la elaborarea măsurilor pentru utilizarea eficientă a investițiilor de capital, creșterea competitivității produselor, a productivității muncii și a vânzărilor de produse, reducerea costurilor de producție, creșterea profitabilității, eliminarea pierderilor și a costurilor neproductive, îmbunătățirea planificării, a documentației programului și contabilității, în pregătirea materialelor metodologice pentru organizarea planificării.

Efectuează o analiză economică cuprinzătoare a activităților economice ale întreprinderii și diviziilor sale, identifică rezervele de producție și determină măsuri pentru asigurarea unui regim de economisire, utilizarea mai eficientă a resurselor, identificarea oportunităților de producție și vânzare suplimentară a produselor și creșterea ratei de creștere a productivității muncii.

Controlează corectitudinea calculelor de eficiență economică a introducerii de noi echipamente și tehnologii, organizarea muncii, propunerile de raționalizare și invenții efectuate în departamente.

Ia parte la cercetarea de marketing și prognoza dezvoltării unei întreprinderi într-o economie de piață.

Ține evidența și controlează progresul obiectivelor planificate pentru întreprindere în ansamblu și diviziile acesteia.

Întocmește rapoarte periodice la timp și în formele stabilite.

Efectuează lucrări la formarea, întreținerea și stocarea unei baze de date cu informații de planificare economică, aduce modificări la informațiile de referință și de reglementare.

Participă la formularea problemelor economice rezolvate cu ajutorul tehnologiei informatice, determină posibilitățile de utilizare a proiectelor gata făcute, algoritmilor și pachetelor de aplicații care permit crearea unor sisteme justificate economic de prelucrare a informațiilor planificate.

Desfășoară lucrări pentru îmbunătățirea organizării muncii, formelor și sistemelor de salarizare, stimulente materiale și morale.

Elaborează proiecte de planuri anuale pe termen lung de lucru și salariile, intenționează să crească productivitatea muncii, să-și îmbunătățească organizarea. Calculează fondurile de salarii și numărul de angajați, aduce indicatorii stabiliți la diviziile întreprinderii.

Studiază eficiența aplicării formelor și sistemelor existente de salarizare, stimulente materiale și morale, elaborează propuneri pentru îmbunătățirea acestora.

Elaborează un mecanism de distribuție venit suplimentar obținute ca urmare a creșterii productivității muncii, a calității produselor, a reducerii costurilor de producție etc., precum și a închirierii de spații și proprietăți, din plasarea de fonduri în valori mobiliare. Elaborează prevederi privind bonusurile pentru angajați, condițiile pentru stimulente materiale pentru serviciile cu mai multe stații, combinarea profesiilor și posturilor, creșterea zonelor de servicii și a volumului de muncă prestată în scopul îmbunătățirii utilizării echipamentelor și reducerii costurilor cu forța de muncă.

Participă la elaborarea planurilor de dezvoltare socială a personalului companiei, la elaborarea și implementarea măsurilor de întărire a disciplinei muncii, de reducere a fluctuației personalului, de întărirea controlului asupra utilizării timpului de lucru și de respectarea reglementărilor interne de muncă.

Întocmește graficele personalului în conformitate cu structura de management aprobată, scheme salariile oficiale, fondurile de salarii și standardele actuale, aduce modificări acestora ca urmare a apariției unor noi tipuri de activități (poziții) inerente unei economii de piață.

Determină cuantumul primelor pe baza prevederilor în vigoare.

Efectuează controlul asupra respectării disciplinei personalului, a cheltuirii fondului de salarii, a corectitudinii stabilirii denumirilor profesiilor, a utilizării ratele tarifare si tarife, salarii de serviciu, plati suplimentare, indemnizatii si coeficienti la salarii, pentru tarifarea muncii si stabilire, conform cărți de referință pentru calificare, gradele si categoriile, precum si pentru respectarea regimurilor de munca si odihna, a normelor legislatiei muncii.

Participă la pregătirea proiectului de contract colectiv și urmărește îndeplinirea obligațiilor asumate.

Ține evidența indicatorilor de muncă și salarii, îi analizează și întocmește raportarea stabilită.

Efectuează lucrări la formarea, întreținerea și stocarea unei baze de date privind forța de muncă și salarii, numărul de angajați, aduce modificări la informațiile de referință și de reglementare utilizate în prelucrarea datelor.

Participă la formularea formulării economice a sarcinilor sau a etapelor individuale ale acestora, rezolvate cu ajutorul tehnologiei informatice, determină posibilitățile de utilizare a proiectelor gata făcute, algoritmilor și pachetelor de aplicații care permit crearea unor sisteme justificate economic de prelucrare a informațiilor privind forța de muncă și salariile.

Cerințele de calificare pentru un economist al muncii în caracteristicile sale de calificare sunt următoarele (cerințele de calificare similare sunt definite pentru alte categorii de economiști):

Economist principal al muncii: studii superioare complete în domeniul de studiu relevant (master, specialist). Experienta de munca ca economist de munca de categoria I - minim 2 ani.

Economist muncii categoria I: studii superioare complete în domeniul de studiu relevant (master, specialist); pentru un master - fără cerințe de experiență în muncă, pentru un specialist - experiență de muncă în profesia de economist de muncă categoria a II-a - minim 2 ani.

Economist Muncii categoria II: studii superioare complete în domeniul de studiu relevant (de specialitate). Experienta de munca ca economist de munca - minim 1 an.

economist muncii: studii superioare complete în domeniul de studiu relevant (de specialitate) fără cerințe de experiență în muncă.

Caracteristici de calificare profesiile ar trebui aplicate în elaborarea fișelor posturilor pentru posturile respective. Având în vedere că majoritatea diferitelor specializări ale profesiei de economist se aseamănă într-un fel sau altul în raport cu sarcinile și responsabilitățile care le sunt prevăzute, domeniile de cunoștințe necesare și cerințe de calificare, la elaborarea fiselor posturilor pentru acele posturi pentru care nu exista caracteristici de calificare aprobate, cu abordare creativă se pot aplica anumite prevederi ale caracteristicilor de calificare ale celor mai conexe titluri profesionale de post pentru care aceste caracteristici au fost deja aprobate, precum si alte materiale. Ca exemplu, oferim o schiță de fișă a postului unui economist întreprindere comercială... Trebuie avut în vedere faptul că fișele posturilor specifice la întreprinderile individuale, chiar și pentru posturi similare, pot fi destul de diferite (în special în ceea ce privește subordonarea angajaților și sarcinile și responsabilitățile specifice ale posturilor), în funcție de specificul întreprinderii și de organizarea și organizarea acesteia. structura personalului și, prin urmare, acesta este exemplul doar pentru referință.

Experiența țărilor străine în clasificarea profesională a economiștilor

Aproape fiecare sistem de clasificare profesională străină în legătură cu clasificarea economiștilor conține abordări ale clasificării acestora, care sunt utilizate în Ucraina. Cu toate acestea, există unele diferențe.

De exemplu, în sistemul de clasificare profesională SUA „ONET” toate specializările economiștilor sunt într-un singur grup profesional 19-3011.00 „Economiști”, care include nu doar economiști „puri” (folosind termenul „economist” în titlurile posturilor), ci și alți specialiști în domeniul economiei: economist (Economist), analist economic (Analist economic), consultant economic (Consultant economic), economist Economist de proiect, economist criminalist, cercetător în sănătate, analist de cercetare, director de analiză economică, dezvoltare economică Specialist în dezvoltare economică, analist în cercetarea veniturilor.

O abordare și mai generalizată este utilizată în sistemul de clasificare profesională „SOC” din Marea Britanie unde economiștii sunt clasificați împreună cu alte profesii „conexe” într-un singur grup profesional 2423 „Consultanți în management, actuari, economiști și statisticieni”.

În același timp, în unele sisteme străine, unele specializări ale economiștilor sunt definite separat, care în prezent lipsesc în PK al Ucrainei. De exemplu, în sistemul de clasificare profesională Australia și Noua Zeelandă „ANZSOC” astfel de grup profesional, Cum 2245 Economiști și evaluatori de terenuri, și în Clasificarea Națională a Ocupațiilor India „NCO” prevăzută categorie profesională 2441.30 Economist acasă.

Pentru a ilustra, iată sarcinile și responsabilitățile unui economist casnic sau, cu alte cuvinte, unui economist menaj:

organizeaza si implementeaza in practica programe de instruire pentru clienti (consumatori) sau programe de cercetare pentru firme furnizori de diverse aparate electrocasnice, alimente, textile sau echipamente sanitare, folosind principiile economiei casnice: consiliază consumatorii (gospodinele) cu privire la alegerea și eliminarea aparatelor de uz casnic, alimentelor, îmbrăcămintei și proceselor și oferă informații despre nevoile consumatorilor producătorilor de electrocasnice;

realizează programe de informare radio și televiziune pentru gospodine, companii comerciale; si mai desfasoara alte activitati in domeniul relatiilor publice si promovarii pe piata a produselor selectate folosite in gospodărie;

consiliază indivizii și familiile cu privire la problemele practice de organizare și conducere a unei gospodării, în special bugetarea familiei, gătit, conservarea energiei;

învață gospodinele și tinerii diverse modalități practice și tehnici de menaj eficient prin special programe educaționale, demonstrații, proiecții, discuții și în timpul vizitelor personale în gospodării;

poate lua parte la muncă de cercetare efectuate în agențiile guvernamentale, sectorul privat, colegii și universități în vederea studierii problemelor relațiilor de familie, dezvoltarea copiilor, dezvoltarea de noi produse pentru consumul casnic sau familial, alimentația familiei, adecvarea pentru consumul de materiale noi în gospodărie;

se poate specializa în probleme specifice economiei interne (economie).

Descrierea postului unui economist
(întreprinderi comerciale)

1. Dispoziții generale

1.1. Numit în funcție și eliberat din ea prin ordin al directorului întreprinderii.

1.3. Se prezintă direct directorului întreprinderii, iar în lipsa acestuia - directorului adjunct.

1.4. Trebuie să aibă abilități organizatorice, să fie o persoană sociabilă.

1.5. Programul de lucru al economistului se stabileste in conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit la intreprindere.

1.6. În caz de necesitate industrială, poate pleca în călătorii de afaceri.

2. Sarcini și responsabilități

2.1. Desfășoară lucrări de îmbunătățire a activităților economice ale întreprinderii, având ca scop creșterea eficienței activităților economice ale acesteia, ținând cont de nevoile pieței, de posibilitățile de obținere a bunurilor necesare, identificarea și utilizarea rezervelor disponibile.

2.2. Coordonează și participă la pregătirea pe termen mediu și lung planuri integrate activitățile (planurile de afaceri) ale întreprinderii, coordonează toate secțiunile și, de asemenea, întocmește proiecte de planuri curente ale întreprinderii pentru toate tipurile de activități în conformitate cu contractele încheiate și, de asemenea, face justificările și calculele necesare.

2.3. Organizează elaborarea standardelor tehnice și economice planificate progresive pentru costurile materiale și cu forța de muncă, proiecte de prețuri pentru mărfuri pentru a asigura volumul de profit planificat (sau planificat) al întreprinderii.

2.4. Oferă pregătirea opiniilor asupra proiectelor de prețuri angro pentru mărfuri.

2.5. Supraveghează efectuarea unei analize economice cuprinzătoare a tuturor tipurilor de activități ale întreprinderii și dezvoltarea măsurilor pentru utilizarea eficientă a investițiilor de capital, resurselor materiale, forței de muncă și financiare, crescând competitivitatea întreprinderii.

2.6. Organizează controlul asupra implementării sarcinilor planificate, precum și contabilitatea statistică pentru toți indicatori economici munca întreprinderii; intocmirea la timp a raportarii periodice a companiei; sistematizarea materialelor statistice.

2.7. Pregătește propuneri pe domenii specifice de cercetare de piață pentru a determina perspectivele de dezvoltare a întreprinderii.

2.8. Efectuează, împreună cu departamentul de contabilitate, îndrumarea metodologică și organizarea muncii de contabilitate și analiza rezultatelor producției și activităților economice ale întreprinderii, elaborarea documentației contabile raționale.

2.9. Ia parte la cercetarea de marketing și prognoza cererii pentru anumite grupuri (tipuri) de mărfuri.

2.10. Efectuează lucrări la formarea, întreținerea și stocarea unei baze de date de informații economice, efectuează modificări la informațiile de referință și de reglementare utilizate în prelucrarea datelor.

2.11. Participă la formarea formulării economice a problemelor rezolvate cu ajutorul tehnologiei informatice, determină posibilitatea utilizării unor proiecte gata făcute, algoritmi, pachete software care permit crearea unor sisteme justificate economic de prelucrare a informațiilor economice.

2.12. Studiază literatură specială legată de munca prestată, alcătuiește diverse justificări și referințe economice.

2.13. Îndeplinește alte atribuții oficiale distincte ale directorului întreprinderii și ale adjunctului acestuia, în limitele competenței sale profesionale.

3. Are dreptul:

3.1. Să se familiarizeze cu proiectele de decizii ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile acesteia și, dacă este necesar, să dea explicații adecvate.

3.2. Prezintă conducerii întreprinderii propuneri de îmbunătățire a forței de muncă legate de diverse probleme economice ale întreprinderii.

3.3. Angajați specialiști din diviziile structurale individuale (în conformitate cu prevederile privind diviziile structurale sau cu permisiunea conducerii întreprinderii) pentru a rezolva diverse probleme economice ale întreprinderii.

3.4. Solicitați, personal sau în numele conducerii întreprinderii, de la șefii diviziilor structurale și de la specialiști, informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor sale oficiale.

4. Responsabilitate

Responsabil:

4.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor lor funcționale.

4.2. Pentru nerespectarea comenzilor, sarcinilor atribuite și instrucțiunilor din partea conducerii întreprinderii, precum și informații false despre stadiul implementării acestora.

4.3. Pentru încălcarea reglementărilor interne de muncă, a normelor de securitate la incendiu și de protecție a muncii în vigoare la întreprindere.

4.4. Pentru dezvăluirea secretelor comerciale.

4.5. Pentru producerea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Ucrainei.

5. Ar trebui să știe:

5.1. Legile, regulamentele, ordinele, ordinele, alte îndrumări, materiale metodologice și normative referitoare la activitatea întreprinderii comerciale.

5.2. Economia comerțului, organizarea muncii planificate în domeniul comerțului.

5.3. Procedura de elaborare a planurilor pe termen lung, mediu și curent pentru activitatea economică a întreprinderii.

5.4. Procedura de elaborare a planurilor de afaceri, planificare și documentație contabilă.

5.5. Procedura de elaborare a standardelor pentru costurile materiale, forței de muncă și financiare.

5.6. Metode de analiză economică și contabilizare a performanței unei întreprinderi.

5.7. Metode de determinare a eficienței economice a introducerii de noi echipamente și tehnologii, organizarea muncii, propuneri de raționalizare și invenții.

5.8. Posibilitățile de utilizare a tehnologiei informatice pentru efectuarea calculelor și contabilizarea indicatorilor activității economice a unei întreprinderi, regulile de funcționare a acesteia.

5.9. Organizarea contabilitatii operationale si statistice.

5.10. Procedura de raportare.

5.11. Metode de management al pieței.

5.12. Organizarea si managementul muncii.

5.14. Legislația muncii.

5.15. Cerințe ale Regulamentului privind secretul comercial al întreprinderii.

5.16. Reglementări interne de muncă, reguli și reglementări de protecție a muncii, siguranță, salubritate și igienă industrială, securitate la incendiu.

6. Cerințe de calificare

Studii superioare complete în domeniul de studiu relevant (master, specialist). Experienta de munca anterioara ca economist in domeniul comertului este de minim 2 ani.

7. Relații (legături) după poziție

7.1. Primește informații, documente și alte materiale legate de activitățile economice ale întreprinderii și necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu, de la toate diviziile structurale ale întreprinderii în conformitate cu Reglementările în vigoare despre acestea.

7.2. Direct în contact cu relevante organizații externe privind întocmirea și furnizarea de rapoarte statutare pe probleme economice, precum și – dacă este cazul, să obțină (furnizează) diverse informații cu caracter economic de la parteneri de afaceriîntreprinderilor cu respectarea cerințelor Reglementărilor privind secretele comerciale ale întreprinderii.

7.3. În cazul unei absențe temporare a economistului, atribuțiile acestuia sunt atribuite contabilului întreprinderii.